Вопрос о указании даты увольнения при отправке заявления на увольнение по почте

Вчера написала заявление на увольнение, начальник не принял. Даже в руки не взял. Хочу отправить заявление по почте с уведомлением и описью. Есть некоторые вопросы:

1. В самом заявлении какую дату увольнения писать, я же не знаю, когда дойдет письмо? Можноли не писать дату увольнения и тогда автоматически 14 дней пройдут и я уволена?

2. У нас компания ГК (Группа компаний). У меня на руках трудовой договор на определенное юр. лицо из группы компаний. Генеральный директор подставной и мы его никогда не видили. Всем у нас заправляет коммерческий директор Группы компаний. Могу ли написать данное заявление на имя коммерческого директора? Это будет правильно?

3. Трудовой договор составлен на график 5\2, мы же работает сутки через двое. Тоесть нарушение ТК. Как я поняла у оранизации нет никакого разрешения на круглосуточную деятельность. Даже на сайте у них висит телефон круглосуточной поддержки.

Могу ли я написать причину увольнения данные график? Если он не такой как в договоре? Причина: график и задержка запрлаты на 2 месяца.

Заранее благодарю за ответ!

Могу ли я написать заявление об увольнении с указанием даты увольнения 31 августа (воскресенье), работая по пятидневке, чтобы не терять 2 дня из страхового стажа и получить расчет заработной платы за полный месяц?

Если в приказе на увольнение четко прописано уволить с 31.12.2015, это означаеет, что последняя смена 30.12.2015? Т.е. 31.12.2015 сотрудник считается уволенным и и работать на смене не обязан?

Может ли работник написать заявление на увольнение, не указывая дату увольнения, а только дату написания? Обязаны ли уволить через две недели, даже если работник на больничном?

Подала заявление об увольнении не указав дату увольнения, указала только дату подачи заявления Считается ли это заявление законным?

При обращении в ПФ найдены исправления в дате увольнения во второй графе, а в приказе все правильно без исправления, стаж не принят.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения: Прошу уволить по собственному желанию 28 января. Руководитель утверждает, что в заявление не надо указывать дату и достаточно написать по собственному желанию. Правомерно ли его утверждение?

Если в заявлении на увольнение указано "прошу уволить меня по собственному желанию с 15.11.2017", то последний рабочий день 15-го или 14-го? заранее спасибо! P.S. заявление написано 2 недели назад, подписано, но не знаю когда подписано.

Сотрудник находился в отпуске, пришел и написал заявление об увольнении 10.08.2015 и просит уволить его 31.08.2015. Могу ли я издать приказ об увольнении 10.08.2015, где указать дату вольнения 31.08.2015 г?

Помогите, пожалуйста, разобраться: во время моего декретного отпуска меня уволили в предполагаемую дату рождения моего ребенка. Уволили, т.к. я была трудоустроена по срочному трудовому договору БЕЗ указания даты увольнения (на момент устройства на работу работодатель твердил (устно), что через какое-то время переведет меня на постоянную основу, но за 3 года так и не перевел).

Сейчас прошло 2 месяца после родов, хотела в соц защите оформить пособие по уходу за ребенком, предоставила справки о зпл, но мне сказали, что пособие будет назначаться не в 40% от моей зп, а как неработающей.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я как-то добиться все-таки моих 40% от зп в связи с тем, что договор был без указания даты конца контракта?

Я отправила заказное письмо с описью вложения работодателю с заявлением об увольнении. В тексте заявления не указана дата увольнения, а только подпись и дата. Отправили заказным письмом позже даты написания заявления. Вопрос, какая дата будет считаться моего увольнения, дата отправки письма или получения его работодателем. И влияет ли дата составления заявления?

Скажите пожалуйста, правильно ли уволили сотрудника, кот.отсутствовал без уважительной причины с 17.02.15 по 17.06.15 по статья 81 часть 1 п.6 пп а,составив приказ и указав в трудовой дату 17.06.15?Спасибо!

Скажите пожалуйста, как правильно указать в приказе об увольнении-уволить с 01.06. или 29.05. если человек отработал последний рабочий день 29 мая.

Но б/л по 12.02., написала заявление уволить меня по собственному желанию, в связи уходом на пенсию 13.02, сказали неправильно и заставили переписать на 12.02, правильно ли?

Я обязан уведомить РД об увольнении за 14 дней--считайте со дня получения уведомления--ст.80 ткрф. Могут и уволить за прогулы. Как я могу догадаться какую дату писать в заявлении на увольнение чтоб вышло 14 дней со дня вручения если заявление отправлю заказным письмом?

Интересует вопрос-работаю на территории С-Пб в компании из Москвы 6 лет, хочу уволиться. Могу ли отослать заявление ценным письмом с описью 27 октября и указать дату увольнения 10 ноября? Будет ли это правомерно? С уважением Денис Санкт-Петербург.

Работодатель уволил задним числом, указав в трудовой дату увольнения 1 сентября, фактически увольнение произошло 31 октября, причина увольнения истек срок трудового увольнения, в приказе поставила сама лично дату увольнения 31 октября. Написала заявление о предоставлении мне документов связанных с увольнением. Прошло три дня, работодатель на мое заявление не реагирует, что мне делать, как доказать. Боюсь, что при подачи искового заявления в суд, работодатель не явится в суд.

Можно ли дату увольнения в заявлении на увольнение (при отправке заявления по почте с уведомлением за 14 дней) указать на выходной день? Или нужно обязательно на рабочий день? И с какого момента начнёт течь 14-дневный срок - с момента отправки почтой, или с момента вручения работодателю письма (по дате в уведомлении)? Спасибо за ответ.

Хочу уволиться. Я посылаю работодателю по почте заявление. С какой даты нужно отсчитывать две недели? С даты указанной в заявлении, с даты отправки по почте или с даты получения работодателем моего заявления?

Могут ли меня уволить если вынудили написать заявление по собственному желанию без дат увольнения и даты подачи заявления об увольнении? Что можете посоветовать в такой ситуации?