Заявление по собственному желанию при сокращении / Трудовое право - 1567 советов адвокатов и юристов
Да, у вас есть такое право. Добрый день
Решение о сокращении принимает работодатель, но у вас есть право на увольнение по собственному желанию. Игорь, конечно согласно ТК РФ у вас есть такое право. Удачи. Здравствуйте.
Игорь, можете, конечно. Тол ко зачем? Так Вы не получите никаких пособий в связи с сокращением.
Если Вы хотите уволитья до истечения срока уведомления о сокращении, то можете работодателю подать заявление о согласие на увольнение до истечения срока. Вас в этом случае уволят в связи с сокращением и выплатят дополнительную компенсацию за оставшийся период.
С уважением. До момента сокращения можете отозвать свое заявлние и уволиться по собственному. Здравствуйте! Да, вы имеете полное право уволиться по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, если я подписал заявление о моем сокращении, который по дате ещё не вступил в силу, то могу ли я забрать это заявление и уволиться по собственному желанию, пока дата действия заявления не наступила?
Добрый день
Решение о сокращении принимает работодатель, но у вас есть право на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Игорь, можете, конечно. Тол ко зачем? Так Вы не получите никаких пособий в связи с сокращением.
Если Вы хотите уволитья до истечения срока уведомления о сокращении, то можете работодателю подать заявление о согласие на увольнение до истечения срока. Вас в этом случае уволят в связи с сокращением и выплатят дополнительную компенсацию за оставшийся период.
С уважением.
Спросить
До момента сокращения можете отозвать свое заявлние и уволиться по собственному.
Спросить
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон, либо по причинам организационных изменений труда. Об изменениях работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за 2 мес и обосновать эти изменения. Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы лишите себя и работы и всех трудовых гарантий, положенных, например, при увольнении в связи с сокращением. Работала в школе учителем, ушла в декрет, сейчас предлагают идти в школу, но уже в соседней деревне, при этом говорят, что перевода нет, только увольнением. Район один, не пойму почему нет перевода.
Елена.
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон, либо по причинам организационных изменений труда. Об изменениях работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за 2 мес и обосновать эти изменения. Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы лишите себя и работы и всех трудовых гарантий, положенных, например, при увольнении в связи с сокращением.
СпроситьПодавайте соответствующее заявление на имя руководителя службы занятости, приложите копию решения суда. Подайте заявление в службу занятости и приложите решение суда с отметкой о вступлении в законную силу. Состою на учёте как уволившаяся по собственному желанию, решением суда признана уволенной по сокращению. Как подать на перерасчёт пособия?
Подавайте соответствующее заявление на имя руководителя службы занятости, приложите копию решения суда.
Спросить
Подайте заявление в службу занятости и приложите решение суда с отметкой о вступлении в законную силу.
СпроситьПомимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию. Митуация такая: маме 54 года. Работает почтальоном в селе. И в один прекрасный день приезжает начальник и говорит что всех уволит скоро так как закрывает почтовое отделение. Вопрос: имеет ли просто так взять и уволить всех только потому что закрывает отделение почты.? Какая то компенсация должна быть? Или должно юыть сокращение? Мама на следующий год еще на пенсию выходит так как многодетная мать. 4 детей. Получается что вчех просто уволит на ровном месте, лишь потому что закрывает отделение почты.
Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию.
СпроситьПусть увольняют, как хотят, по сокращению или ликвидации предприятия. Добрый день, ничего не делать, поскольку вы написав заявление об увольнении по собственному желанию "облегчите жизнь" работодателю, но не себе. Какие у меня права в данной ситуации.
Я работала в компании ООО Гудвилл, ушла в декретный отпуск, в заявлении указала, что до 3 х лет. Сейчас ребенку 1,5 года, мне пишут из отдала кадров, что компания перестала существовать, но не может закрыться, потому что я числюсь сотрудником. Настаивают на увольнении за свой счёт.
Как быть?
Добрый день, ничего не делать, поскольку вы написав заявление об увольнении по собственному желанию "облегчите жизнь" работодателю, но не себе.
Спросить
Как вернуться на работу после сокращения по собственному желанию - история воспитателя детского сада
Статья 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ. Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ. В детском саду, где я работала воспитателем, сокращение. Я работала на временном месте. Меня сократили и я написала заявление по собственному желанию а не по сокращению. Как исправить ситуацию? Последний рабочий день будет 27 августа.
Статья 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПолина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПодайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вас не сократили, а принуждают уволиться. Сокращение должно быть оформлено документально. Не пишите ни чего по собственному желанию, а то вы не получите ни каких выплат, напишите заявление под входящий номер 1 экземпляр вам, другой им пусть предоставят вам документ, что вы уволены по сокращению. Как это сократили? За 2 мес.. уведомление выдали и все вакансии предложили? Или просто о тупо вынуждают уволиться? А Вы их увольте! Сократили на работе, просят написать по собственному желанию. Я не хочу этого делать так-как никаких выплат мне тогда не будет. Как быть? По соглашению они отказываются сокращать.
Подайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вас не сократили, а принуждают уволиться.
СпроситьСокращение должно быть оформлено документально. Не пишите ни чего по собственному желанию, а то вы не получите ни каких выплат, напишите заявление под входящий номер 1 экземпляр вам, другой им пусть предоставят вам документ, что вы уволены по сокращению.
Спросить
Как это сократили? За 2 мес.. уведомление выдали и все вакансии предложили? Или просто о тупо вынуждают уволиться? А Вы их увольте!
СпроситьПока нет оснований обращаться в Трудовую инспекцию. Писать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель не может Вас обязать.
Если, как выразилась управляющая, ставку убирают, то в данном случае должна быть проведена процедура сокращения. При этом работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предварительно предложив иную вакантную должность. Управляющая в устной форме сообщила, что мою ставку убирают. Я требую чтобы меня сократили. Никаких заявлений не писала. Сейчас работаю в обычном режиме. Боюсь упустить время, они что нибудь придумают чтобы меня уволить по собственному желанию. Что мне делать? Нужно на этой. Стадии писать жалобу в трудовую инспекцию?
Пока нет оснований обращаться в Трудовую инспекцию. Писать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель не может Вас обязать.
Если, как выразилась управляющая, ставку убирают, то в данном случае должна быть проведена процедура сокращения. При этом работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предварительно предложив иную вакантную должность.
СпроситьТермина "обнулить" нет. Если речь о сокращении штата, то для этого есть отдельная процедура. При сокращении положены выплаты согласно ст.178, 180 ТК РФ.
Если она имеет ввиду увольнение лично Вас, то среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Здравствуйте.
Нет такого понятия в законе, поэтому только она знает, что это значит. Уволить Вас в период больничного можно только по Вашей инициативе, если Вы напишете заявление по собственному желанию. Я нахожусь на больничном почти два месяца, у меня никроз тбс, впереди операция, работаю в Пятёрочке, директор сказала, что хочет обнулить мою ставку, т.к. я долгое время нахожусь на больничном! Что это значит, обнулить? Уволить или как?
Термина "обнулить" нет. Если речь о сокращении штата, то для этого есть отдельная процедура. При сокращении положены выплаты согласно ст.178, 180 ТК РФ.
Если она имеет ввиду увольнение лично Вас, то среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет такого понятия в законе, поэтому только она знает, что это значит. Уволить Вас в период больничного можно только по Вашей инициативе, если Вы напишете заявление по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть Вас увольняют по сокращению. Иначе потом у Вас будут проблемы в Центре занятости (сумма выплат будет меньше). Всего доброго! Удачи Вам! Мне недавно сообщили, что выводят ставку фасовщик аптеки. Просят написать заявление по собственному желанию. Что делать? Меня об этом даже не предупреждали, когда я устраивалась. Предлагают фасовщик вообще в другом городе.
Здравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть Вас увольняют по сокращению. Иначе потом у Вас будут проблемы в Центре занятости (сумма выплат будет меньше). Всего доброго! Удачи Вам!
СпроситьНикак. Не желаете увольняться - не увольняйтесь. Понуждение к увольнению является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КОАП РФ. Никак, Вас никто не уволит без оснований, при принуждении обращайтесь в ГИТ либо требуйте увольнения по сокращению.
- см. ст. 81 ТК РФ. От Директора филиала пришло письмо на моё заявление что не было не каких нарушений! Могу ли я написать заявление в суд на супер Вайзера то что она принуждает меня уволится по собственному желанию? Меня попросили написать на работе заявление о увольнение! Но я обратилась заявление разобраться в этой ситуацией выше стоящее начальство ответила ко мне претензий нет но Супер просит заявление как быть?
Никак. Не желаете увольняться - не увольняйтесь. Понуждение к увольнению является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьНикак, Вас никто не уволит без оснований, при принуждении обращайтесь в ГИТ либо требуйте увольнения по сокращению.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьОт Директора филиала пришло письмо на моё заявление что не было не каких нарушений! Могу ли я написать заявление в суд на супер Вайзера то что она принуждает меня уволится по собственному желанию?
Спросить
Для начала лучше все зафиксировать и обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением!
Спросить
Уважаемая Мая, прежде чем писать в ГИТ (гострудинспекцию), в суд или еще куда-нибудь, и ухудшать и без того уже несостоявшиеся отношения, я бы подумала вот над чем:...
Судя по всему, у вас имеется какой-то неразрешенный конфликт со своим непосредственным начальством (супервайзером) - именно от того такие просьбы. Вы попытайтесь для начала поговорить о проблеме. Между вами и им. Возможно, он имеет какое-то свое видение на вашу работу, какие-то претензии к вам, и, если они объективны - то это исправимо), я так полагаю. Вам работать не с директором филиала, и тем более - не с генеральным. Они не имеют претензий к вашей работе, потому что далеко от вас и не видят вашу рутинную работу каждый день. А каждый день вам работать с этим супервайзером. И оставаться работать среди неуважения и постоянных придирок - это очень психологически трудно. Прежде всего для вас. Если есть конфликт, но вы в нем не виноваты (ну не сошлись характерами, бывает) - то тут нужно понимать, что вас так или иначе будут выживать с работы, и тут вам нужно понять, готовы ли вы это переносить и сколько. Знаю по себе, это непросто. Конечно, сразу бежать и увольняться не стоит, нужно найти, например, другое место. Для начала. Об этом (о не немедленных сроках увольнения) тоже можно переговорить, если ни одна из сторон не готова к компромиссу и каждый в чем-то прав.
Вам дали достаточно юридических советов и я не стану повторяться на эту тему с чисто юридической точки зрения - соблюдения законности, мой совет не юридический - психологический. Просто потому, что не всегда действия по закону правильны и обоснованы, как бы это ни звучало парадоксально). Мой совет - исходя из жизненного опыта. Прислушайетсь. Поговорите с руководителем серьезно и по существу, без обид и претензий. И тогда будет понятно и все встанет на свои места - и вы сможете или уволиться (но не по принуждению, а приняв самостоятельно такое решение), или найти причину такого отношения и продолжить продуктивно работать дальше. Всех вам благ.
СпроситьЗдравствуйте.
Какая именно должность? Библиотекарь, но без специального высшего образования. Она была принята в отдел по выдаче книг, теперь ей предлагают перейти в методический отдел, где надо профильное образование. Объясняет что это не сокращение, а перевод в другой отдел-методический, где родственница работать не сможет, так как у нее не профильное образование. Вынуждают написать заявление по собственному желанию, так как она переболела ковидом и ей уже 65 лет. А просто по возрасту 65 лет-уволить не могут. Ей предложили или перейти в другой отдел или уволится мотивируя тем, что она не пройдет переотестацию. Могут ли уволить 65 летнего сотрудника (проработал 20 лет на должности), мотивируя тем, что его должность в этом отделе не нужна, а ему предлагают перейти в другой отдел заведомо зная, что он с этой должностью не справится, причем речи о сокращении не идет.
Она была принята в отдел по выдаче книг, теперь ей предлагают перейти в методический отдел, где надо профильное образование.
СпроситьЗдравствуйте.
Светлана Васильевна, а каким образом это все будет оформлено, если не сокращением, работодатель объяснил?
СпроситьОбъясняет что это не сокращение, а перевод в другой отдел-методический, где родственница работать не сможет, так как у нее не профильное образование. Вынуждают написать заявление по собственному желанию, так как она переболела ковидом и ей уже 65 лет.
СпроситьВ таком случае не нужно писать никаких заявлений. Заставить не могут.
Такой перевод, если по данной должности предусмотрено другое образование, невозможен.
СпроситьА просто по возрасту 65 лет-уволить не могут. Ей предложили или перейти в другой отдел или уволится мотивируя тем, что она не пройдет переотестацию.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Вы можете написать заявление об уходе по собственному желанию. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. В феврале 21 года пришел приказ о сокращении моей должности, выдано уведомление, спустя месяц пришли изменения в штатное расписание и снова ввели мою должность, я отказалась, но работодатель не хочет увольнять по сокращению, что делать?
Здравствуйте, Светлана!
Вы можете написать заявление об уходе по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Заставить не могут, есть ст.80 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали? Вы в полном праве не писать заявление по собственному желанию, требуйте сокращения по закону и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Алена, по собственному желанию в любом случае можете не увольняться, так как это Ваше право - писать заявление или нет. Откажитесь категорически от его написания.
При увольнении по собственному никаких компенсаций не будет (кроме стандартного расчета по увольнению)
Пусть увольняют по сокращению, ликвидации с предупреждением за 2 месяца и выплатой соответствующих компенсаций (ст.ст. 178, 180 ТК РФ) или пусть предлагают подписать соглашение сторон с внесением туда суммы выплат в Ваш адрес, например, 5 средних зарплат. ИП закрыл свой филиал, заставляют уволиться по собственному желанию. Какие компенсации полагаются и справедливо ли это?
Здравствуйте.
Заставить не могут, есть ст.80 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Вы в полном праве не писать заявление по собственному желанию, требуйте сокращения по закону и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
СпроситьАлена, по собственному желанию в любом случае можете не увольняться, так как это Ваше право - писать заявление или нет. Откажитесь категорически от его написания.
При увольнении по собственному никаких компенсаций не будет (кроме стандартного расчета по увольнению)
Пусть увольняют по сокращению, ликвидации с предупреждением за 2 месяца и выплатой соответствующих компенсаций (ст.ст. 178, 180 ТК РФ) или пусть предлагают подписать соглашение сторон с внесением туда суммы выплат в Ваш адрес, например, 5 средних зарплат.
СпроситьОтказ от предложения о смене места работы - будут ли выплаты при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ). Дали уведомление на работе, о смене места работы в связи организационными-структурными изменениями с 2 апреля 2021 г., ответил отказом. Полагаются ли мне выплаты при увольнение по собственному желанию ранее 8 апреля?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ).
СпроситьЧтобы сейчас заключить "контракт", человека сначала надо уволить. Для этого нужны основания серьезные, например, сокращение.
Если отец не будет писать заявление по собственному желанию, то на временные работы по такой схеме его перевести в бюджетной организации не смогут. Это всё незаконно, коллективную жалобу в прокуратуру. Отец 10 лет работает водителем в бюджетной организации, обрабатывают дороги. Сейчас им работадатель сообщил, что работать они будут по контрактам, который будет заключён на 3 месяца. При окончании контракта, будут перезаключать ещё на 3 месяца и так 4 раза. На пятый раз продления их будут увольнять и им снова надо будет за свой счёт проходить комиссию и устраиваться к ним на работу. Подскажите пожалуйста, имеют ли право так сделать?
Чтобы сейчас заключить "контракт", человека сначала надо уволить. Для этого нужны основания серьезные, например, сокращение.
Если отец не будет писать заявление по собственному желанию, то на временные работы по такой схеме его перевести в бюджетной организации не смогут.
Спросить
Рита Ринатовна, в любом случае писать заявление об увольнении по собственному желанию не нужно. Нет должности - это не ваша проблема, а работодателя. Пускай увольняет по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Со всеми установленными выплатами. Я нахожусь в дикретном отпуске мне щас выходить с дикретного но работатель говорить писать по собствнному так ставки нет такой должности и ставкиючто делать не знаю.
Рита Ринатовна, в любом случае писать заявление об увольнении по собственному желанию не нужно. Нет должности - это не ваша проблема, а работодателя. Пускай увольняет по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Со всеми установленными выплатами.
СпроситьКонечно нет! Как только Вы подадите заявление Вы уже увольняетесь по собственному желанию! И не увидите положенных по сокращению выплат! Скажите нужно ли писать заявление на расчёт, если уходишь по сокращению штата.
Олег, надо писать заявление об увольнении по собственному желанию [b]если работник увольняется до истечения 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении.[/b] Олег, в общем случае в этом нет необходимости, Вас должны сократить без Вашего заявления.
Предложение написать заявление об увольнении по собственному может означать, что работодатель хочет Вас обмануть, оставив без причитающихся Вам выплат в связи с сокращением.
Вместе с тем, согласно [quote]ч. 3 ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] На предприятие сокращают должность есть приказ о сокращении и получено уведомление. Нужно ли писать заявление об увольнение всвязи с сокращением.
Олег, надо писать заявление об увольнении по собственному желанию если работник увольняется до истечения 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении.
СпроситьОлег, в общем случае в этом нет необходимости, Вас должны сократить без Вашего заявления.
Предложение написать заявление об увольнении по собственному может означать, что работодатель хочет Вас обмануть, оставив без причитающихся Вам выплат в связи с сокращением.
Вместе с тем, согласно
ч. 3 ст. 180 ТК РФСпроситьРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица. Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца... Каковы должны быть мои действия если работодатель в последний день отпуска без дополнительных уведомлений и веских оснований просит написать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица.
Спросить
Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца...
СпроситьЭто только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?
Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Спросить
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке.
СпроситьДобрый день!
Ничего не пишите. Вас должны официально сократить.
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГТИ. Здравствуйте.
Ст.81 ТК РФ - это увольнение по инициативе работодателя. Оснований там много, у том числе и в связи с сокращением. Поэтому не пишите ничего, обязаны сократить и выплатить пособие. Закрывают магазин в моем городе, но ещё такой же магазин есть в других городах. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Если не напишу, то в трудовой книжке поставят ст.81. Смогу ли я с этой статьей устроиться на другую работу и как лучше поступить?
Добрый день!
Ничего не пишите. Вас должны официально сократить.
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГТИ.
СпроситьЗдравствуйте.
Ст.81 ТК РФ - это увольнение по инициативе работодателя. Оснований там много, у том числе и в связи с сокращением. Поэтому не пишите ничего, обязаны сократить и выплатить пособие.
СпроситьМожет, если будут иметься основания для увольнения по инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация работодателя, прогул и т.п.). В остальных случаях необходимо ваше заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение об увольнении. Может сделать по своей инициативе в случаях грубого нарушения трудовой дисциплины, прогул, хищение, Вас могут уволить только на основании ст. 81 ТК РФ, никто уволить просто так не может. Мы с мужем работали в одной компании. У мужа произошёл конфликт с руководителем и муж уволился по собственному желанию. Я понимаю, что руководитель хочет уволить меня. Может ли он это сделать без моего заявления?
Может, если будут иметься основания для увольнения по инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация работодателя, прогул и т.п.). В остальных случаях необходимо ваше заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение об увольнении.
Спросить
Может сделать по своей инициативе в случаях грубого нарушения трудовой дисциплины, прогул, хищение,
СпроситьВас могут уволить только на основании ст. 81 ТК РФ, никто уволить просто так не может.
СпроситьПусть увольняют по сокращению, это в ваших интересах. Предупредить обязаны за два месяца до сокращения.
С уважением. Добрый вечер, Валерия! Работодатель поступает подобным образом, чтобы не оплачивать Вам выходное пособие. Которое положено при сокращении штата, для него естественно наиболее выгодно получить от Вас заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае, если Вы не планируете расставаться с работой по собственному желанию, заявление не пишите. Не увольняйтесь сами, только по сокращению, письменно за 2 мес. должно быть уведомление. Уволить никто просто так не может Вас. Сегодня с работы позвонили и сообщили, что происходит сокращение штата, но это как бы для галочки, а сам работодатель поросить написать по собственному желанию? Или же хочет провести аттестацию и на основании результатов уволить? Как быть в данной ситуации.
Пусть увольняют по сокращению, это в ваших интересах. Предупредить обязаны за два месяца до сокращения.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер, Валерия! Работодатель поступает подобным образом, чтобы не оплачивать Вам выходное пособие. Которое положено при сокращении штата, для него естественно наиболее выгодно получить от Вас заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае, если Вы не планируете расставаться с работой по собственному желанию, заявление не пишите.
СпроситьНе увольняйтесь сами, только по сокращению, письменно за 2 мес. должно быть уведомление. Уволить никто просто так не может Вас.
СпроситьЗдравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату. Здравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения. Я попала под сокращение с 1 февраля 2021! Мне сейчас предлагают уволиться по сокращению не дожидаясь 1 февраля! Подскажите если я сейчас уволюсь потеряю ли я выплаты? И как правильно написать заявление. Спасибо.
Здравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения.
Спросить
