Заявление на отпуск 3 месяца / Трудовое право - 559 советов адвокатов и юристов
Вы не обязаны писать такое заявление. Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.
С уважением. Работодатель сказал написать на отпуск без сохранения з/п. На 3 месяца. Можно ли это оспорить и остаться при работе. Кредит платить нечем.
Вы не обязаны писать такое заявление. Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ничего не пишите, пусть производят оплату за простой. Это не вина рабочих.
С уважением, юрист Лигостаева А.В. Вы имеете право не писать заявление за свой счёт. Работодатель может объявить простой в связи с независящими от него обстоятельствами, в этом случае работникам должны выплачивать 2/3 от тарифной ставки/оклада. Если он простой не объявляет, зарплата подлежит выплате в полном объёме в соответствии с условиями трудового договора. Нашу организацию закрывают на месяца 2,Руководство просят нас написать заявление на отпуск за свой счёт,связи с вирусом. Это ведь не понашей воле,1.Нам должны выплатить компенсацию? 2.Мы имеем право не писать заявление за свой счёт.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ничего не пишите, пусть производят оплату за простой. Это не вина рабочих.
С уважением, юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВы имеете право не писать заявление за свой счёт. Работодатель может объявить простой в связи с независящими от него обстоятельствами, в этом случае работникам должны выплачивать 2/3 от тарифной ставки/оклада. Если он простой не объявляет, зарплата подлежит выплате в полном объёме в соответствии с условиями трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно. Отдел, в котором я работаю, сократили. Я нахожусь в декрете ещё 2 месяца, уведомление о сокращении не получала. Должны ли мне заплатить компенсацию по сокращению должности когда я выйду на работу. Предложенные должности рассматривать не буду.
Здравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно.
СпроситьНичего не надо. Пишете заявление, прикладываете справку-вызов - и не менее чем за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан оплатить.
Берут заработанное за 3 месяца и делят на количество календарных дней с момента приема на работу и умножают на число дней отпуска. Я устроилась на новую работу, работаю там 3 мес. В следующем месяце у меня заочная учеба (высшее образование, получаю впервые). Обязан ли работодатель оплатить мне учебный отпуск, если я довольно немного у него работаю?
Ничего не надо. Пишете заявление, прикладываете справку-вызов - и не менее чем за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан оплатить.
Берут заработанное за 3 месяца и делят на количество календарных дней с момента приема на работу и умножают на число дней отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Не законно, заявление об увольнении по собственному не пишите, пусть сокращают и выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем весь расчет делают. Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ. А то что в договоре стоит 3 месяца испытательный срок. Влияет ли это? Нет, ничего этого не было. Подскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае? Устроился на работу месяц назад. Спустя месяц работодатель говорит увольняться, по причине закрытия направления в моем городе. Законно ли это?
Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ.
Спросить
Нет, не влияет, у вас нарекания были за время работы? (приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?), имеется положение в котором прописаны критерии оценки при испытательном сроке и с этим положением вы были ознакомлены под роспись?
СпроситьВот тогда и переживать не о чем, не пишите по собственному желанию только. Если нервы слабые и не хотите терпеть на этой работе, либо считаете ее не очень привлекательной, можете предложить работодателю два варианта - по соглашению сторон (в нем указываете денежную компенсацию вам) либо предлагаете сократить вашу ставку, либо перевести на другую работу.
СпроситьПодскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае?
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы работали фельдшером выездной бригады (а не по приему вызовов), то имеем следующую картину: 22 года работы в сельской местности должны засчитываться льготно (1:1.3), получаем 27 с половиной лет специального стажа, с 2 годами стажа в городе (засчитываются календарно) на данный момент будет 29 лет 6 месяцев. В этом году при таком раскладе у Вас будет выработан необходимый 30-летний стаж; если Вы подадите заявление о досрочном назначении пенсии в течение этого года, то через полтора года после этого Вам будут выплачивать пенсию.
Но этот расчет, как Вы понимаете, очень приблизительный; если в Вашей трудовой деятельности были какие-либо перерывы (связанные, напр., с предоставлением Вам отпусков по уходу за детьми), то ответ может очень существенно поменяться.
С уважением, А.Д.Руслин. Я работала фельдшером СМП 22 года в сельской местности и 2 года в городе. Когда я могу рассчитывать на льготную пенсию?
Здравствуйте! Если Вы работали фельдшером выездной бригады (а не по приему вызовов), то имеем следующую картину: 22 года работы в сельской местности должны засчитываться льготно (1:1.3), получаем 27 с половиной лет специального стажа, с 2 годами стажа в городе (засчитываются календарно) на данный момент будет 29 лет 6 месяцев. В этом году при таком раскладе у Вас будет выработан необходимый 30-летний стаж; если Вы подадите заявление о досрочном назначении пенсии в течение этого года, то через полтора года после этого Вам будут выплачивать пенсию.
Но этот расчет, как Вы понимаете, очень приблизительный; если в Вашей трудовой деятельности были какие-либо перерывы (связанные, напр., с предоставлением Вам отпусков по уходу за детьми), то ответ может очень существенно поменяться.
С уважением, А.Д.Руслин.
Спросить50% от среднего размера родительской платы за детский сад (с 1 января 2020 года он составит 1677 рублей в месяц).
по заявлению одного из родителей при поступлении в детский сад.
Налоговый вычет на ребенка
обоим родителям при условии официального трудоустройства
по 1400 рублей на первого и второго ребенка
Ежемесячное пособие на ребенка
малоимущим семьям с детьми до 18 лет
от 225 рублей
Бесплатное детское питание
Кому положено: малоимущим семьям с детьми от рождения до трех лет.
Как получить: набор продуктов детского питания, как и специализированных продуктов питания для беременных и кормящих мам, можно получить в больнице по месту наблюдения и в молочных кухнях. Скажите пожалуйста, закон принятый 1.01.2020 года о ежемесячной выплате до трех лет на второго ребенка не распространяется？Получается на второго ребенка мать не имеет права оформлять оплачеваемый декретный отпуск до 3-х лет？ Какие выплаты в Башкортостане положены на второго ребенка достигшего 1.5 летнего возроста？
50% от среднего размера родительской платы за детский сад (с 1 января 2020 года он составит 1677 рублей в месяц).
по заявлению одного из родителей при поступлении в детский сад.
Налоговый вычет на ребенка
обоим родителям при условии официального трудоустройства
по 1400 рублей на первого и второго ребенка
Ежемесячное пособие на ребенка
малоимущим семьям с детьми до 18 лет
от 225 рублей
Бесплатное детское питание
Кому положено: малоимущим семьям с детьми от рождения до трех лет.
Как получить: набор продуктов детского питания, как и специализированных продуктов питания для беременных и кормящих мам, можно получить в больнице по месту наблюдения и в молочных кухнях.
Спросить
Скажите пожалуйста, закон принятый 1.01.2020 года о ежемесячной выплате до трех лет на второго ребенка не распространяется？Получается на второго ребенка мать не имеет права оформлять оплачеваемый декретный отпуск до 3-х лет？
Спросить
Распространяется. Только на второго ребенка выплата - идет из материнского капитала, если он уже использован - то и выплаты такой не будет.
СпроситьКонечно, можете. Имеете на это полное право. Я вышла из декрета ребёнку 1.5 года проработала 3 месяца и хочу обратно в декрет. Могу ли я написать заявление в свободной форме?
Здравствуйте. Да, по вашему желанию можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, написав при этом заявление заблаговременно (можно за месяц). Если не напишите заявление, то придется выходить на работу, так как этот отпуск носит заявительниц характер. Я подала документы после года до 1.5 лет надо ли потом после 1.5 лет продлевать до 3 лет.
Здравствуйте. Да, по вашему желанию можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, написав при этом заявление заблаговременно (можно за месяц). Если не напишите заявление, то придется выходить на работу, так как этот отпуск носит заявительниц характер.
СпроситьДобрый день, Влад!
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления Нового года. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.
Обязать Вас никто не может, вне графика отпуск предоставляется по личному заявлению работника и по согласованию с работодателем.
Желаю удачи! Работодатель составил график работ таким образом, что мне придётся вместо обычного месяца вахты отработать 15 дней и поехать домой в отпуск, а затем вероятно выйти с отпуска опять же на 15 дней. Мне не выгодно ездить два раза. Раньше мы выходили в отпуск по окончании вахты или после вахты начиналась межвахта затем отпуск и опять межвахта (получалось 3 месяца) затем я выходил на работу опять на целую вахту. Могут ли обязать вахтовика взять отпуск с середины вахты?
Добрый день, Влад!
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления Нового года. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.
Обязать Вас никто не может, вне графика отпуск предоставляется по личному заявлению работника и по согласованию с работодателем.
Желаю удачи!
Спросить
Работодатель составил график работ таким образом, что мне придётся вместо обычного месяца вахты отработать 15 дней и поехать домой в отпуск, а затем вероятно выйти с отпуска опять же на 15 дней. Мне не выгодно ездить два раза. Раньше мы выходили в отпуск по окончании вахты или после вахты начиналась межвахта затем отпуск и опять межвахта (получалось 3 месяца) затем я выходил на работу опять на целую вахту.
СпроситьДобрый день, вам положены все выплаты связанные с трудовым договором, оплата рабочего времени, не отгулянных отпусков и тд. Можете сразу вставать на биржу, размер пособия для Тулы 8000 р первые 3 месяца. По окончании больничного листа по родам, работодатель заставил написать заявление по собственному желанию, так как трудовой договор был срочный (на время декрета основного работника, который приступил к работе). Какие пособия положены? И можно ли встать одновременно на биржу труда, и будут ли там платить, исходя из среднемесячного заработка с уволенного места работы?
Добрый день, вам положены все выплаты связанные с трудовым договором, оплата рабочего времени, не отгулянных отпусков и тд. Можете сразу вставать на биржу, размер пособия для Тулы 8000 р первые 3 месяца.
СпроситьПервые признаки рабского труда-это невыплата заработной платы, пишите коллективное заявление в полицию, в прокуратуру.
Но данный факт нахождения на рабочем месте во время отпуска Вам придётся доказать. Прошу Вас ответить, если можно поподробней. Моя жена работает швеёй. Им уже 3 месяца не платят зарплату. В августе месяце, у них было совещание, на котором юрист этой фирмы, посоветовал всем работницам написать заявление, о предоставлении им отпуска сроком на 2 месяца за свой счёт, а эти 2 месяца, чтобы они работали. Мол начальница не может платить налоги.
И вы работницы можете помочь начальнице, чтобы она смогла платить вам зарплату. А зарплату за эти 2 месяца, они получат наличными. Что делать, если работодатель уговорил всем работникам написать заявление "взять отпуск на 2 месяца, за свой счёт" а за это время мы работали, а теперь не выплачивает зарплату. За 1 месяц до заявления, и 2 месяца после написания итого за 3 месяца. Заранее спасибо.
Первые признаки рабского труда-это невыплата заработной платы, пишите коллективное заявление в полицию, в прокуратуру.
Но данный факт нахождения на рабочем месте во время отпуска Вам придётся доказать.
СпроситьЗдравствуйте, Тамара! Отпуск по 5.02.21 год. Вашему ребёнку именно в этот день исполниться 1,5 года. А бухгалтер видимо не 1 год и 6 месяцев берёт что и является 1,5 года, а 1 год и 5 месяцев. Отпуск у Вас закончится 04.02.2021 года. 05.02.2021 Вам нужно выходить на работу, если не напишите заявление на отпуск до 3 лет. Вы все верно пишите. Ваш бухгалтер не знает трудового законодательства, и, видимо, не умеет считать😒. Отпуск ДО 1,5 лет. Дата рождения Вашей дочери есть, пусть считает. Она ссылается на то, что я родила видители в начале месяца и у меня целый месяц впереди. Я в первый раз такое слышу... Здравствуйт. У меня такой вопрос. Я родила дочку 05.08.2019 г. С 18.10.2019 я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и написала заявление, в котором указала дата выхода из этого отпуска 05.02.2021 г. А бухгалтер говорит, что 1.5 года закончатся 05.01.2021 г. Кто прав?
Здравствуйте, Тамара! Отпуск по 5.02.21 год. Вашему ребёнку именно в этот день исполниться 1,5 года. А бухгалтер видимо не 1 год и 6 месяцев берёт что и является 1,5 года, а 1 год и 5 месяцев.
Спросить
Отпуск у Вас закончится 04.02.2021 года. 05.02.2021 Вам нужно выходить на работу, если не напишите заявление на отпуск до 3 лет. Вы все верно пишите. Ваш бухгалтер не знает трудового законодательства, и, видимо, не умеет считать😒. Отпуск ДО 1,5 лет. Дата рождения Вашей дочери есть, пусть считает.
Спросить
Она ссылается на то, что я родила видители в начале месяца и у меня целый месяц впереди. Я в первый раз такое слышу...
СпроситьЭто не имеет никакого значения начале месяца ребёнок родился в середине или в конце, Просто выплата за февраль будет рассчитаться на 5 дней. Заканчивается отпуск всегда в день, когда ребенку исполняется 1,5 года.
СпроситьДобрый вечер! Чтобы ответить на ваш вопрос нужна полная информация. С какого периода вы оформлены, составлял я ли график отпусков. Только так можно будет понять на сколько не правомерен отказ работодателя о предоставлении отпуска. Я работаю полгода, график был составлен и подписан месяца 3 или 4 назад. И только не давно я узнала что рукаводство изменила своё решение. Что все новые работники пойдут в отпуска после 11 месяцов отработки. Законно ли это? Что делать если работодатель отказал в первом отпуске. Хотя заявление было написано. Не какого увидомления наруки не довали.
Добрый вечер! Чтобы ответить на ваш вопрос нужна полная информация. С какого периода вы оформлены, составлял я ли график отпусков. Только так можно будет понять на сколько не правомерен отказ работодателя о предоставлении отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений. Пусть оплачивает простой. Работадатель отправляет в личный отпуск на 3 месяца или увольнятся что делать.
Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ допускает по нескольким причинам: семейные обстоятельства; продление отпуска по беременности и родам; необходимость ухода за ребенком (предоставляется матери до достижения ребенком возраста 3 лет). ежегодный оплачиваемый отпуск не был оплачен сотруднику вовремя; сотрудник был предупрежден об отпуске позднее, чем за две недели до его начала. Вам следует написать заявление. Можно ли подвинуть отпуск на пол месяца вперед.? Стаж 5 лет.
Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ допускает по нескольким причинам: семейные обстоятельства; продление отпуска по беременности и родам; необходимость ухода за ребенком (предоставляется матери до достижения ребенком возраста 3 лет). ежегодный оплачиваемый отпуск не был оплачен сотруднику вовремя; сотрудник был предупрежден об отпуске позднее, чем за две недели до его начала. Вам следует написать заявление.
СпроситьА обязательные выплаты при сокращении произвели? Здравствуйте, перестраховываются, обязаны выплатить по закону, а не по приказу, видимо хотят исключить факт недобросовестности с вашей стороны если будет переплата ст. 1109 ГК РФ смотрите. Да, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное за первый месяц. Через месяц я написала заявление на выплату за 2 месяц, и ещё через месяц на 3 выплату. Меня уволили по сокращению 3 месяца назад. Сейчас звонят и требуют придти подписать ознакомление с приказами о выплате пособия за 2 и 3 месяца. Имеют ли она на это право или приказ можно сделать и без ознакомления работника? Спасибо.
Здравствуйте, перестраховываются, обязаны выплатить по закону, а не по приказу, видимо хотят исключить факт недобросовестности с вашей стороны если будет переплата ст. 1109 ГК РФ смотрите.
СпроситьДа, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное за первый месяц. Через месяц я написала заявление на выплату за 2 месяц, и ещё через месяц на 3 выплату.
СпроситьПодавать заявление на пособие и отпуск до 3 лет необходимо подавать.
Если есть основания признавать вас многодетной семьей, тогда подайте для этого заявление. В последний месяц будет выплата. Вам следует уточнить по пособию в соцзащите.. там требуют документы ежегодно. Мой ребёнок родился 20.03.18. 20.09.19 нам 1,5 года. Когда будет последняя выплата пособия до 1,5 лет? И буду ли я получать дальше пособие как многодетная семья до 3 лет? Или нужно идти переоформлять?
Подавать заявление на пособие и отпуск до 3 лет необходимо подавать.
Если есть основания признавать вас многодетной семьей, тогда подайте для этого заявление.
Спросить
В последний месяц будет выплата. Вам следует уточнить по пособию в соцзащите.. там требуют документы ежегодно.
СпроситьЕсли подали заявление на отпуск и на пособие - с этого месяца м платить начнут, пропорционально времени, когда имелось право на пособие в этом месяце. При наличии 2 заявлений (отпуск - пособие) от одной даты = платить будут пропорционально дням... отпуска и пособия... В ином случае - со следующего... Заканчивается больничный лист по беременности 3.09.2019 мне платить начнут до 1, 5 лет с этого месяца или со следующего?
Если подали заявление на отпуск и на пособие - с этого месяца м платить начнут, пропорционально времени, когда имелось право на пособие в этом месяце.
Спросить
При наличии 2 заявлений (отпуск - пособие) от одной даты = платить будут пропорционально дням... отпуска и пособия... В ином случае - со следующего...
СпроситьИрина, Вам нужно было сразу, как только ребенку исполнилось 1,5 года, написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Иначе Вас уже могли уволить.
Если еще не уволили, то по договоренности с работодателем можете выйти на работу. По закону, при выходе на работу пишется заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу. Но у Вас этот отпуск был только до 1,5 лет предоставлен. Меня не уволили. Значит заявление о продление отпуска можно написать только до 3 лет? или можно указать сразу дату, которую я планирую выйти на работу? Выхожу из декрета в возрасте ребенка 1 год и 9 месяцев. Заявление написано до 1 года и 6 месяцев. В каком виде необходимо написать новое заявление?
Ирина, Вам нужно было сразу, как только ребенку исполнилось 1,5 года, написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Иначе Вас уже могли уволить.
Если еще не уволили, то по договоренности с работодателем можете выйти на работу. По закону, при выходе на работу пишется заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу. Но у Вас этот отпуск был только до 1,5 лет предоставлен.
СпроситьМеня не уволили. Значит заявление о продление отпуска можно написать только до 3 лет? или можно указать сразу дату, которую я планирую выйти на работу?
СпроситьВообще, я думаю, можно, но в практике такого не встречала, честно скажу. Трудовой кодекс предусматривает предоставление отпуска до достижения ребенком трех лет.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Но ведь пишут иногда и до 1,5 лет, и это тоже законно.
В связи с этим, конечно удобнее написать одно заявление до нужной Вам даты, чем два. Но работодатель может попросить написать сначала до 3-х лет, затем о выходе на работу. В этом тоже нет ничего противоправного.
СпроситьМалоимущие семьи — это те, в которых доход составляет меньше прожиточного минимума на человека. Данный показатель меняется из года в год, а то и несколько раз за 12 месяцев. Если вам не удается взять справку ни у неофициального работодателя, ни в управлении занятости населения, то вы должны были встать на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности и вам должны платить пособие из регионального фонда. В среднем 500-1000 руб. в месяц. Поэтому вам необходимо обратиться в МФЦ по месту прописки (постоянной) с заявлением в Управление соцзащиты населения о выдаче такой справки за последние 3 месяца. Я работаю неофициально.. через 2 месяца ухожу в декрет.. для оформления статуса малоимущей семьи мне нужна справка о работе.. где ее брать?
Малоимущие семьи — это те, в которых доход составляет меньше прожиточного минимума на человека. Данный показатель меняется из года в год, а то и несколько раз за 12 месяцев. Если вам не удается взять справку ни у неофициального работодателя, ни в управлении занятости населения, то вы должны были встать на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности и вам должны платить пособие из регионального фонда. В среднем 500-1000 руб. в месяц. Поэтому вам необходимо обратиться в МФЦ по месту прописки (постоянной) с заявлением в Управление соцзащиты населения о выдаче такой справки за последние 3 месяца.
СпроситьНапишите на работе заявление с требованием предоставить вам документы, связанные с предоставляемыми вам отпусками, а также полученными вами компенсациями за неиспользованный отпуск. Документы работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней. Из полученных документов будет видно сколько дней отпуска вы использовали, за сколько дней была получена компенсация.
И вы поймете правомерны ли действия работодателя.
Возможно перед уходом в декрет ваша жена получила компенсацию за отпуск.
Если сами не сможет рассчитать, обратитесь к юристу. Такая же ситуация!
Моя жена ушла в декрет до 1,5 лет не отгуляв отпуск. Попросили выйти на не полную ставку. Теперь ухожу в отпуск. Но отпускные начислили уже за последние отработанные месяцы. Правильно ли это?
12.1. Доброго времени суток!
Все будет зависеть от трудового договора, который был заключен между Вами и работодателем.
Поэтому нужно ознакомиться с ним!
Хотелось бы конкретнее узнать, где и что смотреть в договоре?
Напишите на работе заявление с требованием предоставить вам документы, связанные с предоставляемыми вам отпусками, а также полученными вами компенсациями за неиспользованный отпуск. Документы работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней. Из полученных документов будет видно сколько дней отпуска вы использовали, за сколько дней была получена компенсация.
И вы поймете правомерны ли действия работодателя.
Возможно перед уходом в декрет ваша жена получила компенсацию за отпуск.
Если сами не сможет рассчитать, обратитесь к юристу.
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно можете, а в чем сложности? Мне перенесли утверждённый отпуск в связи с обучением на 3 месяца, могу ли я подать заявление на увольнение по утверждённому отпуску.
Добрый вечер
Есть определённый перечень льготных категорий сотрудников, которым должен быть предоставлен отпуск по заявлению вне графика (работники младше 18 лет, работники усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев, работники, отозванные из отпуска и работники, имеющие 3 и более детей)
В остальных случаях предоставление отпуска вне графика остаётся на усмотрение работодателя
Напоминаю, что заявление на отпуск должно быть написано не менее чем за 3 недели до его начала. Можно ли госслужашему уйти в отпуск вне графика с дальнейшим увольнением? И на какой НПА следует ссылаться?
Добрый вечер
Есть определённый перечень льготных категорий сотрудников, которым должен быть предоставлен отпуск по заявлению вне графика (работники младше 18 лет, работники усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев, работники, отозванные из отпуска и работники, имеющие 3 и более детей)
В остальных случаях предоставление отпуска вне графика остаётся на усмотрение работодателя
Напоминаю, что заявление на отпуск должно быть написано не менее чем за 3 недели до его начала.
СпроситьЗдравствуйте)
Только если работодатель предоставит Вам отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 128 ТК Отпуск без сохранения заработной платы
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем[/quote] Есть ли какая-нибудь возможность продлить декретный отпуск после исполнения ребенку 3 лет сроком на 2-3 мес с сохранением рабочего места?
Здравствуйте)
Только если работодатель предоставит Вам отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 128 ТК Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателемСпросить
