Заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком / Трудовое право - 372 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Запретов на увольнение по собственному желанию во время отпуска или в последний его день Трудовой кодекс не содержит (судебная практика имеется). Достаточно подать письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за 3 дня, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком. Нахожусь в отпуске с 05.02.24.Хочу написать заявление на увольнение. С какого числа я могу требовать увольнения, если отпуск заканчивается 20.02.24?
Добрый день! Запретов на увольнение по собственному желанию во время отпуска или в последний его день Трудовой кодекс не содержит (судебная практика имеется). Достаточно подать письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за 3 дня, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком.
СпроситьВас обязаны уведомить о ликвидации за 2 месяца. Компенсации вам положены. Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вам писать не нужно. Иначе никакие выходные пособия не получите.
Пусть увольняют как положено - в связи с ликвидацией. И тогда обязаны будут выплатить пособия.
С уважением. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку год и четыре месяца. Бухгалтер прислал сообщение в ватсапп, чтобы пришла написала заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП. Как правильно нужно написать заявление и положены ли мне компенсации.
Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вам писать не нужно. Иначе никакие выходные пособия не получите.
Пусть увольняют как положено - в связи с ликвидацией. И тогда обязаны будут выплатить пособия.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Работник, который хочет расторгнуть трудовой договор, должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели. По истечении двух недель, если работник не изъявил желание остаться на работе, трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника (по "собственному желанию"). При этом, работник в двухнедельный срок уйти на "больничный". Также, по согласованию с работодателем, срок уведомления может быть уменьшен За 2 недели по общим правилам Вы определитесь о чем он написал заявление: если на увольнение, то можете ставить срок 2 недели, если на отпуск по уходу за оебенком, то не можете выставлять 2 недели. Работник (мужчина) материально ответственный написал заявление на увольнение 04.12 по уходу за ребенком. Ребенку нет 3-лет. Директор подписал заявление с отработкой две недели. Мы же в праве установить отработку, т.к. работник не уведомил нас о своем увольнении за две недели?
Здравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Работник, который хочет расторгнуть трудовой договор, должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели. По истечении двух недель, если работник не изъявил желание остаться на работе, трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника (по "собственному желанию"). При этом, работник в двухнедельный срок уйти на "больничный". Также, по согласованию с работодателем, срок уведомления может быть уменьшен
Спросить
Вы определитесь о чем он написал заявление: если на увольнение, то можете ставить срок 2 недели, если на отпуск по уходу за оебенком, то не можете выставлять 2 недели.
СпроситьБольничный должен войти в период отработки Если вы написали заявление на увольнение после того, как закрыли больничный лист, то должны отработать 2 недели.
Увольнение без отработки возможно по согласованию с работодателем, попробуйте поговорить с руководителем.
Либо откройте новый больничный, тогда он войдет в период отработки. Я взял больничный по уходу за ребенком, после закрытия больничного листа пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как есть ещё маленький ребёнок который болеет ему 1 год на него я не могу взять больничный так сказали в поликлинике, супруга в данный момент тоже болеет из-за этого пришлось написать на увольнение, может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели
Если вы написали заявление на увольнение после того, как закрыли больничный лист, то должны отработать 2 недели.
Увольнение без отработки возможно по согласованию с работодателем, попробуйте поговорить с руководителем.
Либо откройте новый больничный, тогда он войдет в период отработки.
СпроситьНет в данном случае ни каких сложностей с увольнением Пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с таким расчетом чтобы вас уволили последним днем отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте. Приходите на работу и пишите заявление лично, что хотите уволиться по собственному желанию Могу ли я уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? Как правильно написать заявление? Ребёнку 5 ноября 2023 исполняется три года. И хочу уволиться.
Нет в данном случае ни каких сложностей с увольнением Пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с таким расчетом чтобы вас уволили последним днем отпуска по уходу за ребенком
Спросить
Здравствуйте. Приходите на работу и пишите заявление лично, что хотите уволиться по собственному желанию
СпроситьОна уже написала заявление на увольнение по собственному желанию. Нет такого увольнения по уходу за ребёнком. Отработать две недели необходимо. Но на эти две недели можно взять отпуск, если есть отпускные дни или уйти на больничный. Моя дочь написала на работе заявление на увольнение по собственному желанию, у неё ребенку 5 лет. Сказали отработать 2 недели, может ли она уволиться по уходу за ребёнком не отрабатывая 2 недели? Спасибо.
Она уже написала заявление на увольнение по собственному желанию. Нет такого увольнения по уходу за ребёнком. Отработать две недели необходимо. Но на эти две недели можно взять отпуск, если есть отпускные дни или уйти на больничный.
СпроситьНе могут уволить. Если сама мама не напишет заявление (или не подпишет по согласию сторон). По собственному желанию Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении, за две недели до окончания отпуска или больничного. С какого момента подано заяление работодателю, от этой даты и идёт отсчет двух недель. Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется. Сформулировала неверно. Я сама хочу уволиться. Вопрос - с какого дня пойдут две недели, со дня подачи, или со дня закрытия больничного. Увольнение во время больничного по уходу за ребенком.
Не могут уволить. Если сама мама не напишет заявление (или не подпишет по согласию сторон).
Спросить
По собственному желанию Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении, за две недели до окончания отпуска или больничного. С какого момента подано заяление работодателю, от этой даты и идёт отсчет двух недель.
СпроситьРаботник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.
СпроситьСформулировала неверно. Я сама хочу уволиться. Вопрос - с какого дня пойдут две недели, со дня подачи, или со дня закрытия больничного.
СпроситьДве недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
СпроситьЕсли написали заявление на увольнение по собственному желанию, и не отозвали его, - увольнение должно состояться с даты, которая обозначена в резолюции работодателя (ее ставят на самом заявлении). В любом случае, это не более 14 дней, со следующей даты подачи заявления (см. ст.ст. 14 и 80 ТК РФ). Если написали заявление на увольнение по собственному желанию, и не отозвали его, - увольнение должно состояться с даты, которая обозначена в резолюции работодателя. Недоработала 2 недели после увольнения.
Села на больничный по уходу за ребёнком, когда произойдёт официальное увольнение?
Если написали заявление на увольнение по собственному желанию, и не отозвали его, - увольнение должно состояться с даты, которая обозначена в резолюции работодателя (ее ставят на самом заявлении). В любом случае, это не более 14 дней, со следующей даты подачи заявления (см. ст.ст. 14 и 80 ТК РФ).
Спросить
Если написали заявление на увольнение по собственному желанию, и не отозвали его, - увольнение должно состояться с даты, которая обозначена в резолюции работодателя.
Спросить[quote]Что можно предпринять? С работой у нас очень тяжело. На мои выплаты мы не проживем + еще кредит.[/quote]
Так пусть Ваш муж не увольняется "по собственному желанию". :sm_bk:
В чём проблема? Добрый вечер! По собственному желанию - это значит сам работник инициировал свое увольнение. Не вижу причин писать вашему мужу такое заявление. Мы не должны всем нравится. Не придумывайте себе проблему. Если бы было все так просто))) Начнет лишать премии, оклад небольшой в основном премия. В общем я поняла, ничего сделать нельзя, беспредел, что хотят, то творят учередители, хозяева жизни. Захотели приняли, захотели уволили, а как жить семьям? ( ( ( ( Что можно предпринять? Я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Работодатель мужа хочет его уволить по собственному желанию, не объясняя причин. Что можно предпринять? С работой у нас очень тяжело. На мои выплаты мы не проживем + еще кредит.
Что можно предпринять? С работой у нас очень тяжело. На мои выплаты мы не проживем + еще кредит.
Так пусть Ваш муж не увольняется "по собственному желанию". 
В чём проблема?
Спросить
Добрый вечер! По собственному желанию - это значит сам работник инициировал свое увольнение. Не вижу причин писать вашему мужу такое заявление. Мы не должны всем нравится. Не придумывайте себе проблему.
Спросить
Если бы было все так просто))) Начнет лишать премии, оклад небольшой в основном премия. В общем я поняла, ничего сделать нельзя, беспредел, что хотят, то творят учередители, хозяева жизни. Захотели приняли, захотели уволили, а как жить семьям? ( ( ( (
Спросить
Отказ подавать заявление по собственному желанию. Будет незаконно лишать премий и т.д. , обжаловать в трудовую инспекцию или суд и т.д. Вся жизнь - война. Но других способов нет. Это Россия, ребята.
Спросить
Татьяна! Не в обиду будет сказано, но не хотите слышать верные ответы юристов. Подобные ситуации происходят не только из-за незаконного или недобросовестного поведения отдельных работодателей. В большей степени это связано с нежеланием самих работников активно защищать свои трудовые права.
Есть же инспекция труда, органы прокуратуры, суд.
Откуда берется такое неверие в эффективность судебной защиты?
На самом деле в нашем с вами городе большинство трудовых споров разрешаются в пользу работников в судах.
Практика Ульяновского областного суда за последние месяцы очень "лояльна" к работникам. Много положительных (в пользу работников) актов о незаконных увольнениях, дисциплинарной ответственности, незаконных отстранениях и т.п.
СпроситьНет, не можете, изучите ст.80 тк рф. Заявление пишится за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я написать его без отработки?
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ч.4 ст.80 ТК РФ) Здравствуйте!
Вы имеете право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Можете отозвать заявление вплоть до последнего рабочего дня.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК, до истечения срока предупреждения об увольнении вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. 29.01.2021 написал заявление об увольнение по собственному желанию с 01.02.2022. Могу ли я отозвать заявление об увольнение? Либо написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Передумал увольняться.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ч.4 ст.80 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
Вы имеете право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК, до истечения срока предупреждения об увольнении вы имеете право в любое время отозвать свое заявление.
СпроситьВы можете письменно уведомить работодателя об отзыве своего заявления. Здравствуйте! Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и после отпуска по беременности и родами уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Ситуация такая устроилась на работу в августе 2021 г, в октябре ушла в декрет. Выдали л/н с 07.10.2021 по 22.02.2022. Принесла л/н работодателю, меня "попросили" написать заявление по собственному желанию я конечно отказалась, но и л/н у меня не взяли сказали позвонят после того как примут решение что делать со мной. В итоге взяли только с условием что пишу по собственному по окончании этого листа. То есть 24.02.22 дата увольнения, я увольняться не хотела бы.Из отдела кадров мне начали говорить что выплаты из ФСС будут больше и тд. Как мне поступить если не хочется заморачиваться с. иржей труда, но заявление по собственному уже написано.
Здравствуйте! Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и после отпуска по беременности и родами уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом в отпуск по уходу за ребенком. И отрабатывать не нужно. Если дата увольнительной выпадает на период отпуска по уходу за детишками, то требовать отработки бессмысленно. По сути, женщина не может выполнять свои трудовые обязанности, находясь в декретном отпуске. Ребёнку почти 1,5 года. Поехать в последний день месяца? Я сейчас в декрете, я на инвалидности, устраивалась на квотируемое рабочее место. Скажите пожалуйста, как мне уволиться в конце месяца? Надо ли мне отрабатывать две недели, если я нахожусь в декрете? Как это всё происходит? Заранее благодарю.
Если дата увольнительной выпадает на период отпуска по уходу за детишками, то требовать отработки бессмысленно. По сути, женщина не может выполнять свои трудовые обязанности, находясь в декретном отпуске.
Спросить
Здравствуйте. Договаривайтесь с работодателем, напишите отпуск без сохранения заработной платы.
Либо, идите на больничный, других вариантов тут нет.
С уважением. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) [b]обусловлено невозможностью продолжения им работы [/b] (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и [b]другие случаи[/b]), работодатель [b]обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]-ст. 80 ТК РФ.
пишите жалобу в трудовую инспекцию. Просите увольнение по уходу за несовеошеннлдетним, без отработки. Я написала заявление на увольнение. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. У меня ребёнком 8 лет сейчас его не с кем оставлять. Работа находится в 50 км от дома. Каждый день я ездить домой не могу. Что делать.
Здравствуйте. Договаривайтесь с работодателем, напишите отпуск без сохранения заработной платы.
Либо, идите на больничный, других вариантов тут нет.
С уважением.
Спросить
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.-ст. 80 ТК РФ.
пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДжамиля, доброго времени суток!
По Трудовому законодательству вы можете отозвать свое заявление в течении 14 дней (Период отработки после уведомления работодателю). Здравствуйте. Да, вы можете в любое время выйти на работу и снова уйти в декрет, до исполнения ребёнку 3 х лет.
С уважением. Если вы написали заявление по собственному желанию, вы можете отозвать его хоть в последний рабочий день. Я работаю в школе.
Вышла на работу в 2020 г будучи в декретном отпуске.
29 сентября поругалась с директором и написала заявление об увольнении.
Терять свое место на работе не хочу, но и в данный момент выходить на работу нет настроения.
Могу я отозвать своё заявления, и взять отпус по уходу за ребёнком до 3 лет.
Сейчас ребёнку 2 года и 3 месяца.
Джамиля, доброго времени суток!
По Трудовому законодательству вы можете отозвать свое заявление в течении 14 дней (Период отработки после уведомления работодателю).
СпроситьЗдравствуйте. Да, вы можете в любое время выйти на работу и снова уйти в декрет, до исполнения ребёнку 3 х лет.
С уважением.
СпроситьЕсли вы написали заявление по собственному желанию, вы можете отозвать его хоть в последний рабочий день.
СпроситьУвольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. Если только сам бывший работодатель не решит Вас восстановить.
Устраивайтесь на работу в госорганизации, там лояльное к беременным руководство, соблюдают законодательство. Добрый день, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если я вынужденно написала заявление на увольнение, тк вынуждали уйти с работы, все переписки и скриншоты есть. Могу ли я восстановиться на работе уволилась 06.09. Узнала что нахожусь в положении.
Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. Если только сам бывший работодатель не решит Вас восстановить.
Устраивайтесь на работу в госорганизации, там лояльное к беременным руководство, соблюдают законодательство.
Спросить
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон, либо по причинам организационных изменений труда. Об изменениях работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за 2 мес и обосновать эти изменения. Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы лишите себя и работы и всех трудовых гарантий, положенных, например, при увольнении в связи с сокращением. Работала в школе учителем, ушла в декрет, сейчас предлагают идти в школу, но уже в соседней деревне, при этом говорят, что перевода нет, только увольнением. Район один, не пойму почему нет перевода.
Елена.
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон, либо по причинам организационных изменений труда. Об изменениях работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за 2 мес и обосновать эти изменения. Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы лишите себя и работы и всех трудовых гарантий, положенных, например, при увольнении в связи с сокращением.
СпроситьДобрый день. Да, больничный не приостанавливает течение 14 дней перед увольнением по собственному желанию, но увольнение должно быть датой после закрытия больничного. Время болезни включается в период предупреждения об увольнении. Я написала заявление на увольнение и через пару дней ушла на больничный по уходу за ребенком, вход ли это время в отработку? Или оно приостанавливается и продлиться после выхода из больничного?
Добрый день. Да, больничный не приостанавливает течение 14 дней перед увольнением по собственному желанию, но увольнение должно быть датой после закрытия больничного.
СпроситьКонечно можете за 2 недели, лично или почтой.
- см. ст. 80 ТК РФ. Добрый день. Если речь об увольнении по собственному желанию работника, то написать такое заявление можете в любое время. Уволить обязаны в соответствии с заявлением (главное - дата увольнения должна быть не менее, чем через 2 недели после даты вручения заявления) Согласно ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора имеет место быть по инициативе работника. Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном. Скажите пожалуйста можно ли мне написать заявление об увольнении находясь на больничном по уходу за ребёнком?
Добрый день. Если речь об увольнении по собственному желанию работника, то написать такое заявление можете в любое время. Уволить обязаны в соответствии с заявлением (главное - дата увольнения должна быть не менее, чем через 2 недели после даты вручения заявления)
Спросить
Согласно ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора имеет место быть по инициативе работника. Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном.
СпроситьТолько по соглашению с работодателем. Здравствуйте Александр! Нет никакой отработки, просто заявление об увольнении необходимо написать за 14 дней до увольнения. Добрый вечер. Для этого нужны весомые основания-переезд на ПМЖ в другой населенный пункт, выход на пенсию, состояние здоровья. Либо соглашение с работодателем. Других вариантов нет. Это очень просто - по соглашению с работодателем, ст. 78 ТК РФ.
Удачи. Здравствуйте. [b]Нужно уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.[/b] Также существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д. У меня основания на увольнение, это предложили более выгодную работу, и у меня есть ребёнок до 14 лет? это может как то повлиять? Скажите пожалуйста как уволиться по собственному желанию без отработки?
Здравствуйте Александр! Нет никакой отработки, просто заявление об увольнении необходимо написать за 14 дней до увольнения.
Спросить
Добрый вечер. Для этого нужны весомые основания-переезд на ПМЖ в другой населенный пункт, выход на пенсию, состояние здоровья. Либо соглашение с работодателем. Других вариантов нет.
Спросить
Здравствуйте. Нужно уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода. Также существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д.
Спросить
В чем здесь кроется подвох? Напишите вы заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,а вас потом не примут на работу Я бы не советовал бы писать подобные заявления. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ех лет. Организация, в которой трудоустроена попросила написать заявление на уволнение в связи с ликвидацией предприятия и сразу заявление на прием. Как быть в данной ситуации? Нужно ли писать такие заявления?
В чем здесь кроется подвох? Напишите вы заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,а вас потом не примут на работу Я бы не советовал бы писать подобные заявления.
СпроситьЗдравствуйте! Вы по общим правилам Трудового кодекса подаете заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, а дальше уже по соглашению сторон. Если работодатель согласится, он может вам сократить этот срок. Но у меня вопрос: зачем вам увольняться, вы же лишитесь всех выплат по беременности и родам и будете получать минимальное пособие по уходу за ребенком. Уволить по своему основанию работодатель вас не имеет права, поэтому вам лучше не увольняться и оставаться на работе. Я беременна Хочу уйти с работы они может составлять мне 2 недели отрабатывать.
Здравствуйте! Вы по общим правилам Трудового кодекса подаете заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, а дальше уже по соглашению сторон. Если работодатель согласится, он может вам сократить этот срок. Но у меня вопрос: зачем вам увольняться, вы же лишитесь всех выплат по беременности и родам и будете получать минимальное пособие по уходу за ребенком. Уволить по своему основанию работодатель вас не имеет права, поэтому вам лучше не увольняться и оставаться на работе.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи. Могу ли я, имея ребёнка возраста 2 года, при увольнении не отрабатывать 2 недели... То есть уволится одним днем, уволится по уходу за ребёнком до 3 лет?
Согласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи.
СпроситьДоброе утро.
На все Ваши вопрос есть один ответ.
НИЧЕГО НЕ ПИСАТЬ И НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ.
В этом случае у Вас сохраняются все гарантии, связанные с трудовым договором.
Если хотят уволить, пусть увольняют по сокращению, так Вы получите дополнительные выплаты. А при увольнении по собственному желанию ничего не получите, в том числе пособий.
Если все таки решите уволиться идите в Центр занятости населения или ищите другую работу, другого варианта нет.
Заранее спасибо за лайк и отзыв на мой ответ. Здравствуйте.
Не нужно писать никакое заявление по собственному желанию. Вам обязаны выплатить пособие в связи с увольнение по ликвидации. Сижу дома по уходу за ребенком до 3-х лет. В магазине где я работала идёт ликвидация. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию и выплаты нет сказали. Как быть? В дальнейшем где и как буду получать пособие? Будут ли платить пособие? Чтоб не потерять стаж куда можно встать?
Доброе утро.
На все Ваши вопрос есть один ответ.
НИЧЕГО НЕ ПИСАТЬ И НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ.
В этом случае у Вас сохраняются все гарантии, связанные с трудовым договором.
Если хотят уволить, пусть увольняют по сокращению, так Вы получите дополнительные выплаты. А при увольнении по собственному желанию ничего не получите, в том числе пособий.
Если все таки решите уволиться идите в Центр занятости населения или ищите другую работу, другого варианта нет.
Заранее спасибо за лайк и отзыв на мой ответ.
СпроситьЗдравствуйте.
Не нужно писать никакое заявление по собственному желанию. Вам обязаны выплатить пособие в связи с увольнение по ликвидации.
СпроситьДобрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада. Уведомляйте работодателя за 14 дней до даты увольнения о своём желании уволиться. 31.08. - 14 = 17.08.
Выходите на работу и увольняетесь. Как правильно оформить заявление на увольнение? Не оч хочется по собственному? Ещё такой вопрос, в связи с отправкой ребенка в сад, написали на работе заявление на отпуск без сохранения заработной платы на месяц, но мне одобрили только 2 недели, законно ли, и как быть? Вопрос такой, малышу 28.08 будет 3 года, в сад ещё не ходим, только с сентября. Позвонили с работы, выходить 31.08; как мне быть, если малыша оставить не с кем, да и в сад отводить надо?
Добрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.
Спросить
