Заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком / Трудовое право - 372 советов адвокатов и юристов
Они обязаны принять. Если не принимают отправьте письмом заказным с уведомлением. В случае отказа напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Заявление по собственному желанию Вы можете не писать. Это Ваше право, а не обязанность.
А Вас до окончания декретного отпуска (до 1,5 лет) уволить нельзя.
Поэтому подавайте заявление на отпуск, лучше направляйте почтой с уведомлением и описью вложения либо с помощью курьерской доставки (чтобы была отметка о вручении). Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 2 мая, сегодня понесла заявление на отпуск до 1.5 лет, у меня его не приняли, сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне быть?
Они обязаны принять. Если не принимают отправьте письмом заказным с уведомлением. В случае отказа напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Заявление по собственному желанию Вы можете не писать. Это Ваше право, а не обязанность.
А Вас до окончания декретного отпуска (до 1,5 лет) уволить нельзя.
Поэтому подавайте заявление на отпуск, лучше направляйте почтой с уведомлением и описью вложения либо с помощью курьерской доставки (чтобы была отметка о вручении).
СпроситьДоброго времени суток! Как я понимаю вам нужно увольнение без двухнельной отработки? Если без отработки и ребёнок к примеру несовершеннолетний в возрасте до 14 лет, то к примеру пишите в заявление такого содержания:"Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с уходом за несовершеннолетним ребёнком инвалидом в возрасте до 14 лет".приложив копию свидетельства о рождении. Как правильно написать заявление на увольнение если ребёнок инвалид. Работаю в детском саду младшим воспитателем.
Доброго времени суток! Как я понимаю вам нужно увольнение без двухнельной отработки? Если без отработки и ребёнок к примеру несовершеннолетний в возрасте до 14 лет, то к примеру пишите в заявление такого содержания:"Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с уходом за несовершеннолетним ребёнком инвалидом в возрасте до 14 лет".приложив копию свидетельства о рождении.
СпроситьЗдравствуйте! Да, конечно обязан, но может уйти в отпуск по уходу за ребенком и уволиться находясь в отпуске. Согласно ст. 80 ТК РФ, [i]"по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".[/i]. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут без отработки двух недель, если работник пишет заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжения работать, и тогда работодатель должен уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении.
Таким образом, прямого указания на то, что наличие ребенка до 3-х лет является основанием для досрочного прекращения трудовых отношений нет, но с работодателем можно об этом договориться. Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ребёнка до 3-х лет. Обязан отрабатывать 2 недели? Благодарю.
Согласно ст. 80 ТК РФ, "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут без отработки двух недель, если работник пишет заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжения работать, и тогда работодатель должен уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении.
Таким образом, прямого указания на то, что наличие ребенка до 3-х лет является основанием для досрочного прекращения трудовых отношений нет, но с работодателем можно об этом договориться.
СпроситьДобрый вечер! В Трудовом кодексе давно нет такого основания увольнения, как по уходу за ребенком до 14 лет. Увольнение в вашем случае по собственному желанию, в порядке ст. 80 ТК РФ.
И отрабатывать Закон никого не обязывает. Вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ (написать заявление) работодателю [b]за 2 недели до увольнения.[/b] По соглашению сторон можно уволиться и раньше.
В исключительных случаях закон позволяет уволиться сразу (выход на пенсию, переезд в другой город и т.п.) Сколько нужно и нужно ли отрабатывать, если увольняешься по уходу за ребенком до 14 лет?
Добрый вечер! В Трудовом кодексе давно нет такого основания увольнения, как по уходу за ребенком до 14 лет. Увольнение в вашем случае по собственному желанию, в порядке ст. 80 ТК РФ.
И отрабатывать Закон никого не обязывает. Вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ (написать заявление) работодателю за 2 недели до увольнения. По соглашению сторон можно уволиться и раньше.
В исключительных случаях закон позволяет уволиться сразу (выход на пенсию, переезд в другой город и т.п.)
СпроситьОтпуск до уходу за ребенком до трех заканчивается в момент исполнения ребенком трех лет. С этого момента вы по соглашению с работодателем можете оформить отпуск без сохранения заработной платы. Если не оформите отпуск без сохранения заработной платы то такие дни будут считаться прогулом. Добрый день!
По достижению ребенком трехлетнего возраста Вам необходимо либо выйти на работу, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Оснований для увольнения многодетных мам немного и они все довольно веские, но вот сократить штат на предприятии можно, а потому и уволить таким образом можно любого работника (с выплатой пособия до 3 месяцев). Могут ли уволить многодетную мать находящаяся в декретном отпуске, ребенку уже три года но в садик пойдет в сентябре?
Отпуск до уходу за ребенком до трех заканчивается в момент исполнения ребенком трех лет. С этого момента вы по соглашению с работодателем можете оформить отпуск без сохранения заработной платы. Если не оформите отпуск без сохранения заработной платы то такие дни будут считаться прогулом.
СпроситьДобрый день!
По достижению ребенком трехлетнего возраста Вам необходимо либо выйти на работу, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Оснований для увольнения многодетных мам немного и они все довольно веские, но вот сократить штат на предприятии можно, а потому и уволить таким образом можно любого работника (с выплатой пособия до 3 месяцев).
СпроситьНе увольняйтесь - пусть сокращает... Ирина, я вам советую никак не быть, не пишите заявление, а настаивайте на увольнении по ликвидации, в этом случае и размер пособия по уходу за ребенком (если есть) сохранится и пособие по увольнению получите. День добрый! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, директор ликвидирует предприятие и просит чтоб я увольнялась по собственному желанию, как мне быть?
Ирина, я вам советую никак не быть, не пишите заявление, а настаивайте на увольнении по ликвидации, в этом случае и размер пособия по уходу за ребенком (если есть) сохранится и пособие по увольнению получите.
Спросить
Окончание отпуска по уходу за ребенком - могут ли уволить сразу или требуется отработка двух недель?
Вам можно выйти на работу (на один день), для написания заявления об увольнении. Остальное по договоренности с работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Нашла другую работу. Могут ли меня уволить за одним числом или же заставят отрабатывать 2 недели?
Вам можно выйти на работу (на один день), для написания заявления об увольнении. Остальное по договоренности с работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЕсли отсутствует недобросовестность с вашей стороны и счетная ошибка (т.е. и то и другое) указанная выплата не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения. Если они не подпишут соглашение вы можете продолжать работать или написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты прекращения договора. Я была по уходу за ребёнком до 3-х лет, в это время моё управление сократили. Мне предлагают уйти по сокращению или по соглашению. Выходить работать не собираюсь. Сейчас я на б\л, а мне выплатили аванс и сейчас требуют его вернуть в 2 дня. Говорят если не верну, соглашение не подпишут. Собираюсь уволиться по соглашению сторон, а мне выплатили излишнюю заработную плату, говорят чтоб вернула иначе не подпишут соглашение.
Если отсутствует недобросовестность с вашей стороны и счетная ошибка (т.е. и то и другое) указанная выплата не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения. Если они не подпишут соглашение вы можете продолжать работать или написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты прекращения договора.
Спросить
Я была по уходу за ребёнком до 3-х лет, в это время моё управление сократили. Мне предлагают уйти по сокращению или по соглашению. Выходить работать не собираюсь. Сейчас я на б\л, а мне выплатили аванс и сейчас требуют его вернуть в 2 дня. Говорят если не верну, соглашение не подпишут.
СпроситьПри сокращении вы по моему ничего не теряете, если с вами хотят расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата вас должны уведомить не менее, чем за два месяца до момента расторжения договора, с вашего согласия этот срок может быть сокращен с выплатой среднего заработка. Возвращать заработную плату вы обязаны только при наличии недобросовестности с вашей стороны и счетной ошибки (т.е. двух факторов).
Спросить
Здравствуйте, Алина!
Вам нужно, не приступая к работе, в соответствии со ст. 80 ТК РФ подать работодателю заявление об увольнении за две недели до окончания Вашего отпуска по уходу за ребёнком. По окончании этих двух недель Вас обязаны уволить по собственному желанию. А если мне ещё почти два года в декрете находится могу я пойти уволиться не отробатывая? И как вообще отробатывать я же просто хочу уволиться с работы а в декретном все равно буду? Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-хлет. Нашла новую работу хочу со старой уволиться, Я должна буду отробатывать?
Здравствуйте, Алина!
Вам нужно, не приступая к работе, в соответствии со ст. 80 ТК РФ подать работодателю заявление об увольнении за две недели до окончания Вашего отпуска по уходу за ребёнком. По окончании этих двух недель Вас обязаны уволить по собственному желанию.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак вам их работодатель не выплатит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день Надежда. Вы увольнялись в период беременности? Если да, то работодатель не вправе вас увольнять, если есть признаки психологического давления при написании заявления об увольнении. Если же Вы уволились добровольно, то работодатель вправе вам не выплачивать пособие по уходу за ребенком. В таком случае выплачивать все пособия по беременности и родам будет ФСС. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию как мне должны выплатить детское пособие до полутора лет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак вам их работодатель не выплатит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день Надежда. Вы увольнялись в период беременности? Если да, то работодатель не вправе вас увольнять, если есть признаки психологического давления при написании заявления об увольнении. Если же Вы уволились добровольно, то работодатель вправе вам не выплачивать пособие по уходу за ребенком. В таком случае выплачивать все пособия по беременности и родам будет ФСС.
СпроситьСогласно ст. 80 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По состоянию конечно можно. Здравствуйте.
Поскольку принудительный труд запрещен, работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе. Срок, за который работник должен предупредить об этом работодателя, составляет две недели. По согласованию с работодателем, данный срок может быть уменьшен (ст. 80 ТК РФ).
Обращайтесь с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с указанием желаемого срока увольнения.
Беременность, сама по себе, не является заболеванием. Кроме того, нужно понимать, что ТК РФ предусматривает гарантии сохранения рабочего места на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Можно ли уволиться без отработки по состоянию здоровья (беременность 10 недель)
Согласно ст. 80 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку принудительный труд запрещен, работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе. Срок, за который работник должен предупредить об этом работодателя, составляет две недели. По согласованию с работодателем, данный срок может быть уменьшен (ст. 80 ТК РФ).
Обращайтесь с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с указанием желаемого срока увольнения.
Беременность, сама по себе, не является заболеванием. Кроме того, нужно понимать, что ТК РФ предусматривает гарантии сохранения рабочего места на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Писать заявление на увольнение в работы не стоит. Если компания, где Вы работаете ликвидируется, то они обязаны за 2 месяца до банкротства направить Вам официальное уведомление с разъяснением Ваших прав. Пособие органов социальной защиты для ребёнка выдаётся государством и никто его не отберёт, удачи Вам. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Организация в которой я работаю просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Она либо закрывается, либо становится банкротом, неизвестно. Сохранится ли пособие, если я уволюсь по собственному желанию и оформлю через органы соцзащиты. Или пособие не будет назначено органами соцзащиты так как я уволилась по своей инициативе?
Здравствуйте! Писать заявление на увольнение в работы не стоит. Если компания, где Вы работаете ликвидируется, то они обязаны за 2 месяца до банкротства направить Вам официальное уведомление с разъяснением Ваших прав. Пособие органов социальной защиты для ребёнка выдаётся государством и никто его не отберёт, удачи Вам.
СпроситьКак составить заявление об увольнении по уходу за ребенком до 7 лет, находясь на испытательном сроке
Да Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию!
[quote][/quote] ч. 4 ст. 71 "Трудовой кодекс Российской Федерации"от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[quote][/quote] Хочу уволиться нахожусь еще на испытательном сроке. Но хочу уйти по уходу за ребенком, а меня заставляют отрабатывать до тех пор пока не сделают инвентаризацию, а это еще 2 недели. Как составить правильно заявление об увольнение по уходу за ребенком до 7 лет？и имееют ли они право меня заставить отрабатывать？спасибо.
Да Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию!
[/quote] ч. 4 ст. 71 "Трудовой кодекс Российской Федерации"от 30.12.2001 N 197-ФЗСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[quote]
Добрый день. Если вы хотите устроиться на другую работу в ближайшее время, то можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, как до начала отпуска по уходу, так и после его начала. Использовать отпуск по уходу за ребёнком - это ваше право, а не обязанность. Я нахожусь в декретном отпуске, 70 дней до, 70 после родов. К тому же были осложнённые роды, заканчивается 25 декабря. Потом надо писать заявление по уходу за ребёнком до полутора лет. Можно мне 25 написать заявление об увольнении. Или мне нельзя этого делать, хочу устроиться на другую работу?
Добрый день. Если вы хотите устроиться на другую работу в ближайшее время, то можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, как до начала отпуска по уходу, так и после его начала. Использовать отпуск по уходу за ребёнком - это ваше право, а не обязанность.
СпроситьУважаемая Дина г. Пермь!
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником сохраняется место работы (должность).
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- данные требования Работодателя НЕ основаны на Законе.
Поэтому НЕ рекомендую вашей сестре писать Заявление на увольнение по собственному желанию.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 27.11.2018 г. Могу я узнать, сестра работала в магазине официально, работала почти до последнего, потом уехала домой, родила,1,5 года воспитывала ребёнка и приехала обратно. Вернулась на работу, а ей бухгалтер говорит, что мест нет, пишите заявление об увольнение, разве ее место не должно было сохраниться, как я знаю до 3 лет можно находиться в декрете и потом вернуться на место своё.насчет бумажек при уходе не помнит.
Уважаемая Дина г. Пермь!
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником сохраняется место работы (должность).
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- данные требования Работодателя НЕ основаны на Законе.
Поэтому НЕ рекомендую вашей сестре писать Заявление на увольнение по собственному желанию.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 27.11.2018 г.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете не писать заявление об увольнении, в этом случае работодатель будет обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком, с начисление пособия. Здравствуйте.
Непонятно зачем писать заявление на увольнение по собственному желанию если договор с вами могут расторгнуть в связи с его окончанием. У меня заканчивается отпуск по беременности и родам 18.11.2018, работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию от 17.12.2018. я была принята на декретное место и сама ушла в декрет, мне дали понять сразу что такие сотрудники им не нужны. Реестр на пособие до 1,5 лет работодатель отправит и убеждает, что даже уволившись по собственному желанию пособия до 1,5 лет я получать буду от органов фсс (наша область попадает в пилотный проект прямых выплат фсс). но я уверена что при увольнении мне нужно будет собирать пакет документов для соцзащиты. Как же быть?
Здравствуйте.
Можете не писать заявление об увольнении, в этом случае работодатель будет обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком, с начисление пособия.
Спросить
Здравствуйте.
Непонятно зачем писать заявление на увольнение по собственному желанию если договор с вами могут расторгнуть в связи с его окончанием.
СпроситьЗдравствуйте!
Примерный текст заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет:
"Прошу предоставить мне с 17.01.2018 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (копию свидетельства о рождении К.П. Лазаревой от 20.11.2017 II-ИК N 456118 прилагаю)". Добрый день. Если Вы хотите уйти по собственному желанию (уволиться) - так и пишите. Уволиться в связи с уходом за ребенком ст. 80 ТК РФ не позволяет и запись в трудовой в любом случае будет просто об увольнении работника по собственному желанию. Как написать заявление по собственному желания по уходу за ребёнком до 3 х лет.
Здравствуйте!
Примерный текст заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет:
"Прошу предоставить мне с 17.01.2018 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (копию свидетельства о рождении К.П. Лазаревой от 20.11.2017 II-ИК N 456118 прилагаю)".
Спросить
Добрый день. Если Вы хотите уйти по собственному желанию (уволиться) - так и пишите. Уволиться в связи с уходом за ребенком ст. 80 ТК РФ не позволяет и запись в трудовой в любом случае будет просто об увольнении работника по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте. Написать заявление на увольнение по собственному желанию вы можете в любой момент ст. 80 ТК РФ. В том числе если находитесь на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2.5 года. Могу ли я сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию без выхода на работа?
Здравствуйте. Написать заявление на увольнение по собственному желанию вы можете в любой момент ст. 80 ТК РФ. В том числе если находитесь на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
Ваше заявление кроме даты увольнения должно содержать причину увольнения, поэтому укажите: "Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком инвалидом". Как правильно оформить заявление на увольнение с работы, в связи с уходом за ребёнком - инвалидом. Проживаем в Архангельске. Спасибо.
Здравствуйте, Людмила!
Ваше заявление кроме даты увольнения должно содержать причину увольнения, поэтому укажите: "Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком инвалидом".
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить вас не могут в период отпуска по уходу за ребёнком, исключение только ликвидация организации.
Заставлять писать заявление по собственному желанию естественно незаконно.
Соответственно ничего не подписывайте и не отправляйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком 3 лет. Оформлена в агентстве и на днях мне на почту пришло заявление на увольнение по собственному желанию, т.к.компания где я работала расторгла договор с агентством. Увольняют, а потом принимает другое агентство, но от этого агентство мне не звонили и ничего не приходило. Другим сотрудникам пришло смс где указано что документы нужно отправить на электронной почтовый адрес: паспорт всех страниц, инн,пенсионное свидетельство и анкета. Это все законно? У меня в заявление указана дата 30 сентября, но уже сегодня звонили чтобы я выслала заявление на расчет. Подскажите пожалуйста что делать.! спасибо.
Здравствуйте.
Уволить вас не могут в период отпуска по уходу за ребёнком, исключение только ликвидация организации.
Заставлять писать заявление по собственному желанию естественно незаконно.
Соответственно ничего не подписывайте и не отправляйте.
СпроситьНет, не должны если во время отпуска будет подано заявление на увольнение. Смотрите положения трудового законодательства. Если я хочу уволиться по собственному желанию, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должна ли я буду отработать 2 недели? ''
Нет, не должны если во время отпуска будет подано заявление на увольнение. Смотрите положения трудового законодательства.
СпроситьПишите заявление об уходе и одновременно жалобу в прокуратуру на директора, ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться. Добрый день. Порядок увольнения по собственному желанию общий, не зависит от того - на больничном вы или работаете - предупреждаете письменно работодателя за 2 недели, по истечение этого срока он [b]обязан[/b] вас уволить (ст. 80 Трудовой кодекс). если не уволит - может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Сдраствуйте! Я работаю в магазине официально. Одна воспитывают ребёнка, ему 6 лет. На данный момент оформила больничный по уходу за ребёнком т.к он болеет. Моему директору на это наплевать и вызывает меня на работу. Сил уже нет слушать эти упреки. Как мне правильно уволиться на больничном и получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
Пишите заявление об уходе и одновременно жалобу в прокуратуру на директора, ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьДобрый день. Порядок увольнения по собственному желанию общий, не зависит от того - на больничном вы или работаете - предупреждаете письменно работодателя за 2 недели, по истечение этого срока он обязан вас уволить (ст. 80 Трудовой кодекс). если не уволит - может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
СпроситьДобрый день. Законодательно для вас не установлен сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию - действует общий - 2 недели. В то же время у вас есть право в любой момент, без предупреждения, на основании заявления, возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком. Имеет смысл в разговоре с работодателем использовать этот аргумент для сокращения срока предупреждения - что иначе напишите заявление о возобновлении отпуска и следом - заявление на увольнение, т.е. что все равно не будете эти 2 недели работать. Я являюсь мамой деток,2 и 6 лет. Сейчас увольняюсь с работы, работодатель обязывает отрабатывать 2 недели. Обязана ли я это делать, при наличии ребенка, младше 3 х лет. Или я могу написать заявление и этим же днём уволиться?
Добрый день. Законодательно для вас не установлен сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию - действует общий - 2 недели. В то же время у вас есть право в любой момент, без предупреждения, на основании заявления, возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком. Имеет смысл в разговоре с работодателем использовать этот аргумент для сокращения срока предупреждения - что иначе напишите заявление о возобновлении отпуска и следом - заявление на увольнение, т.е. что все равно не будете эти 2 недели работать.
СпроситьДля такого заявление нет какой-то определенной формы. Просто пишите, что просите уволить Вас по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ. Как правильно написать заявление об увольнении во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Для такого заявление нет какой-то определенной формы. Просто пишите, что просите уволить Вас по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Какого-то отдельного правила поведения у работодателя в этой ситуации нет. При расторжении договора по инициативе работника положена двухнедельная отработка... однако работодатель может своим решением уволить вас сразу в день подачи заявления! После подачи заявления на расторжение трудового договора, сразу подайте заявление на очередной отпуск, а если отпуска нет, то в соответствии со ст. 263 ТК РФ можно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней, но если этот предусмотрено коллективным договором! Скажите пожалуйста. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки по уходу за несовершеннолетним ребенком. Не с кем оставить т.к график работы на лето изменился в связи с объемами продаж и я приходу домой не раньше 11, все это время ребенок один дома, мой работадатель обязал меня отработать две нидели в случае не отработки, он увольняет меня по статье.
Добрый день!
Какого-то отдельного правила поведения у работодателя в этой ситуации нет. При расторжении договора по инициативе работника положена двухнедельная отработка... однако работодатель может своим решением уволить вас сразу в день подачи заявления! После подачи заявления на расторжение трудового договора, сразу подайте заявление на очередной отпуск, а если отпуска нет, то в соответствии со ст. 263 ТК РФ можно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней, но если этот предусмотрено коллективным договором!
Спросить
