Заявление на отпуск ежегодный оплачиваемый / Трудовое право - 1614 советов адвокатов и юристов
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; (статья 124 ТК РФ).
В случаи когда Вы решили разбить свой отпуск на несколько частей, то Вы должны к заявлению на отпуск, написать ещё одно заявление на разделение отпуска на части с указанием конкретных календарных дат и количество дней в этих датах. Преподаватель техникума во время отпуска попал в больницу на две недели, оформлен бюллетень. Вопрос: Эти две недели могу ли я "отгулять" в несколько этапов. По 3-4 дня. в течение учебного года 2018-2019?
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; (статья 124 ТК РФ).
В случаи когда Вы решили разбить свой отпуск на несколько частей, то Вы должны к заявлению на отпуск, написать ещё одно заявление на разделение отпуска на части с указанием конкретных календарных дат и количество дней в этих датах.
СпроситьЗдравствуйте.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения, если речь идет об основном ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней, ст.126 Трудового кодекса РФ.
Запрещается непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд, ст.124 ТК РФ. При этом, в ряде случаев допускается перенесение основного отпуска на другой срок с учетом пожеланий работника.
Во всех случаях нарушения работодателем прав работника возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Предварительно можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска (за этот год, соответственно, с учетом графика отпусков), ссылаясь на указанные нормы закона.
Благодарю за Ваше обращение. Мужу в мае отдали компенсацию за неиспользованный отпуск прошлого года, а теперь директор не предоставляет отпуск за этот год. Ссылаясь на то что он уже получил компенсацию. Законно ли это?
Здравствуйте.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения, если речь идет об основном ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней, ст.126 Трудового кодекса РФ.
Запрещается непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд, ст.124 ТК РФ. При этом, в ряде случаев допускается перенесение основного отпуска на другой срок с учетом пожеланий работника.
Во всех случаях нарушения работодателем прав работника возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Предварительно можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска (за этот год, соответственно, с учетом графика отпусков), ссылаясь на указанные нормы закона.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый вечер. Да, вы можете воспользоваться правом на отпуск - работодатель обязан его предоставить на основании вашего заявления, сошлитесь на указанную в вопросе норму.
[b]статья 260 Трудового кодекса [/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] У меня такая ситуация. Я вышла из декрета 03.07.18, но вышла я на работу опять в положении! В связи со здоровьем, я постоянно нахожусь на больничном! Меня интересует вопрос, могу ли я взять перед больничным по беременности и родам отпуск который написан 260 статье ТК?
Добрый вечер. Да, вы можете воспользоваться правом на отпуск - работодатель обязан его предоставить на основании вашего заявления, сошлитесь на указанную в вопросе норму.
статья 260 Трудового кодекса
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Зоя.
Согласно ст. 160 ТК РФ
Одновременно находится в отпуске по уходу и в обычном нельзя. Но можете по окончании отпуска по уходу подать заявление на обычный отпуск. Законом это не запрещено. Вы можете прервать отпуск по уходу за ребёнком в любое время предупредив об этом работодателя в письменном виде (заявление) о том, что Вы выходите на работу.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ) Можно ли прервать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск и снова в отпуск по уходу до трёх лет. Этот отпуск будет предоставляться авансом? Его нужно будет отрабатывать?
Здравствуйте, Зоя.
Согласно ст. 160 ТК РФ
Одновременно находится в отпуске по уходу и в обычном нельзя. Но можете по окончании отпуска по уходу подать заявление на обычный отпуск. Законом это не запрещено.
СпроситьВы можете прервать отпуск по уходу за ребёнком в любое время предупредив об этом работодателя в письменном виде (заявление) о том, что Вы выходите на работу.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)
СпроситьВы можете прервать отпуск по уходу за ребёнком в любое время предупредив об этом работодателя в письменном виде (заявление) о том, что Вы выходите на работу.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ) Если я прерву отпуск по уходу за ребёнком до 3-лет и досрочно выйду на работу, ну скажем 26.09.18 Сохранится ли за мной право взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ч 1. Ст 122, ст 260 ТК РФ например в декабре 2018
Вы можете прервать отпуск по уходу за ребёнком в любое время предупредив об этом работодателя в письменном виде (заявление) о том, что Вы выходите на работу.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)
СпроситьДобрый день Анастасия. Да у Вас есть такое право и оно дано именно ст.260 ТК РФ, однако это право можно будет использовать по истечении 3 лет, т.к. Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Но если Вы его прерываете и выходите на работу, о чем письменно уведомите работодателя, то не зависимо от того сколько Вы проработаете по Вашему заявлению Вам должны будут дать оплачиваемый отпуск. Удачи Вам. Хочу узнать про статью 260 тк РФ,у меня заканчивается 1,5 года как нахожусь в декретном отпуске могу ли я написать на ежегодный оплачиваемый отпуск, до декрета все отпуска отгулины,!
Добрый день Анастасия. Да у Вас есть такое право и оно дано именно ст.260 ТК РФ, однако это право можно будет использовать по истечении 3 лет, т.к. Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Но если Вы его прерываете и выходите на работу, о чем письменно уведомите работодателя, то не зависимо от того сколько Вы проработаете по Вашему заявлению Вам должны будут дать оплачиваемый отпуск. Удачи Вам.
Спросить
Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Здравствуйте. Одновременно находится в отпуске по уходу, и в обычном невозможно. Но можете по окончании отпуска по уходу подать заявление на обычный отпуск. Согласно ст. 160 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте, Зоя.
Согласно ст. 160 ТК РФ
Одновременно находится в отпуске по уходу, и в обычном нельзя. Но можете по окончании отпуска по уходу подать заявление на обычный отпуск. Законом это не запрещено. Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Здравствуйте. Одновременно находится в отпуске по уходу, и в обычном невозможно. Но можете по окончании отпуска по уходу подать заявление на обычный отпуск. Согласно ст. 160 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Зоя.
Согласно ст. 160 ТК РФ
Одновременно находится в отпуске по уходу, и в обычном нельзя. Но можете по окончании отпуска по уходу подать заявление на обычный отпуск. Законом это не запрещено.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ТК РФ Статья 126. [quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote]
К сожалению это не ваш случай, и поэтому нет. Дали длинный отпуск. В начале года отгуляла 20 дней, сейчас 16. Могу ли на оставшиеся взять компенсацию?
Здравствуйте. Согласно ТК РФ Статья 126.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
К сожалению это не ваш случай, и поэтому нет.
СпроситьДобрый день. В силу закона, возможны 2 варианта:
- по вашему заявлению и листку нетрудоспособности отпуск продлевается на количество дней болезни,
- оплачивается листок нетрудоспособности, а дни отпуска, пришедшиеся на время болезни, - переносятся на основании вашего заявления на другое время, согласованное с работодателем.
[b]статья 124 Трудового кодекса:[/b]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника. Хотела спросить как мне будут платить отпускные выплаты если во время отпуска я находилась на больничном?
Добрый день. В силу закона, возможны 2 варианта:
- по вашему заявлению и листку нетрудоспособности отпуск продлевается на количество дней болезни,
- оплачивается листок нетрудоспособности, а дни отпуска, пришедшиеся на время болезни, - переносятся на основании вашего заявления на другое время, согласованное с работодателем.
статья 124 Трудового кодекса:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
СпроситьДоброе утро. В силу закона, если в период отпуска вы заболели - отпуск на эти дни может быть продлен либо перенесен - вариант определяет работник, написав соответствующее заявление. Если заявление не писали о продлении отпуска - говорите об этом, а также о необходимости оплаты фактически отработанного времени и определении с работодателем даты, когда отпуск "догуляете".
[b]Статья 124 Трудового кодекса:[/b]
[b]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,[/b] определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника. Попал на больничный во время отпуска вышел на работу как закончился больничный, отработал с 9 до 31 числа, при закрытии нарядов узнал что отпуск мне продлили и два дня я отработал бесплатно, что делать в этой ситуации.
Доброе утро. В силу закона, если в период отпуска вы заболели - отпуск на эти дни может быть продлен либо перенесен - вариант определяет работник, написав соответствующее заявление. Если заявление не писали о продлении отпуска - говорите об этом, а также о необходимости оплаты фактически отработанного времени и определении с работодателем даты, когда отпуск "догуляете".
Статья 124 Трудового кодекса:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
СпроситьДобрый день, Ирина!
Статья 260 ТК РФ: [quote][/quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[quote][/quote]
Желание = заявление на имя работодателя. Можно ли уйти в ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и после продлить отпуск до 3 лет? Заранее спасибо.
Добрый день, Ирина!
Статья 260 ТК РФ:
[/quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[quote]
Желание = заявление на имя работодателя.
СпроситьДобрый день, Елена!
Если Вы оформляете этот день, как очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (т.е. разбиваете его на части, одна из который равняется одному дню), то оплатится. 27.07.2018 г написано заявление на очередной отпуск на 1 день 30.07.2018 г. по семейным обстоятельствам-оплатится ли этот день отпуска.
Добрый день, Елена!
Если Вы оформляете этот день, как очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (т.е. разбиваете его на части, одна из который равняется одному дню), то оплатится.
СпроситьДобрый день, Галина Анатольевна!
Отпуск продлится, но Вы должны уведомить об этом работодателя (сначала по телефону), а потом предъявить больничный лист. Лучше сделать запись разговора, а также можно запись переписки, если по СМС. Добрый день. Вам необходимо написать заявление о продлении отпуска - поскольку законом предусмотрены варианты - продление или перенесение отпуска. Выбор делается работником, о чем пишется соответствующее заявление.
[b]статья 124 Трудового кодекса[/b]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника; В отпуске заболела и была на больничном, продлится ли отпуск автоматически или я должна написать заявление о продление отпуска? Работаю в школе.
Добрый день, Галина Анатольевна!
Отпуск продлится, но Вы должны уведомить об этом работодателя (сначала по телефону), а потом предъявить больничный лист. Лучше сделать запись разговора, а также можно запись переписки, если по СМС.
СпроситьДобрый день. Вам необходимо написать заявление о продлении отпуска - поскольку законом предусмотрены варианты - продление или перенесение отпуска. Выбор делается работником, о чем пишется соответствующее заявление.
статья 124 Трудового кодекса
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
СпроситьДобрый день. Действия работодателя незаконны - оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса).
в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса - если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то [b]работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
[/b]
за защитой прав можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру. Не хотят выплатить вовремя отпускные. Говорят, что с задержкой на 4 дня. Насколько это правомерно? И что можно предпринять?
Добрый день. Действия работодателя незаконны - оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса).
в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса - если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
за защитой прав можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру.
СпроситьДобрый день. В заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск вы должны были прописывать количество дней, на которые его берете. Более того, вы должны были расписаться в приказе об Вашем отпуске в котором прописано количество дней.. таким образом, если данные документы оформлены количеством на полный отпуск, работодатель не в праве говорить вам от 15-ти днях. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ушла в отпуск и на след день мне позвонили и оповестили, что отпуск мне дали только 15 дней. Работаю в этой организации с 2013 года. Потом была в декрете и затем отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком 12 февраля 2018 года. Правомерны ли их действия, ведь я писала на полный отпуск.
Добрый день. В заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск вы должны были прописывать количество дней, на которые его берете. Более того, вы должны были расписаться в приказе об Вашем отпуске в котором прописано количество дней.. таким образом, если данные документы оформлены количеством на полный отпуск, работодатель не в праве говорить вам от 15-ти днях.
СпроситьДоброе утро. А вы можете написать заявление на то чтобы отгулять оставшиеся 7 дней отпуска согласно графика отпусков который был согласован в начале года. Хорошего приятного дня. Доброе утро. Согласно статьи 125 Трудового кодекса:
[b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Соответственно если не согласны на разделение отпуска и это не было предусмотрено подписанным вами графиком отпусков - работодатель должен предоставить весь отпуск. Если же разделение отпуска было предусмотрено графиком - в отпуск на оставшиеся 7 дней должны идти согласно графика. У меня есть 21 день отпуска, а мне дают только 14.как мне отгулять ещё 7 оставшиеся?
Доброе утро. А вы можете написать заявление на то чтобы отгулять оставшиеся 7 дней отпуска согласно графика отпусков который был согласован в начале года. Хорошего приятного дня.
СпроситьДоброе утро. Согласно статьи 125 Трудового кодекса:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Соответственно если не согласны на разделение отпуска и это не было предусмотрено подписанным вами графиком отпусков - работодатель должен предоставить весь отпуск. Если же разделение отпуска было предусмотрено графиком - в отпуск на оставшиеся 7 дней должны идти согласно графика.
СпроситьДа. Продлят. Более того, в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вам также будет начислено пособие по временной нетрудоспособности. Здравствуйте!
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Обязательно предоставьте в бухгалтерию лист нетрудоспособности и письменное заявление на продление отпуска. Если я находясь в своем очередном отпуске и заболела, могу ли пойти на больничный, продлят ли мне потом отпуск на те дни что я болела? Работаю в детском саду.
Да. Продлят. Более того, в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вам также будет начислено пособие по временной нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Обязательно предоставьте в бухгалтерию лист нетрудоспособности и письменное заявление на продление отпуска.
СпроситьДобрый день. В силу закона, при суммировании отпусков, может быть заменена только часть каждого отпуска, если он у вас больше 28 дней, при согласии работодателя на выплату компенсации вместо отпуска.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника [b]может быть заменена[/b] денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены [b]часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/b] В 2016 году ушла в декрет, оставив неиспользованным отпуск. Сейчас в 2018 хочу уйти на 28 дней и взять компенсацию за остальные неиспользованные дни. Возможно ли это и какой статьей ТК руководствоваться?
Добрый день. В силу закона, при суммировании отпусков, может быть заменена только часть каждого отпуска, если он у вас больше 28 дней, при согласии работодателя на выплату компенсации вместо отпуска.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно вы можете написать заявление о предоставлении основного и дополнительного отпуска в полном объеме - отказать работодатель не имеет права. На какое количество дней (по максимуму) можно расчитывать в случае оформления ОТПУСКА АВАНСОМ ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ. Декрет положен 22.09.2018. Живу и работаю в Мурманской обл. То есть район Крайнего Севера и отпуска нам предоставляют в количестве 28 дней основного и 24 дней "северного".
Добрый день. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно вы можете написать заявление о предоставлении основного и дополнительного отпуска в полном объеме - отказать работодатель не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте. Это неправомерно. В силу прямого указания ТК РФ отпуск не может быть менее чем 28 дней. Согласно СТ. 115 ТК РФ [quote]Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.[/quote]
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Ваши права нарушены и вам впору уже обратиться в прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Однако после этого ищите себе новую работу. У меня такой вопрос. В нашей организации все сотрудники официально оформлены. Но нам дают отпуск 14 дней в году, вместо положенных 28, объясняя это тем, что в нашей организации вот такой вот отпуск - всего 14 дней. Такое может быть? Не нарушаются ли наши права?
Здравствуйте. Это неправомерно. В силу прямого указания ТК РФ отпуск не может быть менее чем 28 дней. Согласно СТ. 115 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, ст. 124 ТК РФ Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Мне нужен ТОЧНО абзац и часть статьи. В каком ТОЧНО АБЗАЦЕ и ЧАСТИ ст.124 ТК РФ говорится о переносе отпуска в связи с невыплаченными вовремя отпускными. Спасибо.
Здравствуйте, ст. 124 ТК РФ Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Спросить
Это точный абзац согласно ст. 124 ТК РФ. В данной статье нет номеров.
СТ 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Пятый абзац.
Статья 124 ТК РФ.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Здравствуйте, в соответствии с трудовым кодексом РФ заявление на предоставление отпуска продолжительностью 21 календарных дней. Удачи. Добрый день.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарных дней (с 9 по 22 июля 2018 г.).
Срок отпуска указан для примера. Мне нужно написать заявление на отпуск, мне насчитали 21 день, как написать продолжительность 21 календарный день или продолжительность 21 календарных дней?
Добрый день.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарных дней (с 9 по 22 июля 2018 г.).
Срок отпуска указан для примера.
СпроситьДобрый вечер!
Дорогу оплачивают вместе с первым ежегодным отпуском в данной организации,-один раз в два года. Необходимо написать заявление на оплату дороги заранее и предоставить предварительный маршрут. Не менее, чем за 3 дня до отпуска - должны выдать аванс на дорогу. После отпуска,-не позднее чем через 3 дня,-Вы должны предоставить отчет, - билеты, посадочные талоны, отметку в отпускном удостоверении с места отдыха. Хотела бы спросить про оплачиваниую дорогу.
Работаю в детском саду с 1 сентября уже год С 21 мая по 15 июля был отпуск 55 дней, но отпуск был взят не весь, отгулять еще осталось 2 недели, но я хочу с 9 сентября полететь отдыхать, могут ли мне оплатить дорогу.
Добрый вечер!
Дорогу оплачивают вместе с первым ежегодным отпуском в данной организации,-один раз в два года. Необходимо написать заявление на оплату дороги заранее и предоставить предварительный маршрут. Не менее, чем за 3 дня до отпуска - должны выдать аванс на дорогу. После отпуска,-не позднее чем через 3 дня,-Вы должны предоставить отчет, - билеты, посадочные талоны, отметку в отпускном удостоверении с места отдыха.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ввиду того, что Вами не отработан вышеуказанный срок, Вам было отказано. Учитывая вышеизложенное, Вам еще не положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. З месяца назад я вышла из декретного отпуска. Мой супруг военнослужащий. Сейчас ему предоставляется отпуск. Я хочу пойти в отпуск одновременно с ним. Но в отделе кадров на моей работе мне отказывают. Правомерно ли это? Что мне делать в такой ситуации? Работаю я в бюджетной организации. Спасибо.
Добрый день!
В соответствии со ст 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ввиду того, что Вами не отработан вышеуказанный срок, Вам было отказано. Учитывая вышеизложенное, Вам еще не положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ольга!
[b]Во-первых[/b], если работнику предоставлен согласно Графика отпусков (статья 123 ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск, то в этом случае работодатель обязан согласно статьи 136 ТК РФ оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала.
Если работодатель не исполнит это, то с него возможно взыскать отпускные с процентами согласно статьи 236 ТК РФ, а также можно в судебном порядке взыскать с него еще за это и сумму денег за причинение морального вреда работнику (статья 237 ТК РФ).
Можно еще "жестче" наказать такого работодателя, но потом уже придется искать другую работу.
[b]Во-вторых[/b], отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его желанию на основании его заявления с ссылкой на статью 128 ТК РФ.
Удачи Вам. Работадатель нехочет оплачивать отпускные, говорит что средств нету, отпуск безсодержания.
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, если работнику предоставлен согласно Графика отпусков (статья 123 ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск, то в этом случае работодатель обязан согласно статьи 136 ТК РФ оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала.
Если работодатель не исполнит это, то с него возможно взыскать отпускные с процентами согласно статьи 236 ТК РФ, а также можно в судебном порядке взыскать с него еще за это и сумму денег за причинение морального вреда работнику (статья 237 ТК РФ).
Можно еще "жестче" наказать такого работодателя, но потом уже придется искать другую работу.
Во-вторых, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его желанию на основании его заявления с ссылкой на статью 128 ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
