Заявление на денежную компенсацию отпуска / Трудовое право - 11615 советов адвокатов и юристов

Мой муж подал заявление на расчет 21.12.11..на данный момент ничего ему не отдали не 5 денежные средства не трудовую. Что делать?

Меня 23 апреля вызвал к себе директор в 18.00 исказал. Что моя должность отныне сокращена и что на следующий день я могу не выходить на работу. 27 апреля мне сказали прийти за расчетом.

1.На что мне рассчитывать в материальном плане. Помимо отработанных месяцев. Об сокращении меня даже не предупредили! Могу ли я рассчитывать на компенсацию не расстраченного 2 недельного отпуска?

2.Зарплата у мя была серая. Возможно ли каак нибудь заставить её выплачивать в полном размере?

3.Зная своего начальника и его наглость заранее спрашиваю=как мне поступить в случае если он без моего заявления запишет и швернет мне трудовую со статьей по собственному желанию? Забирать ли трудовую и куда идти? Спасибо.

Должны ли мне отдать трудовую книжку (в какие сроки) если на момент увольнения у меня есть долг. Платить я отказываюсь т.к. мне не насчитана компенсация за не использованный отпуск.

Мой оклад составляет 34 т.р., ежемесячно я получаю премию в размере 15 т.р., подскажите пожалуйста как рассчитать сумму при сокращении, и можно ли написать заявление об увольнении до окончания 2-х месяцев, которые указаны в уведомлении о сокращении сохранив выплаты? Спасибо.

Через 20 дней у меня наступает пенсия, работаю в национальной гвардии. Но при уходе хотелось бы забрать переработку на данный момент 357 часов за этот год переработки. Подскажите как их забрать при этом отгулы недают.

Добрый день, уважаемые господа юристы! Ответьте, пожалуйста, на вопрос, могу ли я вообще не использовать трудовой отпуск, так как выплачиваю крупную сумму за ипотеку и мне едва хватает на оплату коммунальных услуг и на жизнь, тем более, что в этом году я уже была в трудовом отпуске 14 дней за прошлый год.

Я инвалид 3 ей группы бессрочно. Работаю в одном месте 25 лет. с 1995-по 2010 год я не получала к отпуску 2 дня. могу ли вернуть эти дни или организация может вернуть деньгами?

В течении какого времени бухгалтерия должна насчитать денежные средства за компенсацию ден. средств к месту отдыха и обратно после предьявления отчета и билетов?

Для проведения ежегодно оплачиваемого отпуска, в связи с отдаленностью района мой муж перевел денежные средства моей сестре для приобретения авиабилетов мне и моим двум несовершеннолетним детям. На моей работе мне выплатили аванс по приобретен ным билетам. По приезду из отпуска я представила справку с мужа работы что он не пользовался проездом и пользоваться не будет, справку с банка о переводе средств, с-во о браке, билеты чеки и посадочные талоны на меня и детей. Теперь с меня требуют расписку от мужа что я ему вернула деньги за билеты. Я отказалась принести такую расписку, и тогда с меня удержали всю заработную плату и расчет б/л и будут удерживать их дальше пока всю сумму не выберут.

Скажите правомерны их действия ведь в постановление Правительства 455 не сказано кто именно должен приобрести билет.

На новой работе работаю с 10 ноября 2015 года. Хочу пойти в отпуск с 20 октября 2016 года, а мне говорят в ОК,что я могу взять только 28 дней, а 16 дней дополнительного отпуска, только с 2017 года. Работаю в районе приравненном к районам Крайнего Севера. Якобы я ещё не отработала 12 месяцев и с отпуском за 2017 год у меня будут проблемы. Не смогу пойти ни весной, ни летом. Говорят, надо идти в ноябре. Разьясните, пожалуйста, что я теряю, если пойду в октябре. И не вводят ли меня в заблуждение в ОК?ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ.

Я пенсионер (подполковник в отставке), работаю в организации с 08.06.2015 г., в настоящее время вынуждена уволиться в связи с отношением начальника отдела, имеют ли право мне перед увольнением отказать в предоставлении очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы?

Работаю неофициально {в чем и проблема} уже год неотдают з/п более 150000 рублей. Можно ли какими нибудь рычагами воздействовать на руководство. Продолжаю работать там же в надежде получения зарплаты... заранее спасибо за ответ.

У меня такой вопрос, я беременна и работаю на новом месте работы всего 2 месяца, через 2,5 месяца мне нужно в декрет. Могу ли я перед декретом воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском? Если у меня не получается отработано пол года. Спасибо.

Я был сотрудником полиции до 03.01.2015. В период с 15.11.2014 по 12.02.2015 находился на больничном. 03.12.2014 подал рапорт на пенсию без даты, с которой я хотел-бы уволиться, т.е. у меня был месяц передумать. 26.12.2014 в связи с предстоящим увольнением в 2015 году подал рапорт на предоставление мне с 04.01.2015 основного отпуска, дополнительного (10 суток за выслугу лет) и отпуска за ненормированный служебный день (9 суток, т.к. был начальником дознания). 03.01.2015 меня уволили по собственному желанию (на пенсию), выплатив компенсацию за 45 дней основного отпуска. Могу ли я рассчитывать на оплату мне больничного после даты увольнения и до его закрытия, а также на восстановление на работе из-за нарушения порядка моего увольнения (не предоставление отпусков, увольнение на больничном и в выходной праздничный день)? В соответствии с какими законами?

Планирую выход из отпуска по уходу за ребенком На время моего отпуска был принят сотрудник не по срочному договору а на постоянной основе. У меня запись в трудовой книжке начальник отдела снабжения, у нее руководитель отдела снабжения. Думаю, что работодатель пожелает со мной расстаться, т.к. новый сотрудник-ну о-о-оочень свой человек. Как грамотно уволиться по соглашению сторон с максимальной выплатой компенсации? Какие аргументы можно задействовать? С работой на рынке труда сейчас сложно, да и наличие трехлетнего ребенка работодателей не радует. Заранее благодарна.

Добрый день! С 21 августа 2017 года я нахожусь в декретном отпуске! С 1 сентября компания в которой я работаю закрывается! Всех заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение без компенсации и всяких выплат! Также просят и меня это сделать! Я говорю если это ликвидация делайте по закону сокращайте и выплачивайте выходное пособие, я все таки теряю стаж... На что мне сказали ты останешься одна в этой компании, в компании никто работать не будет, трудоваяя твоя потеряется и где ты ее будешь искать нам неизвестно и еще отчеты за меня все равно некому будет подавать и поэтому стаж мне не пойдет! Я в шоке, это бред чистой воды! Подскажите пожалуйста статью, которые я могу и предоставить что это бред, и на какую сумму я должна рассчитывать если все таки мы придем к соглашению сторон (по сокращению)

Иду в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, зарплату за предыдущий месяц мне сказали я получу когда выйду из отпуска.

Когда я должен получить полный расчет и зарплату за предыдущий месяц.

Как лучше уволиться с юридической точки зрения? Трудоустроен официально. Работаю четвертый год. Официальный отпуск начинается с 1 августа. Хочу получить отпускные 1 августа и сразу же написать заявление об увольнении. Нужно ли тогда будет мне отрабатывать после отпуска две недели? Нужно ли будет возвращать какую-то часть отпускных?

Боюсь просто, что если написать заявление на отпуск с последующим увольнением, то мне бухгалтерия сама урежет отпускные.

Я работаю начальником почты в селе. По графику отпуск в начале марта, но по семейным обстоятельствам (дочь рожает второго ребенка, первому 1 год, и находится в другом городе), я попросила отпуск с 11 февраля. Мой непосредственный начальник подписал заявление, но начальника отд кадров сказала что не отпустят т.к. в графике я стою с 1 марта, что делать, я и билеты купила, да и каждый раз как в отпуск то какие то проблемы.

Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?

Добрый день) подскажите как правильно написать заявление о перерасчете з.п за январь согласно ст.153? Получаем оклад, суммированный учет рабочего времени.

При норме часов 122,4 ч, я отработала 170,4 часа, из которых 48 праздничных. Мне заплатили за норму 122,4 ч и 48 праздничных в одинарном размере сверх нормы. А должны были 122,4 ч.и 48 ч.*2. Доказываем уже третий год, но все без толку (в этом году решили действовать..

Ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте. За отработанный месяц работник накапливает 2.33 дня отпуска, соответственно у Вашего отца есть 14 дней отпуска. По заявлению работника он может уйти в отпуск с последующим увольнением. Пусть ссылается в заявлении на ст. 127 тк рф. А можно ли сначала отгулять отпуск а только потом уволиться? Написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Здравствуте, вопрос такой. Мой отец работает истопником в организации 5 лет. проходя медкомиссию ему не подписали допуск к работе истопником по состоянию здоровья, ссылаясь на это руководитель организации просит уволиться с 1 апреля с компенсацией за отпуск. Отец хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но руководитель не подписывает такое заявление и просит переписать его. отпуск положен в полном объеме, потому что с момента последнего отпуска прошло более 6 месяцев, как поступить в такой ситуации?

1. если преподаватель находится в оплачиваемом отпуске с 3.07 17 - 08.08.17, а с 09.08-26.08.17 в неоплачиваемом отпуске, когда ему правильнее уволиться? За 2 недели до конца оплачиваемого отпуска? Или в период неоплачиваемого? (тоже за 2 недели) как уволиться работающему пенсионеру? Надо ли отрабатывать 2 недели?

Спасибо.

Иду в отпуск с 05.04 на 10 дней, написала заявление на увольнение, хочу уволится сразу, а не последним днем отпуска. Работодатель не против что не буду отрабатывать 2 недели. Что делать?

Ситуация следующая. Увольняется сотрудник. Дата приема 08.09.2016, дата увольнения 19.05.2017, увольнение по собственному желанию. За период работы сотрудник был в очередном оплачиваемом отпуске 14 дней, и так же использовал дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 30 дней (с 20.04.2017 по 19.05.2017), соответственно при расчёте компенсации, 16 дней из этих 30 не идут в расчёт неиспользованных дней очередного оплачиваемого отпуска. Вопрос в следующем, когда заполняем записку-расчёт, мы сдвигаем дату приёма на эти 16 дней, или же дату увольнения? (то есть с 24.09.2016 по 19.05.2017 или с 08.09.2016 по 04.05.2017) Насколько это критично? Ведь количество дней не изменится.

По закону в течение 3 месяцев со дня увольнения я имею право обратиться с иском к работодателю о не выплаченных суммах за отпуск.

Вопрос: у меня накопилось 50 дней отпуска за 3 года, с какого момента исчисляется 3 месяца исковой давности? - с момента увольнения или с момента окончания каждого года из трех? Т.е. за первые два года мои отпускные дни уже пропали?

Работала у частника по договору 1 год и 1 месяц. В договоре оговорено, что мне оплачивается отпуск, но при увольнении мне сказали-ничего не получишь, для частников нет КЗОТа, что хотим то и платим. Правомерно ли их действия?

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Полтора года не брала отпуск, работодателя это устраивало. Но теперь просят задним числом подписать приказ об отпуске на 28 рабочих дней за прошлый год. Якобы для бухгалтерии. Зачем им это нужно в действительности и значит ли это, что я лишаю себя отпускных?

Я пошел в отпуск с 22 февраля по 22 марта. По закону мне должны перечислить отпускные за 3 дня до начала отпуска то есть примерно 20 февраля. Но сегодня уже 26 марта а отпускных все нет и зарплату которую долдны перечислять 20 марта за февраль тоже задерживают. ВОПРОС: Могу ли я написать заявление о не выходе на работу до выплаты мне отпускных? Ведь по сути остальным работникам зарплату задерживают пока на 6 дней. А мне задерживают отпускные на 36 дней.

Ушла в утпуск с последущим увольнением 31.08.с 30.08 по 08.09 больничный лист, работаю по основному графику, когда идти увольняться.

Я уволился по сопственому отработал на кампанию 3 года отпуск неотгулял отпускные невыплатили имеют ли они на это право.

Помогите пожалуйста с моим вопросом. Работала в банке уволилась по собственному желанию до отпуска за нелелю по состояния здоровья ребенка, расчет не произвели сдала концелярию кроме одной кассовой книги. Компенсацию за отпуск не выплатили, и сказали не выплатят т.к. небыла доздана кассовая книга. Сейчас нашелся этот документ. Прошло 3 года. Могу ли я вернуть свои заработанные деньги, расчет полный и компенсацию за отпуск?

Я как мать одиночка имею право прийти в собес и написать заявление на материальную компенсацию, что входит в этот перечень? Могу ли купить автомобиль и прийти с договором купли продажи и написать это заявление? И какие вообще суммы выплачиваются?

Работаю официально в сбербанке по срочному договору, девушка на чьем, я месте находится в отпуске по уходу за ребенком. Она написала заявление (01.06.2017) о выходе на работу, но я на данный момент (с 02.05.2017) нахожусь в декретном отпуске до 18.09.2017. руководитель звонит и говорит что меня автоматически увольняют требует чтоб я пришла и написала какое то заявление, чтоб вернули мне трудовую книжку. Законно ли это? и что мне надо делать?

Работала больше 20 лет в больнице, за период работы в отпуске был два, три раза, после увольнения работодатель отказывается выплачивать часть компенсации за неиспользованные отпуска, т.е. он готов выплатить только за последние 10 лет? правомерно ли это и как мне поступить?

Добрый день. Я-педагог, работаю в школе. В 56 дневный отпуск ухожу 25 июня. Хочу уволиться. И начать работу в новой школе 15 августа. Если я напишу заявление об увольнении с формулировкой Прошу уволить по окончании отпуска, могу ли я получить трудовую книжку на руки и приступить к работе 15 августа.

Суть вопроса: работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, в соответствии с локальным актом организации ему предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 2 календарных дня. За период работы с 14.02.2005 г. по 13.02.2006 г. Ему был предоставлен отпуск в размере 18 календарных дней. В этом году он берет в отпуск за период работы с 14.02.2006 г. по 13.02.2007 г. и просит заменить компенсацией 2 календарных дня за данный период и предоставить ему за период работы с 14.02.2005 г. по 13.02.2006 г. 10 календарных дней, а оставшиеся 2 так же заменить компенсацией.

Вопрос: имеются ли основания для замены компенсацией 2 календарных дней за период работы с 14.02.2005 г. по 13.02.2006 г.

Работаю учителем, хочу уволиться. С 1 июля выхожу в отпуск. Когда лучше написать заявление на увольнение, чтобы отпускные заплатитли и потом в отпуске ничего отрабатывать не пришлось?

На предприятии задерживают зарплату с июля месяца, подскажите как законно преостановить свою деятельность и взыскать долг. Инспекция по труду не помогла,

Собираюсь ехать в отпуск на собственной машине из г.Нижневартовск в Крым. В отделе кадров сказали что компенсировать проезд, по льготному отпуску могут только до 12 тысяч рублей, согласно кол. договора. Проезд на машине туда и обратно обойдется примерно в 20 тысяч рублей, это только заправки и переправа на пароме, не считая ночевок. Если они не правы, укажите пожалуйста на какие статьи необходимо ссылаться. Отпуск льготный, работаю в частной компании больше 10 лет.

Дом находится в зоне отселения в результате аварии на Чернобыльской АЭС. В 1990 г. домсдавался по Чернобыльской программе прежнии хозяевами. В 1991 г. моими родителями дом выкупили у сельской адменистрации мои родители. Возможно ли нам воспользоваться Чернобыльской программой и получить компинсацию, за дом пренадлежащий нам по наследству. Спасибо.

Здравствуйте.

Статьей 126 Трудового кодекса РФ установлено:

[u]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

...

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/u] А если я работаю с 6.03.2018 по сегодняшний день но брал отпуск в сентябре 2018 на 16 и беру я отпуск с 08.06.2109 на 28 дней сколько мне дней пологается компенсации? Я хочу пойти в отпуск и взять дополнительные дни компенсацией такое возможно?

У меня следующая ситуация: Без выходных я отработал на предприятии с 20 августа 2011 г. по 15 июня 2012 г., в замен чего мне руководство обещало предоставить отгулы, из которых 20 дней было предоставлено. Хочу отметить, что в табелях рабочего времени все выходные проставлялись как выходные, а так же не оформлялось ни каких приказов о выходе на работу в праздничные и выходные дни. На сегодняшний день я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я расчитывать на предоставление мне неиспользованных отгулов, либо компенсацию за них.

Объясните, пожалуйста, правомерно ли увольнение в последний день отпуска? Например, последний день отпуска 10 октября и с 10 же заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Меня сократили по ОШМ,14 ноября я уже была уволена, а теперь мой бывший работадатель звонит и просит написать заявление по собственному желанию задним числом. При этом ни каких приказов мне не показывает и письменно меня не уведомил. Скажите пожалуйста законны ли его действия, как теперь мне получить пособие (на бирже должны были выплачивать З/п среднию без вычета подоходного в течение 6 месяцев)