Заявление на увольнение на почте / Трудовое право - 1720 советов адвокатов и юристов
Подавайте тогда почтой заявление на увольнение (ст 80 ТК РФ) заказным письмом с уведомлением о вручении Не захотят увольнять - жалуйтесь в инспекцию труда (стст 356-359 ТК РФ) Александр, если вы военнослужащий, то, в таком случае, направляйте рапорт на увольнение заказным письмом Почтой России. Также вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Заявление об увольнении вы вправе направить почтой, ценным письмом с описью вложения, чтобы у вас остался второй экземпляр и чек об отправке с номером, по которому вы сможете отслеживать доставку/получение. Можете обратиться к юристу И вам составит рапорт Так как мне работа не понравилась. Хочу уволиться а рапорт не дают написать тот же образец. С отдел кадров руками размахнулась и в наглую я тебя не уволю. Подскажите что с этим сделать.
Подавайте тогда почтой заявление на увольнение (ст 80 ТК РФ) заказным письмом с уведомлением о вручении Не захотят увольнять - жалуйтесь в инспекцию труда (стст 356-359 ТК РФ)
Спросить
Александр, если вы военнослужащий, то, в таком случае, направляйте рапорт на увольнение заказным письмом Почтой России. Также вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Заявление об увольнении вы вправе направить почтой, ценным письмом с описью вложения, чтобы у вас остался второй экземпляр и чек об отправке с номером, по которому вы сможете отслеживать доставку/получение.
Спросить
Если лично не принимают, ничего страшного, отправляйте почтой, ценным письмом с опись ю вложения. С момента получения письма работодателем на почте начинается срок отработки и через 14 календарных дней должны уволить. Можно ли написать заявление на увольнение 29 декабря с просьбой ууволить 9 января. На работе сказали, что после 18 декабря до 12 января заявления не будут припринимать. При этом устроена я внешним совместителем
Если лично не принимают, ничего страшного, отправляйте почтой, ценным письмом с опись ю вложения. С момента получения письма работодателем на почте начинается срок отработки и через 14 календарных дней должны уволить.
СпроситьЕсли работником написано заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечении двухнедельного срока предупреждения работодатель обязан уволить работника по собственному желанию.
До истечения указанного срока при установлении факта прогула работодатель вправе в предусмотренном законом порядке применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и уволить по соответствующему основанию.
Вам нужно написать жалобу в Роскомнадзор с требованием наказать виновных и провести проверку. Посмотрите на сайте почты-отслеживание, что указано по доставке Вашего письма. Удачи. Посылал через почту России заявление на увольнение заказным письмом и доплатил за срочность но писмо потеряли и теперь меня хотят уволить по статье за прогулы как мне быть..? На работе теперь уволят по статье и расчитают при увольнении со штрафами..
Если работником написано заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечении двухнедельного срока предупреждения работодатель обязан уволить работника по собственному желанию.
До истечения указанного срока при установлении факта прогула работодатель вправе в предусмотренном законом порядке применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и уволить по соответствующему основанию.
Вам нужно написать жалобу в Роскомнадзор с требованием наказать виновных и провести проверку. Посмотрите на сайте почты-отслеживание, что указано по доставке Вашего письма. Удачи.
СпроситьУволить могут за прогулы. Нужно заявление на увольнение с требованием уволить в один день в связи с нарушением работодателем норм ТК (он обязан был дать Вам договор под роспись). Просто уйти - неправильно. Если работа не устраивает, следует написать заявление об увольнении и зарегистрировать его в канцелярии или отправить почтой с описью вложения.
За отсутствие на работе без уважительной причины могут уволить за прогул. Здравствуйте. Какие функции вы выполняли? Устроили на работу пол года назад. Сделали запись в электронной трудовой книжке. Трудовой договор и приказ о приёме не подписывала. Возник конфликт из-за зарплаты, ушла и не хочу отрабатывать 2 недели. Звонят и угрожают уволить по статье или просят оплатить услуги бухгалтера в фиксированной сумме до конца года. Если не оплачу - уволят. Могут ли они так сделать? Какие законы в этом случае на моей стороне? Если действительно уволят, что я могу сделать, чтобы исправить эту запись?
Уволить могут за прогулы. Нужно заявление на увольнение с требованием уволить в один день в связи с нарушением работодателем норм ТК (он обязан был дать Вам договор под роспись).
СпроситьПросто уйти - неправильно. Если работа не устраивает, следует написать заявление об увольнении и зарегистрировать его в канцелярии или отправить почтой с описью вложения.
За отсутствие на работе без уважительной причины могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте. Работала поваром в пиццерии. Стояла на кассе. Забыла добавить, что зарплату, которую указывали в справке о доходах не получала на карту. Расчёт был еженедельный без каких либо журналов и ведомостей.
СпроситьДобрый день!
Направьте заявление в адрес работодателя по почте ценным письмом с описью вложения (можно еще и с уведомлением о вручении). Двухнедельный срок отработки в этом случае пойдет с даты получения Вашего письма (со следующего дня). Пожалуйста я написала на увольнение директор порвал заявление, на словах Я ему. Повторила две недели отрабатываю и все как быть
Добрый день!
Направьте заявление в адрес работодателя по почте ценным письмом с описью вложения (можно еще и с уведомлением о вручении). Двухнедельный срок отработки в этом случае пойдет с даты получения Вашего письма (со следующего дня).
СпроситьЗдравствуйте. Можете просто вернуть под роспись Можете просто под роспись выдать. Специальных заявлений для такой выдачи законом не предусмотрено (в отличии от отправки ТК почтой) Доброе утро, если Вы не отправляли заказным письмом на его адрес и она у Вас, то под роспись отдаете и все. Заявление на выдачу трудовой книжки (бумажный носитель).
Здравствуйте. Уволенный и потерявшийся сотрудник вспомнил через три года, что у него есть трудовая книжка, пришел в организацию ее получить, (по отправленным уведомлениям за трудовой не являлся, разрешения отправить почтой заказным письмом - не давал) какое заявление он должен написать или выдать просто без заявления, через книгу движения ТК под роспись. Спасибо.
Можете просто под роспись выдать. Специальных заявлений для такой выдачи законом не предусмотрено (в отличии от отправки ТК почтой)
Спросить
Доброе утро, если Вы не отправляли заказным письмом на его адрес и она у Вас, то под роспись отдаете и все.
СпроситьДа, можете написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. По электронной почте не надо, лучше тогда ценным письмом с описью вложения Можно ли, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение, чтобы потом не отрабатывать 2 недели? И можно ли написать это заявление в электронном виде, т.к. нахожусь в другом регионе (не по месту работы)
Да, можете написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. По электронной почте не надо, лучше тогда ценным письмом с описью вложения
СпроситьОбратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день! Отправляйте заявление на увольнение почтой. Добрый день, ну Вам можно выйти на связь с руководителем и попросить одобрить и тогда и.о. подпишет... а так, да, в трудовую инспекцию Через курьерскую службу или Почту России заявление направлять работодателю. Можете на больничный уйти. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Я материально-ответственное лицо. Руководитель в отпуске. Исполняющий обязанности руководителя отказывается подписывать моё заявление, ссылаясь на то, что такие вопросы решает только руководитель. Меня ждут на новом месте, а меня с этого не отпускают. Как быть в такой ситуации? Заранее благодарю за ответ.
Добрый день, ну Вам можно выйти на связь с руководителем и попросить одобрить и тогда и.о. подпишет... а так, да, в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте.
Дату можно не указывать. Течение срока начнется на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.
С уважением. Елена, ставьте дату в заявлении с учетом того, что вы должны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до увольнения. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). [b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Какую дату увольнения поставить в заявлении высланном по почте заказным письмом с уведомлением?
Здравствуйте.
Дату можно не указывать. Течение срока начнется на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.
С уважением.
СпроситьЕлена, ставьте дату в заявлении с учетом того, что вы должны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до увольнения. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель нарушает ваши права. Направляйте заявление по почте с описью вложения, если отказывается ставить отметку о принятии на вашем экземпляре.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, не слушайте уговоров работодателя если решили уволиться. Работодатель конечно нарушает Ваши права и не имеет права не уволить Вас после 14 дней после подачи заявления. Подайте заявление, обязательно зарегистрируйте его в ОК или секретаря и после 14 дней Вас обязаны уволить, выдать все положенные документы и произвести расчет. Требования незаконные, т.к. после подписания заявления вам придётся ещё работать 14 дней. Работодатель отказывается подписывать заявление о увольнение даже с отработкой 14 дней! Предлагает сначало отработать, а потом подписать заявление. Ну где гарантии того что отработав двухнедельный срок Меня уволят. Подскажите это же не законно?
Здравствуйте!
Работодатель нарушает ваши права. Направляйте заявление по почте с описью вложения, если отказывается ставить отметку о принятии на вашем экземпляре.
С Уважением!
Спросить
На почте берете опись (бланк) и пишете в ней, что отправляете заявление об увольнении по собственному желанию от такого то числа.
Это чтобы потом работодатель не сказал, что в конверте был пустой лист.
Вам на почте все объяснят.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, не слушайте уговоров работодателя если решили уволиться. Работодатель конечно нарушает Ваши права и не имеет права не уволить Вас после 14 дней после подачи заявления. Подайте заявление, обязательно зарегистрируйте его в ОК или секретаря и после 14 дней Вас обязаны уволить, выдать все положенные документы и произвести расчет.
СпроситьНапишите заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. По истечении двух недель (включая выходные) можете не выходить на работу, вас в любом случае обязаны будут уволить и оформить это увольнение. Так что не нужно ходить и клянчить увольнение. Это ваше право и отказать вам никто не может. Добрый день. Заявление по собственному можете написать и передать под роспись в приёмную либо отправить по почте, 14 дней отработка. Так как у вас ребёнок не достиг 3 лет можете написать заявление о пуск по уходу до 3 лет и уйти, а там написать заявление, может через 4 месяца изменится ситуация. Не огу получить четкого ответа от директора магазина 5,хочу уволится написать заявление, она отвечает, что в этом месяце не могут уволить, только в ноябре.
Не могу работать по состоянию здоровья и маленький ребенок 2,8 часто болеет в садик нельзя, сидеть дома не скем.
Напишите заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. По истечении двух недель (включая выходные) можете не выходить на работу, вас в любом случае обязаны будут уволить и оформить это увольнение. Так что не нужно ходить и клянчить увольнение. Это ваше право и отказать вам никто не может.
Спросить
Добрый день. Заявление по собственному можете написать и передать под роспись в приёмную либо отправить по почте, 14 дней отработка. Так как у вас ребёнок не достиг 3 лет можете написать заявление о пуск по уходу до 3 лет и уйти, а там написать заявление, может через 4 месяца изменится ситуация.
СпроситьСсылайтесь на ст.80 ТК РФ. Заявление направляйте почтой России заказным письмом с уведомлением. Через 14 дней после получения работодателем заявления можете требовать трудовую книжку и расчет. Ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ Можете сдать заявление через приёмную работодателю и на вашем экземпляре пусть распишутся. Через 14 дней (отсчёт со следующего дня) вас обязаны уволить. Вы не обязаны ссылаться на нормы права. Увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске. Как грамотные подать заявление на увольнение если я работаю дистанционно и нахожусь в отпуске на какой закон ссылаться?
Ссылайтесь на ст.80 ТК РФ. Заявление направляйте почтой России заказным письмом с уведомлением. Через 14 дней после получения работодателем заявления можете требовать трудовую книжку и расчет.
Спросить
Можете сдать заявление через приёмную работодателю и на вашем экземпляре пусть распишутся. Через 14 дней (отсчёт со следующего дня) вас обязаны уволить. Вы не обязаны ссылаться на нормы права.
СпроситьПи почте ценным письмом, телеграммой с уведомлением о вручении, жалоба в ГИТ, прокурору, и т.д. За прогул пусть уволят, если что... Вадим, в таком случае направьте заявление заказным письмом почтой России (ст. 80 ТК РФ). Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день!
В данном случае рекомендую отправить Вам заявление об увольнение заказным письмом с уведомлением с описью вложения. Не имеют выручайте письменно Ходил в море, хочу уволиться, но отказываются принимать заявление на увольнение пока не сдам судовое имещество которое находится на судне, имеют ли они право отказать мне в этом и как поступить если я не хочу являться на судно по весомым причинам.
Пи почте ценным письмом, телеграммой с уведомлением о вручении, жалоба в ГИТ, прокурору, и т.д. За прогул пусть уволят, если что...
СпроситьВадим, в таком случае направьте заявление заказным письмом почтой России (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
В данном случае рекомендую отправить Вам заявление об увольнение заказным письмом с уведомлением с описью вложения.
СпроситьПодайте заказным письмом. Здравствуйте. Направьте заявление почтой. Как написать заявление на увольнение? Нахожусь на больничном, идет испытательный срок, написалала заявление, но руководитель его не подписал
ТК РФ - ст. 80 - не говорит про обходной лист - его вовсе можно не подписывать.
Иное дело - как Вы вручите с фиксацией за 14 дней заявление об увольнении по собственному желанию? Тут и ценные письма телеграммы, жалобы в ГИТ, прокурору и т.д. работают... ВС РФ в обзоре указал на необязательность согласовывается с прямыми начальниками увольнения достаточно подачи заявления, если начальник не принимает то направляйте почтой с отслеживанием отправления и момент когда будет указано ожидает получения будет началом отсчёта 14 дней. Работодатель в заявлении на увольнение указал список кабинетов где я должен поставить подписи (обходной лист), один специалист отсутствует на рабочем месте, в связи с чем невозможно поставить подпись. При этом работодатель говорит, что не примет заявление на увольнение без подписи.
Что говорит ТК о таких случаях?
ТК РФ - ст. 80 - не говорит про обходной лист - его вовсе можно не подписывать.
Иное дело - как Вы вручите с фиксацией за 14 дней заявление об увольнении по собственному желанию? Тут и ценные письма телеграммы, жалобы в ГИТ, прокурору и т.д. работают...
Спросить
Нахожусь на испытательном сроке, соответственно увольнение с 3 х дневной отработкой. Но работодатель сообщил, что заявление принимается только полностью подписанным. Полностью подписать не получается, так как отсутствует работник. Или же можно просто без подписи сдать заявление и пригрозить инспекцией при отказе принятия?
Спросить
Здравствуйте! Это ваше волеизъявление, работать на данном предприятии или нет. В соответствии с требованиями ч.4 ст.71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."
Если работодатель не принимает заявление, вы можете пояснить работодателю, что направите заявление заказной корреспонденцией и предупредите работодателя об административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В интересах работодателя принять у вас заявление и уволить в соответствии с нормами ТК РФ.
Спросить
ВС РФ в обзоре указал на необязательность согласовывается с прямыми начальниками увольнения достаточно подачи заявления, если начальник не принимает то направляйте почтой с отслеживанием отправления и момент когда будет указано ожидает получения будет началом отсчёта 14 дней.
Спросить1. Подать заявление об увольнении.
2. Подать в суд, если никто не хочет быть на Вашем месте и не увольняют. Написать заявление на увольнение Написать заявление об увольнении, отправить его в ТСЖ почтой с описью вложения. Все, через 2 недели вы больше не председатель Подать заявление на увольнение.
Потом сообщить в налоговую, что вы не председатель, правда ТСЖ тогда ликвидируют Я житель дома и председатель ТСЖ. Хочу уволиться. Есть три члена правления. Они не хотят на моё место. Мои действия? Пошагово
1. Подать заявление об увольнении.
2. Подать в суд, если никто не хочет быть на Вашем месте и не увольняют.
Спросить
Написать заявление об увольнении, отправить его в ТСЖ почтой с описью вложения. Все, через 2 недели вы больше не председатель
Спросить
Подать заявление на увольнение.
Потом сообщить в налоговую, что вы не председатель, правда ТСЖ тогда ликвидируют
СпроситьНет, время предупреждения об увольнении - календарных две недели от момента получения заявления работодателем. У вас нет обязанности отрабатывать;
по ТК РФ вы должны просто [b]уведомить[/b] работодателя об увольнении за 14 дней;
уведомить - это значит [b]направить работодателю[/b] заказной почтой с описью вложения [b]заявление об увольнении[/b]; Здравствуйте. Нет не имеют право Если у Вас отпуск, не могут оставить на работе. Отсидите 2 недели в отпуске. Здравствуйте.
Нет никакой отработки. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В срок предупреждения может входить период нетрудоспособности, любые отпуска или другие основания отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.
То есть, подать заявление об увольнении Вы можете в любое время и далее находится все две недели, например, на междувахтовом отдыхе.
С уважением. Могут ли меня оставить на отработку при увольнение, если у меня начался междувахтовый отпуск
Нет, время предупреждения об увольнении - календарных две недели от момента получения заявления работодателем.
Спросить
У вас нет обязанности отрабатывать;
по ТК РФ вы должны просто уведомить работодателя об увольнении за 14 дней;
уведомить - это значит направить работодателю заказной почтой с описью вложения заявление об увольнении;
Спросить
Здравствуйте.
Нет никакой отработки. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В срок предупреждения может входить период нетрудоспособности, любые отпуска или другие основания отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.
То есть, подать заявление об увольнении Вы можете в любое время и далее находится все две недели, например, на междувахтовом отдыхе.
С уважением.
СпроситьОтправьте заказной почтой Позвонить по горлинии в трудинспекцию или направить почтой Почтой РФ с описью вложения направить по адресу юридическому работодателя. Обратитесь с жалобой в ГИТ, отказ зафиксируйте на виде или аудио. Как поступить работнику, если работодатель отказывается принять заявление на увольнение?
Надо направить почтой заказным письмом (с описью), если иначе нет возможности зарегистрировать входящий от работодателя. Отправляйте заявление телеграммой или заказным письмом с уведомлением. По горячей линии в труд. Инспекцию позвоните прямо из отдела кадров Здравствуйте!
Действия работодателя не правомерны. Вы вправе уволится уведомив работодателя за две недели. Напишите заявление и предоставьте работодателя. Лучше в двух экземплярах. На одном должны поставить вх номер и дату и вернуть Вам.
Если откажутся принимать, обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой. Здравствуйте, направьте работодателю заявление по почте, письмом с уведомлением и описью вложения. Напишите заявление о нарушении работодателем трудовых прав в трудовую инспекцию. Работадатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, перекладывает на другой день, через два дня, по закону он может ли так? что мне делать в такой ситуации, я сегодня хотела написать и уволиться
Надо направить почтой заказным письмом (с описью), если иначе нет возможности зарегистрировать входящий от работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Действия работодателя не правомерны. Вы вправе уволится уведомив работодателя за две недели. Напишите заявление и предоставьте работодателя. Лучше в двух экземплярах. На одном должны поставить вх номер и дату и вернуть Вам.
Если откажутся принимать, обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте, направьте работодателю заявление по почте, письмом с уведомлением и описью вложения. Напишите заявление о нарушении работодателем трудовых прав в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае направить следует заказной почтой. Отправить заявление ценным письмом с описью вложения на адрес работодателя, из ближайшего к данному адресу почтового отделения. В первый день отпуска и подавайте заявление об увольнении, Почта России тоже работает. Пошлите заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. Что делать если директор не примет заявление об увольнение,
после подачи заявления на отпуск или одновременно с подачей заявления на отпуск?
Отправить заявление ценным письмом с описью вложения на адрес работодателя, из ближайшего к данному адресу почтового отделения.
Спросить
Изложите свой вопрос более понятно. Написать можно, даже распечатать и отпарвить почтой с уведомлением или лично отнести работодателям.
Удачи! Вячеслав, можете написать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Заявление на увольнение можете написать на листе бумаги формата А 4 Добрый день. Вы в соответствии со ст.80 ТК РФ можете подать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое заявление вы можете подать в свободной форме, главное чтобы оно содержало наименование работодателя, ваши ФИО, должность, ваши контактные данные, число и подпись. Можно ли написать заявление об увольнении на листе А 4 с нуля?
Написать можно, даже распечатать и отпарвить почтой с уведомлением или лично отнести работодателям.
Удачи!
Спросить
Добрый день. Вы в соответствии со ст.80 ТК РФ можете подать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое заявление вы можете подать в свободной форме, главное чтобы оно содержало наименование работодателя, ваши ФИО, должность, ваши контактные данные, число и подпись.
СпроситьЗаявление об увольнении направить можно заказным письмом, работодатель, получив заявление по почте должен будет Вас уволить, и это самый безболезненный способ увольнения, без жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру. Стоять на своем.. была такая же ситуация На предприятии проработала 15 лет. Решила уволиться по личным причинам. Руководитель не отпускает. Как уйти, оставшись в добрых отношениях.
Дала информацию об увольнении за три недели.
Заявление об увольнении направить можно заказным письмом, работодатель, получив заявление по почте должен будет Вас уволить, и это самый безболезненный способ увольнения, без жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Можете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела. Подайте заявление заказным письмом с описью вложения. Обязаны будут уволить Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма Если директор не хочет меня увольнять по собственному желанию могут ли я уволиться через отдел кадров?
Можете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела.
СпроситьВы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Подать жалобу в трудовую инспекцию Напишите письменное заявление на увольнении и вручите ему под роспись. Если отказывается получать, направьте по почте ценным письмом с описью вложения с заказным уведомлением о вручении. Получив так заявление он вынужден будет Вас уволить, иначе административная ответственность. Что делать если директор не хочет меня увольнять по собственному желанию
Напишите письменное заявление на увольнении и вручите ему под роспись. Если отказывается получать, направьте по почте ценным письмом с описью вложения с заказным уведомлением о вручении. Получив так заявление он вынужден будет Вас уволить, иначе административная ответственность.
СпроситьДобрый день!
Нужно указать дату отправки заявления.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Татьяна, считайте от даты оправки заявления Почтой России. Не забудьте Заказным письмом с уведомлением. Удачи. Будьте здоровы. Не важно какого числа работодатель получит Ваше письмо. Ставьте дату когда будете отправлять заявление, 2 недельный срок начинает исчисляться со дня отправки заявления. Работаю официально, на испытательном сроке в данный момент. Хочу уволиться. Работодатель находится в другом городе. Собираюсь отправить заявление на увольнение по почте. Какое число для увольнения нужно указать в заявлении, если я не знаю, какого числа работодатель получит мое письмо?
Добрый день!
Нужно указать дату отправки заявления.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Татьяна, считайте от даты оправки заявления Почтой России. Не забудьте Заказным письмом с уведомлением. Удачи. Будьте здоровы.
Спросить
Не важно какого числа работодатель получит Ваше письмо. Ставьте дату когда будете отправлять заявление, 2 недельный срок начинает исчисляться со дня отправки заявления.
Спросить
