Заявление на увольнение считается / Трудовое право - 1073 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер. Вы вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Т.е. последним рабочим днем считается рабочий день перед отпуском.
Заявление на отпуск писать не нужно. Работодатель ОБЯЗАН утверждать график отпусков на год и заблаговременно уведомлять о них работников. Отсутствие графика - нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. Предупредите работодателя, что если Вам не будет предоставлен отпуск - вы направите жалобу в инспекцию труда. После отпуска можно уволиться без отработки? За сколько времени мне можно написать заявление на отпуск? Мне на работе сказали за полтора месяца нужно написать заявление! Я могу выйти сразу в отпуск после большого?
Добрый вечер. Вы вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Т.е. последним рабочим днем считается рабочий день перед отпуском.
Заявление на отпуск писать не нужно. Работодатель ОБЯЗАН утверждать график отпусков на год и заблаговременно уведомлять о них работников. Отсутствие графика - нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. Предупредите работодателя, что если Вам не будет предоставлен отпуск - вы направите жалобу в инспекцию труда.
Спросить[quote][/quote]
Нужно собранию пайщиков написать заявление на увольнение если в течение месяца не будет собрано общее собрание и не рассмотрено заявление то вы силу ст 278 ТК РФ буде считаться уволенным.
Как правильно уволиться председателю ЖСК по собственному желанию?[quote][/quote]
Нужно собранию пайщиков написать заявление на увольнение если в течение месяца не будет собрано общее собрание и не рассмотрено заявление то вы силу ст 278 ТК РФ буде считаться уволенным.
Спросить28.02 надо выходить на работу, тк увольняют последним рабочим днем, в этот же день должны выдать трудовую и произвести расчет. Написал заявление на увольнение прошу уволить 28.02.17 года. 28.02 надо выходить на работу или 27.02 считается последний рабочий день?
28.02 надо выходить на работу, тк увольняют последним рабочим днем, в этот же день должны выдать трудовую и произвести расчет.
СпроситьИгорь Васильевич, дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов. То есть, формулировка должна быть такая: «прошу уволить меня 3 марта 2017 года» или еще лучше: «последним рабочим днем прошу считать 3 марта 2017 года». А вот если в заявлении написано «прошу уволить меня с 3 марта 2017 года», уже не ясно — 3 марта работник планирует выходить на работу или нет. Если в заявлении на увольнение написано "...уволить 3 марта 2017 ", то когда считается последний рабочий день?
Игорь Васильевич, дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов. То есть, формулировка должна быть такая: «прошу уволить меня 3 марта 2017 года» или еще лучше: «последним рабочим днем прошу считать 3 марта 2017 года». А вот если в заявлении написано «прошу уволить меня с 3 марта 2017 года», уже не ясно — 3 марта работник планирует выходить на работу или нет.
СпроситьЗдравствуйте. В календарных. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается следующий за ним рабочий день ст. 14 ТК РФ. Я 17.02 подала заявление на увольнение, мне сказали отработать 2 недели, но 2 недели календарных дней или рабочих?
Здравствуйте. В календарных. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается следующий за ним рабочий день ст. 14 ТК РФ.
СпроситьОбщий порядок - подаете заявление работодателю об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работодатель будет обязан уволить Вас тем днем, которым будет принято от Вас указанное заявление. Извините, а какие документы мне должны выдать на руки, кроме трудовой книжки? Если в заявлении я прошу уволить меня 17 февраля, этот день считается последним рабочим днём, или я уже могу не выходить на работу в этот день? Я работаю учителем. Третий год на пенсии по выслуге лет. Хочу уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию в учебном году. Каков порядок моего увольнения?
Общий порядок - подаете заявление работодателю об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работодатель будет обязан уволить Вас тем днем, которым будет принято от Вас указанное заявление.
Спросить
Справку НДФЛ № 2.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Если в заявлении я прошу уволить меня 17 февраля, этот день считается последним рабочим днём, или я уже могу не выходить на работу в этот день?
Спросить
По требованию работодателя Вы должны отработать до 2 недель, пока не найдут нового сотрудника. После чего можете выходить на пенсию.
Спросить
Добрый вечер, Наталия!
Этот день считается последним рабочим днем, на работу выходить нужно, в этот день с Вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.
Спросить
Если в заявлении я прошу уволить меня 17 февраля, этот день считается последним рабочим днём, или я уже могу не выходить на работу в этот день?В этот день уже можно не выходить на работу. Разве что за расчетом и трудовой.Спросить
Днём увольнения во всех случаях является последний рабочий день. Если Написали на 17 увольнение и работодатель не возражает (при несоблюдении двухнедельного срока предупреждения), то в этот день работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Предоставить работнику отпуск с последующим увольнением-это право, а не обязанность работодателя. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска [b]могут быть [/b]предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст. 127 ТК РФ. При увольнении с предприятия остался не использованный отпуск в количестве 60 дней... В заявлении на увольнение написал с просьбой уволить по окончании отпуска.. Но директор решил уволить последним рабочим днем с выплатой компенсации за не использованный отпуск.. Таким образом я потерял 60 дней трудового стажа... Правомерен ли он?
Доброго времени суток! Предоставить работнику отпуск с последующим увольнением-это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст. 127 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток, Алексей. Вы собственноручно написали заявление об увольнении по собственному желанию? В таком случае - это считается Вашим выбором. Заставили уволится по собственному желанию так как я находился на выходны а директор нашол в опичатоном складе бутылку пустую из под водки как мне быть.
Доброго времени суток, Алексей. Вы собственноручно написали заявление об увольнении по собственному желанию? В таком случае - это считается Вашим выбором.
СпроситьВы не должны писать никакого заявления на увольнения. Вас должны уволить 26 февраля 2017 года в связи с истечением срока срочного ТД по ст.79 ткрф. Добрый день! Татьяна, Вы не должны писать заявление на увольнение -работодатель сам должен Вас уволить 27.02.2017 в связи с истечением срока ТД. Вот пусть и увольняет с полной оплатой за февраль. Не теряйте деньги. Вас должны уволить до 27 февраля Если вы гнапишите заявление на увольнение 27 февралято-этот день работы считается вашим последним днем Но в этот день должен работать и основной работник Поэтому вас конечно должны уволить 22 февраля. Я работаю на декретной ставке. Сотрудник выходит 27 февраля (ребёнку будет уже 3 года). Вопрос: какого числа меня должны уволить? Мне предложили 22 февраля (это последний рабочий день, перед праздниками). В этом случае я теряю 5 дней оплаты. Как мне быть? И могу ли я написать заявление на увольнение 27 февраля, когда основной работник выйдет из декрета? Спасибо.
Вы не должны писать никакого заявления на увольнения. Вас должны уволить 26 февраля 2017 года в связи с истечением срока срочного ТД по ст.79 ткрф.
СпроситьВас должны уволить до 27 февраля Если вы гнапишите заявление на увольнение 27 февралято-этот день работы считается вашим последним днем Но в этот день должен работать и основной работник Поэтому вас конечно должны уволить 22 февраля.
Спросить[quote]Заблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?[/quote]
Добрый день, за 14 дней.
Ст. 80 ТК
[u]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[/u] Заблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?
Здравствуйте! О своем увольнении работник обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней. Кто кого уведомляет и по какому основанию? Если увольняетесь по собственному желанию, то за две недели (на испытательном сроке за три дня). Если работодатель увольняет по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, то за два месяца. Заблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?
Заблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?
Добрый день, за 14 дней.
Ст. 80 ТК
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Заблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?
Здравствуйте! О своем увольнении работник обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней.
Спросить
Кто кого уведомляет и по какому основанию? Если увольняетесь по собственному желанию, то за две недели (на испытательном сроке за три дня). Если работодатель увольняет по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, то за два месяца.
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте! Да, можете за 14 дней до окончания отпуска написать заявление на увольнение. В этом случае последний день отпуска будет считаться днем увольнения. У меня к вам такой вопрос: я на данное время нахожусь в отпуске, хочу написать заявление на увольнение. Могу ли я уволится с работы без отработки 14 календарных дней?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете за 14 дней до окончания отпуска написать заявление на увольнение. В этом случае последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Можете написать заявление на отпуск, если работодатель предоставит, с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст. 127 ТК РФ. Можно ли уволиться. Как говорится "ухожу в отпуск с последующим увольнением".
Здравствуйте! Можете написать заявление на отпуск, если работодатель предоставит, с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
СпроситьПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст. 127 ТК РФ.
Спросить[quote]Я написала заявление на увольнение с сегодняшнего дня, отработать надо 2 нед, сегодняшний день считается.[/quote] Да. 14 календарных дней, включая день подачи заявления. Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] Нет, не считается, срок начинает течь на следующий день после получения заявления, при этом у вас должен быть 2 экз заявления с отметкой работодателя. Я написала заявление на увольнение с сегодняшнего дня, отработать надо 2 нед, сегодняшний день считается. Спасибо.
Я написала заявление на увольнение с сегодняшнего дня, отработать надо 2 нед, сегодняшний день считается.Да. 14 календарных дней, включая день подачи заявления.Спросить
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Нет, не считается, срок начинает течь на следующий день после получения заявления, при этом у вас должен быть 2 экз заявления с отметкой работодателя.
СпроситьСрок испытания не может превышать трех месяцев. Таким образом, если вы отработали свыше трех месяцев вы считаетесь выдержевшей испытание и расторжение договора возможно только на общих основаниях. Не идите на поводу у работодателя и не пишите заявление об увольнении. Пожалуйтесь на гоненния в гострудинспекцию Удачи. Я не сдала тест по истечению испытательного срока (работаю уже 5 месяц) руководитель заставляет писать заявление на увольнение по собственному. Законно ли из за теста какого то так поступать?
Срок испытания не может превышать трех месяцев. Таким образом, если вы отработали свыше трех месяцев вы считаетесь выдержевшей испытание и расторжение договора возможно только на общих основаниях. Не идите на поводу у работодателя и не пишите заявление об увольнении. Пожалуйтесь на гоненния в гострудинспекцию Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с Гражданским кодексом, любое одностороннее изменение, в том числе и трудового договора, считается не законным. Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию. Вносить в одностороннем порядке изменения в трудовой договор без предупреждения не менее, чем за 2 месяца до даты таких изменений, работодатель не вправе. Вынуждение написать заявление на увольнение тоже не допускается. Если вы не согласны на работу на новых условиях, вас должны уволить по сокращению штата и выплатить вам все суммы заработной платы и компенсаций, выходного пособия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Скажите, при работе без трудовой книжки имеет ли право ИП, заключивший со мной трудовой договор с оговоренной зарплатой, вносить изменения в условия оплаты труда без моего уведомления об этом заранее, вынуждая тем самым уволиться? И если нет, то какой штраф к ИП применим?
Здравствуйте! В соответствии с Гражданским кодексом, любое одностороннее изменение, в том числе и трудового договора, считается не законным. Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьВносить в одностороннем порядке изменения в трудовой договор без предупреждения не менее, чем за 2 месяца до даты таких изменений, работодатель не вправе. Вынуждение написать заявление на увольнение тоже не допускается. Если вы не согласны на работу на новых условиях, вас должны уволить по сокращению штата и выплатить вам все суммы заработной платы и компенсаций, выходного пособия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте,
[quote]Скажите пожалуйста, если я подам заявление на увольнение, отработкой две недели, и на след. День выйду на больничный, то это будет считаться отработкой?[/quote]
Да, эти дни войдут в срок.
Удачи и всех благ. Скажите пожалуйста, если я подам заявление на увольнение, отработкой две недели, и на след. День выйду на больничный, то это будет считаться отработкой?
---А на следующий день я пошла на больничный. Могу я сдать больничный потом в организацию, где работала? Могут ли они мне оплатить больничный? Спасибо.
Нет вы будете считаться уволенной с момента вынесения приказа с датой увольнения которую вы указали в заявлении то есть с 17.01.17, соответственно на вас не должны распространятся права на получение выплат по больничному листу из этой организации.
Не сможете сдеть, не смогут оплатить больничный.
Выдача трудовой чисто технический момент. Я написала заявление по собственному желанию на увольнение 17.01.17 г, но ещё не получила трудовую книжку на руки. А на следующий день я пошла на больничный. Могу я сдать больничный потом в организацию, где работала? Могут ли они мне оплатить больничный? Спасибо.
---А на следующий день я пошла на больничный. Могу я сдать больничный потом в организацию, где работала? Могут ли они мне оплатить больничный? Спасибо.
Нет вы будете считаться уволенной с момента вынесения приказа с датой увольнения которую вы указали в заявлении то есть с 17.01.17, соответственно на вас не должны распространятся права на получение выплат по больничному листу из этой организации.
Не сможете сдеть, не смогут оплатить больничный.
Выдача трудовой чисто технический момент.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина!
Если вы не приходите на работу то вас могут уволить по статье за прогулы. Если не хотите там работать то пишите заявление об увольнение.. Если Вы прогуляли, то могут. Но Вам следует просто уведомить работодателя и все может обойтись. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается с ним заключенным. Теперь Вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Могут ли меня уволить по статье, если я заключила трудовой договор, отработал один день, а теперь передумала там работать, при этом трудовую принести забыла и никаких записей там нет?
Здравствуйте, Валентина!
Если вы не приходите на работу то вас могут уволить по статье за прогулы. Если не хотите там работать то пишите заявление об увольнение..
Спросить
Если Вы прогуляли, то могут. Но Вам следует просто уведомить работодателя и все может обойтись. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается с ним заключенным. Теперь Вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Таким образом в вашем случае последний рабочий день будет восьмого января, но т.к последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е девятое января, и не важно какой у вас график. Нахожусь на испытательном сроке, 26 декабря в понедельник написала заявление на увольнение, при графике 2 через 2, какой последний рабочий день.
Здравствуйте. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Таким образом в вашем случае последний рабочий день будет восьмого января, но т.к последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е девятое января, и не важно какой у вас график.
СпроситьПрогулом такой невыход будет считаться только в случае, если имеется соответствующий приказ руководителя о привлечении Вас к работе в выходные и праздничные дни, либо если у работодателя сменный график работы и Ваш выход по графику приходится на указанные даты. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 27.12.2016 г... 10.01.2017 г. работаю последний день (по закону). Директор заставляет работать с 4 по 6 января 2017 г. Могу я не выходить на работу в эти праздничные дни или это будет считаться прогулом? Спасибо.
Прогулом такой невыход будет считаться только в случае, если имеется соответствующий приказ руководителя о привлечении Вас к работе в выходные и праздничные дни, либо если у работодателя сменный график работы и Ваш выход по графику приходится на указанные даты.
СпроситьКакую дату увольнения вы указали в своём в заявлении с учетом требования закона о предупреждении [b]не менее[/b] чем за две недели, тогда и уволят. Это вы должны указать, когда хотите расторгнуть трудовой договор (в какой день), а не работодатель. Он не имеет права определять это. Если вы этого не сделали, то работодатель имеет право вообще не удовлетворять его. Отказать. (А в праздники вас все равно никто увольнять не будет!)
Пишите, пока не поздно новое заявление на увольнение с учётом требования закона. Если завтра (29-го) его получает работодатель, то со следующего дня начнётся отсчёт минимального срока. 12-го день увольнения и последний рабочий день. Ст. 80, 84.1 ТК РФ. Так и пишите: "Прошу уволить меня по собственному желанию 12 января 2017 года." Подала заявление на увольнение по собственному желанию 27.12.2016. Должна отработать 14 календарных дней. Какого числа меня должны уволить по ТК, новогодние праздники считаются или нет? Спасибо.
Какую дату увольнения вы указали в своём в заявлении с учетом требования закона о предупреждении не менее чем за две недели, тогда и уволят. Это вы должны указать, когда хотите расторгнуть трудовой договор (в какой день), а не работодатель. Он не имеет права определять это. Если вы этого не сделали, то работодатель имеет право вообще не удовлетворять его. Отказать. (А в праздники вас все равно никто увольнять не будет!)
Пишите, пока не поздно новое заявление на увольнение с учётом требования закона. Если завтра (29-го) его получает работодатель, то со следующего дня начнётся отсчёт минимального срока. 12-го день увольнения и последний рабочий день. Ст. 80, 84.1 ТК РФ. Так и пишите: "Прошу уволить меня по собственному желанию 12 января 2017 года."
Спросить
Если я написал заявление на увольнение 30 декабря, то будут ли считаться отработкой праздничные дни.
В срок отработки входят ВСЕ календарные дни подряд после подачи заявления. Днем прекращения ТД во всех случаях является последний день работы работника. Если я написал заявление на увольнение 30 декабря, то будут ли считаться отработкой праздничные дни.
В срок отработки входят ВСЕ календарные дни подряд после подачи заявления. Днем прекращения ТД во всех случаях является последний день работы работника.
СпроситьЛюбые дни будут считаться. Достаточно уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели. Течение срока начинается со следующего дня. По истечении двух недель работник имеет право прекратить работу. Если я написал заявление на увольнение 30 декабря, то будут ли праздничные дни считаться за 2 недели отработки или нет. Спасибо.
Любые дни будут считаться. Достаточно уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели. Течение срока начинается со следующего дня. По истечении двух недель работник имеет право прекратить работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, период нахождения на больничном будет входить в две недели так называемой отработки. Работодатель обязан будет учесть больничный при расчете рабочего периода и зарплаты. /здравствуйте подскажите написала заявление на увольнение сеегодняшним числом, если возьму больничный будет ли он считаться отработкой.
Здравствуйте.
Да, период нахождения на больничном будет входить в две недели так называемой отработки. Работодатель обязан будет учесть больничный при расчете рабочего периода и зарплаты.
Спросить[quote]кадровик подсчитал мне день увольнения 12 января 2017 г. Правомерны ли дествия кадровика?[/quote]
Здравствуйте, нет не правомерны. У вас последний рабочий день выпадает на 04.01.2017 праздничный нерабочий день. В силу ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Новогодние праздничные дни в январе 2017 г продлятся с 31-го декабря по 8 января. Таким образом, у вас последний день срока - 9 января. Заявление на увольнение вы должны писать ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до увольнения т.е если вы хотите уволиться 21 декабря отнимаете 14 календарных дней и от этой даты пишете заявление. Написала заявление об увольнении по собственному желанию 21 декабря 2016 г. (по закону я должна отработать 2-е недели или 14 календарных дней не зависимо праздники или нет), кадровик подсчитал мне день увольнения 12 января 2017 г. Правомерны ли дествия кадровика?
кадровик подсчитал мне день увольнения 12 января 2017 г. Правомерны ли дествия кадровика?
Здравствуйте, нет не правомерны.
СпроситьУ вас последний рабочий день выпадает на 04.01.2017 праздничный нерабочий день. В силу ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Новогодние праздничные дни в январе 2017 г продлятся с 31-го декабря по 8 января. Таким образом, у вас последний день срока - 9 января.
СпроситьЗаявление на увольнение вы должны писать ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до увольнения т.е если вы хотите уволиться 21 декабря отнимаете 14 календарных дней и от этой даты пишете заявление.
Спросить
