Заявление на денежную компенсацию отпуска / Трудовое право - 590 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Вы можете написать заявление об увольнении и уйти на больничный, а компенсацию за неотгуленный отпуск Вам обязаны будут выплатить. Устроилась в 02.2011, официально 06.2011, в 06.2012 получила компенсацию за отпуск (которую растянули на 7 месяцев). сейчас хочу уволиться с работы, но без отработки, могу ли я пойти на больничный и в это время написать заявление на расчет? И что будет с моим неотгуленным отпуском (28 дней)? и как выгоднее по деньгам, сначало больничный, отпуск, а потом увольнение? Но начальство весной не отпускает в отпуск! Как быть? Есть сведения, что отчисления ни куда не делал на меня!
Здравствуйте! Вы можете написать заявление об увольнении и уйти на больничный, а компенсацию за неотгуленный отпуск Вам обязаны будут выплатить.
СпроситьРаботодатель нарушает Ваши права. На Вашем предприятии должен быть график отпусков работников, согласно которому работники уходят в отпуска. Напишите заявление о предоставлении отпуска.
Компенсация за неиспользованные отпуска в денежном выражении Вам положена только при увольнении с работы Я работаю в жкх каменщиком и уже второй год не был в отпуске и не видел своих отпускных, говорят что полно работы, а в отпуск схожу в следующий раз. Что делать и положена ли мне какая нибудь компенсация?
Работодатель нарушает Ваши права. На Вашем предприятии должен быть график отпусков работников, согласно которому работники уходят в отпуска. Напишите заявление о предоставлении отпуска.
Компенсация за неиспользованные отпуска в денежном выражении Вам положена только при увольнении с работы
СпроситьПо тексту - никак.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части". вы его уже отгуляли Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск ранее (2011 г.) Устроился на работу в 2011 г,8 марта, в отпуск пошел только в марте 2012
По тексту - никак.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части".
СпроситьМожно.
Только для этого нужно не беседовать (спрашивать) а писать заявление на имя работодателя (не бухгалтера).
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Я не был в отпуске 2 года хотел получить конпенсацию а в бухгалтерии сказали что мы конпенсации не даем правомерно ли это и что можно предпринять.
Можно.
Только для этого нужно не беседовать (спрашивать) а писать заявление на имя работодателя (не бухгалтера).
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьМесяц - это конечный срок, в который Вы должны были обратиться за взысканием. Не совсем понятно насчет комиссии по трудовым спорам - она где находится? На предприятии?
Суд разбирается в любых денежных отношениях. Месячный срок по Вашему ходатайству, по уважительной причине, может быть восстановлен. С 4 апреля по 17 декабря проработала на предприятии. Расчётных листов не получала. Зарплату задерживали более 2.5 месяца постоянно. После увольнения не получила зарплату за октябрь. Ноябрь. Декабрь. Компенсацию за отпуск. Получала ниже минимальной зарплаты по мурманску. Подала заявление в комиссию по трудовым спорам. Является подача заявлением-продлением срока по трудовым спорам для подачи в суд после увольнения-один месяц? И разбирается ли суд в денежных отношениях работодателя и работника-невыплаты сверхурочных. Выплаты ниже минимальной заработной платы?
Месяц - это конечный срок, в который Вы должны были обратиться за взысканием. Не совсем понятно насчет комиссии по трудовым спорам - она где находится? На предприятии?
Суд разбирается в любых денежных отношениях. Месячный срок по Вашему ходатайству, по уважительной причине, может быть восстановлен.
СпроситьЕлена, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Прошу Вас подсказать когда мне лучше подать заявление на увольнение - я работаю в организации с августа 2011 г. За весь период работы я была в отпуске только 2 раза по 14 дней. Полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и когда лучше (в 2012 или в 2013 году) его подать?
Большое спасибо.
Елена, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьНе прав.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника .Если вы не хотите получить компенсацию,вы имеете право на отпуск. обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Выяснилось, что у меня остались неотгулянные дни отпуска за 2009-2010 год. Я написала заявление на очередной отпуск на эти неиспользованные дни. Работодатель в отпуске отказал и предложил написать заявление на денежную компенсацию. Прав ли работодатель, или я имею право отгулять эти дни?
не прав.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника .Если вы не хотите получить компенсацию,вы имеете право на отпуск.
СпроситьЕсли вы увольняетесь, то положена. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Я работаю в ООО, у меня за 2 года осталось не отгулино от отпуска 29 дней. Положена ли мне компенсация?
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьНет, прямой запрет.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части". У меня на данный момент 60 дней не отгулянного отпуска за 2.5 года (отпуск 28 календарных дней), могу ли я в каких то случаях получить компенсацию за неотулянный отпуск без увольнения.
Нет, прямой запрет.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".
СпроситьРаиса Филипповна, добрый день!
Если Вы были трудоустроены, то можете.
Если работали "на честном слове", то можете доказать в судебном порядке наличие трудовых отношений и потребовать выплатить Вам расчетные. Здравствуйте, Раиса! Вы, конечно, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с ИП денежной компенсации за неиспользованный отпуск, но у Вас могут быть пропущены сроки обращения в суд, так как работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права (то есть со дня Вашего увольнения от ИП). Восемь лет работала у ИП. Я была единственным работником. За все это время в отпуск ни разу не ходила, компенсации за неиспользованный отпуск не получала. Могу ли я претендовать на невыплаченные отпускные?
Раиса Филипповна, добрый день!
Если Вы были трудоустроены, то можете.
Если работали "на честном слове", то можете доказать в судебном порядке наличие трудовых отношений и потребовать выплатить Вам расчетные.
Спросить
Здравствуйте, Раиса! Вы, конечно, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с ИП денежной компенсации за неиспользованный отпуск, но у Вас могут быть пропущены сроки обращения в суд, так как работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права (то есть со дня Вашего увольнения от ИП).
СпроситьНе обязательно.
Работодатель обязан самостоятельно начислить эту компенсацию. Работаю в торговой компании 7 месяцев, наработал 18 дней отпуска. Пишу заявление по собственному желанию, нужно ли писать заявление на получение денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска или меня обнамываю говоря что ничего писать не нужно?
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска.
Вашем случае работнику выплачивается денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска. Мой муж, будучи в отпуске, написал заявление на увольнение. Его уволили с того дня, каким было подписано заявление, не дожидаясь окончания отпуска, не выплатив компенсацию за проработанное время. Законно ли увольнение?
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска.
Вашем случае работнику выплачивается денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска.
СпроситьТрудно сказать. Если указанная номра не будет нарушена - можно.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части". Работник просит предостаить отпуск за период с 05.06.2010 по 04.06.2011 на 10 календарных дней и выплатить компесацию за 17 дн. отпуска с 20 августа 2012 г. по 29 августа 2012 г. Возможно ли это?
Трудно сказать. Если указанная номра не будет нарушена - можно.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".
СпроситьДобрый день!
Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении неиспользованного отпуска (неиспользованных отпусков) с последующим увольнением.
В случае удовлетворения указанного заявления последним рабочим днем будет считаться последний день Вашего отпуска, однако произвести расчеты с Вами, выдать трудовую книжку и иные документы, работодатель обязан в последний день перед началом Вашего отпуска.
Вместе с тем Вам необходимо помнить, что предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не обязанность, а право работодателя и вместо предоставления отпуска Вам может быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением адвокат Буйко И.Ч. Хотела бы у Вас узнать могу ли я написать заявление на отпуск с последующем увольнение? И при это не отрабатывать положенных две недели? Если такое не возможно, то могу ли я считать 2 недели отпускных как отработанными на предприятии?
Добрый день!
Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении неиспользованного отпуска (неиспользованных отпусков) с последующим увольнением.
В случае удовлетворения указанного заявления последним рабочим днем будет считаться последний день Вашего отпуска, однако произвести расчеты с Вами, выдать трудовую книжку и иные документы, работодатель обязан в последний день перед началом Вашего отпуска.
Вместе с тем Вам необходимо помнить, что предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не обязанность, а право работодателя и вместо предоставления отпуска Вам может быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением адвокат Буйко И.Ч.
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Средний дневной заработок выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Я работаю с 2009 года. Последний раз в отпуске был в сентябре 2011, следующий отпуск в октябре 2012. в конце июля думаю уволиться. Компенсацию я должен получить за 11 месяцев с сентября 2011 по июль 2012 или только за месяца 2012 года?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Средний дневной заработок выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Спросить
Дело, конечно Ваше, но есть ли смысл в этом отпуске? По моему мнению лучше получить зарплату плюс денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска при увольнении.
А если официально, то наниматель при отсутствии Вашего согласия на денежную компенсацию обязан предоставить Вам оставшуюся часть отпуска до окончания срока действия контракта, например, с последующим увольнением. Могут ли мне отказать в отпуске? Уже написал заявление на увольнение, в связи с истечением срока контракта. В текущем году я отбыл только 6 дней отпуска.
Дело, конечно Ваше, но есть ли смысл в этом отпуске? По моему мнению лучше получить зарплату плюс денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска при увольнении.
А если официально, то наниматель при отсутствии Вашего согласия на денежную компенсацию обязан предоставить Вам оставшуюся часть отпуска до окончания срока действия контракта, например, с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, так что дополнительно писать ничего не надо. Это обязанность работодателя. Удачи. Могу ли я написать в заявлении на увольнение по собственному желанию (у меня бессрочный трудовой договор) требование о выплате отпускных за весь период работы? Организация, в которой я работаю старается не выплачивать отпускные рядовым работникам.
Здравствуйте. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, так что дополнительно писать ничего не надо. Это обязанность работодателя. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Вы вправе требовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (14 календарных дней.). Так как Вы работали в организации 9 месяцев, а не 12, то за период работы Вам был положен 21 день отпуска, а не 28. Из них Вы использовали 7 календарных дней. 21-7=14.
Напишите заявление на имя работодателя с требованием рассчитать и выплатить причитающуюся Вам сумму. Если в течение 3 дней выплаты не будет, можете обращаться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.
Удачи! Я проработала в организации 9 месяцев официально. Соответственно мне был положен отпуск (28 к/д на год). За весь период, что я там проработала я брала отпуск-неделю (т.е. 7 к/д),больше не отдыхала. Сейчас я ушла оттуда по собственному желанию, когда меня расчитывали не заплатили за неотгуленный отпуск (причем месяца за 2 до увольнения писала заявление на отпуск, которое как выяснилось после увольнения, руководитель не подписал). Скажите я имею право поехать и потребовать деньги?
Здравствуйте, Ирина!
Вы вправе требовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (14 календарных дней.). Так как Вы работали в организации 9 месяцев, а не 12, то за период работы Вам был положен 21 день отпуска, а не 28. Из них Вы использовали 7 календарных дней. 21-7=14.
Напишите заявление на имя работодателя с требованием рассчитать и выплатить причитающуюся Вам сумму. Если в течение 3 дней выплаты не будет, можете обращаться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.
Удачи!
СпроситьДа, имеете, но только при увольнении и наличии Вашего соответствующего заявления.
ТК РБ
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Три года не была в отпуске и не получала компенсацию. Увольняюсь с уходом на пенсию.
Да, имеете, но только при увольнении и наличии Вашего соответствующего заявления.
ТК РБ
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
СпроситьЛучше во время отпуска, за пару недель до его окончания.
А ещё лучше указать на отпуск с последующим уволнением.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Моя проблема заключается в следующем. Я являюсь педработником. В этом году я решила уволиться из своей школы и перейти в другую по окончании отпуска. В бухгалтерии мне сказали, что в таком случае придётся выплатить часть отпускных, т.к. все учителя получают их авансом. Когда лучше написать заявление об уходе: до отпуска или после него, чтобы мои потери были как можно меньше. Стаж работы в этой школе 17 лет.
Лучше во время отпуска, за пару недель до его окончания.
А ещё лучше указать на отпуск с последующим уволнением.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьКомпенсировать можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Остальное должно быть предоставлено в натуре. Вопрос: положен ли Вам этот отпуск? Поскольку в стаж работы, дающий право на очередной отпуск, отпуск по уходу за ребенком не входит.
Обратитесь с заявлением на имя руководителя. Приостановки выплаты пособия быть не может, поскольку это компенсация ранее возникшего права.
Всего доброго. Я работаю в школе. 01.02.2011 г. ушла в декретный отпуск. С 07.07.2011 написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, который заканчивается 25.09.1012 года. У меня не использованный и неоплаченный профессиональный отпуск в 56 календарных дней летом остался. Имею ли я право на 100% денежную компенсацию за этот период? И если имею, не приостановят ли мне выплату ежемесячного детского пособия по уходу за ребенком до сентября месяца? Спасибо за ответ!
Компенсировать можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Остальное должно быть предоставлено в натуре. Вопрос: положен ли Вам этот отпуск? Поскольку в стаж работы, дающий право на очередной отпуск, отпуск по уходу за ребенком не входит.
Обратитесь с заявлением на имя руководителя. Приостановки выплаты пособия быть не может, поскольку это компенсация ранее возникшего права.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, Алина!
В Вашем случае выплата денежной компенсации законом не предусмотрена. Вы вправе рассчитывать на предоставление Вам оставшихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.(ст.260 ТК РФ). Для этого Вам нужно будет написать заявление на имя работодателя.
Удачи! Отработала 11 мес в ооо с 1 июня 2011 г. по 7,05,12 г. , с 7 мая в декрет, могут ли мне выдать компенсацию за неотгуленный отпуск? В отпуске была 14 дней.
Здравствуйте, Алина!
В Вашем случае выплата денежной компенсации законом не предусмотрена. Вы вправе рассчитывать на предоставление Вам оставшихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.(ст.260 ТК РФ). Для этого Вам нужно будет написать заявление на имя работодателя.
Удачи!
СпроситьНе сгорает.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, ст.124 ТК РФ. Компенсировать обязаны при увольнении. Пишите заявления на отпуск, регистрируйте и второй экземпляр оставляйте себе.Отсчет двух лет начинается с начала Вашего рабочего года. Сгорает ли отпуск, если работник его не отгулял? Работодатель не предоставляет отпуска, компенсацию тоже не платит. Сегодня по телевизору сказали, что отпуск, если им не воспользовались в течение двух лет, сгорает и никак не компенсируется. Так ли это? И с какого времени начинается отсчет двух лет? После отработанного года работы на предприятии?
Не сгорает.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
Спросить
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, ст.124 ТК РФ. Компенсировать обязаны при увольнении. Пишите заявления на отпуск, регистрируйте и второй экземпляр оставляйте себе.Отсчет двух лет начинается с начала Вашего рабочего года.
СпроситьВам по идее должны отдать деньгами, пропорционально отработанному времени (т.е. не полностью 56 дней, а менее).
Трудовой кодекс
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Я работаю в школе четвёртый год, хочу в апреле месяце написать заявление по собственному желанию, т.к. наш учебный год начинается с сентября и заканчивается в июне, мне положен оплачиваемый отпуск 56 календарных дней, но если я уволюсь с работы в апреле смогу я получить деньги за отработанные месяцы или мои отпускные пропадут? Есть ли какие-то статьи в трудовом праве, которое указывали бы на это? Заранее, огромное спасибо!
Вам по идее должны отдать деньгами, пропорционально отработанному времени (т.е. не полностью 56 дней, а менее).
Трудовой кодекс
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьВ соответствии со ст. 127 ТК РФ - "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, по Вашему письменному заявлению все неиспользованные отпуска могут быть Вам предоставлены с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Удачи1 За последние два года я был в отпуске в общей сложности 14 дней. А сейчас решил увольнятся. Могу ли я рассчитывать на возмещение неотгуленного отпуска?
В соответствии со ст. 127 ТК РФ - "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, по Вашему письменному заявлению все неиспользованные отпуска могут быть Вам предоставлены с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Удачи1
Спросить
