Заявление на увольнение проблемы / Трудовое право - 965 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Вы подавали заявление? Здравствуйте. Запись в трудовую книжку в соответствии с ТК делается работодателем не позднее чем в течении 5 дней с момента приема на работу. Попросите работодателя аннулировать трудовой договор и не вносить запись. Будьте добры ответьте мне на важный мне вопрос? Оформлялась на работу 10 декабря, в трудовую книжку запись не была внесена, в магазине отработала 11 го декабря полный рабочий день, магазин еще не открыт, открытие только 15 декабря., 12 го руководство поставила в известность, что мне не подходит эта вакансия, что меня не устраивает. На что был ответ придти за документами 16 го декабря, спросила что запись мне не нужна в трудовую 1 день с просьбой. Oтвет был в грубой форме, что внесут этот день. Почему я не могу 14 го в понедельник забрать? Имеют ли право тянуть до 16 го и не выдавать документы ждут 5-6 дней я так понимаю? Проконсультируйте пожалуйста. Могу ли я забрать свои документы без записи?
Здравствуйте. Запись в трудовую книжку в соответствии с ТК делается работодателем не позднее чем в течении 5 дней с момента приема на работу. Попросите работодателя аннулировать трудовой договор и не вносить запись.
СпроситьПодайте через канцелярию, получите отметку о принятии на своем экземпляре и все. Дальше это их внутренние проблемы. Добрый вечер.
Отсутствие визы на заявлении не может воспрепятствовать Вашему увольнению. Подавайте заявление об увольнении директору. Желательно чтобы на Вашем экземпляре заявления была поставлена отметка о его получении. Мое заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в 2 недели отказывается визировать начальник отдела, могу ли я без своего непосредственного руководителя передать заявление директору офиса, если в заявлении в строке визы моего руководителя пусто?
Подайте через канцелярию, получите отметку о принятии на своем экземпляре и все. Дальше это их внутренние проблемы.
Спросить
Добрый вечер.
Отсутствие визы на заявлении не может воспрепятствовать Вашему увольнению. Подавайте заявление об увольнении директору. Желательно чтобы на Вашем экземпляре заявления была поставлена отметка о его получении.
СпроситьУвольнение-это прекращение трудовых отношений. При освобождении от должности работник может быть переведен на другую, например. Здравствуйте!
Заявление с формулировкой от занимаемой должности не совсем верное.
Желание «освободиться» от должности можно трактовать только как отказ от выполнения некоторых трудовых функций, которые предписаны сотруднику. И это не может быть интерпретировано в качестве волеизъявления на расторжение трудового контракта.
Поэтому нужно просить это сотрудника написать правильно заявление, иначе в последствии могу возникнуть не желательные проблемы, например, заявление в суд о восстановлении на работе. При ликвидации ИП, сотрудники написали заявление, один сотрудник - прошу уволить меня по собственному желанию, а второй - прошу освободить меня от занимаемой должности? Почему разные формулировки? Это на что-то влияет?
Увольнение-это прекращение трудовых отношений. При освобождении от должности работник может быть переведен на другую, например.
Спросить
Здравствуйте!
Заявление с формулировкой от занимаемой должности не совсем верное.
Желание «освободиться» от должности можно трактовать только как отказ от выполнения некоторых трудовых функций, которые предписаны сотруднику. И это не может быть интерпретировано в качестве волеизъявления на расторжение трудового контракта.
Поэтому нужно просить это сотрудника написать правильно заявление, иначе в последствии могу возникнуть не желательные проблемы, например, заявление в суд о восстановлении на работе.
СпроситьВ соответствии со статьей 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Если директор в данный момент отсутсвует на рабочем месте, а у И.О. надлежащим образом оформлены полномочия, то он не имеет права не принимать у Вас заявление об увольнении.
Надлежащие полномочия у исполняющего обязанности: 1) издание приказа о назначении его на должность 2) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.
В случае отказа в принятии заявления Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Я отработала 3 месяца и решила уволиться из за переезда но директор ушёл в отпуск, а исполняющий обязанности говорит что не может уволить что делать.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Если директор в данный момент отсутсвует на рабочем месте, а у И.О. надлежащим образом оформлены полномочия, то он не имеет права не принимать у Вас заявление об увольнении.
Надлежащие полномочия у исполняющего обязанности: 1) издание приказа о назначении его на должность 2) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.
В случае отказа в принятии заявления Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЕвгений, если оснований нет для увольнения, то и переживать не стоит.
Отпуск то по графику? Согласно ст.122 ТК РФ
[quote]До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.[/quote]
Кем работаете? Есть дети несовершеннолетние? Нет не по графику вышел на новую работу. Написала заявление на отпуск, с последующим увольнением, не подписали грозят уволить по статье, прогулы как быть помогите пожалуйста.
Евгений, если оснований нет для увольнения, то и переживать не стоит.
Отпуск то по графику?
Спросить
Согласно ст.122 ТК РФ
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Кем работаете? Есть дети несовершеннолетние?
Спросить
Дни нахождения на больничном войдут в срок отработки. Соответственно, надо будет лишь отработать оставшиеся после больничного дни. А срок "отработки" - две недели.
С уважением. Здравствуйте.
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. По истечении этого времени можете не выходить на работу, если будут доказательства вручения работодателю заявления. Период нетрудоспособности входит в этот срок. Увольнение должно наступить не позднее двух недель, а больничный должен быть оплачен за весь период. Я написала заявление на увольнение 26 октября, но работодатель мне поставил 15 ноября! А у меня больничный лист заканчивается, и продлевать его не будут! Что делать?
Дни нахождения на больничном войдут в срок отработки. Соответственно, надо будет лишь отработать оставшиеся после больничного дни. А срок "отработки" - две недели.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. По истечении этого времени можете не выходить на работу, если будут доказательства вручения работодателю заявления. Период нетрудоспособности входит в этот срок. Увольнение должно наступить не позднее двух недель, а больничный должен быть оплачен за весь период.
СпроситьДобрый день! Писать заявление и отдавать его под роспись руководителю. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, вручите его директору под подпись (на копии заявления), через 14 дней на работу можете не выходить, дальнейшие проблемы будут уже у работодателя. Хочу уволиться с магазина с петерочке, а директор говорит без супервайзера не будет увольнять, как быть?
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, вручите его директору под подпись (на копии заявления), через 14 дней на работу можете не выходить, дальнейшие проблемы будут уже у работодателя.
СпроситьВы вправе подать заявление об увольнении, прелупредив работодателя за две недели. По истечении этого срока Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. Никаких оснований не уволить Вас у работодателя нет, тем более тех, о которых Вы упоминаете в вопросе. Это проблемы работодателя. Вас обязаны уволить по истечении 2 недель со дня подачи заявления. Поэтому напишите заявление на имя главврача и зарегистрируйте его в канцелярии больницы, поставив на своем экземпляре заявления номер и дату входящей корреспонденции. Желательно, чтобы при вручении заявления секретарю присутствовал очевидец, который в дальнейшем мог бы подтвердить факт регистрации (передачи секретарю) заявления. Я раньше работала старшей медсестрой, была материально ответственная. Затем отделение закрыли и меня перевели палатной медицинской сестрой. Сейчас я хотела бы уволиться. Но не отпускают, т.к некому передать и тем более отделение до сих пор закрыто. Что делать?
Вы вправе подать заявление об увольнении, прелупредив работодателя за две недели. По истечении этого срока Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. Никаких оснований не уволить Вас у работодателя нет, тем более тех, о которых Вы упоминаете в вопросе.
Спросить
Это проблемы работодателя. Вас обязаны уволить по истечении 2 недель со дня подачи заявления. Поэтому напишите заявление на имя главврача и зарегистрируйте его в канцелярии больницы, поставив на своем экземпляре заявления номер и дату входящей корреспонденции. Желательно, чтобы при вручении заявления секретарю присутствовал очевидец, который в дальнейшем мог бы подтвердить факт регистрации (передачи секретарю) заявления.
СпроситьЕсли вы не писали заявление о приеме на работу, то вас не могли официально оформить. Если только оферу провернуть хотят с помощью вас. никуда не ходите. Я пришла на устраиватся на работу, первый день был ознакомительный, на второй день я пришла, написала заявление об приеме на работу, но отработав два дня передумала, сообщила в отдел кадров, своим коллегам (трудовой договор я не подписывала, не успела) мне сегодня позвонила администратор, сказала, что мне в обязательном порядке нужно прийти и написать заявление на увольнение, что мне нельзя просто уйти.
Если вы не писали заявление о приеме на работу, то вас не могли официально оформить. Если только оферу провернуть хотят с помощью вас. никуда не ходите.
Спросить
Как написать отказ от нового начальства. Так как новый руководитель ухудшает отношение в коллективе.
Написать можно заявление на увольнение, а не отказ от начальства. Если Вы его не назначали, то и отказ написать не сможете. А проблемы наживете. Но можно составить коллективное обращение. Поговорите с коллегами. Добрый день! Трудовым законодательством данный вопрос не регулируется. Вам нужно научиться работать с новым руководителем или уволиться по собственному желанию. Как написать отказ от нового начальства. Так как новый руководитель ухудшает отношение в коллективе.
Если Вы его не назначали, то и отказ написать не сможете. А проблемы наживете. Но можно составить коллективное обращение. Поговорите с коллегами.
Спросить
Добрый день! Трудовым законодательством данный вопрос не регулируется. Вам нужно научиться работать с новым руководителем или уволиться по собственному желанию.
СпроситьНадо уволиться с прежней работы. Можно отправить письменное заявление по почте. И запросить трудовую книжку. Можно выдать знакомому/родственнику доверенность на её получение и высылку Вам. Езда на двух конях неблагоприятно скажется, прежде всего, на Вас. Могут возникнуть проблемы, вплоть до увольнения по статье. Я работала официально на предприятии, потом уехала в другой город и не уволилась. Теперь хочу устроиться в другом городе официально, но незнаю как быть, там просят трудовую книжку. Но у меня есть старая трудовая где стоит печать об увольнении, можно ли её предъявить? Т.к с предыдущего места работы не была уволена и числюсь ещё там. Может ли это как то повлиять на работу теперь?
Надо уволиться с прежней работы. Можно отправить письменное заявление по почте. И запросить трудовую книжку. Можно выдать знакомому/родственнику доверенность на её получение и высылку Вам. Езда на двух конях неблагоприятно скажется, прежде всего, на Вас. Могут возникнуть проблемы, вплоть до увольнения по статье.
СпроситьДобрый день. Для начала обратитесь с соответствующим заявлением, а его рассмотрят. За докладные к Вам могут применить меры дисциплинарного взыскания.
Вопросы будущего времени находятся в компетенции экстрасенсов и магов, а данное сообщество такими свойствами не обладает. Здравствуйте.
Если у Вас имеются дисциплинарные взыскания и не одно то возможно увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины о переводе подавайте заявление. А если были дома проблемы и у меня двое детей и были два раза докладные меня потом решили зарплатой и я хотела чтоб меня перевели первую смену. Я писала объяснительную им. Сейчас вот хочу заявления писать о переводе но боюсь что уволить могу если даже есть двое детей тоже уволят. Хотела бы узнать у вас если я нарушала на работе в уборке генеральный иногда не делала и писали на меня докладные что будет за это а сейчас я хочу перевестись первую смену по поводу точто имею двух детей.
Добрый день. Для начала обратитесь с соответствующим заявлением, а его рассмотрят. За докладные к Вам могут применить меры дисциплинарного взыскания.
Вопросы будущего времени находятся в компетенции экстрасенсов и магов, а данное сообщество такими свойствами не обладает.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас имеются дисциплинарные взыскания и не одно то возможно увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины о переводе подавайте заявление.
СпроситьА если были дома проблемы и у меня двое детей и были два раза докладные меня потом решили зарплатой и я хотела чтоб меня перевели первую смену.
СпроситьВ таком случае может потребоваться написание объяснительной. Остальное на усмотрение Вашего работодателя.
Спросить
Сейчас вот хочу заявления писать о переводе но боюсь что уволить могу если даже есть двое детей тоже уволят.
СпроситьДети не являются основанием для освобождения от ответственности за некачественно выполненную работу и в целом плохой труд. Напишите заявление на перевод, работодатель рассмотрит. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, вы написали заявление на увольнение? Заявление на увольнение я не писал, нам выдали уведомления о ликвидации организации. Меня зовут Александр. Я 1960 г.р., т.е. я - предпенсионер. До пенсии осталось отработать 1 год и 4 месяца. Я работаю в дочерней организации одной из компаний. И вот нашу организацию ликвидируют. Собственно ничего не меняется-все и всё остаётся на своем месте, просто нашей организации не будет, а все работники перейдут в компанию. Но мне из отдела кадров нашей организации позвонили и сказали, что со мной возникли сложности и якобы меня не хотят брать в компанию из-за возраста. И поскольку организация ликвидируется все устраиваются в компанию через увольнение.
В праве ли работодатель отказать мне в приеме на работу?
Заявление на увольнение я не писал, нам выдали уведомления о ликвидации организации.
СпроситьПодписывайте только уведомление о ликвидации. Добровольно заявление на увольнение не пишите. В другую организацию Вас не обязаны трудоустраивать. Если напишите заявление на увольнение, вообще можете без выплат остаться, а так хоть по ликвидации выплаты будут и в службе занятости.
Спросить1) Я вам рекомендую не писать и не подписывать заявления на увольнение. Пусть ваш работодатель все делает по закону. Пусть все вопросы адресуют в письменное форме.
2)С 1 января 2019 г. предпенсионный возраст - это возраст за 5 и менее лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
Куда обратиться?
Сведения об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста можно бесплатно получить в органах Пенсионного фонда РФ месту жительства или работы. Для этого необходимо обратиться лично или через представителя путем подачи соответствующего запроса:
- непосредственно в территориальный орган Пенсионного фонда;
- в многофункциональный центр;
- по почте;
- в электронной форме с использованием сети "Интернет", включая Единый портал госуслуг или "Личный кабинет застрахованного лица" на официальном сайте Пенсионного фонда.
В своем запросе необходимо указать, каким способом заявитель желает получить указанные сведения (лично, по почте, с использованием сети "Интернет").
Для граждан предпенсионного возраста предусмотрен ряд дополнительных льгот и гарантий:
- особые размер и период выплаты пособия по безработице;
- гарантии работникам при прохождении ежегодной диспансеризации;
- защита от необоснованного увольнения или отказа в приеме на работу;
- налоговые льготы. (текст заимствован с ресурса Системы Гарант Подробнее ➤предпенсионный:2).
3) Если у вас будут вопросы или нужна правовая поддержка, обращайтесь.
СпроситьНе увольнять не имеют право, пишите заявление, регистрируйте его, 2 недели обрабатывайте, требуйте расчёта, в том числе за неиспользованный отпуск. Я работаю год в компании, мало того что отпуск еле добилась, так ещё и дали 6 дней, написала заявление на увольнение мне не согласовывают, имеют ли они право не увольнять.
Добрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада. Уведомляйте работодателя за 14 дней до даты увольнения о своём желании уволиться. 31.08. - 14 = 17.08.
Выходите на работу и увольняетесь. Как правильно оформить заявление на увольнение? Не оч хочется по собственному? Ещё такой вопрос, в связи с отправкой ребенка в сад, написали на работе заявление на отпуск без сохранения заработной платы на месяц, но мне одобрили только 2 недели, законно ли, и как быть? Вопрос такой, малышу 28.08 будет 3 года, в сад ещё не ходим, только с сентября. Позвонили с работы, выходить 31.08; как мне быть, если малыша оставить не с кем, да и в сад отводить надо?
Добрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.
Спросить
Здравствуйте. Можете написать заявление и уйти на больничный на две недели, затем трудовой договор расторгается. Две недели - это как-бы данность работодателю, с тем чтобы он за это время нашёл другого работника и не более того. Если в организации есть учёт входящей почты у секретаря или канцелярия, то можно написать заявление, снять копию, сдать и попросить на копию поставить отметку о принятии заявления (входящий номер, дата, роспись). Копию забрать себе. Если такого нет или это не поможет, обратиться в прокуратуру. Можно направить письмо с уведомлением. Если болеете, нужно брать больничный. Попробуйте, сначала просто предупредить, сто если не уволят, как положено, пойдёте с прокуратуру, может оказаться этого достаточно, для решения проблемы. А нет, пишите в прокуратуру. А если не дают написать заявления на увольниния что делать? Если меня собираются уволить говорят от работать 2 недели а если я себя плохо чуствую я имее права взять больничный и продлить работу.
Здравствуйте. Можете написать заявление и уйти на больничный на две недели, затем трудовой договор расторгается. Две недели - это как-бы данность работодателю, с тем чтобы он за это время нашёл другого работника и не более того.
Спросить
Если в организации есть учёт входящей почты у секретаря или канцелярия, то можно написать заявление, снять копию, сдать и попросить на копию поставить отметку о принятии заявления (входящий номер, дата, роспись). Копию забрать себе. Если такого нет или это не поможет, обратиться в прокуратуру. Можно направить письмо с уведомлением. Если болеете, нужно брать больничный. Попробуйте, сначала просто предупредить, сто если не уволят, как положено, пойдёте с прокуратуру, может оказаться этого достаточно, для решения проблемы. А нет, пишите в прокуратуру.
Спросить
Александра, Вам нет необходимости увольняться. После выхода на работу Вам должны предоставить прежнюю должность. Уволить Вас не могут до достижения ребёнком 3 лет, ст. 261 ТК РФ. Не пишите заявление на увольнение. Пусть думают, пусть подбирают вам место. Нахожусь в декретном отпуске за свой счёт. Решила выйти из отпуска, но мест нету предложили по соглашению сторон уволиться. В октябре нужно продлевать пособие детские т.к. ребенку 2 года. Нужна справка о доходах за 12 месяцев, но получается за август и сентябрь я не смогу предоставить. Соц. Защита откажет в продлении? Что деталь в данном случае?
Александра, Вам нет необходимости увольняться. После выхода на работу Вам должны предоставить прежнюю должность. Уволить Вас не могут до достижения ребёнком 3 лет, ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ выс момента подачи заявления должны были уволиться в течение 2 недель. Коли этого не произошло, считается что Вы продолжили работу и заявления как бы не было. Теперь подавайте заявления заново. Нюансы можете обсудить на платной основе в личных сообщениях с любым адвокатом сайта. Заявление на увольнение писала ещё в марте, директор магазина подписала и сказала езжать в офис, приехала в офис в Москву, меня отправили обратно, т. к не хватает подписи вышестрящего начальства, потом ещё раз обращалась к деректору магазина, опять тоже самое, потом выяснилось, что, она даже заявку не отправила в офис обо мне, прошло уже много времени, что мне сейчас делать, подскажите? По её вине, я не смогла вовремя уволиться, потом наступило время карантина, сейчас отменили частично карантин, как мне забрать свои документы?
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ выс момента подачи заявления должны были уволиться в течение 2 недель. Коли этого не произошло, считается что Вы продолжили работу и заявления как бы не было. Теперь подавайте заявления заново. Нюансы можете обсудить на платной основе в личных сообщениях с любым адвокатом сайта.
СпроситьЗдравствуйте) Ваша заведующая неправа. Вы имеете право уволиться во время отпуска. Если Вы уже написали заявление на увольнение с даты окончания отпуска, то сейчас уже трудно будет что-то сделать. Как могу аргументировать её не правоту и переписать заявление? Меня интересует процедура увольнения во время отпуска. Работаю в детском саду воспитателей, полный отпуск составляет 42 дня. С 29.06 иду в отпуск на 33 дня. А 26.06, написала заявление на увольнение с датой 10.07. Раньше, знаю можно было уволиться во время отпуска. Но! Заведующая заставила переписать заявление с датой увольнения 31.07-последний день отпуска, мотивируя, что т. к. выплачены отпускные,-сейчас уволить нельзя, только после отпуска. Правомерно это? Каковы мои дальнейшие действия?
Здравствуйте.
Если Ваша причина, которая вызвала потребность в отпуске без сохранения заработной платы, не указана в перечне случаев, когда работодатель не праве отказать, то такой отпуск предоставляется только с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ).
Так что уволить могут, если Вы потом все-таки на работу явитесь и не сможете предоставить доказательства уважительности отсутствия на работе. Работаю вахтовым методом нахажусь дома на меж вахте нужно ехать навахту хочу взять отпуск по семейным обстоятельствам мне его недают заявление отправить немогу недают электронную почту исказали что нечего неподпишут если неприеду уволят по статье.
Здравствуйте.
Если Ваша причина, которая вызвала потребность в отпуске без сохранения заработной платы, не указана в перечне случаев, когда работодатель не праве отказать, то такой отпуск предоставляется только с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ).
Так что уволить могут, если Вы потом все-таки на работу явитесь и не сможете предоставить доказательства уважительности отсутствия на работе.
СпроситьЯ был на больничном и меня попросили написать заявление за свой счёт оплатят ли мне больничный лист.
Больничный работодатель обязан будет оплатить, заявление не надо было никакое писать, это незаконно. Если будут проблемы, обращайтесь в ГИТ, Вам все выплатят. Добрый вечер, Анатолий.
Вы можете обратиться в Госинспекцию труда или в прокуратуру с жалобой, что под давлением работодателя написали заявление на увольнение. Будет проведена проверка и вынесено предписание приказ о вашем увольнении отменить.
Если приказ еще не подписан и дата увольнения впереди, вы вправе отозвать свое заявление в письменной форме без объяснения причин.
Если вы сами хотите уйти с той работы, то не переживайте по поводу оплаты больничного, все больничные листы уволенного работника работодатель обязан оплатить даже после его увольнения, если болезнь работника наступила во время работы или в течение 30 дней после увольнения.
Так что смело несите больничный лист работодателю, он обязан его оплатить. Я был на больничном и меня попросили написать заявление за свой счёт оплатят ли мне больничный лист.
Больничный работодатель обязан будет оплатить, заявление не надо было никакое писать, это незаконно. Если будут проблемы, обращайтесь в ГИТ, Вам все выплатят.
Спросить
Добрый вечер, Анатолий.
Вы можете обратиться в Госинспекцию труда или в прокуратуру с жалобой, что под давлением работодателя написали заявление на увольнение. Будет проведена проверка и вынесено предписание приказ о вашем увольнении отменить.
Если приказ еще не подписан и дата увольнения впереди, вы вправе отозвать свое заявление в письменной форме без объяснения причин.
Если вы сами хотите уйти с той работы, то не переживайте по поводу оплаты больничного, все больничные листы уволенного работника работодатель обязан оплатить даже после его увольнения, если болезнь работника наступила во время работы или в течение 30 дней после увольнения.
Так что смело несите больничный лист работодателю, он обязан его оплатить.
СпроситьПредлагаю Вам обратиться по телефону горячей линии вышестоящей организации - Агентства труда и занятости населения Красноярского края: 8 (800) 302-19-31. 6 марта уволилась с работы, и этим же днем подала заявление на портале по безработице, поступил звонок от сотрудников центра занятости населения с просьбой отозвать заявление т.к. (день увольнения считается рабочим днём и я не имею право в этот день подать заявление.) А после как мне сказали, подадите новое заявление, и если вдруг возникнут вопросы, звоните. Я поступила как меня и просили, отозвала заявление, а новое создать партал не даёт возможности, обращалась лично в центр занятости с этой проблемой, где мне сказали, что ни чем помочь не могут... Как быть в данной ситуации!?
Предлагаю Вам обратиться по телефону горячей линии вышестоящей организации - Агентства труда и занятости населения Красноярского края: 8 (800) 302-19-31.
СпроситьА им, это, простите, кому? Из Вашего вопроса не понятно, чего же Вы хотите и каково содержание Вашего заявления. Но в любом случае направьте его в письменном виде заказным письмом на официальный адрес организации. Квитанцию об отправке письма сохраните. Дальнейшие действия будут зависеть от того, что Вы хотите. Я уволена 31.03,подала дистанционно заявление 30.04 по электронной почте, ответа не было, я им писала 2 раза, ответа нет, позвонила, еле еле нагли то что я присылала, сославшись на то что почта" слетала",и документы еще не обработаны, сегодня 18.05,до сих пор нет ответа.
Из Вашего вопроса не понятно, чего же Вы хотите и каково содержание Вашего заявления. Но в любом случае направьте его в письменном виде заказным письмом на официальный адрес организации. Квитанцию об отправке письма сохраните. Дальнейшие действия будут зависеть от того, что Вы хотите.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление. Увольнение в этом случае НЕ производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Могу ли я уволить сотрудника по истечении 3 месяцев, если он написал заявление по собственному желанию, но потом передумал, а заявление до сих пор находится у руководителя?
Добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление. Увольнение в этом случае НЕ производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьВы все правильно сделали, ответ должны дать в срок, не превышающий 1 мес. с даты подачи заявления. Юлия Александровна, возникли новые проблемы: мужу предложили перевод на другую специальность (ниже оплачиваемую) - он отказался, а без содержания работодатель не подписывает. Отпуск закончился, нервы истрепаны. Что делать теперь непонятно. Муж работает водителем, предстоит операция сосудистого хирурга, из-за коронавируса переносят. На комиссии ВВК выдали заключение о профнепригодности, грозит увольнение. Областной сосудистый хирург написал заключение, что абсолютных противопоказаний нет, кардиолог написал, что незначительные отклонения (гипертония). В поликлинике этих специалистов нет. 30.04.2020 отдано заявление зав. поликлиникой о несогласии с заключением о профнепригодности с приложением доков из областной больницы. Что делать, как долго ждать ответа, отпуск заканчивается 10.05.2020.
Вы все правильно сделали, ответ должны дать в срок, не превышающий 1 мес. с даты подачи заявления.
СпроситьЮлия Александровна, возникли новые проблемы: мужу предложили перевод на другую специальность (ниже оплачиваемую) - он отказался, а без содержания работодатель не подписывает. Отпуск закончился, нервы истрепаны. Что делать теперь непонятно.
Спросить
