После изменения решения о увольнении, может ли сотрудник отменить заявление и сохранить рабочее место?
Сегодня в конце рабочего дня муж написал заявление об увольнении, ранее уходить с работы не собирался. Придя домой передумал с уходом. Но приказ сразу же в отделе кадров напечатали и он в нем расписался. Отрабатывать его никто не просил. Может ли он завтра перед началом рабочего дня забрать свое заявление, в котором указано что он увольняется именно с завтрашнего дня или уже он считается уволенным?
Если на место мужа уже принят новый работник, то ничего изменить нельзя. Если не приняли никого. То можно отозвать завтра же свое заявление об увольнении.
Спросить
Добрый день! Если на место мужа уже будет принят новый сотрудник, то ничем уже вам помочь нельзя. Спасибо за посещение сайта.
Спросить
Шанс забрать есть, потому что день увольнения считается рабочим днем. Но, смотря как на все это посмотрит руководство. Поскольку приказ об увольнении уже подписан. Ситуация неоднозначная. Договаривайтесь.
Спросить
Здравствуйте, Валентина
Вы уже определитесь, что вы конкретно хотите.
Хотите уволиться, пишите заявление повторно значит
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Пишите снова заявление на увольнение, если отозвали свое первое заявление.
Ст 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы отзывали свое заявление на увольнение, то сейчас необходимо писать заявление заново.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Добрый день! Если точно решили увольняться - пишите новое заявление.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Здравствуйте. Если вы заявление ранее поданное не обзывали, то она продолжает действовать, Следовательно по истечении двухнедельного срока Вы можете уволиться. Если в заявлении ТАСС валюту придется писать новое и ждать 2 недели.
Спросить
Валентина. Я думаю, что на настоящее время Вы уже определились со своим статусом. Наверное уже работаете. В следующий раз не дразните работодателя.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить
Здравствуйте, в данном случае вам необходимо заново написать заявление на увольнение, но сначала хорошо обдумайте еще раз. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания
Спросить
Здравствуйте, Репина Валентина!
Если в день увольнения нее выдали расчет то можете обратится в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой на действия работодателя. Так же можете обратится в суд.
Спросить
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Если Вам не выдали расчет в последний рабочий день, Вы можете обратиться в ГИТ или прокуратуру с жалобой. Всего доброго!
СпроситьДоброго времени суток!
Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, или сразу в суд.
Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!
СпроситьА какие документы нужны для подачи жалобы в трудовую инспекцию когда в последний рабочий день не выдали расчет.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьДоброго времени суток!
Какие есть у Вас на руках (трудовой договор, трудовая книжка, приказ об увольнении), те и берите. Инспектор сам запросит у работодателя подтверждение, произвели с Вами расчет или нет.
Спросить
До истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, но только если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в порядке перевода).
Такая возможность для работника прямо предусмотрена статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Если работодатель его еще не подписал, и приказа на увольнение не было, можно забрать заявление.
СпроситьСупруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании.
1. Как правильно разорвать отношения с работодателем?
2. Будет ли запись в трудовой?
3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?
Работник официально трудоустроен, следовательно все правоотношения регулируются Трудовым законодательством.
1) нужно написать заявление об увольнении.
2) будет.
3) не может.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отрабатывать 2 недели не нужно, если был установлен испытательный срок. В этом случае предупредить нужно за 3 дня.
Спросить
Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
II. Ведение трудовых книжек8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Пока приказ не вынесен, запись в трудовую книжку не вносится.
Нужно в кратчайший срок направить работодателю письменное уведомление об отзыве своего желания там работать.
СпроситьА как же ст.66 ТК РФ? что до истечения 5-ти дневного срока приема на работу, работодатель может не вносить запись в трудовую книжку...
СпроситьЕсли она не приступала к работе, работодатель вправе (а не обязан!) аннулировать трудовой договор.
СпроситьИ еще ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ? Аннулирование трудового договора...
То есть по факту работник не увольняется, а просто не начинает работать в компании. По факту аннулирование трудового договора означает его не заключение. Разве нет?
Спросить
Здравствуйте!
Если Ваша супруга официально трудоустроилась и проработала хотя бы 1 час в компании, то речи об аннулировании трудового договора уже нет. Трудовой договор аннулируется, если работник не выходил на работу (это обычно бывает у сменщиков). В Вашем случае будет официальное увольнение, но без внесения записи в трудовую книжку.
СпроситьНаписал заявление на увольнение, но продолжил работать, заявление не отзывал, в приказе об увольнении не расписывался, черещ два месяца узнал, что был уволен и принят вольнонаемным. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте!
Во-первых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Во-вторых, такого понятия, как "вольнонаемный", не существует в Трудовом кодексе РФ.
Если Вы хорошо изучите положения статей 80, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ, то сможете "проучить" и даже очень хорошо этого работодателя.
Удачи Вам.
Спросить
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Помогите прояснить ситуацию. На предприятии работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему подписали заявление с отработкой. Работник передумал увольняться и хочет работать дальше, но в отделе кадров сказали что на его место уже приняли другого человека и возвращать данного работника не собираются. Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки? И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику 7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
- Правомерен, при соблюдении следующих условий:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
(ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? - Могли, читайте выше.
У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?
Ему выплатят компенсацию.
Спросить
Ст.80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении (обычно 2 недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае возможно, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Галина, здравствуйте! В соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса РФ у работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, есть право его отозвать до окончания времени отработки. Если он это сделает, то увольнение работника не производится, за исключением случая если на его место письменно не приглашён другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
СпроситьЗдравствуете.
Пока он хочет и не подал заявления об этом издавайте приказ об увольнении без отработки рассчитывайте и вручайте ему ТК.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьПомогите, пожалуйста разобраться в ситуации: Работник подал заявление на увольнение 12.07.2012, оно лежит у работодателя в единственном экземпляре. Затем, работник сразу же передумал увольняться, но письменно ничего не заявлял. Работодатель не был против того, что бы он дальше работал. И вот 3.12.12 Возникла потребность в его увольнении у работодателя, а работник не хочет этого. Так вот: Может ли работодатель уволить работника 3.12.12 числом, по заявлению от 12.07.2012.?, если нет, то почему? И ели да, то почему?
Теоретически такая возможность у работодателя сущесвует. то попытка увльнения сзазу может быть оспорена, и работник будет восстановлен на рабочем месте.
ТК РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Цитата
Работник подал заявление на увольнение 12.07.2012
То есть он предупредил работодателя.
Работник должен быть уволен 26.07.2012 года. - Он не был уволен.
Читаем приведенный выше Трудовой кодекс.
Продолжается трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте! В ситуации, когда Вы находитесь в отпуске (ежегодном оплачиваемом, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком) или болеете, вы можете отправить заявление по почте.
Спросить
Уважаемая Оксана г. Салехард!
Заявление о вашем увольнении может вручить Работодателю и ваш муж, но самое главное чтобы оно было официально зарегистрировано в канцелярии вашей организации.
Поэтому рекомендую вам оформить два экземпляра заявления, чтобы на вашем экземпляре заявления была отметка о вручении вашего заявления.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 28.09.2018 г.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Оксана!
Во-первых, что бы правильно уволиться по собственному желанию (стстья 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК), нужно знать хорошо положения статей 80, 84.1, 127, 140 ТК).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию ВСЕГДА нужно оформлять письменно в 2-х экз. и также ОБЯЗАТЕЛЬНО 1 экз. Заявления следует передавать в адрес руководителя организации через секретаря, отдел кадров или лично ему под РОСПИСЬ на 2-м экз. Заявления. 2-й экз. Заявления об увольнении может пригодиться в суде и обезопасит увольнение за прогулы (такое бывает на практике и не редко).
Во-вторых, ваш муж может передать ваше заявление об увольнение по месту вашей работы тем способом, о котором я указал выше.
2-х недельный срок "отработки" согласно статьи 80 ТК при увольнении по собственному желанию начнет течь со следующего дня после получения работодателем Заявления об увольнении.
Возможно не "отрабатывать" 2 недели согласно статьи 80 ТК при увольнении по собственному желанию. Но Вас этот? Не интересует.
Если Заявление об увольнении будет выслано по почте, то 2 недели "отработки" согласно статьи 80 ТК начнут течь со следующего дня, когда работодатель получит письмо ЦЕННОЕ (простое письмо с заявлением нет смысла посылать). Если он его конечно получит.
Всего Вам доброго.
Спросить
