Заявление на отпуск ежегодный оплачиваемый / Трудовое право - 1614 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Нет, не пропадет. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Кроме того, запрещается непредоставление отпуска работнику более, чем два года подряд, ст.124 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Неиспользованный отпуск
В 2018 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.
Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):
либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);
либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Неиспользованные отпуска в графике отпусков
График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).
Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:
в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;
по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.
Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.
Спросить
Нет Ваш отпуск не пропадёт.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Чем руководствуется работник, который работает по тк рф?
Работник работает в ресторане по ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?
Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В соответствии со ст.112 ТК РФ:
" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".
Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.
Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.
Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.
Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.
А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.
Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.
К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):
1-8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.
Спросить
Работник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может
Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Спросить
Здравствуйте,
1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.
В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.
СпроситьНе понимаю вопроса вы болеете о каком отпуске может идти речь. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В соответствии со ст.126 ТК РФ "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией".
Весь отпуск может быть заменён денежной компенсацией только в случае увольнения.
"" Я на больничном. Подошёл очередной отпуск можно ли взять компенсацию за отпуск?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Спросить
В соответствии со ст.126 ТК РФ "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией".
Весь отпуск может быть заменён денежной компенсацией только в случае увольнения.
""
СпроситьРаботникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (статья 262,2 Трудового Кодекса РФ).
Поэтому Вы [b]имеете право на отпуск в удобное для Вас время[/b].
И еще:
Статья 263 ТК РФ предусматривает [b]Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней[/b]. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Как распределяется отпуск многодетным на работе, если у нас 3 несовершеннолетних детей 9 лет, 4 года и 4 года? Закон?
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (статья 262,2 Трудового Кодекса РФ).
Поэтому Вы имеете право на отпуск в удобное для Вас время.
И еще:
Статья 263 ТК РФ предусматривает Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьУважаемая Галина Григорьевна, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Ст.122 Трудового кодекса РФ. Удачи Вам. Нет, не правомерно. График отпусков должен быть конечно заранее составлен работодателем. На работе составляют график отпусков на будущий год. И уже сейчас заставляют писать заявление. Правомерно это?
Уважаемая Галина Григорьевна, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Ст.122 Трудового кодекса РФ. Удачи Вам.
СпроситьНет, не правомерно. График отпусков должен быть конечно заранее составлен работодателем.
СпроситьСогласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения. Могу я уйти в отпуск на неделю позже согласно графику?
Согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения.
СпроситьМожете только по договоренности с Работодателем.
Также можете попробовать взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если он у Вас не огтулен, и в первый день отпуска написать заявление на увольнение. При увольнении с муниципальной службы, могу ли я взять отпуск за свой счет, что бы не отрабатывать две недели :?
Можете только по договоренности с Работодателем.
Также можете попробовать взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если он у Вас не огтулен, и в первый день отпуска написать заявление на увольнение.
СпроситьЕсли на Вашем месте (вместо Вас) никого нет в этой должности - пишите "Прошу досрочно отозвать из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с последующим предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска с 01,01,01 года.
Если же на Вашем месте работает временный сотрудник - то с ним должны прекратить трудовые отношения за день до Вашего отзыва и на время Вашего отпуска работать на этом месте никто не будет. Скажите как правильно написать заявление о досрочном выходе с отпуска по уходу до 3 лет и сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если на Вашем месте (вместо Вас) никого нет в этой должности - пишите "Прошу досрочно отозвать из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с последующим предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска с 01,01,01 года.
Если же на Вашем месте работает временный сотрудник - то с ним должны прекратить трудовые отношения за день до Вашего отзыва и на время Вашего отпуска работать на этом месте никто не будет.
СпроситьОтпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Таким образом, право на любой отпуск имеет заявительный характер письменного обращения к работодателю
Согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения. А инвалид 3 группы имеет право на отпуск, в то время года какой он захочет?
Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Таким образом, право на любой отпуск имеет заявительный характер письменного обращения к работодателю
Согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения.
СпроситьЗдравствуйте. Написать заявление на увольнение по собственному желанию вы можете в любой момент ст. 80 ТК РФ. В том числе если находитесь на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2.5 года. Могу ли я сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию без выхода на работа?
Здравствуйте. Написать заявление на увольнение по собственному желанию вы можете в любой момент ст. 80 ТК РФ. В том числе если находитесь на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Не может.
Согласно Ст 122 ТК РФ [quote][/quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.
[quote][/quote]До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; Добрый день, согласно ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Скажите. Может ли руководитель не отпустить беременную работницу в положенный ежегодно оплачиваемый отпуск за первые 6 месяцев отработанного времени?
Здравствуйте! Не может.
Согласно Ст 122 ТК РФ
[/quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:[quote]
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
СпроситьДобрый день, согласно ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день.
Полагаю, что можете вполне, напишите заявление работодателю, сошлитесь на норму закона.
[quote]ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote] Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должен быть использован, остальные доп. отпуска (по разным основаниям) могут заменяться денежной компенсацией.
Ст.126 ТК РФ. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не можете если такой отпуск прописан в вашем трудовом договоре и предоставляется за вредные условия труда или ненормированный рабочий день. Вопрос такой: могу ли я отказаться от дополнительеого отпуска в 12 дней, при этом отгуляв основной? Организация вынуждает идти в отпуск говоря что у меня много неотгуленных дней? Правомерно ли это?
Добрый день.
Полагаю, что можете вполне, напишите заявление работодателю, сошлитесь на норму закона.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должен быть использован, остальные доп. отпуска (по разным основаниям) могут заменяться денежной компенсацией.
Ст.126 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не можете если такой отпуск прописан в вашем трудовом договоре и предоставляется за вредные условия труда или ненормированный рабочий день.
Спросить
Можно ли находясь в очередном отпуске предоставить учебный по заявлению, а затем продлить очередной?
Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период.
Если отпуск переносится по инициативе работника, то ему необходимо написать соответствующее заявление. На основании этого заявления руководитель организации издает приказ либо о внесении изменений в график отпусков, либо о внесении изменений в приказ о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работнику. Можно ли находясь в очередном отпуске предоставить учебный по заявлению, а затем продлить очередной?
Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период.
Если отпуск переносится по инициативе работника, то ему необходимо написать соответствующее заявление. На основании этого заявления руководитель организации издает приказ либо о внесении изменений в график отпусков, либо о внесении изменений в приказ о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель в данном случае прав.
В данном случае только коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Я являюсь многодетной матерью, могу ли я потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период? На какой закон мне можно ссылаться, если работодатель отказывается?
Здравствуйте!
Работодатель в данном случае прав.
В данном случае только коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Согласно ст.122 ТК РФ [quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска [b]за первый год работы[/b] возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в полном объёме, т.е. 28 дней календарных дней, если у Вас нет права на дополнительные отпуска. Добрый день! Право на использование отпуска наступает по истечении 6 месяцев, в законе не регламентированно о делении отпуска за 12 месяцев, если вы идете после 6. То есть Вы смело можете писать заявление на отпуск на весь период из расчета 12 месяцев, если только у Вас нет соглашение с работодателем о разделении отпуска. Удачи! Вновь устроилась на работу, через 6 месяцев иду в отпуск. Оформила отпуск. Как должен рассчитать отпуск? Из расчета 12 и 6 месяцев?
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно ст.122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в полном объёме, т.е. 28 дней календарных дней, если у Вас нет права на дополнительные отпуска.
Спросить
Добрый день! Право на использование отпуска наступает по истечении 6 месяцев, в законе не регламентированно о делении отпуска за 12 месяцев, если вы идете после 6. То есть Вы смело можете писать заявление на отпуск на весь период из расчета 12 месяцев, если только у Вас нет соглашение с работодателем о разделении отпуска. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам по графику отпусков. Каждый год в ноябре-декабре каждый работодатель обязан утвердить график отпусков на следующий календарный год. Исполнение этого графика обязательно как для работника, так и для работодателя. Это установлено ст.123 Трудового кодекса РФ. И если, допустим, ваш отпуск запланирован графиком в июне, вы будете обязаны подчиниться.
Если у вас на предприятии нет графика отпусков, а работников отправляют в отпуска по их заявлениям, это более серьёзное нарушение. На это уже можно подавать жалобу в инспекцию труда. Всего доброго! Могу ли я идти в отпуск не только с 1-го числа и с 15-го? Как заявляет работодатель?
Здравствуйте, Светлана!
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам по графику отпусков. Каждый год в ноябре-декабре каждый работодатель обязан утвердить график отпусков на следующий календарный год. Исполнение этого графика обязательно как для работника, так и для работодателя. Это установлено ст.123 Трудового кодекса РФ. И если, допустим, ваш отпуск запланирован графиком в июне, вы будете обязаны подчиниться.
Если у вас на предприятии нет графика отпусков, а работников отправляют в отпуска по их заявлениям, это более серьёзное нарушение. На это уже можно подавать жалобу в инспекцию труда. Всего доброго!
СпроситьНи на какую, потому что отпуск работнику предоставляется не по графику, а по соглашению с работодателем в другое время, а это не регулируется трудовым законодательством. Согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения. Если сотруднику предоставляется ежегодный отпуск вне графика отпусков по личному заявлению, необходимость в уведомлении его о начале отпуска отпадает. Вопрос: на какую норму в Законодательстве можно в этой ситуации сослаться?
Ни на какую, потому что отпуск работнику предоставляется не по графику, а по соглашению с работодателем в другое время, а это не регулируется трудовым законодательством.
СпроситьСогласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения.
СпроситьСогласно ст. 122 ТК РФ "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами." Я бы хотела узнать про отпуск в пятерочке, через пол года они обязаны дать отпуск?
Согласно ст. 122 ТК РФ "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами."
СпроситьДобрый день Лариса!
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Перенос или продление отпуска осуществляется на основании заявления работника. На основании этого заявления кадровый работник издаёт соответствующий приказ. По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска, если было подано соответствующее заявление о продлении, либо за работником сохраняются данные дни отпуска в дальнейшем. На 6 дней. С 30.08 по 04.09 эти дни больничного продлятся как отпуск. С какого числа писать заявление о продлении отпуска и на сколько дней? Я с 06.08.2018 по 04.09.2018 года находилась в очередном отпуске. С 30.08.2018 по 07.09.2018 года была на больничном. На сколь ко дней должен продлиться очередной отпуск? Спасибо.
Добрый день Лариса!
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Перенос или продление отпуска осуществляется на основании заявления работника. На основании этого заявления кадровый работник издаёт соответствующий приказ. По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска, если было подано соответствующее заявление о продлении, либо за работником сохраняются данные дни отпуска в дальнейшем.
Спросить
Добрый день!
В случае если о Вашей болезни работодатель был извещен до выхода на работу, то в таком случае никакого дополнительного заявления или приказа не требуется. Документом, подтверждающим продление отпуска, будет больничный лист.
Перенос отпуска из-за больничного будет в случае, если Вы оповестили работодателя о болезни после выхода из отпуска. В этом случае необходимо написать заявление и согласовать даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Конкретные сроки для такого заявления в законодательстве не прописаны.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей. [quote]К сожалению работник - инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.
Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договоренности.[/quote] И инвалидам 3 группы на общих основаниях? У меня 3 гр.отпуск с 1.09, а мне нужно с 28.09. Не переносят, а разве нет льгот?
Здравствуйте, Андрей.
К сожалению работник - инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.СпроситьОтпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договоренности.
Можете не идти. Укажите работникам отдела кадров на это.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote] Артем, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Просто не "выгоняйтесь", не пишите заявление на отпуск вне графика и не идите в отпуск. Я работник ОАО РЖД. Я был в отпуске в июле 2017 года. Следующий отпуск по графику в декабре 2018 года. Отдел кадров выгоняет в отпуск на 10 календарных дней в сентябре 2018 года. Я не хочу. Что делать?
Можете не идти. Укажите работникам отдела кадров на это.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Артем, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Просто не "выгоняйтесь", не пишите заявление на отпуск вне графика и не идите в отпуск.
СпроситьДобрый вечер!
Согласно условиям Вашего трудового договора. Вы ничего не пишете о том, - пятидневка у Вас, шестидневка или сменный график.. Вопрос задан некорректно. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Любой отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений, работник в письменном виде заявляет свои требования на отпуск, работодатель утверждает Ваш отпуск согласно Вашему заявлению. У меня шестидневка. Сколько часов при 36 часовой рабочий неделе я должна отработать при выходе с отпуска на 2 дня 30 и 31 августа?
Добрый вечер!
Согласно условиям Вашего трудового договора. Вы ничего не пишете о том, - пятидневка у Вас, шестидневка или сменный график.. Вопрос задан некорректно.
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Любой отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений, работник в письменном виде заявляет свои требования на отпуск, работодатель утверждает Ваш отпуск согласно Вашему заявлению.
СпроситьДобрый день!
Если у Вас 36 часовая рабочая неделя. График работы шестидневный, то отработать Вы должны 12 часов за 2 дня.
СпроситьВопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика. Беременные вправе присоединить отпуск к началу отпуска по беременности и родам или к его окончанию. Если не присоединяете отпуск в началу отпуска по БиР, то использовать часть отпуска можете только по согласованию с работодателем. Пишите заявление, рассмотрят.
Операция мужа не дает Вам права (не обязывает работодателя) на предоставление оплачиваемого отпуска в желаемое Вами время. Могу ли я взять дни в счёт отпуска? Я нахожусь в положении! Связи с тем что нужно ехать с мужем на операцию!?
Вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика. Беременные вправе присоединить отпуск к началу отпуска по беременности и родам или к его окончанию. Если не присоединяете отпуск в началу отпуска по БиР, то использовать часть отпуска можете только по согласованию с работодателем. Пишите заявление, рассмотрят.
Операция мужа не дает Вам права (не обязывает работодателя) на предоставление оплачиваемого отпуска в желаемое Вами время.
СпроситьЗдравствуйте
согласно [quote]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
""[u]По соглашению между работником и работодателем[/u] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. [u]При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней[/u].[/quote]
По соглашению с работодателем вы в праве поделить отпуск.
С уважением к ВАМ. Первая часть отпуска использована в количестве 12 кал. дн. Сейчас открылись обстоятельства, что мне необходимо разделить оставшуюся часть на 12 и 4 кал. дня. Могу ли я это сделать по личному заявлению?
Здравствуйте
согласно
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
По соглашению с работодателем вы в праве поделить отпуск.
С уважением к ВАМ.
Спросить[quote]В соответствии с частью третей ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.[/quote] Ежегодный отпуск перед уходом в декрет. Работаю в организации с 14.07.17, за это время отпуска мной отгуляно 3 недели. Сколько дней отпуска мне можно будет взять перед декретом? (в декрет мне с 20.11.18) И на какие статьи ТК ссылаться в заявлении?
В соответствии с частью третей ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.Спросить
