Заявление об увольнении заведующей / Трудовое право - 302 советов адвокатов и юристов
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет конечно, не должны были, не усматривается для этого оснований
Всего доброго, желаю удачи. Спасибо, но заведующая настаивает выйти на работу и этим днём написать заявление. 10.10 я должна быть уволена по собственному желанию, но 9.10 ушла на больничный с ребенком. Сегодня 18.10 мне закрыли больничный, болжна ли я 19.10 выходить на больничный и заного писать заявление на увольнение. Спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет конечно, не должны были, не усматривается для этого оснований
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Спасибо, но заведующая настаивает выйти на работу и этим днём написать заявление.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Такие требования заведомо незаконны, обратитесь с жалобой (письменной) в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Заведующая заблуждается. Если срок Вашего увольнения был 10.10.2017 г., а с 09.10.2017 г по 18.10.2017 г. Вы были на больничном, то Вас должны рассчитать и уволить 19.10.2017 г. Повторно писать заявление об увольнении не требуется (оно ведь уже написано и Вы его не отзывали).
Спросить
Добрый день. В вашей ситуации необходимо учитывать часть 6 ст.80 Трудового кодекса РФ согласно которой если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом если приказ на увольнение не подписан, трудовой договор не расторгнут, то вы должны продолжать работать и написать новое заявление.
СпроситьИмеет право, если по данной должности обязанность предусмотрена. Условия договора (неполная ставка, срочный договор) значения не имеют. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно будет отрабатывать две недели? А то не работа, а соревнования о знании инструкций получается... Здравствуйте, муж устроился на работу, на время болезни и отпуска основнова сотрудника, на 0,5 ставки. Массажистом на режимный обьект (завод), там поликлиника есть. И заведующая назначила его ответственным за тех. состояние кабинета и противопожарную безопсность. Не взлюбила по какой то причине она его... Проверки устраивает, комиссия из трех человек каждый день в конце рабочего дня. Ищет за что можно обьявить выговор с занесением в личное дело. Причем к работе пририканий нет. Имеет ли она на это право? Муж работает всего 6-рабочих дней и имеет ли право заведующая "навесить" на него какую либо ответственность? Он же не на полную ставку устроился и временно...
Имеет право, если по данной должности обязанность предусмотрена. Условия договора (неполная ставка, срочный договор) значения не имеют.
СпроситьЕсли написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно будет отрабатывать две недели? А то не работа, а соревнования о знании инструкций получается...
Спросить
Если должностными инструкциями предусмотрена такая ответственность, то, да, имеет право. И уже это не зависит от количества дней отработанных.
СпроситьЕсли у вас заключен трудовой договор с работодателем, то работник то есть вы ДОЛЖНЫ уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели до увольнения, а не за день. Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. . Статья 80 трудового кодекса. Я работаю в частном детском саду. Этим летом я только что закончила учебу. Но мне заведующая детского сада вообще не нравится, а имею я право расторгнуть договор с сегодняшего дня?
Если у вас заключен трудовой договор с работодателем, то работник то есть вы ДОЛЖНЫ уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели до увольнения, а не за день.
Спросить
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. . Статья 80 трудового кодекса.
СпроситьДобрый день.
Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.
Заявление необходимо подать не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности
В вашем случае заявление об увольнении по собственному желанию работодателю нужно направить почтой заказным письмо с описью вложения.
. Подскпжите какие выплаты мне положены при увольнении в отпуске по уходу за ребенком. Ятв декрете хочу уволиться но заведующая отделением отказывается подписывать заявление мотивируя тем что у неё нет времени к ней ходить часто я не могу у меня ребёнок. Что мне делать в этой ситуации.
Добрый день.
Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.
Заявление необходимо подать не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности
В вашем случае заявление об увольнении по собственному желанию работодателю нужно направить почтой заказным письмо с описью вложения.
.
Спросить
Непонятно, за что Вас хотят уволить. Все основания для увольнения предусмотрены статьей 81 ТК РФ. Вам нельзя подписывать какие-либо новые документы, заявления по собственному желанию, либо чистые листы. Если Вас уволят - Вы должны в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тратить время на переписки с трудовой инспекцией или прокуратурой настоятельно не рекомендую - и не помогут, и срок на обращение в суд пропустите. Такие дела. Я работаю на полставки в детсаде по обслуживанию здания заведующая хочет уволить я.все поручения исполняю как мне быть?
Непонятно, за что Вас хотят уволить. Все основания для увольнения предусмотрены статьей 81 ТК РФ. Вам нельзя подписывать какие-либо новые документы, заявления по собственному желанию, либо чистые листы. Если Вас уволят - Вы должны в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тратить время на переписки с трудовой инспекцией или прокуратурой настоятельно не рекомендую - и не помогут, и срок на обращение в суд пропустите. Такие дела.
Спросить
Добрый день! Если имеете в виду заведующего кафедрой то нет, уволить можно только приказом ректора, но заведующий может направить заявление по этому поводу, при наличии нарушений со стороны преподавателя, при этом согласовать нужно еще и с деканом. Но основной работодатель считается ректор, за ним последнее слово. Учитель, как государственный служащий работает на основании трудового договора, и увольнение учителя проводится путем расторжения трудового договора. Здравствуйте! Произошла вот такая ситуация. Я молодой преподаватель, отработала 2 года, на этот учебный год заведующий кафедрой отказался дать мне часы, сказал об этом только 1 сентября. Я написала на имя ректора жалобу, после этого только дали часы. Теперь заведующий преследует меня, говорит что уволить меня по статье. Всех преподавателей против меня настроил. Не знаю теперь что делать. Может ли заведующий уволить преподавателя?
Добрый день! Если имеете в виду заведующего кафедрой то нет, уволить можно только приказом ректора, но заведующий может направить заявление по этому поводу, при наличии нарушений со стороны преподавателя, при этом согласовать нужно еще и с деканом. Но основной работодатель считается ректор, за ним последнее слово.
Спросить
Учитель, как государственный служащий работает на основании трудового договора, и увольнение учителя проводится путем расторжения трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Произошла вот такая ситуация. Я молодой преподаватель, отработала 2 года, на этот учебный год заведующий кафедрой отказался дать мне часы, сказал об этом только 1 сентября. Я написала на имя ректора жалобу, после этого только дали часы. Теперь заведующий преследует меня, говорит что уволить меня по статье. Всех преподавателей против меня настроил. Не знаю теперь что делать.
СпроситьВам не стоит переживать, заведующий такие вопросы не решает, что касается часов, то если Вы оформлены на ставку например. То Вам кафедра обязаны обеспечить часами, примерно 900 часов аудиторных, главное как положено ведите занятия и не нарушайте трудовое законодательство и оснований уволить Вас не будет. Поговорите с деканом так же, или сходите на прием к ректору и объясните ситуацию.
СпроситьДобрый день! Вы имеете право требовать компенсацию причиненного вреда, а что касается дисциплинарного взыскания, то это уже администрация будет решать, увольнять или нет, Вы требовать этого не можете по закону. Доброго времени суток. Вам нужно написать жалобу заведующей детского сада. Обязана будет принять меры. По вопросу увольнения не можете просить. Решать заведующей как поступить. Вы вправе предъявить ей требование о компенсации. Всего доброго. Доброго времени суток. Да, конечно няню должны уволить, Ну или как минимум привлечь дисциплинарная ответственность, и отстранить от работы. Решать безусловно будет это работодатель, Но вам следует обратиться с таким заявлением в управлении образования их руководству дошкольного образовательного учреждения. В саду гягя ударила ребенка во время тихого часа шнуром от зарядного устройства. След зафиксировали. Няня в содеянном призналась. Могу ли я требовать ее увольнения и что для этого нужно?
Добрый день! Вы имеете право требовать компенсацию причиненного вреда, а что касается дисциплинарного взыскания, то это уже администрация будет решать, увольнять или нет, Вы требовать этого не можете по закону.
СпроситьДоброго времени суток. Вам нужно написать жалобу заведующей детского сада. Обязана будет принять меры. По вопросу увольнения не можете просить. Решать заведующей как поступить. Вы вправе предъявить ей требование о компенсации. Всего доброго.
Спросить
Доброго времени суток. Да, конечно няню должны уволить, Ну или как минимум привлечь дисциплинарная ответственность, и отстранить от работы. Решать безусловно будет это работодатель, Но вам следует обратиться с таким заявлением в управлении образования их руководству дошкольного образовательного учреждения.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае лучше всего обратиться к руководителю соответствующего учреждения для того чтобы вышестоящее начальство провело проверку в отношении воспитателя. Полномочий у руководителя предостаточно, вплоть до увольнения. Добрый день! Первое что я советую сделать, это обратиться с претензией к официальному перевозчику, либо к работодателю данного водителя, если такой имеется с претензией.
Второе-если сильно хотите поставить на место можно написать заявление в полицию, пусть данного водителя привлекают к административной ответственности. Здравствуйте, Татьяна!
Вам следует обратится с жалобой на действия воспитателя садика заведующему детским садом, а так же в прокуратуру. Воспитатель по спине ударила ребенка и нзывает маленький гаденыш.
Здравствуйте! В данном случае лучше всего обратиться к руководителю соответствующего учреждения для того чтобы вышестоящее начальство провело проверку в отношении воспитателя. Полномочий у руководителя предостаточно, вплоть до увольнения.
СпроситьДобрый день! Первое что я советую сделать, это обратиться с претензией к официальному перевозчику, либо к работодателю данного водителя, если такой имеется с претензией.
Второе-если сильно хотите поставить на место можно написать заявление в полицию, пусть данного водителя привлекают к административной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Вам следует обратится с жалобой на действия воспитателя садика заведующему детским садом, а так же в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении, можете находиться на больничном до 10 месяцев, а в определенных случаях и до 12 месяцев если комиссия врачей продлит. Если прогноз благополучный, то инвалидность не положена и Вы сможете продолжить трудовую деятельность. Добрый день! Нет, не имеет право, и Вам ничего писать не нужно, если будет и продолжать угрожать, то пишите жалобу на подобные действия в трудовую инспекцию, пусть там проводят проверку и разбираются. Здравствуйте. Скажите пожалуйста если я работаю в столовой уборщицей но на больничном уже больше 4 месяца. И моя заведующия практически заставляет рассчитаться по собственному желанию и если я не рассчитаюсь сама то она сказала что всячески будет делать чтоб я рассчиталась. Имеет ли она на это права.
Здравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении, можете находиться на больничном до 10 месяцев, а в определенных случаях и до 12 месяцев если комиссия врачей продлит. Если прогноз благополучный, то инвалидность не положена и Вы сможете продолжить трудовую деятельность.
СпроситьДобрый день! Нет, не имеет право, и Вам ничего писать не нужно, если будет и продолжать угрожать, то пишите жалобу на подобные действия в трудовую инспекцию, пусть там проводят проверку и разбираются.
СпроситьДобрый день. Не имеет значения подписывает или нет заведующий Ваше заявление - Вы должны предупредить его о своем увольнении не менее чем за 2 недели. А на заявлении должна стаять дата получения работодателем Вашего заявления - обратитесь к секретарю - пусть поставит дату получения или в отдел кадров (не забудьте снять себе копию с указанием на дату входящего). Удачи Вам! Заведующий производством не подписывает заявление на увольнение.
Добрый день. Не имеет значения подписывает или нет заведующий Ваше заявление - Вы должны предупредить его о своем увольнении не менее чем за 2 недели. А на заявлении должна стаять дата получения работодателем Вашего заявления - обратитесь к секретарю - пусть поставит дату получения или в отдел кадров (не забудьте снять себе копию с указанием на дату входящего). Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете оспорить свое увольнение в течение 1 месяца после увольнения, о законности увольнения говорить сложно, надо видеть документы и знать ситуацию.
Удачи Вам! Если по вашему мнению незаконно то вы имеете право восстановиться в судебном порядке в течение 1 месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Теоретически подобное возможно. Однако, дисциплинарные взыскания применяются к работникам только в связи с нарушениями их трудовых обязанностей. Если же дисциплинарные взыскания на Вас были наложены "от фонаря", то Вам надлежит обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании незаконных увольнения и дисциплинарных взысканий при соблюдении Вами месячного срока с момента увольнения. Я работала зав. маг уволили по статье 81.1 п 5. Сделали выговор замечание и увольнение в течении 1 недели, законно ли это? По Должностной инструкции данные нарушения не прописаны.
Здравствуйте! Вы можете оспорить свое увольнение в течение 1 месяца после увольнения, о законности увольнения говорить сложно, надо видеть документы и знать ситуацию.
Удачи Вам!
Спросить
Если по вашему мнению незаконно то вы имеете право восстановиться в судебном порядке в течение 1 месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
СпроситьТеоретически подобное возможно. Однако, дисциплинарные взыскания применяются к работникам только в связи с нарушениями их трудовых обязанностей. Если же дисциплинарные взыскания на Вас были наложены "от фонаря", то Вам надлежит обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании незаконных увольнения и дисциплинарных взысканий при соблюдении Вами месячного срока с момента увольнения.
СпроситьДобрый вечер. Вы можете отозвать свое заявление об увольнении при этом Необходимо написать новое заявление на имя заведующей. Хорошего приятного вечера. Работаю в больнице обнаружили вич, старшая поставела место суток пятидневку. Мне не удобно ездить и ребёнка не с кем оставлять. Сказала либо работайте либо.. Общем с переживаниями написала по собственному сегодня завтра сказали трудовую забрать. Всё сделали так быстро. Хочк работать как работала сутки трое. Можно что то изменить или нет. Какие мои права. Спасибо!
Добрый вечер. Вы можете отозвать свое заявление об увольнении при этом Необходимо написать новое заявление на имя заведующей. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте! В заявлении об увольнении попросите прислать Вам трудовую книжку почтовым отправлением, а расчет перечислить на Ваш расчетный счет в кредитной организации. По Вашему заявлению могут и перечислить на вашу карту, Удостоверьтесь, что Ваше заявление зарегистрировано у работодателя надлежащим образом. Время на б/л войдет в отработку. Добрый день!
Вы должны предоставить больничный и после этого вам выдадут документы и произведут расчет. Обращайтесь в отдел кадров организации в которой вы работаете. Добрый день! Вы можете просить перечислить деньги на счет и выслать трудовую книжку по почте. Но Вам все равно необходимо предоставить больничный лист и ознакомиться с Приказом! У меня такая ситуация, я хочу заявление на увольнение отправить с помощью курьера, сам я на больничном. Есть ли какие нибудь способы на прямую с заведующей магазина не встречаться, может ли мне бухгалтерия деньги на карту перечислить?
По Вашему заявлению могут и перечислить на вашу карту, Удостоверьтесь, что Ваше заявление зарегистрировано у работодателя надлежащим образом. Время на б/л войдет в отработку.
Спросить
Добрый день! Вы можете просить перечислить деньги на счет и выслать трудовую книжку по почте. Но Вам все равно необходимо предоставить больничный лист и ознакомиться с Приказом!
СпроситьЗдравствуйте! Напишите заявление в управление образования о снятии с Вас исполнения обязанностей заведующей. Уволить с должности воспитателя за это не имеют права. Удачи! Пишите заявление о переводе или увольнении по собственному желанию. Замену Вы не обязаны искать, Удачи Вам и всего хорошего. Обратитесь к руководству с письменным заявлением о снятии с вас обязанностей и о заведующей детского сада. Замену себе искать вы не обязаны. Продолжайте работать по своей должности Согласно Трудовому договору. Я исполняю обязанности заведующего детским садом с 1 декабря 2016 г. Хочу отказаться от них и просто работать по своей должности воспитателя. Мне говорят, чтобы искала сама себе замену или увольнялась. Подскажите, как это сделать законно.
Пишите заявление о переводе или увольнении по собственному желанию. Замену Вы не обязаны искать, Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Обратитесь к руководству с письменным заявлением о снятии с вас обязанностей и о заведующей детского сада. Замену себе искать вы не обязаны. Продолжайте работать по своей должности Согласно Трудовому договору.
СпроситьДобрый день! Писать заявление в полицию по этому поводу, пусть разбираются, в любом случае это не допустимо. Так же предварительно обратитесь к заведующей, чтобы воспитателя наказали. Написать заявление в полицию, если имеются ссадины, то зафиксировать их у врача, а также пожаловаться заведующей детского сада. Здравствуйте! О данном факте надо сообщать в Управление образования и в прокуратуру, настаивать на увольнении воспитателя! Помимо прочего Вы как законный представитель (если Вы родитель этого ребенка конечно) можете в судебном порядке взыскать компенсацию морального вреда, так как в результате удара ребенок испытал моральные и нравственные страдания, а возможно данный удар скажется на дальнейшем развитии ребенка. Для начала поставить в известность заведующую детского садика, пусть проведет внутреннее расследование и о результатах сообщит вам, а дальше будете смотреть: не примут меры-жалобу в Управление образование вашего города. Что делать если ребёнка ударил воспитатель?
Добрый день! Писать заявление в полицию по этому поводу, пусть разбираются, в любом случае это не допустимо. Так же предварительно обратитесь к заведующей, чтобы воспитателя наказали.
Спросить
Написать заявление в полицию, если имеются ссадины, то зафиксировать их у врача, а также пожаловаться заведующей детского сада.
СпроситьЗдравствуйте! О данном факте надо сообщать в Управление образования и в прокуратуру, настаивать на увольнении воспитателя! Помимо прочего Вы как законный представитель (если Вы родитель этого ребенка конечно) можете в судебном порядке взыскать компенсацию морального вреда, так как в результате удара ребенок испытал моральные и нравственные страдания, а возможно данный удар скажется на дальнейшем развитии ребенка.
Спросить
Для начала поставить в известность заведующую детского садика, пусть проведет внутреннее расследование и о результатах сообщит вам, а дальше будете смотреть: не примут меры-жалобу в Управление образование вашего города.
СпроситьЗдравствуйте Лариса. Отпуск на работе предоставляется только по графику отпусков, который утверждает работодатель. Вы сами не можете выбирать период для отпуска Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Да, можете направить жалобу. Добрый вечер. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика который составляется в начале года. Всего хорошего приятного вечера. Жаловаться можете конечно, но работодатель имеет Право отказать в переносе, поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ст. 123 ТК РФ. Попробуйте написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, для таких случаев собственно и предназначенный. Такой отпуск тоже предоставляется по усмотрению работодателя, но все же вариант. Ст. 128 ТК РФ. Заведующая отказывает в отпуске на месяц раньше, тодько через увольнение.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Да, можете направить жалобу.
СпроситьДобрый вечер. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика который составляется в начале года. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Жаловаться можете конечно, но работодатель имеет Право отказать в переносе, поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ст. 123 ТК РФ. Попробуйте написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, для таких случаев собственно и предназначенный. Такой отпуск тоже предоставляется по усмотрению работодателя, но все же вариант. Ст. 128 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Могут сократить. Ипотека не является основанием для преимущественного оставления на работе, увы. Удачи вам! Доброй ночи. Вашу маму могут сократить. Наличие у мамы ипотечного кредита не является основанием для ее [b]не[/b] сокращения. Главное маме не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Моя мама 40 лет проработала в Государственном бюджетному учреждении Здравоохранения. Зав.Лабораторией в Стоматологической поликлинике. В связи с реорганизацией поликлиники ведут сокращения. На маме ипотечный кредит-это единственная её квартира, живут с отцом вдвоём отец на пенсии не работает уже. Могут ли маму сократить? Чем тогда платить ипотеку?
Доброго времени суток! Могут сократить. Ипотека не является основанием для преимущественного оставления на работе, увы. Удачи вам!
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае должность не сокращается, а производится увольнение. Так как сотрудник не соответствует требованиям ФГОС. Вы вправе по собственному желанию перевестись в воспитатели если образование соответствует. Для этого надо написать соответствующее заявление, издать приказ. Удачи Вам! Можете, уведомив воспитателя об увольнении письменно за 2 недели и выплатив выходное пособие в соответствии с трудовым кодексом. РФ. Могу ли я с должности заведующей перевестись в воспитатели, но при этом придется сократить воспитателя без пед. образования?
Здравствуйте! В данном случае должность не сокращается, а производится увольнение. Так как сотрудник не соответствует требованиям ФГОС. Вы вправе по собственному желанию перевестись в воспитатели если образование соответствует. Для этого надо написать соответствующее заявление, издать приказ. Удачи Вам!
Спросить
Можете, уведомив воспитателя об увольнении письменно за 2 недели и выплатив выходное пособие в соответствии с трудовым кодексом. РФ.
СпроситьТакого права заведующая не имела. А вы можете обратиться в суд с иском признании увольнения незаконным,. тк подали свое заявление под давлением и принуждением ст.391.392 ТК РФ. Здравствуйте, Денис Витальевич.
Нет, не имела требовать вас уволится, вы можете восстановиться на работе в судебном порядке, для этого следует обращаться с исковым заявлением в суд. Я работал поваром. Не прогуливал, не опаздывал, не пил не курил. Проработав 6 месяцев, зав производством позвонила мне и попросила уволиться. Причиной было то, что якобы, я много риса положил в ленивые голубцы. Ну я хотел поспорить но не стал, потому что потом меня все равном бы выжила заведующая. Тем более там была и остается черная и белая Зарплата. Бегали крысы. Я, конечно же уволился. По собственному желанию. Но имела ли право заведующая требовать, что бы я уволился только из за того, что я по ее мнению, положил много риса в продукцию? Спасибо.
Такого права заведующая не имела. А вы можете обратиться в суд с иском признании увольнения незаконным,. тк подали свое заявление под давлением и принуждением ст.391.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Денис Витальевич.
Нет, не имела требовать вас уволится, вы можете восстановиться на работе в судебном порядке, для этого следует обращаться с исковым заявлением в суд.
Спросить
Правомерность требования И.О.заведующего выполнить работу, не относящуюся к должностным обязанностям
Данное требование естественно не правомерно! Статья 60 Трудового кодекса РФ гласит: [quote]Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] А ст. 57 ТК РФ раскрывает содержание трудового договора. Доброго времени суток!
Нет, такое требование неправомерно. Если Вы зарегистрировали свое заявление об увольнении, то спустя две недели можете не выходить на работу.
Обязанности, не обусловленные Вашим трудовым договором, Вы не обязаны выполнять.
Удачи Вам и всех благ! Я на работе написала заявление на увольнение 13 февраля 2017 года с датой увольнения 28 февраля. Через несколько дней после подачи заявления И.О. заведующего сказал мне, что заведующая подпишет мое заявление только в том случае если я выполню работу, которая не относится к моим должностным обязанностям. Правомерно ли такое требование?
Данное требование естественно не правомерно! Статья 60 Трудового кодекса РФ гласит:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.А ст. 57 ТК РФ раскрывает содержание трудового договора.Спросить
Доброго времени суток!
Нет, такое требование неправомерно. Если Вы зарегистрировали свое заявление об увольнении, то спустя две недели можете не выходить на работу.
Обязанности, не обусловленные Вашим трудовым договором, Вы не обязаны выполнять.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьПравомерность требования И.О.заведующего выполнить работу, не относящуюся к должностным обязанностям
Здравствуйте! Это не законно. Не допускается требование выполнения сотрудником работы, не обусловленной трудовым договором. Более того, заведующий не имеет право не подписать заявление и ставить Вам условия. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Удачи и добра! Хотела бы проконсультироваться по одному вопросу. Я на работе написала заявление на увольнение 13 февраля 2017 года с датой увольнения 28 февраля. Через несколько дней после подачи заявления И.О. заведующего сказал мне, что заведующая подпишет мое заявление только в том случае если я выполню работу, которая не относится к моим должностным обязанностям. Правомерно ли такое требование?
Здравствуйте! Это не законно. Не допускается требование выполнения сотрудником работы, не обусловленной трудовым договором. Более того, заведующий не имеет право не подписать заявление и ставить Вам условия. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Удачи и добра!
СпроситьЕсли работодатель не нашел на ее место другого работника, это не является основания для отказа расторгнуть трудовой договор. Мухина после указанной в заявлении даты прекращения договора может не работать. В последний день работы, указанный в заявлении обязаны выдать трудовую книжку и расчет. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Заведующая складом Мухина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация заявила, что не смогла найти подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные Мухиной, и выдать трудовую книжку.
Может ли Мухина самовольно оставить работу и куда ей обратиться с требованием о расторжении трудового договора? Как будет решено это дело?
Если работодатель не нашел на ее место другого работника, это не является основания для отказа расторгнуть трудовой договор. Мухина после указанной в заявлении даты прекращения договора может не работать. В последний день работы, указанный в заявлении обязаны выдать трудовую книжку и расчет. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте, Анжела
каким образом вынудила? Угрожала Вашей жизни и здоровью?
Не нужно было писать заявления на увольнение
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток, Анжела.
Если Вы по собственному желанию уволились, то теперь у Вас только право встать на учет в центр занятости и получать пособие. Так получилось, что заведующая д.сада, в котором я работала вынудила меня уволиться, говоря о том, что не даст спокойно работать. И не куда не смогу устроиться. Какие права я имею?
Здравствуйте, Анжела
каким образом вынудила? Угрожала Вашей жизни и здоровью?
Не нужно было писать заявления на увольнение
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток, Анжела.
Если Вы по собственному желанию уволились, то теперь у Вас только право встать на учет в центр занятости и получать пособие.
СпроситьМожете в суд обратится. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ. Если увольнение вынужденное, то можете обратиться в суд и восстановиться. Для начала можете обратиться в прокуратуру. Ст.392 ТК. Здравствуйте, Анжела. Это зависит от того, какие у Вас есть доказательства незаконного увольнения. Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию под давлением? Вам угрожали? Я работала воспитателем, заведующая вынудила меня уволиться. Теперь я без работы. Скажите, какие у меня права? Могу ли я на неё написать жалобу?
Можете в суд обратится. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Если увольнение вынужденное, то можете обратиться в суд и восстановиться. Для начала можете обратиться в прокуратуру. Ст.392 ТК.
Спросить
Здравствуйте, Анжела. Это зависит от того, какие у Вас есть доказательства незаконного увольнения. Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию под давлением? Вам угрожали?
СпроситьЕй нужен повод как жалоба родительницы, а без этого повода просто нет, нужно проводить медицинское обследование и выносить акт и так далее все сложнее. От родителей должны быть тоже жалобы, не только на работе. Заведующая подстраховывается. Ей свидетели нужны. Потому и просит Вас. [quote]Заведующая утверждает, что уволит ее в тот же день, когда я напишу заявление. Но что ей мешает сделать это без меня? В чем подвох?[/quote]
Ничего не мешает. Но и подвоха никакого нет - пишите заявление, Вашему ребёнку и Вам ничем это не грозит. Руководитель ищет основания к увольнению работника, доказательства этих оснований. Можно и коллективную жалобу от родителей написать. Воспитатель в группе детского сада выпивает. Все выходные она пьет и приходит на работу с запахом перегара. Была неоднократно отстранена от работы, на следующий день снова выходит. Заведующая утверждает, что уволит ее в тот же день, когда я напишу заявление. Но что ей мешает сделать это без меня? В чем подвох?
От родителей должны быть тоже жалобы, не только на работе. Заведующая подстраховывается. Ей свидетели нужны. Потому и просит Вас.
Спросить
Заведующая утверждает, что уволит ее в тот же день, когда я напишу заявление. Но что ей мешает сделать это без меня? В чем подвох?
Ничего не мешает. Но и подвоха никакого нет - пишите заявление, Вашему ребёнку и Вам ничем это не грозит. Руководитель ищет основания к увольнению работника, доказательства этих оснований. Можно и коллективную жалобу от родителей написать.
Спросить
