Влияет ли написание заявления об увольнении на отработку больничного?

Здравствуйте Владислав!

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления. Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В этот срок может быть включено также пребывание на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Полагаю следующее.

Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. В отношении увольнения по инициативе работника, никаких запретов на этот счет в ТК нет. На, Если вы не оформите увольнение в срок, трудовые отношения будут считаться продолженными и сотруднику вновь придется писать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Следовательно, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и не отзывает его, вы имеете полное право издать приказ об увольнении в день истечения двухнедельного срока. При этом работнику нужно послать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте (ст. 62 ТК РФ).

Доброго времени суток. Да, засчитывается ваш больничный в счет двухнедельной отработки. Если больничный покрывает всесь срок, то можете придти за расчетом и документами.

Я написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Засчитывается ли больничный лист в счёт двухнедельной отработки?

Уважаемая Татьяна!

Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Я написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Засчитывается ли больничный

Добрый день! Да, непременно засчитывается.

Находясь на больничном, вы можете написать заявление на увольнение, с этого момента начнет течь 2 недели, при этом из больничного вы можете гне выходить. Законом это не запрещено.

Здравствуйте, Елена.

Да, конечно можете написать заявление на увольнение. Время нахождения на больничном, войдет в отработку.

Можно,

войдет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вы вправе написать заявление об увольнении и во время больничного листа, который входит в счет двухнедельной отработки работником.

Да,имеете право. В двухнедельный срок предупреждения об увольнении будет зачтен период временной нетрудоспособности. Больничный лист будет Вам оплачен полностью, даже если Вы еще будете болеть после увольнения.

Да, если вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, то срок отработки 14 дней будет исчисляться в календарных днях с учетом дней болезни.

В соответствии с нормами ТК, об увльнении по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели до увольнения.

В это время можете находиться в том числе и на больничном, он засчитывается в срок предупреждения.

Время предупреждения об увольнении входит в отпуск по временной нетрудоспособности.

Здравствуйте. ТК РФ не содержит термина отработка.

В случае увольнения по Вашей инициативе, Вы должны уведомить об этом работодателя за 2 недели до увольнения. О том, что эти две недели надо работать в ТК РФ ничего не сказано. Т.е главное это уведомить, а провести же эти две недели вы можете на больничном, в отпуске, либо взяв отпуск за свой счет и т.п.

Да, это время тоже засчитывается в период отработки. Уволить Вас смогут на следующий день после выхода на работу с больничного, если прошел 2-недельный срок с момента подачи заявления об увольнении.

Обратите внимание, что работодатель вправе, но не обязан поставить перед Вами условие об отработке, то есть по его усмотрению увольнение возможно без отработки.

Учитывая, что увольнение прозводится по его желанию, Вы можете уволить его ровно по истечении 14 дней.

Виталий, доброго утра желаю Вам!

Ответ однозначный - ДА, считается отработкой!

Работник имеет право уволиться с работы в любой момент, даже будучи на больничном. [u][/u]

Главное — подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Так что не стоит переживать о том, заставят ли отрабатывать 2 недели, если человек уходит на больничный. Если все эти две недели попадают на больничный, дополнительно отрабатывать это время он не должен.

По ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник может оставить должность в любое время по своему желанию. Он должен оповестить руководство об этом факте и подать заявление заранее, чтобы работодатель мог найти ему замену. При согласии начальства увольнение допускается и раньше 14 дней.

Поэтому, если руководство не возражает, уйти с работы можно и через несколько дней отработки, и сразу после подачи заявления.

Работник может заболеть уже после того, как подаст заявление на увольнение. Это никак не повлияет на срок отработки, поскольку нахождение работника на больничном не мешает работодателю искать новую кандидатуру на освобождающуюся должность.

Даже если весь 14-дневный срок сотрудник будет временно нетрудоспособным, выходить на работу после закрытия больничного листа еще на две недели ему не придется.

ПОМНИТЕ! Если бывший сотрудник оформит больничный в течение 1 месяца со дня увольнения, то работодатель должен будет оплатить ему больничный после освобождения должности.

Здравствуйте! Да, дни больничного входят в срок отработки. Согласно ст. 80. Трудового кодекса РФ двухнедельный срок отработки начинает течь со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Здравствуйте. Да будут. Ваша обязанность уведомить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию за две недели ст. 80 ТК РФ. Что вы будете делать эти две недели болеть или ходить на работу не важно.

Если написала заявление об увольнении (с 2 х недельной отработкой) и ушла на больничный, то больничные дни будут входить в отработку?

Добрый день! Да, будут входить. Всего доброго!