Заявление на коллективное увольнение / Трудовое право - 541 советов адвокатов и юристов
По собственному желанию на пишите.
Обращайтесь с жалобой (лучше коллективной) в инспекцию по труду и прокуратуру. Ирина. не пишите заявления, пусть увольняют всех, по сокращению, обратитесь в прокуратуру и в Гострудинспекцию, привлекайте их к этой проблеме. Всё будет хорошо. Помогите пожалуйста у меня такая ситуация. Я работаю в сельском хозяйстве и у нас убрали свиноводчесскую ферму при этом никого из работников в письменном виде не уведомили, а только устно и сейчас предлагают всем уволиться по собственному желанию. Что нам делать? Подскажите как нам деиствовать дальше?
По собственному желанию на пишите.
Обращайтесь с жалобой (лучше коллективной) в инспекцию по труду и прокуратуру.
Спросить
Ирина. не пишите заявления, пусть увольняют всех, по сокращению, обратитесь в прокуратуру и в Гострудинспекцию, привлекайте их к этой проблеме. Всё будет хорошо.
СпроситьНи в каком.
Законодательством применительно к указанному в ст. 80 ТК РФ сроку предупреждения об увольнении по собственному желанию не предусмотрено никаких дополнительных условий, касающихся работников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности. Возможности установления в коллективном договоре трехнедельного срока предупреждения об увольнении по инициативе работника ТК РФ не предусматривает. Здравствуйте.
таких оснвоаний нет Имеет ли право работодатель не прдписать мне заявление на увольнение по собственному жланию, если я являюсь материально ответственным лицом, но до подачи заявления я находилась в больничном отпуске с 28.10.12 по 28.12.12. и не могла на тот момент отвечать за мат. цнности. А работодатель на этот период не издавал приказов иных документов передающих мат. ответственность иному лицу на период моего отсутствия. В каком случае будет обоснован отказ в подписании заявления на увольнение по собственнму желанию материально-ответсвенному лицу?
Ни в каком.
Законодательством применительно к указанному в ст. 80 ТК РФ сроку предупреждения об увольнении по собственному желанию не предусмотрено никаких дополнительных условий, касающихся работников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности. Возможности установления в коллективном договоре трехнедельного срока предупреждения об увольнении по инициативе работника ТК РФ не предусматривает.
Спросить
Имеет ли право работодатель не прдписать мне заявление на увольнение по собственному жланию, если я являюсь материально ответственным лицом, но до подачи заявления я находилась в больничном отпуске с 28.10.12 по 28.12.12. и не могла на тот момент отвечать за мат. цнности. А работодатель на этот период не издавал приказов иных документов передающих мат. ответственность иному лицу на период моего отсутствия.
Спросить
До подачи заявления вы находились на больничном отпуске. Т.е. заявление вы подали только 28.12.12. Если это так- то ст.80 ТК РФ действительна для всех работников. т.е. через две недели после подачи заявления. У работодателя ровно 2 недели, чтобы провести инвентаризацию и передать мат. ценности другому работнику.
СпроситьНет, не нужно. Указываете в заявлении дату с какой Вы просите Вас уволить и работодатель обязан уволить Вас с этого числа.
Выписка из ТК РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на пенсию.
Нет, не нужно. Указываете в заявлении дату с какой Вы просите Вас уволить и работодатель обязан уволить Вас с этого числа.
Выписка из ТК РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьАнастасия, при увольнении по собственному желанию выплачивается согласно ТК РФ - полный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения могут быть предусмотрены и другие выплаты.
Лучше написать заявление на отпуск с последующим увольнением (смотрите ст.127 ТК РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника"), днем увольнения будет считаться последний день отпуска, но выплата расчета - в последний рабочий день перед уходом в отпуск. У меня такой вопрос. Я работаю учителем в школе, планирую увольняться. Какие выплаты предостовляются при уволнении? И когда увольняться лучше до отпуска или в конце?
Анастасия, при увольнении по собственному желанию выплачивается согласно ТК РФ - полный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения могут быть предусмотрены и другие выплаты.
Лучше написать заявление на отпуск с последующим увольнением (смотрите ст.127 ТК РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника"), днем увольнения будет считаться последний день отпуска, но выплата расчета - в последний рабочий день перед уходом в отпуск.
СпроситьПенсионеры не обязаны уведомлять работодателя за 2 недели об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Я хочу знать обязательно ли пенсионерам при увольнении отрабатывать 2 недели? Или все увольняются без отработки?
Пенсионеры не обязаны уведомлять работодателя за 2 недели об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьОб увольнении по собственному желаниею нужно предупредить работодателя за 2 недели.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работВы можете подать заявление на увольнение во время болезни,дни нахождения на больничном листе включаются в срок отработки. Скжите пожалуйсто как правильно нужно уволиться по собственноу желанию. И сколько нужно отрабатывать я слышала что можно без отработки. И будет ли считаться дни отработкиесли нужно отрабатывать, если я на больничном. Спасибо.
Об увольнении по собственному желаниею нужно предупредить работодателя за 2 недели.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работВы можете подать заявление на увольнение во время болезни,дни нахождения на больничном листе включаются в срок отработки.
СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если Работодателем не однократно нарушается трудовой договор, согласно какой статьи Трудового законодательства РФ,Работодатель не может меня заставить отрабатывать 14 дневный срок. Мною написано и зарегистрировано заявление на расторжение трудового договора.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЕсли Вы не подписывали договор о полной коллективной материальной ответственности, то бояться нет причин. Для увольнения достаточно написать заявление в 2х экз., завизировать и отработать 2 недели... Я устроилась на работу продавцом продовольственных товаров, меня не оформили, а попросили подписать трудовой договор, на руки мне его не отдали. Когда я приступила к работе то как говорят не приняла магазинне было ревизии, хозяйки все некогда было. А моя сменщица была она, я проработала почти два месяца теперь хочу уйти хочу уйти, так как не устраивает меня такая работа штрафы за все, даже без объяснения причины. Боюсь что она придумает недостачу и повесит ее на меня! Ведь у нее трудовой договор! Что делать?
Если Вы не подписывали договор о полной коллективной материальной ответственности, то бояться нет причин. Для увольнения достаточно написать заявление в 2х экз., завизировать и отработать 2 недели...
СпроситьЛена. только с согласия руководителя, по Вашему желанию, нельзя. Здраствуйте, если работодатель вас отпустит без отработки двух недель тогда можете увольняться, а так только в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Хочу уволиться, но на том месте где я работаю украли трудовые книжки, как мне быть? Можно ли уволиться без отработки, если отпуск не гуляла, но получала компенсацию за отпуск?
Здраствуйте, если работодатель вас отпустит без отработки двух недель тогда можете увольняться, а так только в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Скажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не заставили отрабатывать 2 недели. За ранее спасибо!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьМожно, если на это согласен работодатель. Уважаемая Яна, понятия "отработка" в трудовом праве не существует. Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и
до истечения данного срока. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Удачи Вам. Можно ли сейчас увольняться без отработки, если да, то какая статья ТК?
Уважаемая Яна, понятия "отработка" в трудовом праве не существует. Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и
до истечения данного срока. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Удачи Вам.
СпроситьНет у вас права увольняться без предупреждения за две недели.
Но можете воспользоваться статьёй 142 ТК РФ. Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я уволиться без отработки, если работадатель несвоевременно выплачивает з/п?
Нет у вас права увольняться без предупреждения за две недели.
Но можете воспользоваться статьёй 142 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьСогласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Ребенку 3 года 2 месяца. Работаю на грфике сутки трое. Хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели.
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьПеречень причин указан в Трудовом кодексе:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Какую причину необходимо указать в заявлении об увольнении, чтоб уволили без отработки?
Перечень причин указан в Трудовом кодексе:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьВ трудовом законодательстве нет такого понятия уважительная причина для увольнения.
Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здравствуйте.
Работник вправе уволиться по собственному желанию без указания причин. Является ли постоянная задержка выплаты заработной платы уважительной причиной увольнения? Спасибо за ответ!
В трудовом законодательстве нет такого понятия уважительная причина для увольнения.
Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Работник вправе уволиться по собственному желанию без указания причин.
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Попробуйте ссылаясь на эту статью и необходимость ухода за отцом (предоставьте документы об этом) уволиться в более короткие сроки. Я хочу уволится из компании но меня не уволняют т.к типо я должен отработать 2 нед, но я им говарил что уменя трудное положение в семье у отца инфаркт мать одна ей надо работотать компания давольнотаки большая, могули я уволится без отработки.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Попробуйте ссылаясь на эту статью и необходимость ухода за отцом (предоставьте документы об этом) уволиться в более короткие сроки.
СпроситьЕкатерина, если муж использовал ВСЕ ежегодные отпуска на этом месте работы и трудовым или коллективным договором не предусмотрены компенсационные выплаты в связи с увольнением по собственному желанию, то никакой компенсации ему не положено. Мой муж находится сейчас в отпуске, зарплату и отпускные он получил. Если он во время отпуска напишет заявление на увольнение по собственному желанию, полагается ли ему какая нибудь компенсация?
Екатерина, если муж использовал ВСЕ ежегодные отпуска на этом месте работы и трудовым или коллективным договором не предусмотрены компенсационные выплаты в связи с увольнением по собственному желанию, то никакой компенсации ему не положено.
СпроситьЕкатерина, все достаточно просто - заявление об уволнении направляете телеграммой - у Вас будет доказательство.
Отправляем за 2 недели до даты увольнения.
Все рабочие дни выходите на работу, иначе за прогул уволят.
Напишите заявление в прокуратуру и инспекцию труда Обратитесь с письменной коллективной жалобой в прокуратуру. Подали бригадой из 5 чел. заявления на увольнение. Начальник цеха не принимает заявления рвет их. Оскорбляет нас и грозит не выдачей трудовой книжки. Так же грозит увольнением наших родителей из другой организации, если мы еще придем увольняться.
В этой организации нас не устраивает график работы (иногда достигает более 15 часов в сутки) и постоянные оскобления со стороны начальника цеха.
Екатерина, все достаточно просто - заявление об уволнении направляете телеграммой - у Вас будет доказательство.
Отправляем за 2 недели до даты увольнения.
Все рабочие дни выходите на работу, иначе за прогул уволят.
Напишите заявление в прокуратуру и инспекцию труда
Спросить
Надо знать кем и где вы работаете;
какими нормативными актами регламентируется ваша деятельность;
какие льготы, выплаты предусмотерны в связи с уходом на пенсию ( это может быть указано в трудовом договоре, коллективном договоре, установлено законом, лакальным нормативным актом)... Не знаю когда уволиться. Чтобы получить выплату.
Надо знать кем и где вы работаете;
какими нормативными актами регламентируется ваша деятельность;
какие льготы, выплаты предусмотерны в связи с уходом на пенсию ( это может быть указано в трудовом договоре, коллективном договоре, установлено законом, лакальным нормативным актом)...
Спросить1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Во время отпуска нашла новую работу. Хочу уволится со тарой работы без отрабатывания 2 недель после увольнения.
1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьМарина,добрый день!Согласно ч.3 статьи 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, работодатель обязан Вас отпустить и в случае отказа-обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, ( можно по электронной почте). Всего доброго Может ли работодатель отказать мне в увольнении без отработки если причина переезд. И куда обратится если откажет?
Марина,добрый день!Согласно ч.3 статьи 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, работодатель обязан Вас отпустить и в случае отказа-обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, ( можно по электронной почте). Всего доброго
СпроситьМожно использовать право, предоставленное ч. 3 ст. 80 ТК РФ:
[i]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/i]
В качестве альтернативного варианта можно реализовать механизм использования отпуска с последующим увольнением, если остался соответствующий не использованный отпуск. Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переменой места жительства. Работодатель не отпускает меня и заставляет отрабатывать две недели.
Можно использовать право, предоставленное ч. 3 ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В качестве альтернативного варианта можно реализовать механизм использования отпуска с последующим увольнением, если остался соответствующий не использованный отпуск.
СпроситьУкажите в заявлении уважительную причину - дети, и просите уволить в связи с уходом за детьми до 14 лет
татья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Я хочу уволился с работы, меня заставляют отрабатывать две недели.. у меня только закончился декретный отпуск.. детей оставлять не с кем, у меня их двое.. помогите!
Укажите в заявлении уважительную причину - дети, и просите уволить в связи с уходом за детьми до 14 лет
татья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Я работаю воспитателем в детском саду. Могу ли я уволиться без отработки?
Здравствуйте, Надежда!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь!
Дело в том, что в соответствии со ст. 263 Вы имеете право получить такой отпуск только в том случае, если он предусмотрен действующим в Вашей организации коллективным договором. А так, да, описанная Вами ситуация возможна, только датой увольнения будет последний день отпуска Если я напишу заявление на 14 дневный отпуск за свой счёт с последующим увольнением как женщина имеющая 2-х детей ст.263 ТК РФ, могут ли меня уволить сразу и отдать трудовую книжку?
Здравствуйте, Любовь!
Дело в том, что в соответствии со ст. 263 Вы имеете право получить такой отпуск только в том случае, если он предусмотрен действующим в Вашей организации коллективным договором. А так, да, описанная Вами ситуация возможна, только датой увольнения будет последний день отпуска
Спросить
