Отказ начальника цеха принимать заявления на увольнение и угрозы в отношении работников
Подали бригадой из 5 чел. заявления на увольнение. Начальник цеха не принимает заявления рвет их. Оскорбляет нас и грозит не выдачей трудовой книжки. Так же грозит увольнением наших родителей из другой организации, если мы еще придем увольняться.
В этой организации нас не устраивает график работы (иногда достигает более 15 часов в сутки) и постоянные оскобления со стороны начальника цеха.
Екатерина, все достаточно просто - заявление об уволнении направляете телеграммой - у Вас будет доказательство.
Отправляем за 2 недели до даты увольнения.
Все рабочие дни выходите на работу, иначе за прогул уволят.
Напишите заявление в прокуратуру и инспекцию труда
Спросить
Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?
Халатности здесь нет., так как это уголовно наказуемое деяние, ответственность за которое наступает, если имеются последствия в виде причинения существенного вреда.
Спросить
Мой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.
В данной ситуации работник имеет право написать заявление об увольнении без согласования со своим непосредственным руководителем. Такой обязанности положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.
Достаточно зарегистрировать заявление в канцелярии.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьЯ работаю водителем в пожарной охране, график работы - сутки через трое, начальник без какого-либо объяснения хочет меня перевести на другую должность - подменного водителя с графиком работы - 5 дней. Никаких нареканий по поводу моей работы нет, стаж более 6 лет. Меня не устраивает другая должность и ее график работы, но начальник настаивает, либо грозит увольнением.
Действует общее правило ст. 72.1 ТК РФ, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требуется ваше согласие в данном случае, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В Вашем случае это ведет к изменениям определенных сторонами условий трудового договора, следовательно, работодатель не вправе без вашего согласия перевести Вас.
СпроситьСегодня истекает срок предупреждения об увольнении, но мне отказывают в выдаче трудовой книжки, так как 1) на работе отсутствует начальник, 2) я болела последнюю неделю перед увольнением и не предупредила, что сегодня приду на работу. Мне угрожают увольнением по статье. Как быть?\Спасибо.
Уважаемая Ольга! Не понятно из вопроса: по какой статье Вас хотят уволить и по какой причине.Трудовую выдают в последний день работы, также как и расчет. Если есть проблемы с увольнением, Вам лучше обращаться за очной консультацией.
СпроситьКак правильно написать заявление на увольнение если не устраивает политика нмчальника цеха.
Вас политика начальника цеха вообще не должна волновать.
У вас есть должностные обязанности, есть трудовой договор, вот их и выполняйте.
А уж если не нравятся деловые качества начальника, то у вас есть возможность написать об этом докладную записку руководителю организации.
Что касается заявления по С/желанию, то законом в нём не предусмотрена критика политики начальника.
СпроситьСотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?
Когда созванивался с начальником охраны было 1 график час на одном посту час на другом посту час резерва отдыха,5 часов сна после того как я приехал на объект график сразу изменился и получалось это то что мы в сутки должны стоять 16 половиной часов на улице, час резерв отдых сразу изменился уже не час стал а 45 минут я был с условием не согласен но так как я не смог уехать так на обратную дорогу небыло денег, после третьего дня такого графика я сказал начальник охраны чтобы он мне привез бланк заявления на увольнение бланк на увольнение так он и не привез и после 7 дней работы на объекте начальник охраны просто сменился на другого начальника охраны, другой начальник охраны спросил будете ли вы дальше работать мы сказали что что достаю вахту и больше не будем работать на этом объекте в итоге на это он сказал что вы просто получите аванс все остальное вы не получите высокомерным таким ответом скажите как поступить в этой ситуации обращаться в трудовую инспекцию или есть какие-то другие варианты как забрать остатки денег то как бланк заявления на увольнение не дают нет не знаю что сейчас придумать, постоянные проверки доклады хуже чем в армии, гбр просто не слазил с нас постоянные придирки и штрафы.
Прошу помощи в данной ситуации.
Хотел увольняться после отпуска-написал заявление на увольнение с открытой датой (дату увольнения не писал) подписал документ и отдал начальнику. Обстоятельства сложились так-что увольнятся передумал, но заявление на увольнение осталось у начальника. Теперь, при каждом удобном случае он шантажирует тем что может в любой момент меня уволить-написать любую дату и одобрить заявление. Правомерны ли действия начальника и как я могу повлиять на это самоуправство.
Сейчас работаю в банке г. Ростова-на-Дону. Рядовым сотрудником. Буду увольняться. Предупредила начальника и отдел кадров за 3 недели. Начальник прислал мне образец заявления на увольнение не по собственному желанию (как оно в действительности), а по соглашению сторон. Много информации перечитала по этому поводу, но все равно не могу понять почему именно такая формулировка. В банке говорят, что так у них принято. Означает ли увольнение по соглашению ю сторон, сто у банка есть ко мне какие то претензии по качеству работв, но начальник смалчивает... Ассоциируется ли увольнение по соглашению сторон с увольнением по статье. Не хочу портить трудовую, если подобная запись будет вызывать подозрение у работодателя...
Эта запись ничего не означает.
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
По соглашению сторон можно расторгнуть трудовой договор в любое время, в то время как по инициативе работника (по собственному желанию) только через 2 недели после написания заявления об увольнении.
Согласно части первой ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если Вы желаете расторгнуть трудовой договор именно по своей инициативе, то пишите такое заявление, его обязаны принять. Если не принимают, отправляйте работодателю по почте. Но лучше пойти на встречу и уволиться сразу по соглашению, если Вам не принципиально.
СпроситьМоему непосредственному начальнику был подан запрос на перевод меня в другой отдел от начальника того отдела + письмо с моим согласием на перевод... мой начальник отказал мне и сказал, что это делается через увольнение.
Татьяна!
Ваш Начальник не прав... Вариантов несколько по конкретным обстоятельствам...
Спросить
