Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Требование заведующей детсадом о возмещении 15 тыс.рублей за использование полного отпуска после увольнения

Просите предоставить подробный расчет, а потом проверьте его и решите, ка поступить.

Заявление на справку 2 ндфл вышлите официально, отказ в выдач не правомерен.

Жалобу напишите в прокуратуру. Если вы проработали в течении полу года и взяли оплачиваемый отпуск, то нарушений с вашей стороны нет, так как вы воспользовались им по праву. Решение не выдавать вам справку неправомерно, пишите жалобу в прокуратуру. Заведующая детсадом после моего увольнения в августе месяце, сейчас в октябре требует возместить, оплатить сумму 15 тыс руб, за то что я использовала летом отпуск полный, а уволилась в августе, как быть, если я сейчас не работаю, есть нарушения с моей стороны и со стороны заведующей.

Куда обратиться по поводу некорректного поведения заведующей в детском саду?

В данном случае заявление об увольнении можно отправить по почте. Жалобу можно написать в департамент образования. Куда можно обратиться по поводу некорректно поведения заведующей в детском саду со своими подчененными. У меня жена работает младшим воспетатилем в детском саду, сейчас находится в отпуске. Во время отпуска написала заявление об увольнение, заведующая подписывать отказывается оскорбляет и обязывается грязнулей и не благодарной. Кричит и ну и ещё куча всякой грязи словесной и вообще такое обращение с подчененными у неё постоянное. До конца отпуска осталось 20 дней. Куда можно обратиться с жалобой? Спасибо!

Как действовать, если работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием магазина

В данном случае работодатель должен сам вас увольнять, либо по сокращению штата, если магазин в составе торговой сети, либо в связи с ликвидацией организации. Работаю официально заведующей магазином.

Работодатель устно предупредил о том, что 5 октября магазин закрывается.

Требуют написать заявления на увольнение по собственному желанию.

Как нам действовать?

Архангельск.

Спасибо.

Я воспитатель в детском саду и собираюсь уволится, но заведующий находится на больничном. Как законно решить этот вопрос?

Добрый день! Больничный заведующего никаким образом не ограничивает Ваше право написать заявление об увольнении, пишется за 2 недели, в силу ст. 80 ТК РФ. Если заведующий на больничном, то должно быть лицо, которое его замещает.

С Уважением! Я воспитатель в детском саду и собираюсь уволится, но заведующий находится на больничном. Как законно решить этот вопрос?

Нужна ли подпись начальника подразделения при увольнении в отпуске в вузе?

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если трудовой договор заключался с ректором, то для увольнения не нужен никакой заведующий кафедрой или его заместитель. В этом случае для принятия решения об увольнении нужен ректор или лицо, которое замещает, если ректор в отпуске. Как правило, это первый проректор. Скажите, пожалуйста, при увольнении в отпуске нужна подпись начальника подразделения (заведующего кафедрой в вузе), или достаточно принести заявление в отдел кадров? Уволиться нужно немедленно, а заведующий и его зам за границей.

Как избавиться от обязанностей председателя ТСЖ и снизить негативные последствия

Здравствуйте, Роман!

Вам нужно направить в ИФНС заказным письмом копию Приказа о вашем увольнении с должности Председателя ТСЖ и документ о том, что домом заведует УК. И храните эту квитанцию и текст Заявления о том, что просите ИФНС направлять все претензии в Управляющую Компанию. Нет сил, желания и здоровья быть председателем ТСЖ. Сейчас домом заведует Упр. комп. Уже три года. По документам в налоговой - я ещё председатель. Приходят всякие предписания и штрафы на меня лично что я отётность не сдаю по ТСЖ. Дайте дельный совет - как от этого всего избавиться. Хожу еле - еле. дельный совет дайте, а не из книжки.

Заведующая сельской библиотекой отказывается привезти книги в центральную библиотеку и подает заявление об увольнении

Здравствуйте! Вы должны ее уволить по истечении 14 дней и не днем больше. Если она материально ответственное лицо, то до дня увольнения должна быть проведена инвентаризация. Заведующая сельской библиотекой подала заявление об увольнении за 2 недели. Ездить каждый день в село мы не можем. Написать на каждую книгу талончик и привезти в центральную библиотеку она отказывается. Имеем ли мы право провести проверку более 14 дней и только потом ее уволить?

Заведующая детским садом требует серьезную причину для подписания заявления об увольнении

Добрый Вам вечер.

Уважаемая Оксана, в данном случае заведущая говорит полную ерунду, при наличии и.о. Увольнение по собственному желанию - вот особенная причина, Вы не обязаны объяснять - почему и зачем! Уважаемая Оксана! Заведующая права в том, что в заявлении Вы обязательно должны указать причину (т.е. основания) увольнения. Подписать Ваше заявление и.о.заведующей имеет полное право, но, видимо, в дет. саду сложная ситуация с кадрами, поэтому такие разговоры. Зав. детским садом, которая в настоящее время находится в отпуске, заявила мне, что подписать моё заявление на увольнение по собственному желанию может только она, а и.о.заведующего на время её отпуска не имеет на это право. Мне было сказано, чтобы подписать моё заявление на увольнение, ее (заведующую) Управление образования должно вызвать из отпуска, но для этого должна быть очень веская причина, т.е. очень серьёзная причина моего увольнения. И эту причину увольнения я должна указать.

Вопрос о праве и.о.заведующего детского сада подписывать заявление о самостоятельном увольнении работника на время

Добрый вечер, Оксана.

[i] Да, может, она же исполняет обязанности руководителя организации. И отказ будет незаконен с её стороны.[/i] Имеет ли право и.о. заведующего детского сада (на время отпуска заведующего) подписать работнику заявление на увольнение по собственному желанию?

Возможно ли отсрочить увольнение главного бухгалтера в случае указания причины наступление пенсионного возраста в заявлении

Здравствуйте. На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119 н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру. А пункт 258 данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации

. [b]Здравствуйте. Нет, трудовое законодательство не предоставляет возможности работодателю по собственной инициативе отсрочить дату увольнения работника. [/b] Можно ли отсрочить дату увольнения главного бухгалтера, если она написала заявление на увольнение и указала причину" в связи с наступлением пенсионного возраста" . проверки отчетности небыло и акта передачи небыло тоже.

Увольнение сотрудника в отсутствие заведующего детским садом

Здравствуйте Наталья! К сожалению в трудовом законодательстве временно исполняющий обязанности практически не регулируется. Однако если соответствующими приказами назначен и.о. с правом подписи, и приказы согласованы всеми должностными лицами, то это лицо выполняет надлежащим образом функции руководителя и имеет право назначать и увольнять с работы сотрудников. Может ли и. о. заведующего детским садом (приказ на время отпуска заведующего) уволить сотрудника? Можно ли писать заявление на отпук за свой счет на имя исполняющего обязанности заведующего десткого сада?

Вопрос - Может ли заведующий ЖКХ в сельском муниципальном образовании расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию?

Добрый день.

Конечно может, рабство в России отменили в 19 веке. Пишите заявление о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, за две недели до планируемой даты.

[quote]Статья 80 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b]

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Заведующий ЖКХ в сельском муниципальном образовании работает по трудовому контракту. Может он расторгнуть контракт по собственному желанию?

Насилие в детском саду - что делать, если воспитатель ударил ребенка и как добиться ее увольнения?

Здравствуйте, Наталья! В первую очередь Вам нужно зафиксировать побои ребенка в медицинском учреждении и обратиться с заявлением в полицию. В ходе проверки будет дана юридическая оценка действиям воспитателя и не думаю, что заведующая детским садом захочет держать в штате такого работника. Помимо возможного увольнения воспитатель может быть привлечена к уголовной либо административной ответственности. Ох, как вспомню свои побои от воспитателей... Может поэтому и вырос юристом. У вас куча возможностей - пишите жалобы во все инстанции, даже через интернет - управление образования, прокуратура, полиция, директору детсада, уполномоченному по защите детей. Все адреса вы легко найдете в поисковике. Здравствуйте, моего ребёнка ударила воспитатель в садике по голове, как мне быть в такой ситуации могу ли я добиться её увольнения?

Как поступить, если заведующая не подписывает заявление об увольнении, написанное в соответствии с установленными сроками?

Здравствуйте.

Если у вас остался второй экземпляр заявления с отметкой о принятии представителем работодателя, то по истечении срока предупреждения (с 13.02.2018) можете на работу не выходить (ст. 80 ТК РФ).

Если доказательств подачи заявления нет, то придется получить такую отметку, подав уже новое заявление. Здравствуйте, Ирина!

Вы уведомили работодателя должным образом. Отсчитывайте две недели и можете не выходить на рабочее место, предупредив директора, что в случае невнесения записи об увольнении в трудовую книжку и при отсутствии окончательного расчета, обратитесь в прокуратуру, госинспекцию труда, а также в суд. При этом в исковом заявлении потребуете уже не только положенного, но и компенсации морального вреда. Всего доброго! Я написала заявление на увольнение 29 января этого года (за 2 недели, как положено), но заведующая до сих пор его не подписала, что делать?

Заведующая магазина и продавцы вынуждены писать заявление на отпуск без сохранения з/п из-за временного закрытия

Здравствуйте, Ольга!

Если откажетесь писать и не будете ходить на работу, то появятся основания для увольнения за прогулы.

Формулировка неправильная-не "по семейным обстоятельствам", а "по уважительным причинам", соответственно, администрация магазина должна приложить к Вашему заявлению копию документа, подтверждающего причину закрытия магазина. Добрый день! Работаю в магазине заведующей. Магазин временно закрывают, а продавцов и меня отправляют в очередной отпуск на 14 дней, магазин должны были открыть в феврале, но теперь отдел кадров заставляет нас писать заявление на отпуск без сохранения з/п с формулировкой по семейным оьстоятельствам до конца февраля, то есть на месяц. Если мы откажемся писать, нас уводят за прогулы?

Меня заведующие универсама уволила из-за того что у меня было в кассе минус 300 рублей но потом деньги нашлись.

Здравствуйте, в том случае если вы считаете увольнение незаконным то имеете право подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред. Здравствуйте меня заведующия универсама уволила из-за того что у меня было в кассе минус 300 рублей но потом деньги нашлись.

Я написала заявление на увольнение, но заведующая его не подписала, что можно делать? И на каком основании она его не подписывает?

Здравствуйте! Работник о своем увольнении обязан предупредить за две недели. Напишите заявление в 2 экз., один из которых передайте руководителю, а на второй получите подпись принявшего заявление. По истечении 14 дней можете увольняться. Вы вправе в любое время предупредив не менее чем за 14 дней уволиться по собственному желанию. Заявление лучше подавать в двух экземплярах с отметкой о принятии его на вашем экземпляре. Если принимать отказываются вы вправе отправить его по почте лучше ценным письмом с описью вложения либо отправить заявление телеграммой. Главное что срок предупреждения начинает течь с момента получения вашего заявления. Я написала заявление на увольнение, но заведующая его не подписала, что можно делать? И на каком основании она его не подписывает?

На меня пришла анонимка и заведующая грозит увольнением - где обратиться в такой ситуации?

Здравствуйте!

Обращайтесь в ГИТ (гос. инспекция по труду) с жалобой.

Также можно обратиться в прокуратуру с заявлением о проверки законности действий вашего работодателя. Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в государственную инспекцию труда либо в суд в соответствии с требованиями закона. Также можете подать иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации. На меня пришла анонимка. Заведующая грозит увольнением. Она дала прочитать её всем сотрудникам. Куда мне обратиться? Заранее спасибо.

Могут ли родители выбирать няню в детском садике?

Добрый вам день. Уважаемые Но в данном случае Вы можете подать заявление директору детского садика о замене няня, но такой обязанности в руководитель детского садика нет. Вы не на конкурсе красоты. Прием и увольнение нянь и др. персонала детского садика производит заведующая и она решает данные вопросы. Родители лишь могут написать заявление либо жалобу если будут основания. Нет, не могут. Все нянечки прикреплены и работают в группах по внутренним приказам. Это же внутренние дела и документы ДОУ. Перевод нянечки из одной группы в другую: только по производственной необходимости и по ее личному согласию. Это регулируется нормами ТК РФ, а не требованиями родителей. Могут ли родители выбирать няню в детском садике?

Вопросы отпуска и увольнения для заведующей сельской библиотекой

Причины расторжения трудовых договоров со стороны подчиненных без предварительного уведомления в том работодателей в Трудовом Кодексе обозначены следующие:

договор между руководителем и работником о том, что он может уволиться по соглашению сторон;

смена места жительства в другую область, край, регион, республику, страну;

Поэтому свободно пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, вам обязаны выплатить расчет в течение 3 дней. Я заведующая сельской библиотекой, можно ли пойти в отпуск по семейным обстоятельствам и уволиться в связи с переездом в другой город?

Заявление на увольнение с должности заведующей детским садом - обязанность отработки месяца - законная мера?

Доброго вам времени суток. Месяц вы отрабатывать не обязаны. Вам достаточно отработать 2 недели, точнее уведомить за 2 недели подав заявление. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте! Согласно ст.280 ТК РФ[quote] Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.[/quote]

Если записи о назначении заведующей нет в трудовой книжке, то к Вам применима ст.80 ТК РФ. Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае нет, только 14 дней и не более

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Я нахожусь на должности исполняющая обязанности заведующей детским садом, подала заявление на увольнение, мне сказали, что мне нужно отрабатывать месяц. Это правомерно?

Работницу детского сада угрожает увольнение по статье за прогул - что делать?

Здравствуйте. Возьмите в женской консультации справку о том, что в этот день Вы были у них. Увольняться по собственному желанию не нужно, Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Прогул это отсутствие на работе по неуважительной причине - у вас причина уважительная, поэтому - дайте объяснительную заведующему, заявление на увольнение не пишите - никто вас с беременную не уволит - ст. 261 ТК запрещает. У меня вот такой вопрос. Я работаю в детском саду. С 1 ноября про беременность узнала не давно и встала на учёт. Заведующей сказала про беременность что у меня уже 2 месяца. Вчера она меня отправила утром на сан минимум в обед я была на рабочем месте. Потом пошла домой в тихий час и мне стало плохо упало давление. На работу я не пошла. Но позвонила и предупредила. А сегодня утром я пошла на приём в ж/к т.к было назначенное. Пришла на работу и заведушяя мне заявила пиши по собственному желанию или уволюсь по статье за прогул.

Если писать заявление, нужно указывать причину? Если я из-за заведующей ухожу.

---Здравствуйте, причина ни кому не нужна, просто увольнение по собственному желанию. Но заведующие меняются а вы останетесь без работы, ищите подход к заведующей и работайте дальше. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Здравствуйте, Юля! Если у Вас есть основания, то Вы можете подать жалобу на заведующую, а если Вы увольняетесь по собственному желанию, то так и необходимо писать в заявлении.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Если писать заявление, нужно указывать причину? Если я из-за заведующей ухожу.

Материнский отпуск и возможность увольнения при беременности - права и вопросы

Добрый день! Увольнение беременного сотрудника допускается только в случае ликвидации учреждения. Отпуск Вы имеете право использовать в любое время, как до родов, так и после. Мало ли что хочет заведующим детским садом. Уволить беременную ей никогда не удастся, а на отпуски пишите заявление. При отказе жалобы в Государственную инспекцию труда, прокуратуру. Последняя инстанция суд. Я устроилась в мае на работу младшим воспитателем и в мае же забеременела, взяла отпуск на 2 недели через пол года, а перед декретом могу ли я взять ещё две недели отпуска положенных по трудовому кодексу? Завед дет сада хочет меня уволить.

Травмы в детском саду - подача в суд на садик из-за отказа уголовного дела и требование увольнения заведующей

Здравствуйте! По поводу заведующей будет решать её вышестоящее начальство. Компенсацию морального вреда взыскать вполне возможно, только надо доказать причинение физических и нравственных страданий. Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае конечно обращайтесь в суд, взыщете возмещение вреда здоровью и компенсацию морального вреда

Всего доброго, желаю удачи. Доброго вам времени суток. В данном случае конечно же обращайтесь в суд чтобы взыскать моральный вред с детского сада. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте, Алина.

Уголовное дела по вашей ситуации вряд ли возбудят, но вы имеете право обратится с исковым заявлением в суд о взыскании морального вреда, а по поводу заведующей с жалобой в прокуратуру. В дет. саду мой сын получил травмы на судмедэкспертизе признана легкая степень тяжести в заведении уголовного дела отказали можно или стоит подавать в суд на садик чтоб убрали заведующию и на моральный ущерб?

Заявление об увольнении заведующей / Трудовое право - 302 советов адвокатов и юристов