Заявление на отпуск ежегодный оплачиваемый / Трудовое право - 1614 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. В данной ситуации может ваш начальник пошутил, если нет пусть письменно напишет что не отпустит вас в отпуск, если нет то напишите заявление на отпуск и отдайте ему указав на основании ГК Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Либо вы обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратурой жалобой. Я работаю оператором на водоканале. В этом году начальник сказал, что ежегодного отпуска не будет, т.к.тяжелое финансовое положение в организации. Вопрос: Куда и с какими документами я могу пожаловаться на решение начальника? Спасибо.
Здравствуйте. В данной ситуации может ваш начальник пошутил, если нет пусть письменно напишет что не отпустит вас в отпуск, если нет то напишите заявление на отпуск и отдайте ему указав на основании ГК Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Либо вы обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратурой жалобой.
СпроситьДобрый день!
Вы не обязаны выходить на работу из отпуска до полутора лет... Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет! После окончания отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 года. В этот период накапливается ли основной рабочий отпуск, могу ли я сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,6 уйти в основной отпуск? Также где то читала, что если нет основного отпуска по закону я могу пойти в отпуск на 28 дней, то что работодатель не праве мне отказать? За ранее спасибо!)
Добрый день!
Вы не обязаны выходить на работу из отпуска до полутора лет... Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет! После окончания отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮрий, добрый день!
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм об обязательной "отработке" для работника, подавшего заявление об увольнении.
Не указывается также, что в период течения срока после того, как работник подал заявление об уходе, до его увольнения, он не может пойти на больничный или реализовать право на отпуск.
Более того, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ,ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным и для работника, и для работодателя. Может ли директор после написания заявления об увольнении по собственному желанию уйти в очередной отпуск до даты увольнения?
Юрий, добрый день!
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм об обязательной "отработке" для работника, подавшего заявление об увольнении.
Не указывается также, что в период течения срока после того, как работник подал заявление об уходе, до его увольнения, он не может пойти на больничный или реализовать право на отпуск.
Более того, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ,ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным и для работника, и для работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете. Отказать Вам не вправе.
Статья 260 Трудового кодекса РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте! Вопрос такой: я беременна, в июле выходить в декрет. Работаю в сетевом магазине. Хотела написать на отпуск перед декретом. Могу ли я написать заявление на отпуск за 5 дней!? Так как только узнала что можно пойти в отпуск до декрета. И могут ли мне отказать, если директор магазина в отпуске!?
Здравствуйте.
Можете. Отказать Вам не вправе.
Статья 260 Трудового кодекса РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить15 июня выходите на работу.
[quote]Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Ст.120 ТК РФ.[/quote] Добрый день! Выход на работу всегда в рабочий день, если приходится на праздник, то первый рабочий день за ним.
С уважением. Добрый день. Если вы писали заявление о предоставлении отпуска с 12 по 18 число включительно, то выход на работу необходимо осуществить 19 числа, если просто указано с 12 по 18, то соответственно 18 числа. Если у меня отпуск 24/ дня с 21 мая когда мне выходить на работу.
15 июня выходите на работу.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.СпроситьСт.120 ТК РФ.
Добрый день! Выход на работу всегда в рабочий день, если приходится на праздник, то первый рабочий день за ним.
С уважением.
Спросить
Добрый день. Если вы писали заявление о предоставлении отпуска с 12 по 18 число включительно, то выход на работу необходимо осуществить 19 числа, если просто указано с 12 по 18, то соответственно 18 числа.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, Вы имеете право форомить, помимо ежегоднооплачиваемого отпуска, на работе дополнительный неоплачиваемый отпуск в любое время, и этот отпуск работодатель должен Вам предоставить, уведомив его об этом заранее. Заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск пишется отдельно от заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Что касается образца заявления, Вам надо подойти в в бухгалтерию и они Вам предоставят образец. Я ветеран боевых действий, проходил срочную службу в горячей точке на территории Ингушетии.
Хочу взять дополнительный недоплачиваемый отпуск на 14 дней. Можно ли таким способом продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, написав конечную дату основного отпуска и дату поистечении 14 дней!? И пришлите пожалуйста образец заявления!
Здравствуйте!
Да, Вы имеете право форомить, помимо ежегоднооплачиваемого отпуска, на работе дополнительный неоплачиваемый отпуск в любое время, и этот отпуск работодатель должен Вам предоставить, уведомив его об этом заранее. Заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск пишется отдельно от заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Что касается образца заявления, Вам надо подойти в в бухгалтерию и они Вам предоставят образец.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ именно работодатель уведомляет работника об отпуске по графику отпусков, а не наоборот, как это принято считать. Трудовой кодекс не требует написания заявления от работника, это удобно для работодателя.
[quote][/quote]Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Можно послать, заявление на очередной отпуск по графику в ОК, по эл. почте?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ именно работодатель уведомляет работника об отпуске по графику отпусков, а не наоборот, как это принято считать. Трудовой кодекс не требует написания заявления от работника, это удобно для работодателя.
[quote][/quote]Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьПрошу перенести основной ежегодный оплачиваемый отпуск (с такого то числа) на другой число в количестве... календарных дней по таким то обстоятельствам. У меня ребенок часто болеет, хочу вывести его на море в летний период, но отпуск у меня в ноябре. Как правильно сформулировать заявление о переносе отпуска, еще у меня бесплатный проезд.
Прошу перенести основной ежегодный оплачиваемый отпуск (с такого то числа) на другой число в количестве... календарных дней по таким то обстоятельствам.
СпроситьМожно.
Ст.260 ТК -
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Для увольнения по окончании отпуска препятствий также не имеется - подайте своевременно заявление. Имею ли право после достижения ребенком трёх лет и выхода из декретнрго отпуска взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением?!
Можно.
Ст.260 ТК -
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Для увольнения по окончании отпуска препятствий также не имеется - подайте своевременно заявление.
СпроситьДобрый день! Юлия Одновременное нахождение в двух разных отпусках не предусмотрено трудовым законодательством Чтобы уйти в очередной отпуск ст 114 ТК РФ вам нужно прерывать декретный отпуск тоже самое касается и компенсации. Доброе утро. Право на ежегодный отпуск у вас не возникает - Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Право на ежегодный отпуск возникает у работника при его работе, и, в случае нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком возможно только в случае, если работник работает на условиях неполного рабочего времени.
Что касается компенсации - замена отпуска денежной компенсацией, в силу ст. 126 Трудового кодекса - Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, [b]превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/b] пож-та, я сейчас в декретном отпуске. Прошло уже полтора года декрета, положен ли мне отпуск или компенсация за отпуск за этот период декретного отпуска? Спасибо.
Добрый день! Юлия Одновременное нахождение в двух разных отпусках не предусмотрено трудовым законодательством Чтобы уйти в очередной отпуск ст 114 ТК РФ вам нужно прерывать декретный отпуск тоже самое касается и компенсации.
Спросить
Доброе утро. Право на ежегодный отпуск у вас не возникает - Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Право на ежегодный отпуск возникает у работника при его работе, и, в случае нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком возможно только в случае, если работник работает на условиях неполного рабочего времени.
Что касается компенсации - замена отпуска денежной компенсацией, в силу ст. 126 Трудового кодекса - Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьДоброе утро. В силу закона - статьи 136 Трудового кодекса - [b]оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В вашем случае - это не позднее 24 мая.[/b]
[b]в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса[/b]
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Написала заявление на отпуск с 28.05, в течении какого времени переведут отпускные?
Доброе утро. В силу закона - статьи 136 Трудового кодекса - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В вашем случае - это не позднее 24 мая.
в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
СпроситьЗдравствуйте!
Работник имеет право на ежегодный отпуск 28 календарных дней.
В зависимости от того, сколько за этот год Вы уже использовали, столько у Вас и осталось.
Но Вам по согласованию с директором могут предоставить и внеочередной отпуск, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Через сколько месяцев можно воспользоваться вновь отпуском.
Здравствуйте!
Работник имеет право на ежегодный отпуск 28 календарных дней.
В зависимости от того, сколько за этот год Вы уже использовали, столько у Вас и осталось.
Но Вам по согласованию с директором могут предоставить и внеочередной отпуск, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьДоброе утро.
[b]в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса [/b]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, [b]определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,[/b] в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
соответственно ваш отпуск подлежит продлению или перенесению на другое время на количество дней нетрудоспособности, в вашем случае - на 4 дня. но вам необходимо написать заявление о продлении отпуска и предоставить больничный лист - основание для продления отпуска. На 4 дня со дня окончания больничного? Доброе утро. Как увеличивается ежегодный отпуск с больничным? Отпуск с 3 по 13 мая, больничный открыт с 10 мая, закрыт 18 мая. Когда я должна выйти на работу?
Доброе утро.
в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
соответственно ваш отпуск подлежит продлению или перенесению на другое время на количество дней нетрудоспособности, в вашем случае - на 4 дня. но вам необходимо написать заявление о продлении отпуска и предоставить больничный лист - основание для продления отпуска.
Спросить
Да, на 4 дня со дня окончания больничного. Отпуск предоставляется в календарных днях. Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни отпуском не являются
у вас дни болезни, совпавшие с днями отпуска, как следует из вопроса, 10,11,12,13 - на эти дни и продляется по окончании больничного листа. Но продляется не автоматически, а, как и писала, на основании заявления и листка нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Имеется в виду право на полный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вы можете написать заявление на отпуск находясь на больничном. Если точно знаете день окончания больничного, то Вы вправе пойти в отпуск со следующего дня после закрытия больничного листа. Согласовывать с работодателем не обязательно всё зависит от вашей инициативы.
Всего вам наилучшего! Могу ли я находясь на больничном написать заявление на отпуск перед декретным?
Здравствуйте! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Имеется в виду право на полный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вы можете написать заявление на отпуск находясь на больничном. Если точно знаете день окончания больничного, то Вы вправе пойти в отпуск со следующего дня после закрытия больничного листа. Согласовывать с работодателем не обязательно всё зависит от вашей инициативы.
Всего вам наилучшего!
СпроситьДобрый вечер! Другой вариант: написать заявление о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска в связи в временной нетрудоспособностью в период отпуска в количестве... дней на другой срок с... по... (абз.2 ч.1 ст.124 ТК РФ) Почему должен быть приказ о вызове? 3 дня (7,8,10 мая) больничный. Остаётся 11 мая (день отпуска). Мне выходить на работу и переносить все 4 дня?
Добрый вечер! Другой вариант: написать заявление о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска в связи в временной нетрудоспособностью в период отпуска в количестве... дней на другой срок с... по... (абз.2 ч.1 ст.124 ТК РФ)
СпроситьКонечно. [quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника[/quote]
предъявите лист нетрудоспособности и напишите заявление о продлении. С 17 мая 2018 должна была пойти в ежегодный отпуск, но 23 апреля попала в больницу, перенесла сложную полостную операцию, после которой я нетрудоспособна минимум до 23 мая. Меня интересует, имею ли я право с 24 мая или позднее уйти в отпуск?... Или мне будет предложено выйти на работу?...
Конечно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника
предъявите лист нетрудоспособности и напишите заявление о продлении.
СпроситьМожете написать заявление на отпуск и на больничном. Заявление должны принять. Что касается предоставления отпуска, то он предоставляется согласно графика
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Можно ли будучи на больничном написать заявление на отпуск и в каком случае его могут неподписать?
Можете написать заявление на отпуск и на больничном. Заявление должны принять. Что касается предоставления отпуска, то он предоставляется согласно графика
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
СпроситьДобрый день!
Да, она может так сделать, сначала нужно будет написать заявление о выходе из отпуска по уходу и заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом написать заявление на отпуск по уходу до трех лет.
Всего Вам наилучшего! Уважаемые юристы.
Работница, находясь в отпуске за ребенком до 3-х лет (прошло уже два года), хочет прервать этот отпуск и взять не отгулянный ежегодный оплачиваемый за предыдущий период, а потом сразу же опять уйти в отпуск по уходу до 3-х лет. Имеет ли она на это право? Какой порядок должен быть в оформлении документов? С уважением.
Добрый день!
Да, она может так сделать, сначала нужно будет написать заявление о выходе из отпуска по уходу и заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом написать заявление на отпуск по уходу до трех лет.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДа, подавайте заявление.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [/b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] До выхода в декрет не отгуляла календарный отпуск. Могу ли я его присоединить к декрету, а потом выйти на работу? В декрете 3 года.
Да, подавайте заявление.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 263 К РФ устанавливает, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Смотрите ваш коллективный договор в организации (предприятии). Имеет ли права многолетняя мать идти в отпуск летом.
Статья 263 К РФ устанавливает, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Смотрите ваш коллективный договор в организации (предприятии).
СпроситьЗдравствуйте! Вот тут можете почитать как правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в моей статье: https://www.9111.ru/employment-law/t296967-zayavlenie-na-predostavlenie-ezhegodnogo-oplachivaemogo-otpuska/
Всего вам наилучшего! Мне нужно не на очередной отпуск, а на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении... Меня хотят перевести с одной фирмы в другую, но в фирме которой я работаю уже 4 года накопился неиспользованый отпуск больше 70 дней. Подскажите как правильно написать заявление, чтобы не лишиться компенсации за эти отпускные дни?
Здравствуйте! Вот тут можете почитать как правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в моей статье: Подробнее ➤
Всего вам наилучшего!
Спросить
Мне нужно не на очередной отпуск, а на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении...
Спросить
Заявление пишется в произвольной форме с указанием всех обстоятельств и причин. В заявлении просите произвести расчет за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Учитесь правильно задавать вопрос. Что значит 0.5 ставки?
1.Если это совместительство - то отпуск получите одновременно с отпуском по основному месту работы
2.Если у Вас режим неполного рабочего времени (скорее всего) , то смело пишите заявление и идите в отпуск.
Ст.93 Трудового Кодекса РФ запрещает устанавливать для Вас какие-либо ограничения по ежегодному отпуску. Требуйте свои кровные 28 дней. . Если я работаю на 0,5 ставки (ребенок 2 г 3 м),имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Здравствуйте!
Учитесь правильно задавать вопрос. Что значит 0.5 ставки?
1.Если это совместительство - то отпуск получите одновременно с отпуском по основному месту работы
2.Если у Вас режим неполного рабочего времени (скорее всего) , то смело пишите заявление и идите в отпуск.
Ст.93 Трудового Кодекса РФ запрещает устанавливать для Вас какие-либо ограничения по ежегодному отпуску. Требуйте свои кровные 28 дней. .
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина)
Пожалуйста, уточните Ваш вопрос.
Нормами трудового права не предусмотрен такой вид отпусков, как "административный отпуск".
Есть основной и дополнительные, в том числе без сохранения заработной платы.
Если Вы все-таки имели ввиду основной отпуск (ежегодный оплачиваемый), то Вы в полной мере имеете право при увольнении реализовать свое право на отпуск в натуре или получить, в определенных случаях, компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли при заявление на увольнение написать административный отпуск?
Здравствуйте, Екатерина)
Пожалуйста, уточните Ваш вопрос.
Нормами трудового права не предусмотрен такой вид отпусков, как "административный отпуск".
Есть основной и дополнительные, в том числе без сохранения заработной платы.
Если Вы все-таки имели ввиду основной отпуск (ежегодный оплачиваемый), то Вы в полной мере имеете право при увольнении реализовать свое право на отпуск в натуре или получить, в определенных случаях, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Если Вы имеете ввиду оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, то он предоставляется в любое время рабочего года по соглашению между работником и работодателем. Если Вы имеете ввиду социальный отпуск, то Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 87 ТК РК), т.к. других оснований для этого у Вас нет.
При этом обращаю Ваше внимание, что Вы можете обратиться в больницу (поликлинику) для получения листа о временной нетрудоспособности и на его основании готовится к операции, если конечно Вам его выдадут с учетом обстоятельств Вашей ситуации. Здравствуй. Я работаю в детском саду няней в мае у меня будет 11 месяцев как я отработала и я хочу взять отпуск по уходу за ребенком ему щас 6 лет готовимся к операции могут ли мне дать отпуск за отпоботонное время.
Если Вы имеете ввиду оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, то он предоставляется в любое время рабочего года по соглашению между работником и работодателем. Если Вы имеете ввиду социальный отпуск, то Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 87 ТК РК), т.к. других оснований для этого у Вас нет.
При этом обращаю Ваше внимание, что Вы можете обратиться в больницу (поликлинику) для получения листа о временной нетрудоспособности и на его основании готовится к операции, если конечно Вам его выдадут с учетом обстоятельств Вашей ситуации.
Спросить
