Заявление на увольнение считается / Трудовое право - 1073 советов адвокатов и юристов
Вы пишите заявление на увольнение за две недели, а сколько там выйдет смен уже не так важно - считается две недели в календарном исчислении. Здравствуйте, согласно действующего законодательства Вы должны отработать 2 недели вне зависимости от Вашего графика работы, руководство может Вас уволить без отработки вообще, но не обязаны этого делать. C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. При увольнении начальник хочет, чтобы я отработал 2 неделинедели. Работаю вахтой в ночь по 12 часовчасов. Могу ли я отработать 7 дней по 12 часов?
Вы пишите заявление на увольнение за две недели, а сколько там выйдет смен уже не так важно - считается две недели в календарном исчислении.
СпроситьЗдравствуйте, согласно действующего законодательства Вы должны отработать 2 недели вне зависимости от Вашего графика работы, руководство может Вас уволить без отработки вообще, но не обязаны этого делать. C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьВы вправе написать заявление об увольнении без отработки 2-х недель в связи с выходом на пенсию, а также во время отпуска, где последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Посоветуйте. Я работающий пенсионер. В январе всех отправляют в отпуск. Я написала заявление на отпуск. Хотела во время отпуска написать заявление на увольнение. Может мне лучше уволиться перед новым годом, чтобы получить положенные выплаты?
Вы вправе написать заявление об увольнении без отработки 2-х недель в связи с выходом на пенсию, а также во время отпуска, где последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска.
СпроситьДоброго времени суток. Выходные не считаются отработкой. Это нерабочие дни. отпуск считается отработкой. Отсчет начнется после праздников, когда все выйдут на работу. Здравствуйте. Если дата написания заявления 30 декабря, то срок начинает течь с 31 декабря, в этот срок праздничные дни входят, последний рабочий день получается 13 января. Вопрос следующий: дата написания заявления на увольнение будет 30/12-2016 года.
Отрабатывать две недели.
Неделя со 2/01-2017 по 6/01-2017 считается как первая неделя отработки? И получается отрабатывать нужно по факту только одну неделю?! С 09/01-2017 по 13/01-2017
Все верно? Или выходные дни не входят в отработку?
График работы пять дней в неделю.
Выходные: суббота, воскресенье
8 часовой рабочий день с 8-17
Заранее большое спасибо за ответ!
Доброго времени суток. Выходные не считаются отработкой. Это нерабочие дни. отпуск считается отработкой. Отсчет начнется после праздников, когда все выйдут на работу.
СпроситьПИШУТ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ДАТУ ВАШЕГО УВОЛЬНЕНИЯ. кАК В ПРИКАЗЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. А НЕ ДАТУ ЗАЯВЛЕНИЯ. СТ.80 ТК.УДАЧИ ВАМ И ВСЕГО ХОРОШЕГО. Здравствуйте, Ольга
В трудовой книжке пишут дату увольнения, указанную в приказе на увольнение.
Если Вас работодатель заставил отрабатывать, то конечно это будет последний рабочий день
Желаю Вам удачи и всех благ! В трудовой книги пишут дату увольнения ту когда я написала заявления или последний день когда я отработала две недели
Здравствуйте! Последний день Вашей работы на данном предприятии (организации).
С уважением,
Сырова А.М. Здравствуйте. Трудовой книжки вносят запись об увольнении той даты, на который приходился вас последний рабочий день после двухнедельной отработки. Доброго времени суток. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника. Также вносится запись об увольнении с указанием причин. В трудовой книги пишут дату увольнения ту когда я написала заявления или последний день когда я отработала две недели!?
ПИШУТ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ДАТУ ВАШЕГО УВОЛЬНЕНИЯ. кАК В ПРИКАЗЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. А НЕ ДАТУ ЗАЯВЛЕНИЯ. СТ.80 ТК.УДАЧИ ВАМ И ВСЕГО ХОРОШЕГО.
Спросить
Здравствуйте, Ольга
В трудовой книжке пишут дату увольнения, указанную в приказе на увольнение.
Если Вас работодатель заставил отрабатывать, то конечно это будет последний рабочий день
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В трудовой книги пишут дату увольнения ту когда я написала заявления или последний день когда я отработала две недели
Здравствуйте! Последний день Вашей работы на данном предприятии (организации).
С уважением,
Сырова А.М.
СпроситьДоброго времени суток. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника. Также вносится запись об увольнении с указанием причин.
СпроситьВ этом случае считается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 261 ТК РФ). Как написать заявление работодателю если я работаю суд. приставом временно и после нового года выходит постоянный работник а у меня беременность 11 недель.
В этом случае считается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЕсли на место мужа уже принят новый работник, то ничего изменить нельзя. Если не приняли никого. То можно отозвать завтра же свое заявление об увольнении. Добрый день! Если на место мужа уже будет принят новый сотрудник, то ничем уже вам помочь нельзя. Спасибо за посещение сайта. Шанс забрать есть, потому что день увольнения считается рабочим днем. Но, смотря как на все это посмотрит руководство. Поскольку приказ об увольнении уже подписан. Ситуация неоднозначная. Договаривайтесь. Сегодня в конце рабочего дня муж написал заявление об увольнении, ранее уходить с работы не собирался. Придя домой передумал с уходом. Но приказ сразу же в отделе кадров напечатали и он в нем расписался. Отрабатывать его никто не просил. Может ли он завтра перед началом рабочего дня забрать свое заявление, в котором указано что он увольняется именно с завтрашнего дня или уже он считается уволенным?
Если на место мужа уже принят новый работник, то ничего изменить нельзя. Если не приняли никого. То можно отозвать завтра же свое заявление об увольнении.
Спросить
Добрый день! Если на место мужа уже будет принят новый сотрудник, то ничем уже вам помочь нельзя. Спасибо за посещение сайта.
Спросить
Шанс забрать есть, потому что день увольнения считается рабочим днем. Но, смотря как на все это посмотрит руководство. Поскольку приказ об увольнении уже подписан. Ситуация неоднозначная. Договаривайтесь.
СпроситьСредний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст. 127 ТК РФ. Право на отпуск у работника полявляется после 6 месяцев работы, то есть в вашем случае можно уйти в полноценный отпуск 28 дней. В случае, если не отгуляли, вам его компенсируют только при увольнении. Сколько дней отпуска положено за 9 месяцев работы? И компенсируют ли его в случае если не отгулял?
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст. 127 ТК РФ.
СпроситьПраво на отпуск у работника полявляется после 6 месяцев работы, то есть в вашем случае можно уйти в полноценный отпуск 28 дней. В случае, если не отгуляли, вам его компенсируют только при увольнении.
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней, в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните.
Считаются не календарные, а только рабочие дни. Праздничные дни включаются в срок предупреждения об увольнении. 13 января 2017 года должен быть ваш последний рабочий день. Заявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней, в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните.
Заявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней, в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните.
Считаются не календарные, а только рабочие дни.
СпроситьЗдравствуйте.
Этот прогул не отразится нигде, но и лишить зарплаты Вас не имеют права. За отработанные ни обязаны заплатить, вторник - последний срок.
Более того, отработка считается в календарных, а не в рабочих днях, и в случае увольнения вас за прогул Вы ещё можете наказать работодателя. Работаю на испытательном сроке (проработала 3 дня), трудовой договор подписан, но трудовую книжку еще не приносила (они сами сказали что в испытательном сроке он не нужен). Сейчас хочу уволиться, предложили другую работу, написала заявление в пятницу, но мне сказали отработать 3 дня (некалендарных, а 3 рабочих дня). В заявлении сказали указать дату увольнения вторник, так как воскресенье у них рабочий день. Отработанные деньги мне уже не нужны.
Из-за этого там такая атмосфера что я не хочу находится, еще 3 дня. Что будет если я не отработаю, и где этот прогул отразится?
Здравствуйте.
Этот прогул не отразится нигде, но и лишить зарплаты Вас не имеют права. За отработанные ни обязаны заплатить, вторник - последний срок.
Более того, отработка считается в календарных, а не в рабочих днях, и в случае увольнения вас за прогул Вы ещё можете наказать работодателя.
СпроситьВы должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели--ст.80 ткрф--но 1 января праздничный день, из-за Вас ни кто на работу не выйдет и расчет не получите в день увольнения. Заявление на увольнение предоставляется за 2 недели до даты увольнения.
Однако, Вы можете использовать и другие варианты (больничный, отпуск). Могут не принять, А попросить указать другой день. В силу закона Работодателя вы обязаны письменно уведомить[u] не менее[/u] чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ.
Во всех случаях днём увольнения считается последний рабочий день. Указывайте рабочий день в качестве последнего. В противном случае вас некому будет рассчитывать и выдавать вам трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. Укажите в качестве дня увольнения 30 декабря. Всем будет хорошо. Хочу написать заявление на увольнение с 1 января 2017 года, примут ли моё заявление?
Вы должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели--ст.80 ткрф--но 1 января праздничный день, из-за Вас ни кто на работу не выйдет и расчет не получите в день увольнения.
Спросить
Заявление на увольнение предоставляется за 2 недели до даты увольнения.
Однако, Вы можете использовать и другие варианты (больничный, отпуск).
Спросить
Могут не принять, А попросить указать другой день. В силу закона Работодателя вы обязаны письменно уведомить не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ.
Во всех случаях днём увольнения считается последний рабочий день. Указывайте рабочий день в качестве последнего. В противном случае вас некому будет рассчитывать и выдавать вам трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. Укажите в качестве дня увольнения 30 декабря. Всем будет хорошо.
СпроситьДа. есть конечно, если сможете доказать, что вы написали рапорт вынужденно под влиянием психологического давления, ведь вы находились не в рабочее время. Доброго времени суток!!! если вы сами заявление написали по собственному - почему вас должны восстановить?! нужно было просто не писать или выйти на работу как ни в чем не бывало 30.11 и приступить к работе - заявление считалось бы аннулированным. Сейчас будет непросто доказать. Работаю в мвд (ппс) в выходной день выпил и шел домой попался сотрудникам ово составлять ничего не стали но передали меня моему ком. взвода он тут же заставил меня написать рапорт на увольнение по собственному.., передал его в кадры и меня уволили 29.11.16,есть ли вероятнось что восстановят если подать в суд.
Да. есть конечно, если сможете доказать, что вы написали рапорт вынужденно под влиянием психологического давления, ведь вы находились не в рабочее время.
Спросить
Доброго времени суток!!! если вы сами заявление написали по собственному - почему вас должны восстановить?! нужно было просто не писать или выйти на работу как ни в чем не бывало 30.11 и приступить к работе - заявление считалось бы аннулированным. Сейчас будет непросто доказать.
СпроситьБудет прогул, если не написать своевременно заявление на отпуск до трех лет, если ранее завление было написано только до полутора лет. Если бабушка предоставить документы, доказывающие ее отсутствие по уважительным причинам, в указанный вами период, то увольнения за прогул не последует. Отпуск по уходу за внучкой до 1,5 лет закончился 03.11.2016 г., может ли бабушка продлить отпуск, написав заявление о продолжении отпуска до 3 лет, 15.11.2016 г. , будет ли считаться промежуток как прогул? Спасибо.
Будет прогул, если не написать своевременно заявление на отпуск до трех лет, если ранее завление было написано только до полутора лет.
СпроситьЕсли бабушка предоставить документы, доказывающие ее отсутствие по уважительным причинам, в указанный вами период, то увольнения за прогул не последует.
СпроситьЗдравствуйте. Действие Вашего работодателя неправомерны, так как согласно ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ перевод работника на другую работу (то есть изменение в трудовом договоре, в частности изменение должностных обязанностей) допускается только по письменной просьбе работника или по его письменному согласию. А при увольнении вас обязаны рассчитать за все отработанные дни, и день увольнения тоже считается рабочим днем. С 1 ноября изменили должностные обязанности, но сообщили об этом только 10-го,предложив написать заявление о переводе в другой отдел с 1 ноября. Если увольняться получается, что оплатят только по 31 октября. И все, кто даже был против, написали заявления на перевод. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Действие Вашего работодателя неправомерны, так как согласно ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ перевод работника на другую работу (то есть изменение в трудовом договоре, в частности изменение должностных обязанностей) допускается только по письменной просьбе работника или по его письменному согласию. А при увольнении вас обязаны рассчитать за все отработанные дни, и день увольнения тоже считается рабочим днем.
Спросить---будет прогул и увольнение по статье, а потом не факт что вы с ней сможете трудорустрпоиться. Здравствуйте. Заявление нужно было полписать начальником иначе это будет считаться прогулом. Если нет уважительных причин.
Написал без содержания начальник не подписал я не вышел звонят чтоб выше на работу угрожают поставить прогул что за это будет.
---будет прогул и увольнение по статье, а потом не факт что вы с ней сможете трудорустрпоиться.
СпроситьВам необходимо предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за три КАЛЕНДАРНЫХ дня. При этом в Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Считаются календарные дни. Если в заявлении вы написали "уволить 14 ноября" - то этот день является рабочим, в этот день вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Предупредить об увольнении вы должны за 3 календарных дня. Я на испытательном сроке и решила уволиться написала заявление 9 ноября а уволить меня 14 ноября у меня срочный договор надо ли мне отрабатывать 14 ноября день увольнения и как считаеться отработка календарные дни включается.
Вам необходимо предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за три КАЛЕНДАРНЫХ дня. При этом в Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьСчитаются календарные дни. Если в заявлении вы написали "уволить 14 ноября" - то этот день является рабочим, в этот день вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Предупредить об увольнении вы должны за 3 календарных дня.
Спросить[quote]Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?[/quote]да можете написать, считается и выходные дни. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?
Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?да можете написать, считается и выходные дни.Спросить
[quote]14 дней отработать при увольнении. С какого дня начинает считаться 14 дней? Заяву на увольнение "за згодою двух стрін" написал 28.10.2016. Сказал отработать 14 дней. Когда должен уволить и и какой статте это описано?[/quote] 14 календарных дней со дня подачи заявления. Никакой "отработки" КзОТ Украины не знает. Смотрите статью 38 КзОТ. 14 дней отработать при увольнении. С какого дня начинает считаться 14 дней? Заяву на увольнение "за згодою двух стрін" написал 28.10.2016. Сказал отработать 14 дней. Когда должен уволить и и какой статте это описано?
14 дней отработать при увольнении. С какого дня начинает считаться 14 дней? Заяву на увольнение "за згодою двух стрін" написал 28.10.2016. Сказал отработать 14 дней. Когда должен уволить и и какой статте это описано?14 календарных дней со дня подачи заявления. Никакой "отработки" КзОТ Украины не знает. Смотрите статью 38 КзОТ.Спросить
Здравствуйте Галина. Если в отношении вашего заявление на увольнение по собственному желанию ещё не издали приказ на увольнение, Только в этом случае заявление можно отозвать. Добрый день, уважаемая Галина
Да можете выходите на смену это будет считаться отзывом заявления
Удачи Вам и вашим близким!! Да, имеете право отозвать заявление вплоть до дня увольнения, которым во всех случаях является последний рабочий день. Ст. 80, 84.1 ТК РФ. Меня вынудили 28 октября написать заявление по собственному желанию с 31 октября. Отработки не будет. Такое действие работодателя было вызвано тем, что моя должность сокращалась. Могу ли я отозвать такое заявление. Если б не было такого заявление моя следующая рабочая смена началась вечером 31 октября.
Да, имеете право отозвать заявление вплоть до дня увольнения, которым во всех случаях является последний рабочий день. Ст. 80, 84.1 ТК РФ.
СпроситьСогласно статье 14 ТК РФ срок отработки начинает течь с 27 октября вот и подсчитайте 09 ноября у вас будет последний день работы. Написала заявление на увольнение 26 октября, какая дата будет считаться последней датой отработки?
Согласно статье 14 ТК РФ срок отработки начинает течь с 27 октября вот и подсчитайте 09 ноября у вас будет последний день работы.
СпроситьВы вправе воспользоваться отпуском с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Я являюсь аттестованным сотрудником МВД. В настоящее время написал рапорт на увольнение с прохождением ВВК. Могу ли я после прохождения ВВК написать рапорт на оставшуюся у меня часть отпуска (дополнительный в общей сложности 19 дней) и отгулять его, после чего уволиться по выслуге лет? Спасибо за ответ!
Вы вправе воспользоваться отпуском с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Нет, такого права у вас нет. Есть ограниченный перечень случаев, когда согласия не требуется: смерть близкого родственника, вступление в брак и т.п. Нет без согласия администрации по работе вы брать за свой счет отпуск не можете, это будет считаться прогулом и основанием для вашего увольнения. Могу ли я брать день по заявлению за свой счёт без согласия администрации на работе?
Здравствуйте! Нет, такого права у вас нет. Есть ограниченный перечень случаев, когда согласия не требуется: смерть близкого родственника, вступление в брак и т.п.
СпроситьСтатья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[/quote]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Я устроился на сезонную работу машинист кочегар котельной в ООО у меня ребенок инвалид 6 лет что мне положено по окончании сезона.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить[quote]Хотел бы узнать, если написал заявление на увольнение и после него ушёл на больничный, будет ли больничный считаться отработкой 2 недель?[/quote]
Здравствуйте! Да, будет. [quote]если написал заявление на увольнение и после него ушёл на больничный, будет ли больничный считаться отработкой 2 недель?[/quote]
Да, безусловно. Период временной нетрудоспособности не продлит срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, а войдет в него. Ст. 80 тк. Хотел бы узнать, если написал заявление на увольнение и после него ушёл на больничный, будет ли больничный считаться отработкой 2 недель?
Хотел бы узнать, если написал заявление на увольнение и после него ушёл на больничный, будет ли больничный считаться отработкой 2 недель?
Здравствуйте! Да, будет.
СпроситьПериод временной нетрудоспособности не продлит срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, а войдет в него. Ст. 80 тк.
СпроситьЗдравствуйте! За две недели до окончания отпуска подайте заявление на увольнение. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Вы вправе подать заявление на увольнение в период нахождения в отпуске.
Если по окончании отпуска период отработки истечет,дополнительно отрабатывать- не нужно
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам Здравствуйте! Нет, не обязаны. Статья 80 ТК РФ обязывает Вас предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Ни о какой отработке и речи быть не может Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. А где вы будете все это время находиться, значения не имеет. Обязан ли я отрабатывать 2 недели если увольняюсь находясь в отпуске.
Здравствуйте! За две недели до окончания отпуска подайте заявление на увольнение. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
Спросить
Вы вправе подать заявление на увольнение в период нахождения в отпуске.
Если по окончании отпуска период отработки истечет,дополнительно отрабатывать- не нужно
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам
Спросить
Здравствуйте! Нет, не обязаны. Статья 80 ТК РФ обязывает Вас предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Ни о какой отработке и речи быть не может
СпроситьВы обязаны уведомить работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. А где вы будете все это время находиться, значения не имеет.
СпроситьЧерез три дня , не позже,коль Вы на испытательном сроке,ревизия здесь не причем,расчет полный в последний день работы.обратитесь в суд,ст.392 ТК по истечении 3 дней вы должны быть уволены Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на испытательном сроке, работодатель до сих пор, прошло 4 дня, не рассчитал меня, мотивируя это тем, что пока не подсчитали результаты ревизии, сделанной в мой последний трудовой день. Каким числом я должна считаться уволенной в данной ситуации?
через три дня , не позже,коль Вы на испытательном сроке,ревизия здесь не причем,расчет полный в последний день работы.обратитесь в суд,ст.392 ТК
Спросить
