Заявление на должность руководителя / Трудовое право - 409 советов адвокатов и юристов
Большого значения не играет. Смотрите условия договора, порядок разрешения спора - там будет указано, что в претензии обязательно должно быть, а что допускается опускать. Например, если она должна быть адресована руководителю оператора - то требуется указать адрес организации, а ФИО руководителя - не обязательно, достаточно просто названия должности. По поводу работы федеральной службы наказания, на каком основании заблокировали мою сим карту, я им позвонила, девушка сказала что по телефону разбираться не будет, пишите заявление и отправьте письмо по почте так как я из другого города, а как писать, вернее на чьё имя не объяснила.
Большого значения не играет. Смотрите условия договора, порядок разрешения спора - там будет указано, что в претензии обязательно должно быть, а что допускается опускать. Например, если она должна быть адресована руководителю оператора - то требуется указать адрес организации, а ФИО руководителя - не обязательно, достаточно просто названия должности.
СпроситьОна может обратиться к работодателю с заявлением. Данное заявление будет содержать следующие реквизиты:
ФИО руководителя и его должность.
ФИО работника и его должность.
Текст заявления, в котором содержится просьба о выдаче зарплаты в кассе компании и дата, с которой работник просит это сделать.
Дата составления заявления и подпись работника.
В силу чт.1 Дочери на работу прислали письмо что унее с з/п вычитать должны 50% и письмо в банк. Такжеприслали. У моей дочери двое деток муж не работает. З\п 22000 т. рмало того что у не удержали с з\п 50%+банк заблокировал карточку. Теперь она бегает чтоб разблокировали карточку. Денег на прожив.
Она может обратиться к работодателю с заявлением. Данное заявление будет содержать следующие реквизиты:
ФИО руководителя и его должность.
ФИО работника и его должность.
Текст заявления, в котором содержится просьба о выдаче зарплаты в кассе компании и дата, с которой работник просит это сделать.
Дата составления заявления и подпись работника.
В силу чт.1
СпроситьАнна, доброе утро. Вы должны написать заявление на имя руководителя центра занятости, с просьбой перечислять пособия в конкретный банк в данном случае Альфа банк и приложить реквизиты счета. Помните, заявление пишите в двух экземплярах один из которых остается у Вас на руках, на вашем экземпляре Вам должны поставить входящий номер, или указать дату принятия и должность сотрудника принявшего ваше заявление. Можно ли в центр занятости предоставить счет Альфа банка для зачисления пособий или обязательно другой банк? Какой?
Анна, доброе утро. Вы должны написать заявление на имя руководителя центра занятости, с просьбой перечислять пособия в конкретный банк в данном случае Альфа банк и приложить реквизиты счета. Помните, заявление пишите в двух экземплярах один из которых остается у Вас на руках, на вашем экземпляре Вам должны поставить входящий номер, или указать дату принятия и должность сотрудника принявшего ваше заявление.
СпроситьВ случае если материальная ответственность за сохранность этих ворот была законным образом возложена на Вас и Ваших коллег, то почти да!
Что я имею ввиду:
- удержания из заработка работника производятся по его письменному заявлению (а не по распоряжению руководитель!);
- Ваша должность, и должности ваших коллег, внесены в перечень лиц подлежащих материальной ответственности;
- С Вами и вашими коллегами был заключен договор о коллективной материальной ответственности.
Вот если все это Работодатель соблюдал, то он вправе взыскать с Вас сумму ущерба! Но, что то мне подсказывает, что все не так! На предприятии Где вы работаете сломались автоматические ворота в гараж работодатель вычел из вашей заработной платы 2.500 руб на приобретение новых также как из других ваших коллег может ли он это делать.
В случае если материальная ответственность за сохранность этих ворот была законным образом возложена на Вас и Ваших коллег, то почти да!
Что я имею ввиду:
- удержания из заработка работника производятся по его письменному заявлению (а не по распоряжению руководитель!);
- Ваша должность, и должности ваших коллег, внесены в перечень лиц подлежащих материальной ответственности;
- С Вами и вашими коллегами был заключен договор о коллективной материальной ответственности.
Вот если все это Работодатель соблюдал, то он вправе взыскать с Вас сумму ущерба! Но, что то мне подсказывает, что все не так!
СпроситьВ этом и заключается суть выборов, что кого-то выбирают, а кого-то - нет. Поэтому если вас не переизбирают, то ничего поделать нельзя. Я тоже хотел бы быть президентом, но меня не избирают. Пишите заявление об уходе и если даже собрание вас не переизберёт, то правление СНТ обязано взять на себя руководство СНТ, и из своего состава выбрать руководителя. Правлению передадите по описи все дела и всё, отдыхайте. Устав откройте уже. Я на должности председателя СНТ 13 лет, хочу переизбраться, а меня не переизбирают, что мне делать. С уважением Николай г. Новосибирск.
В этом и заключается суть выборов, что кого-то выбирают, а кого-то - нет. Поэтому если вас не переизбирают, то ничего поделать нельзя. Я тоже хотел бы быть президентом, но меня не избирают.
СпроситьПишите заявление об уходе и если даже собрание вас не переизберёт, то правление СНТ обязано взять на себя руководство СНТ, и из своего состава выбрать руководителя. Правлению передадите по описи все дела и всё, отдыхайте. Устав откройте уже.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск за свой счёт Вы можете взять только по согласованию с работодателем на срок о котором договоритесь. Основанием в этом случае могут являться семейные обстоятельства. Здравствуйте.
Вы можете написать заявление на имя руководителя.
Также рекомендую обсудить вопрос перевода с руководством, для прояснения ситуации.
Оснований для отпуска в данном случае, я не вижу. Вы можете продолжать работать на текущем месте в нынешней должности. Перевод на другую службу, должность! Я хочу перейти на другую должность (службу), но в кадрах мне сказали, что пока открытых вакансий нет! как мне быть? Сначала написать заявление на имя директора, а так как нет свободных вакансий в другой службе, то взять административный отпуск что ли?!и если можно взять ад.отпуск, то на какой срок по закону? Спасибо!
Здравствуйте.
Отпуск за свой счёт Вы можете взять только по согласованию с работодателем на срок о котором договоритесь. Основанием в этом случае могут являться семейные обстоятельства.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете написать заявление на имя руководителя.
Также рекомендую обсудить вопрос перевода с руководством, для прояснения ситуации.
Оснований для отпуска в данном случае, я не вижу. Вы можете продолжать работать на текущем месте в нынешней должности.
СпроситьНеизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок и условия осуществления внутренних переводов - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации. Я по требованию руководителя написала заявление на ниже стоящую должность она так же будет и нижеоплачиваемой. При этом никакого приказа об этом не было, меня не знакомили с ним. Но я продолжаю осуществлять те же должностные обязанности. Я хочу написать заявление об отзыве моего первоначального заявления. Имею ли я на это право? В какой срок можно отозвать данное заявление. Спасибо.
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок и условия осуществления внутренних переводов - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
СпроситьВ обычной форме, в которой обычно пишете заявление к примеру на отпуск. Также в правом верхнем углу листа А 4 указывается должность, наименование учреждения, ФИО руководителя. И соответственно от кого. Ниже в середине пишите:"докладная записка". И с красной строки (как выражаются учителя в школе) пишете:"Докладываю Вам, что..." и излагаете все факты письменно, которые ей говорили устно. В конце пишите:" прошу принять соответствующие меры". И вручить надо заведующей все так, что бы в вашем экземпляре стояла отметка, что ею докладная записка получена. На участке доу (где гуляют детки) не спилены деревья, создающие опасность для жизни ребят. В устной форме разговор с завхозом и заведующей состоялся ни один раз. Как составить письменное заявление, чтобы оградить себя от нежелательных последствий? Спасибо!
В обычной форме, в которой обычно пишете заявление к примеру на отпуск. Также в правом верхнем углу листа А 4 указывается должность, наименование учреждения, ФИО руководителя. И соответственно от кого. Ниже в середине пишите:"докладная записка". И с красной строки (как выражаются учителя в школе) пишете:"Докладываю Вам, что..." и излагаете все факты письменно, которые ей говорили устно. В конце пишите:" прошу принять соответствующие меры". И вручить надо заведующей все так, что бы в вашем экземпляре стояла отметка, что ею докладная записка получена.
СпроситьЗдравствуйте! Дисциплинарное взыскание, объявленное гражданскому служащему, действует в течение года, если в этот период оно не будет снято по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя (ст. 58 ФЗ РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Перевод на другую должность на действие взыскания никак не влияет. Гражданский служащий получил дисциплинарное взыскание в виде замечания. В этот период перешел на государственную должность. Остается на нем ли дисциплинарка?
Здравствуйте! Дисциплинарное взыскание, объявленное гражданскому служащему, действует в течение года, если в этот период оно не будет снято по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя (ст. 58 ФЗ РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Перевод на другую должность на действие взыскания никак не влияет.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете написать заявление на имя руководителя, в котором отказываетесь от новой должности. Мне на работе Начальник навязал должность где я не хочу работать? Что делать? Сам того не понимая сказал да. Поработав неделю понял что это не моё.
Если ваша должность на самом деле сокращена, то вас должны были уведомить об этом заблаговременно и вы имеете право уолиться по сокращению штата. Продолжайте работу, не стоит писать заявление об увольнении, свои пожелания о расторжении договора по соглашению можете обозначить письменным уведомлением на имя руководителя. Для более точных рекомендаций следует изучить Ваш трудовой договор. Если работодатель нарушил Ваши права, то нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию. У нас произошло сокращение моей должности. Но офицельного сокращения нет. Просят написать заявление по собственному желанию. Но это мне не приемлемо. Предложил компромисс. По соглашению сторон. Но работодатель отказывается в соглашение включать пункт о компенсации. Что в таком случае делать? И как включить этот пункт?
Если ваша должность на самом деле сокращена, то вас должны были уведомить об этом заблаговременно и вы имеете право уолиться по сокращению штата.
СпроситьПродолжайте работу, не стоит писать заявление об увольнении, свои пожелания о расторжении договора по соглашению можете обозначить письменным уведомлением на имя руководителя. Для более точных рекомендаций следует изучить Ваш трудовой договор. Если работодатель нарушил Ваши права, то нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьА где вы хотите его регистрировать?
Заявление вы вправе отдать, например, секретарю руководителя организации и на втором экземпляре попросить поставить дату получения, должность, подпись и расшифровку ФИО подписавшегося. Могут ли зарегистрировать заявление об увольнении по собственному желанию без подписи работодателя.
А где вы хотите его регистрировать?
Заявление вы вправе отдать, например, секретарю руководителя организации и на втором экземпляре попросить поставить дату получения, должность, подпись и расшифровку ФИО подписавшегося.
СпроситьСт.77 ТК РФ - это общие основания прекращения трудового договора. Чтобы правильно составить заявление, юристу необходимо знать все обстоятельства Вашего увольнения. Уточните, какая именно запись сделана в трудовой книжке. Положения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:
при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
квалификация работницы не соответствует ее должности;
когда на предприятии ожидается смена собственника.
Однако есть и другие нормативы, позволяющие руководителю уволить такую работницу при систематическом нарушении дисциплины. Как правильно написать заявление о незаконном увольнение одинокой матери? Запись в трудовой сделали ст.77 по инициативе работодателя. Есть ли нарушения у работодателя?
Ст.77 ТК РФ - это общие основания прекращения трудового договора. Чтобы правильно составить заявление, юристу необходимо знать все обстоятельства Вашего увольнения. Уточните, какая именно запись сделана в трудовой книжке.
СпроситьПоложения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:
при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
квалификация работницы не соответствует ее должности;
когда на предприятии ожидается смена собственника.
Однако есть и другие нормативы, позволяющие руководителю уволить такую работницу при систематическом нарушении дисциплины.
СпроситьГен дир, пытается уйти от ответственности (мошенничество, невыполнение решений суда) подал в ФНС заявление Р 34001 о недостоверности сведений о нем, вместо заявления по форме Р 14001 о смене директора. Учредителей до подачи заявления он не уведомил, собрания не провел, срок 30 дней до увольнения не выдержал. Можно ли его действия считать злоупотреблением правом в соответсвии со ст.10 ГК РФ? Возможен ли отдельный гражданский иск по этой статье?
Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.
Статья 10. Пределы осуществления гражданских правСпросить1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.
4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Можно считать. Также примените.
Статья 399. Субсидиарная ответственность
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
См. также:
ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность
Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>
1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.
Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.
2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.
3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.
4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
СпроситьСоветую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).
СпроситьСогласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав
Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом
В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора
Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ
Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.
СпроситьДобрый день!
Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.
Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.
Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.
Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.
Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.
Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.
Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.
Удачи.
СпроситьВам должны производить доплату за совмещение на этот период. Здравствуйте.
Подайте своему руководителю письменное заявление о доплате за выполнение работы за отсутствующего сотрудника. Укажите с какого и по какое число Вы совмещали эти две должности. Я работаю старший повар в школе занимаюсь письменной работай повар который варит ушла на больничный должна я работать за нее без оплаты пока она на больничном.
Здравствуйте.
Подайте своему руководителю письменное заявление о доплате за выполнение работы за отсутствующего сотрудника. Укажите с какого и по какое число Вы совмещали эти две должности.
СпроситьЗдравствуйте!
Образец заявление:
[наименование должности руководителя организации,
учреждения, предприятия Работодателя]
[краткое наименование организации, учреждения,
предприятия Работодателя]
[фамилия, инициалы руководителя организации,
учреждения, предприятия Работодателя]
от [должность, фамилия, инициалы Работника]
Заявление
на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в связи с семейными обстоятельствами: [указать обстоятельства, например, рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников и т. д.].
[число, месяц, год]
[подпись] [инициалы, фамилия Работника]
Конкретную причину можете не указывать. Мне нужно уехать в другой город, хочу взять отпуск за свой счёт, как написать заявление (пример)
Здравствуйте!
Образец заявление:
[наименование должности руководителя организации,
учреждения, предприятия Работодателя]
[краткое наименование организации, учреждения,
предприятия Работодателя]
[фамилия, инициалы руководителя организации,
учреждения, предприятия Работодателя]
от [должность, фамилия, инициалы Работника]
Заявление
на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в связи с семейными обстоятельствами: [указать обстоятельства, например, рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников и т. д.].
[число, месяц, год]
[подпись] [инициалы, фамилия Работника]
Конкретную причину можете не указывать.
СпроситьНепонятно. Ваша должность сохранилась или ее сократили? Если сократили, то вас должны уведомить официально. Если нет, то подайте заявление о выдаче вам приказа руководителя о перемещении или о переводе (ст. 72.1 ТК рф) Должность не сократили, компания перестала работать в моем городе. Переезжать в другой город не собираюсь. Сегодня первый рабочий день. Выходить некуда, директор на связь не выходит. Бухгалтерия ее высылает трудовую, пока не отправлю им заявление по собственному. Могут ли меня уволить за невыход на работу? Закончился декрет, должна выйти на работу. По факту офис закрылся в городе. Головной остался в другом городе. Директор на связь не выходит, бухгалтерия требует заявление на увольнение. Хотя должны сократить. Мои действия какие? Что нужно сделать, чтобы меня не уволили по статье не выход на работу.
Непонятно. Ваша должность сохранилась или ее сократили? Если сократили, то вас должны уведомить официально. Если нет, то подайте заявление о выдаче вам приказа руководителя о перемещении или о переводе (ст. 72.1 ТК рф)
СпроситьДолжность не сократили, компания перестала работать в моем городе. Переезжать в другой город не собираюсь. Сегодня первый рабочий день. Выходить некуда, директор на связь не выходит. Бухгалтерия ее высылает трудовую, пока не отправлю им заявление по собственному. Могут ли меня уволить за невыход на работу?
СпроситьЕсли вы не желаете переезжать в другой город, то трудовой договор с вами будет прекращен по соглашению сторон, т.е. по собственному желанию.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обратитесь в приёмную газоснабжающей организации, и вам дадут там образец, где будет указана должность руководителя, его ф.и.о. и заявление. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Как написать заявление в свободной форме на подключения газа от собственника.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обратитесь в приёмную газоснабжающей организации, и вам дадут там образец, где будет указана должность руководителя, его ф.и.о. и заявление. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ произвольной форме пишется такая справка:
- кому (реквизиты) - ФИО и должность руководителя указывать необязательно;
- от кого (реквизиты);
- заявление;
- прошу выслать на адрес (указать адрес) справку (указываете о чем) в отношении за период работы .
- дата и подпись (с расшифровкой). Что делать если организация не ответит на официальный запрос? При переезде в другой регион не выдали справку о среднем заработке. Как правильно сделать официальный запрос в организацию о предоставлении этой информации и на чьё имя?
В произвольной форме пишется такая справка:
- кому (реквизиты) - ФИО и должность руководителя указывать необязательно;
- от кого (реквизиты);
- заявление;
- прошу выслать на адрес (указать адрес) справку (указываете о чем) в отношении за период работы .
- дата и подпись (с расшифровкой).
СпроситьЖаловаться в трудовую инспекцию. Организация обязана предоставлять документы, связанные с работой.
СпроситьЕсли запрос грамотно составлен и направлен должным образом - не ответить во вред самой организации (и ее руководство не может не понимать этого).
Достаточно будет Вашей жалобы в инспекцию труда, чтобы справку все-таки выдали.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Найдите в Интернете правильное наименование должности руководителя подразделения соцзащиты, его фамилию и инициалы и от своего имени составьте в произвольной форме заявление о выдаче Вам справки о том, что Вам необходимо. Обязательно в тексте заявления укажите адрес, на который Вам направить подготовленную справку.
Советую Вам направить заявление почтой посредством заказного письма.
Желаю удачи. Я с другова региона нужна справка с соцзащиты подскажите пожалуйста как правильно написать заявление и отправить по почте.
Найдите в Интернете правильное наименование должности руководителя подразделения соцзащиты, его фамилию и инициалы и от своего имени составьте в произвольной форме заявление о выдаче Вам справки о том, что Вам необходимо. Обязательно в тексте заявления укажите адрес, на который Вам направить подготовленную справку.
Советую Вам направить заявление почтой посредством заказного письма.
Желаю удачи.
СпроситьДля обычного работника - можно, для директора - не представляется правильным. Поскольку заявление об освобождении от обязанностей он пишет в адрес собрания учредителей (единственного учредителя / совета директоров - в зависимости от содержания устава), а перевод на другую должность - вопрос полномочий руководителя. Самому себе тоже глупо. Можно ли написать прекращение полномочий директора с переводом его на другую должность в одном заявлении (по собственному желанию)
Для обычного работника - можно, для директора - не представляется правильным. Поскольку заявление об освобождении от обязанностей он пишет в адрес собрания учредителей (единственного учредителя / совета директоров - в зависимости от содержания устава), а перевод на другую должность - вопрос полномочий руководителя. Самому себе тоже глупо.
СпроситьНет конечно. Это совершенно незаконно. Однозначно, нет. Процедура перевода на другую должность закреплена в ст.72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ, и там четко прописано, что перевод осуществляется по письменному заявлению работника (либо по письменному соглашению между сторонами) Имеет ли право руководитель без моего соглашения, по приказу назначить на другую должность?
Однозначно, нет. Процедура перевода на другую должность закреплена в ст.72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ, и там четко прописано, что перевод осуществляется по письменному заявлению работника (либо по письменному соглашению между сторонами)
СпроситьЧем руководствуется работник, который работает по тк рф?
Работник работает в ресторане по ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?
Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВ соответствии со ст.112 ТК РФ:
" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".
Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.
Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.
Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.
Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.
А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.
Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.
К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):
1-8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.
СпроситьРаботник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может
Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
СпроситьЗдравствуйте,
1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.
В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.
СпроситьВ соответствии с действующим законодательством Вы должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. В течение этого времени Вы должны получить не только полагающуюся заработную плату, но и выходное пособие в размере однократного среднемесячного заработка.
После этого идете в ФСС (чтоб у Вас сохранились пособия) и в центр занятости.
НО! Вы, как беременная, имеете преимущества перед остальными - Работодатель обязан не только заранее сообщить Вам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.
Главное - НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Иначе лишите себя всех льгот. Если я ещё не успела уйти в декрет, а работадатель объявил себя банкротом, что делать в данном случае?
В соответствии с действующим законодательством Вы должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. В течение этого времени Вы должны получить не только полагающуюся заработную плату, но и выходное пособие в размере однократного среднемесячного заработка.
После этого идете в ФСС (чтоб у Вас сохранились пособия) и в центр занятости.
НО! Вы, как беременная, имеете преимущества перед остальными - Работодатель обязан не только заранее сообщить Вам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.
Главное - НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Иначе лишите себя всех льгот.
СпроситьДолжны работу оплатить. Поговорите с руководителем организации. Если не пойдет навстречу, то пожалуйтесь в Федеральную инспекцию труда. А если и после их вмешательства ничего не поменяется, то в суд с иском обращайтесь. Но в суд в течение года с момента не выплаты заработной платы. Не позже. Добрый день!
Необходимо написать заявление работодателю, где сослаться на факт нарушения трудовых прав. В случае если работодатель не будет решать вопрос в рамках своих полномочий, потребуется озаботиться доказательствами работы в спорном месяце по совмещаемой должности и обратиться в суд за истребованием недополученной зарплаты. Секретарь на работе потеряла заявление на совмещение должностей с соответствующей перетарификацией з/п (к основному окладу + пол ставки). Было написано новое заявление, но уже на следующий месяц а за предыдущий я потеряла 13 т. р. Что нужно делать в такой ситуации, т.к. работу я выполняла, а з/п за нее не получила?
Должны работу оплатить. Поговорите с руководителем организации. Если не пойдет навстречу, то пожалуйтесь в Федеральную инспекцию труда. А если и после их вмешательства ничего не поменяется, то в суд с иском обращайтесь. Но в суд в течение года с момента не выплаты заработной платы. Не позже.
СпроситьДобрый день!
Необходимо написать заявление работодателю, где сослаться на факт нарушения трудовых прав. В случае если работодатель не будет решать вопрос в рамках своих полномочий, потребуется озаботиться доказательствами работы в спорном месяце по совмещаемой должности и обратиться в суд за истребованием недополученной зарплаты.
Спросить