Заявление на увольнение проблемы / Трудовое право - 965 советов адвокатов и юристов
Нужно поехать на беседу к участковому, там вам станет известно что от вас хотят. Моя проблема в том что работала на предприятии ООО снежинка и за мной насчиталась большая недосдача, меня уволили по статье и теперь через пару недель меня вызывает к себе участковый не по месту прописки к себе на беседу, от этого предприятия на меня пришло заявление и теперь мне нужно ехать к участковому на беседу, что делать?
Нужно поехать на беседу к участковому, там вам станет известно что от вас хотят.
Спросить1. В соответствии с Трудовым кодексом" Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (ст. 80 ТК РФ).
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b]
2. Заявление обязаны принять и зарегистрировать. На заявлении работодатель ставит визу, в которой указывает дату Вашего увольнения. Если он не согласен на досрочное расторжение, то укажет дату на заявлении с учетом 14 дней отработки.
3. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. На сколько я знаю, по новому законодательству, я имею право не отрабатывать, это первый вопрос?) Второе, пришел Увольняться, заявление не приняли. Заставляют отрабатывать. И ли по статье увольняют за прогул. Устроен по трудовому договору. Зарплата наполовину белая. Как мне поступить?
1. В соответствии с Трудовым кодексом" Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (ст. 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2. Заявление обязаны принять и зарегистрировать. На заявлении работодатель ставит визу, в которой указывает дату Вашего увольнения. Если он не согласен на досрочное расторжение, то укажет дату на заявлении с учетом 14 дней отработки.
3. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Не имеют такого права. 14 календарных дней. В статье 80 ТК РФ не указано, что РАБОЧИХ дней. Пригрозите жалобой в ГИТ и в прокуратуру что значит не дают написать заявление по собственному желанию? Напишите 2 экземпляра заявления, один отдайте руководству, а на втором должны поставить штамп о приеме данного заявления.....можете на видео снять как Вам отказывают в приеме этого заявления Устроилась на работу поняла что не нравиться да и пошла аллергия на химию. В договоре указано что как ученик я могу уволиться без отработки. Но меня заставляют отрабатывать 14 смен а не календарных дней. И не дают написать заявление на увольнение. Тянут резину до 25 числа. Как мне поступить куда обратиться и что делать.
что значит не дают написать заявление по собственному желанию? Напишите 2 экземпляра заявления, один отдайте руководству, а на втором должны поставить штамп о приеме данного заявления.....можете на видео снять как Вам отказывают в приеме этого заявления
СпроситьДобрый день! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. На основании Вашего заявления будет проведена проверка и выявлены нарушения вашего работодателя.
Удачи вам Работаю больше 1 года в ооо платят 10000 руб офицалку вовремя серую зарплату платят кусками и задержка 3 месяца. Што делать уволиться не выплатят ничего уже такое было.
Добрый день! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. На основании Вашего заявления будет проведена проверка и выявлены нарушения вашего работодателя.
Удачи вам
СпроситьНапишите заявление о бездействии судебных приставов в суд в порядке главы 25 упк рф Владимир Сергеевич,ознакомьтесь с материалами исполнительного производства имеете полное право.А вот из материалов дела и увидите, что было сделано приставам, а может ничего не сделано- а это уже повод для обращения в суд с жалобой на бездействие ОСП, другого варианта я не вижу. 2.10.2015, я уволился по собственному желанию. Работодатель не выплатил мне расчёт и компенсацию за отпуск по сегодняшний день. Мировые судьи по моему заявлению выдали мне судебный приказ, с которым я обратился к судебным приставам, на этом всё остановилось! Подскажите как действовать дальше, куда жаловаться, чтобы получить заработанные мной деньг.
Владимир Сергеевич,ознакомьтесь с материалами исполнительного производства имеете полное право.А вот из материалов дела и увидите, что было сделано приставам, а может ничего не сделано- а это уже повод для обращения в суд с жалобой на бездействие ОСП, другого варианта я не вижу.
СпроситьКонечно же нет Вопрос такой, если заемщик работает в сфере образования, и у него проблемы с погашением долга по денежному кредиту в банк, может ли руководство банка подать заявление на заёмщика в отдел образования по поводу морального облика, и требовать уволить его с работы? Заранее спасибо.
Не пишите никакого заявления.Пособие по БиР положено только при увольнении по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф.--через органы соцзащиты--но сумма очень маленькая--если есть возможность найдите официальную другую работу.--тогда с этой работы можно уволиться по соглашению сторон с получением компенсации--например 2-3 оклада. Фирма в которой я работаю продается, меня просят уволится по собственному желанию, поскольку сами не знают где будет зарегистрирован новый юридический (адрес возможно в другом городе), я в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет и снова беременна. Должности на которой я работала до декрета больше не существует в штатном расписании, как можно сформулировать запись в трудовой книжке, чтобы все было на законных основаниях и я смогла получить пособие по беременности и родам. Спасибо за подробный ответ.
Не пишите никакого заявления.Пособие по БиР положено только при увольнении по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф.--через органы соцзащиты--но сумма очень маленькая--если есть возможность найдите официальную другую работу.--тогда с этой работы можно уволиться по соглашению сторон с получением компенсации--например 2-3 оклада.
СпроситьВаша мама может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Максимум на сколько ее в этом случае смогут задержать на работе - 2 недели. Здравствуйте! Пусть пишет заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.Обязаны уволить датой,указанной в заявлении. Добрый день!
Пусть напишет заявление об увольнении, второй экземпляр (на котором поставит штампик об отметке в принятии)оставит у себя. Пишу от от имени моей мамы. Дело в то что она работающий пенсионер, но сегодня написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Работодатель не подписывает, ссылаясь на то, что мол не заменимый работник. Все бы ничего, но у мамы не позволяет здоровье. Что делать?
Ваша мама может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Максимум на сколько ее в этом случае смогут задержать на работе - 2 недели.
Спросить
Здравствуйте! Пусть пишет заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.Обязаны уволить датой,указанной в заявлении.
Спросить
Добрый день!
Пусть напишет заявление об увольнении, второй экземпляр (на котором поставит штампик об отметке в принятии)оставит у себя.
СпроситьЧерез 14 дней после дня регистрации заявления Вы вправе не выйти на работу и требовать трудовую книжку и расчета. Ситуация такая: работаю на складе готовой продукции одной из птицефабрик кладовщиком. Написала заявление на увольнение по собственному желанию (со мной вместе ещё 6 кладовщиков и зав. складом), зарегистрировали заявления у секретаря. Директор не подписывает заявления, уговаривая остаться. Подписал только написанное зав. складом. Каким образом мы можем уволиться?
Через 14 дней после дня регистрации заявления Вы вправе не выйти на работу и требовать трудовую книжку и расчета.
СпроситьЖдите суда. Предоставьте в суд, документы подтверждающие финансовое положение. Просите применять ст.333 ГК РФ- об уменьшении неустойки, После решения суда обращайтесь в суд о рассрочке исходя сколько можете погасить в месяц (можете составить график погашения)
В соответствии со статьей 203 ГПК РФ лица, участвовающие в деле, имеют право подать заявление в суд о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда, то есть изменить срок его исполнения. Увольнение только по указанным основаниям незаконно, нужно было в течении месяца подавать в суд и восстановиться на работе. А сейчас ждите судебного решения, основной долг с вас никто не спишет - ждите ареста на имущество. Я взяла кредит 100.000 в Совкомбанке на 3 года под 36%годовых. Платила вперед но банк звонил не только мне и на работу тоже. В итоге работадатель попросил написать заявление. Воспитываю одна ребёнка живу с мамой. Теперь нечем платить кредит, выплатила 130000 банк подал в суд.
Ждите суда. Предоставьте в суд, документы подтверждающие финансовое положение. Просите применять ст.333 ГК РФ- об уменьшении неустойки, После решения суда обращайтесь в суд о рассрочке исходя сколько можете погасить в месяц (можете составить график погашения)
В соответствии со статьей 203 ГПК РФ лица, участвовающие в деле, имеют право подать заявление в суд о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда, то есть изменить срок его исполнения.
Спросить
Увольнение только по указанным основаниям незаконно, нужно было в течении месяца подавать в суд и восстановиться на работе. А сейчас ждите судебного решения, основной долг с вас никто не спишет - ждите ареста на имущество.
СпроситьЗа инструмент Вы расписались, а серая зарплата нигде не оформлена и такая договоренность - это Ваш риск. Администрация вправе взыскать с Вас стоимость инструмента в судебном порядке. Вам сложно будет доказать свои права на серую часть заработной платы. Если заявление об увольнение не принимается то можете обжаловать данные действия в труд. инспекцию или поддать заявление заказным письмом с уведомлением. Удерживать инструмент работодателя не резонно, так как он сможет взыскать его стоимость по суду. Работадатель не длительное время не выплачивал серую часть заработной платы, поэтому виде компенсации удерживаю выданный мне электроинструмент, выданный мне ранее для производства работ и на работу больше не выхожу. За инструмент расписывался в каком-то журнале. Теперь хочу уволиться, но работадатель заявление не принимает и требует вернуть инструмент. Как мне правильно уволиться и желательно оставить инструмент себе, как часть компенсации за невыплаченные деньги.
За инструмент Вы расписались, а серая зарплата нигде не оформлена и такая договоренность - это Ваш риск. Администрация вправе взыскать с Вас стоимость инструмента в судебном порядке.
Спросить
Вам сложно будет доказать свои права на серую часть заработной платы. Если заявление об увольнение не принимается то можете обжаловать данные действия в труд. инспекцию или поддать заявление заказным письмом с уведомлением. Удерживать инструмент работодателя не резонно, так как он сможет взыскать его стоимость по суду.
СпроситьНа будущее--подавайте заявление--просите зарегистрировать --и получите себе копию с исходящим номером--а сейчас придется заново написать заявление.--ст.80ткрф.--изучите. Пишите заново, получите доказательства того, что они его получили - отметку о принятии на 2-м экз. Решила уволится с работы. Сказали изначально что заявление принято в главный офис. Когда две недели прошло, я.поехала в главный офис за трудовой книжкой. Приехала туда а мне сказали что моё заявление они не получали. Я приехала на работу, а мне не дают написать заявление о увольнение. Уже прошло 3 недели со дня написание моего заявление. Помогите мне разобраться и что делать в этой ситуации.
На будущее--подавайте заявление--просите зарегистрировать --и получите себе копию с исходящим номером--а сейчас придется заново написать заявление.--ст.80ткрф.--изучите.
Спросить
Пишите заново, получите доказательства того, что они его получили - отметку о принятии на 2-м экз.
СпроситьЗдравствуйте! Татьяна, в соответствии со ст.80 ТК РФ -Вы вправе до окончания срока предупреждения об увольнении,т.е в течении 14 дней до 30 ноября отозвать свое заявление об увольнении.
Единственное это нельзя сделать=если на Ваше место письменно приглашен другой работник.Поэтому 30 ноября отзовите письменно свое заявление.Приказ и запись в трудовую -это не Ваши проблемы. Если по прежнему они будут стоять на своем-обратитесь в прокуратуру. Я 16 ноября написала заявление на увольнение по собственному желанию а 17 ноября пошла на больничный,27 ноября позвонила в отдел кадров чтобы отозвать своё заявление, а мне говорят нет нельзя уже сделан приказ на увольнение и запись в трудовой что уволена и уволили раньше срока, как теперь мне быть и отстоять свои права.
Здравствуйте! Татьяна, в соответствии со ст.80 ТК РФ -Вы вправе до окончания срока предупреждения об увольнении,т.е в течении 14 дней до 30 ноября отозвать свое заявление об увольнении.
Единственное это нельзя сделать=если на Ваше место письменно приглашен другой работник.Поэтому 30 ноября отзовите письменно свое заявление.Приказ и запись в трудовую -это не Ваши проблемы. Если по прежнему они будут стоять на своем-обратитесь в прокуратуру.
СпроситьКак только выйдет после больничного можете уволить по инициативе администрации. Но похоже у вас проблемы с процессуальной стороной вопроса. Если нарушите ТК, то работник опротестует увольнение в суде. восстановится, получит возмещение за вынужденный прогул и уволится снова. Смотрите другой мой ответ на такой же Ваш вопрос. Работника решили уволить по статье, однако начали процедуру разбирательства (было понятно, что мы его уволим по статье), работник написал заявление об увольнении и ушел на больничный. Сейчас работник все еще на больничном и срок увольнения по собственному желанию наступил. То есть мы уже не можем его уволить по статье?
Как только выйдет после больничного можете уволить по инициативе администрации. Но похоже у вас проблемы с процессуальной стороной вопроса. Если нарушите ТК, то работник опротестует увольнение в суде. восстановится, получит возмещение за вынужденный прогул и уволится снова.
СпроситьНаписать можно. Однако уволены Вы будете все равно с формулировкой "по собственному желанию". Можно ли написать заявление на увольнение со своей формулировкой. Например: В связи с тем, что не совпадают взгляды на производственные проблемы руководителем, а так же в силу ст.220 ТК РФ отказываюсь работать в условиях опасных для жизни и здоровья.
Написать можно. Однако уволены Вы будете все равно с формулировкой "по собственному желанию".
СпроситьУважаемый Александр! Здравствуйте! Интересная у Вас ситуация, однако... Советую подать жалобу в органы Рострудинспекции по месту Вашего жительства, далее по юридическому месту нахождения Вашей организации (см. данные на сайте www.nalog.ru) отправьте заявление об увольнении по собственной инициативе или уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с нарушением Работодателем Трудового кодекса РФ. Далее, истребовании невыплаченной заработной платы, неустойки плюс денежной компенсации морального вреда. Если надо какие-либо проекты документов - обращайтесь В августе уволился бухгалтер, в сетябре директор, я еще проработал до конца ноября теперь меня некому даже уволить. Учеридитель на связь не выходит он находится в Москве а наша организация в_Санкт-Петербурге, даже телефон не берет. Записи об увольнении в трудовой нет и на работу не устроится. Зарплата не выплачена за два месяца и два года отпускных. Зарание спасибо.
Уважаемый Александр! Здравствуйте! Интересная у Вас ситуация, однако... Советую подать жалобу в органы Рострудинспекции по месту Вашего жительства, далее по юридическому месту нахождения Вашей организации (см. данные на сайте www.nalog.ru) отправьте заявление об увольнении по собственной инициативе или уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с нарушением Работодателем Трудового кодекса РФ. Далее, истребовании невыплаченной заработной платы, неустойки плюс денежной компенсации морального вреда. Если надо какие-либо проекты документов - обращайтесь
СпроситьЭто незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Законодательством не предусмотрено оформление заявления на специальном бланке. Оформляется в свободной форме. Написал заявление на увольнение от руки, мне его подписали. Отрабатываю 2 недели с 9.11 по 20.11. Через неделю, 16.11.15 выяснилось что нужно писать на специальном бланке. Переписал с просьбой без отработки, что бы учли эти 2 недели. Меня заставляют отрабатывать еще 2 недели. А меня уже ждут на новом месте.
Сообщите обо всех этих махинациях в прокуратуру. А заявление об увольнении направьте работодателю заказной почтой. Вы имеете право подать заявление на увольнение , находясь на больничном. Через две недели имеете право не выходить на работу. У меня проблема рабочего характера. Как мне уволится если моё заявление не принимают из за долгов на предприятии которые же они сами вешали и воровали я не хочу платить то что я не брала. Но они мне заявляют то что если я не закрою долги будет суд и мне дадут условный срок либо посадят и что делать в такой ситуации? При этом начальник мухлюет очень сильно у неё дочь числится как сотрудник уже как год а на самом деле не работает а зарплату получает больше всех и когда я попросила ещё одну ставку вместо меня числился другой человек а я работала. Т е таких ситуаций очень много. Что делать мне сейчас? Пока нахожусь официально на больничном.
Вы имеете право подать заявление на увольнение , находясь на больничном. Через две недели имеете право не выходить на работу.
СпроситьПодать заявление о вымогательстве. Здравствуйте! Узнайте наименования банка,отдел взыскания, от работников которого поступают звонки и напишите жалобу в УФАС (электронную, на сайте) и в Центробанк. Изложите подробно от кого жалоба, в связи с чем и о чём.Пусть проведут проверку. В моей компании работал сотрудник, он давно уволен у него кредит в банка, и на протяжении 6 месяцев меня беспокоят звонки из банка, мне звонки порядком надоели, можно ли в этой ситуации что нибудь сделать?
Здравствуйте! Узнайте наименования банка,отдел взыскания, от работников которого поступают звонки и напишите жалобу в УФАС (электронную, на сайте) и в Центробанк. Изложите подробно от кого жалоба, в связи с чем и о чём.Пусть проведут проверку.
СпроситьСветлана, если у Вас трудовой договор бессрочный, не указано, что Вы приняты на время её отсутствия, то вообще ничего не пишите, наплевать что они Вам сказали и кто там куда выходит, это их проблемы. Если не напишете - будете работать дальше.
Если же срочный, то Вас должны без всякого заявления уволить на основании срочности договора.
То есть писать в любом случае нет смысла. Помогите мне, пожалуйста, в моем вопросе. Я работаю в фирме мерчендайзером. Нежданно - негадано, выходит одна сотрудница из декрета (ребенку еще нет 1.5 года). Мне вчера вечером 12 ноября позвонили и сказали, чтобы я в понедельник 16 ноября написала заявление об увольнении по собственному желанию. Имею ли я право на отработку (или на поиск новой работы) 2 недели?
Заранее спасибо.
Светлана, если у Вас трудовой договор бессрочный, не указано, что Вы приняты на время её отсутствия, то вообще ничего не пишите, наплевать что они Вам сказали и кто там куда выходит, это их проблемы. Если не напишете - будете работать дальше.
Если же срочный, то Вас должны без всякого заявления уволить на основании срочности договора.
То есть писать в любом случае нет смысла.
СпроситьТо есть Вы не хотите увольняться?
Надо уточнить с какой даты Вы просили Вас уволить и когда Вас уволили. Если через некоторое время просили и оно еще не наступило, то Вы можете письменно отозвать заявление об увольнении.
Не просто его "забрать", Вам его не обязаны отдавать, а написать другое об отзыве первого и сдать под отметку о получении. Здравствуйте!Работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Оформите отзыв письменно,на втором экземпляре поставьте отметку о принятии работодателем и требуйте письменного отказа.
Далее можете обратиться с жалобой в ГИТ. Я написал заявление об увольнении на 24 ноября, вчера хотел его забрать а начальник не отдаёт его, говорит что оно подписано. Подскажите как поступить.
То есть Вы не хотите увольняться?
Надо уточнить с какой даты Вы просили Вас уволить и когда Вас уволили. Если через некоторое время просили и оно еще не наступило, то Вы можете письменно отозвать заявление об увольнении.
Не просто его "забрать", Вам его не обязаны отдавать, а написать другое об отзыве первого и сдать под отметку о получении.
Спросить
Здравствуйте!Работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Оформите отзыв письменно,на втором экземпляре поставьте отметку о принятии работодателем и требуйте письменного отказа.
Далее можете обратиться с жалобой в ГИТ.
СпроситьА вопрос о чём задать хотели? это все пустые запугивания, приходите на работу и сидите на стуле если вас не допускают к работе - главное приходить. Заявление можете направить почтой (о выходе на работу) Знакомая работает бухгалтером-расчетчиком заработной платы. Была с чередой больничных дома (по уходу за детьми) и сама переболела. В общей сложности 1 (один)месяц. При выходе на работу, на моем месте сидит девочка, которую взяли на подмену работать бесплатно (исполнение обязанностей на главном бухгалтере). Девочке пообещали что если будет ходит работать пока меня нет, трудоустроят по-настоящему. Работодатель к работе не допускает, отметку в табеле кадровику ставить запретила (хотят оформить прогул), заявление с требованием предоставления работы отказывается принять и запретила регистрировать входящим. Морально давят с главбухом, склоняют к заявлению по собственному желанию, мотивирую тем, что состряпают кучу выговоров за последние полгода, и уволят по статье.
это все пустые запугивания, приходите на работу и сидите на стуле если вас не допускают к работе - главное приходить. Заявление можете направить почтой (о выходе на работу)
СпроситьМожно подать в суд на фактическое признание трудовых отношений. А это значит, что работодателя можно обязать выплатить все и в том числе моральный вред. Можете с данными доказательствами обратиться в суд написать исковое заявление. Такая проблема. Уволился, начальник предъявил какие то штрафы за отсутствие формы (кепки), за несоблюдение дисциплины, за отсутствие товара (это вообще странно). Работал барристой. За штрафы в общем списал 5 т.р. Плюс к этому оставшуюся часть (6 т.р.) чистой зарплаты дождаться никак не могу, уже месяц как уволился, начальник все говорит что денег нет. Работал вроди бы официально, но никакого договора или ещё чего либо подтверждающего что я там работал у меня нет. Единственное подтверждение это свидетели, и мои личные подписи в докментах рабочего места. Исходя из всего этого что я могу сделать что бы получить свои деньги? Спасибо.
Обращайтесь в суд. Срок подачи заявления в течение 3-х месяцев поле увольнения. Муж проработал на Ванкоре 2 месяца по договору, и уже 2 месяца добиваемся что бы заплатили деньги. Что делать, куда обращаться?
Живём в р.п Полтавка Омской обл. ти. трое детей съемное жильё, как жить? ЧТО ДЕЛАТЬ?
Расчет производят в день увольнения, либо срок оговаривают. Напишите заявление на имя начальника ФЭУ о предоставлении справки, подтверждающей отработанные часы за определенный период сверх установленной нормы, в противном случае обращайтесь в суд, и пусть суд истребует эти документы. Не сидите, постоянно напоминайте о себе. Ушел на пенсию по выслуге 15.10.15 г. Оклады получил, а компенсацию за вещ. довольствие нет (расчет произведен, но говорят что нет ден. ср-в).Компенсацию за отработанные часы сверх установленной нормы выплачивать не хотят, требуют док. подтвержающих переработку, а служ. Документация хранится в подразделении ( ( (.В какой максимальный срок после увольнения должен быть произведен полный расчет.
Расчет производят в день увольнения, либо срок оговаривают. Напишите заявление на имя начальника ФЭУ о предоставлении справки, подтверждающей отработанные часы за определенный период сверх установленной нормы, в противном случае обращайтесь в суд, и пусть суд истребует эти документы. Не сидите, постоянно напоминайте о себе.
Спросить
