Заявление по собственному желанию при сокращении / Трудовое право - 1567 советов адвокатов и юристов
Нет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр... Моего супруга заставляют написать заявление на освобождение от занимаемой должности, но он с 20.11. ушёл на больничный лист. Правомерно их требования?
Нет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр...
СпроситьЕсли вы не хотите увольняться по собственному желанию, то это ваше право. Достаточно просто не писать никаких заявлений. В таком случае вас уволят в связи с ликвидацией вашего магазина. Это тоже самое, что и сокращение по своим правовым последствиям. Сеть предприятий торговли закрывают один из магазинов, предлогают перейти в другой магазин или написать по собственному желанию. Мы не хотим! Как нам быть? Мы хотим уйти по ликвидации предприятия за 2 месяца, как поступить правильно?
Если вы не хотите увольняться по собственному желанию, то это ваше право. Достаточно просто не писать никаких заявлений. В таком случае вас уволят в связи с ликвидацией вашего магазина. Это тоже самое, что и сокращение по своим правовым последствиям.
СпроситьЕсли вы уволены по собственному желанию, то вы можете быть заново приняты в эту организацию только на основании приказа руководителя... Ни о каком восстановлении речь идти не может... Все, вы уволены в соответствии с ТК... Я написала заявление на увольнение с 1 сентября 2020 г, во время не отозвала заявление об увольнении, в какой срок я могу восстановится на работу, но при этом начальник говорит что так и так будет сокращение.
Если вы уволены по собственному желанию, то вы можете быть заново приняты в эту организацию только на основании приказа руководителя... Ни о каком восстановлении речь идти не может... Все, вы уволены в соответствии с ТК...
СпроситьВас должны ознакомить с приказом о сокращении за три месяца до даты увольнения. Здравствуйте Татьяна
Соответственно не подавайте заявление об увольнению по собственному желанию, ожидайте вынесения приказа об увольнении по сокращению штата. Добрый день Татьяна!
Это стандартная ситуация и повлиять на неё Вы можете следующим образом (ст. 5.27 КоАП РФ) , не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Так же, если будет доведение и принуждение, обращаться в прокуратуру города и в ГИТ (разъяснив грамотно обстоятельства Инна которые Вы ссылаетесь и приложить копий трудового договора).
Спасибо. Скажите пожалуйста. Руководство сначала сказал что я попала под сокращение когда я задала вопрос какая мне положена компенсация. Он мне ответил вы же по собственному желанию уволняетесь.
Здравствуйте Татьяна
Соответственно не подавайте заявление об увольнению по собственному желанию, ожидайте вынесения приказа об увольнении по сокращению штата.
Спросить
Добрый день Татьяна!
Это стандартная ситуация и повлиять на неё Вы можете следующим образом (ст. 5.27 КоАП РФ) , не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Так же, если будет доведение и принуждение, обращаться в прокуратуру города и в ГИТ (разъяснив грамотно обстоятельства Инна которые Вы ссылаетесь и приложить копий трудового договора).
Спасибо.
СпроситьГлавное не писать заявление по собственному желанию. Пусть письменно вручат уведомление о сокращении. Собирайте все Ваши документы, связанные с трудовой деятельностью. После сокращения их надо будет тщательно проанализировать на предмет соблюдения ТК РФ. Выходите на работу и работаете, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место. Писать по собственному не нужно. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца. Как поступить если сокращают после дикретного отпуска, сразу же в первый день как я должра выйти на работу, и предлагают написать по собственному но и предупрпдили о сокращении за неделю.
Главное не писать заявление по собственному желанию. Пусть письменно вручат уведомление о сокращении. Собирайте все Ваши документы, связанные с трудовой деятельностью. После сокращения их надо будет тщательно проанализировать на предмет соблюдения ТК РФ.
Спросить
Выходите на работу и работаете, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место. Писать по собственному не нужно. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца.
СпроситьВ чем ваш вопрос? Не хотите увольняться по собстенному желанию? Вас должны были под роспись ознакомить с приказом об изменении условий труда, либо о сокращении Вашей должности за два месяца до этого события. Если этот порядок не был соблюден, то это нарушение. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, никаких гарантированных компенсаций Вы не получите. Настаивайте на соблюдении порядка изменения условий трудового договора или сокращения в соответствии с Трудовым кодексом. Можете написать жалобу в инспекцию труда. Вечер добрый, у меня такой вопрос возник, сегодня ко мне подошёл начальник и сказал что участок расформировывают, а я работаю Наладчиком станков с ЧПУ и что для меня работы нет, сказали что надо зайти в отдел кадров, я зашёл и мне предложили другую работу не по моему профилю и с меньшим окладом, я отказался и мне сказали что я увольнялся по собственному желанию.
Вас должны были под роспись ознакомить с приказом об изменении условий труда, либо о сокращении Вашей должности за два месяца до этого события. Если этот порядок не был соблюден, то это нарушение. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, никаких гарантированных компенсаций Вы не получите. Настаивайте на соблюдении порядка изменения условий трудового договора или сокращения в соответствии с Трудовым кодексом. Можете написать жалобу в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете право отказаться от такого перевода, скорее всего это завуалированное сокращение. Если вы напишете сами заявление об увольнении переводом, конечно, вас уволят, вы же сами изъявили такое желание.
Я бы вам рекомендовала никаких заявлений не писать и работать до отпуска по БиР на старом месте. Пока вы находитесь в положении вас, кроме как в случае ликвидации, по собственному желанию и по соглашению сторон, нельзя никак уволить. Работаю на заводе инженером, предлагают перевестись через увольнение в другую организацию (она находится на этой же территории, с теми же условиями, но руководитель мой меняется). Я в положении, в декрет через 1,5 месяца, до этого хотели уволить по собственному. Имею ли я право отказаться от данного перевода? И если я подпишу заявление об переводе через увольнение они имеют право уволить меня?
Здравствуйте!
Вы имеете право отказаться от такого перевода, скорее всего это завуалированное сокращение. Если вы напишете сами заявление об увольнении переводом, конечно, вас уволят, вы же сами изъявили такое желание.
Я бы вам рекомендовала никаких заявлений не писать и работать до отпуска по БиР на старом месте. Пока вы находитесь в положении вас, кроме как в случае ликвидации, по собственному желанию и по соглашению сторон, нельзя никак уволить.
СпроситьМожете уволиться по собственному желанию, но тогда Вам не будут произведены выплаты, которые предусмотрены законом при сокращении. Работодатель при сокращении не подписал заявление на досрочное увольнение, могу ли я каким-нибудь образом уйти (состояние здоровья, например)
Можете уволиться по собственному желанию, но тогда Вам не будут произведены выплаты, которые предусмотрены законом при сокращении.
СпроситьЕсли пенсионер увольняется по заявлению-по собственному желанию, то не назначается.
Если сокращение-то положена. Нет никаких компенсаций, если не определено внутренними актами в организации. Назначается ли компенсация при увольнении рабочего пенсионера по выслуге лет?
Если пенсионер увольняется по заявлению-по собственному желанию, то не назначается.
Если сокращение-то положена.
СпроситьДобрый день! Чтобы получить выплаты и компенсации по указанному вами закону необходимо быть уволенным по инициативе работодателя (по сокращению штата или при ликвидации), а не по собственному желанию (ст. 178, 318 ТК РФ).
Так что никакие заявления вам писать не надо, ждите уведомление о сокращении. Работаю в школе зам. директора по УР на 0,5 ст. Ставку зам. директора хотят сократить. Я пенсионер, мне 65 лет, стаж работы в школе 45 лет. КАк правильно написать заявление на увольнение: по выходу на пенсию или по собственному желанию и зависит ли от формулировки заявления выплаты компенсации и выходного пособия по закону №210-ФЗ? Спасибо!
Добрый день! Чтобы получить выплаты и компенсации по указанному вами закону необходимо быть уволенным по инициативе работодателя (по сокращению штата или при ликвидации), а не по собственному желанию (ст. 178, 318 ТК РФ).
Так что никакие заявления вам писать не надо, ждите уведомление о сокращении.
СпроситьЗдравствуйте.
По сокращению не можете, Ваша должность не сокращается. Но и заявление по собственному желанию писать не обязаны. Работодатель должен Вас либо перевести на другую работу в соответствии с мед. заключением (или отстранить от работы на определенный период), либо уволить, если подходящей работы для Вас нет, ст.ст.73,83 ТК РФ. У меня справка от врача что были проделана операция по катарактв и имеются ограничения по физической нагрузки, но мой работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию, могу ли я пойти по сокращению на основании справки.
Здравствуйте.
По сокращению не можете, Ваша должность не сокращается. Но и заявление по собственному желанию писать не обязаны. Работодатель должен Вас либо перевести на другую работу в соответствии с мед. заключением (или отстранить от работы на определенный период), либо уволить, если подходящей работы для Вас нет, ст.ст.73,83 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы вправе не писать.
У Вас должно быть изменение условий трудового договора, ст.ст.74,75 ТК РФ. Лада, а Вы не заставляйтесь, просто не пишите "по собственному" и не подписывайте. Они должны будут тогда, действительно, провести или сокращение или перевод... Если нашу муниципальную компанию продали частнику, нас заставляют писать заявление по собственному желанию. Правомерны ли их действия? Или нас должны сократить, либо оформить переводом?
Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы вправе не писать.
У Вас должно быть изменение условий трудового договора, ст.ст.74,75 ТК РФ.
Спросить
Лада, а Вы не заставляйтесь, просто не пишите "по собственному" и не подписывайте. Они должны будут тогда, действительно, провести или сокращение или перевод...
СпроситьДоброе утро.
На все Ваши вопрос есть один ответ.
НИЧЕГО НЕ ПИСАТЬ И НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ.
В этом случае у Вас сохраняются все гарантии, связанные с трудовым договором.
Если хотят уволить, пусть увольняют по сокращению, так Вы получите дополнительные выплаты. А при увольнении по собственному желанию ничего не получите, в том числе пособий.
Если все таки решите уволиться идите в Центр занятости населения или ищите другую работу, другого варианта нет.
Заранее спасибо за лайк и отзыв на мой ответ. Здравствуйте.
Не нужно писать никакое заявление по собственному желанию. Вам обязаны выплатить пособие в связи с увольнение по ликвидации. Сижу дома по уходу за ребенком до 3-х лет. В магазине где я работала идёт ликвидация. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию и выплаты нет сказали. Как быть? В дальнейшем где и как буду получать пособие? Будут ли платить пособие? Чтоб не потерять стаж куда можно встать?
Доброе утро.
На все Ваши вопрос есть один ответ.
НИЧЕГО НЕ ПИСАТЬ И НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ.
В этом случае у Вас сохраняются все гарантии, связанные с трудовым договором.
Если хотят уволить, пусть увольняют по сокращению, так Вы получите дополнительные выплаты. А при увольнении по собственному желанию ничего не получите, в том числе пособий.
Если все таки решите уволиться идите в Центр занятости населения или ищите другую работу, другого варианта нет.
Заранее спасибо за лайк и отзыв на мой ответ.
СпроситьЗдравствуйте.
Не нужно писать никакое заявление по собственному желанию. Вам обязаны выплатить пособие в связи с увольнение по ликвидации.
СпроситьНу это печально, а вопрос у вас какой?
С уважением. Здравствуйте!
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Должны будут уволить по сокращению штатов, предупредив за два месяца, а потом уволить выплатив выходное пособие в размере 2 (3) зарплат. Или по крайней мере просите уволить по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия (по договоренности). ТК РФ действует в полном объеме и для работодателя-ИП. Нас реорганизовали и работодатель увольняет нас с работы.
Здравствуйте!
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Должны будут уволить по сокращению штатов, предупредив за два месяца, а потом уволить выплатив выходное пособие в размере 2 (3) зарплат. Или по крайней мере просите уволить по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия (по договоренности). ТК РФ действует в полном объеме и для работодателя-ИП.
СпроситьУведомление должно быть за два месяца. Но никто вам не мешает за это время написать заявление об увольнении за две недели.
С уважением. Здравствуйте, Андрей Александрович!
Вы можете уволиться и ранее, но имейте в виду, что в этом случае Вы не получите выплат, которые причитаются по сокращению. Здравствуйте.
Вы можете выразить письменное согласие об увольнении до окончания срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам дополнительное пособие за оставшийся до окончания срока период, смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Вы можете уволиться и раньше по собственному желанию, но вам выгоднее уволиться по сокращению - получите соответствующие выплаты. Работать обязаны, если вы не выйдите на работу без уважительной причины - вас могут уволить "по статье". По закону как происходит сокращение.
Уведомление должно быть за два месяца. Но никто вам не мешает за это время написать заявление об увольнении за две недели.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Андрей Александрович!
Вы можете уволиться и ранее, но имейте в виду, что в этом случае Вы не получите выплат, которые причитаются по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете выразить письменное согласие об увольнении до окончания срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам дополнительное пособие за оставшийся до окончания срока период, смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьВы можете уволиться и раньше по собственному желанию, но вам выгоднее уволиться по сокращению - получите соответствующие выплаты. Работать обязаны, если вы не выйдите на работу без уважительной причины - вас могут уволить "по статье".
СпроситьПо инициативе работодателя могут сократить, если Ваша должность не нужна рабтодателю. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Только лишь сократив вашу должность. Об этом они должны предупредить вас за 2 месяца.
С уважением. Игорь, пусть они тогда письменно уведомляют о сокращении за 2 месяца. В порядке ст.ст. 178-180 ТК РФ, с выплатой компенсаций. Заявление "по собственному" не пишите. Пусть они что угодно говорят... Я молодой специалист. Преподаватель иностранного языка. В школе работаю год. Мне позвонили из дирекции и предложили искать работу т.к. в новом учебном году у них нет учебных часов для меня. Меня могут уволить?
По инициативе работодателя могут сократить, если Ваша должность не нужна рабтодателю. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите.
СпроситьТолько лишь сократив вашу должность. Об этом они должны предупредить вас за 2 месяца.
С уважением.
СпроситьИгорь, пусть они тогда письменно уведомляют о сокращении за 2 месяца. В порядке ст.ст. 178-180 ТК РФ, с выплатой компенсаций. Заявление "по собственному" не пишите. Пусть они что угодно говорят...
СпроситьЕсли работник решил уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то он после подачи заявления работает 2 недели и увольняется. Если же работник желает уволиться по сокращению до окончания срока уведомления. То в этом случае уже решает работодатель. Работник был предупрежден о сокращении. Предприятие ликвидируется. Он написал заявления на увольнение досрочно. Ему не была выплачена компенсация среднего заработка, оставшегося до окончания срока предупреждения об увольнении. Руководитель ссылается на то, она пока с работником не рассторгает трудовой договор, чтобы работал дальше. Законно ли это?
Если работник решил уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то он после подачи заявления работает 2 недели и увольняется. Если же работник желает уволиться по сокращению до окончания срока уведомления. То в этом случае уже решает работодатель.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время. День добрый! 14 мая под роспись нам выдали приказ о сокращении, якобы, если до 14 июля предприятие не откроется, моя должность сокращается. 9 июня я предупредила директора о том, что буду увольняться досрочно, по собственному желанию, 15 июня написала заявление, что 23 июня мой последний рабочий день. Его подписали и на 22 назначили переучет. Теперь просят уволиться с 30 июня, т. к. переучет не выведен. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время.
СпроситьЗдравствуйте) О сокращении штата уведомляют минимум за 2 месяца. В Вашем случае просто не пишите заявлению на увольнению по собственному желанию и не подписывайте никакие сомнительные доп. соглашения. Ситуация такая: была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на моё место брали человека, но уволили по соглашению сторон, т. к. ставку мою "сократили". Отпуск по уходу я прервала и вышла на работу. На днях ребенку исполнится 3 года и про сокращение и речи нет. Сначала сказали, что я должна была раньше сказать про своё сокращение, хотя я понимаю, что умышленно тянули время, чтобы сейчас предложить уволиться по собственному желанию - отчего я отказалась и ещё предлагают по соглашению сторон с выплатой с какой именно не могу сказать, не знаю... Как лучше поступить и есть ли вариант, что бы уволиться по сокращению?
Здравствуйте) О сокращении штата уведомляют минимум за 2 месяца. В Вашем случае просто не пишите заявлению на увольнению по собственному желанию и не подписывайте никакие сомнительные доп. соглашения.
СпроситьЕсли Вас так подталкивают на увольнение по собственному желанию - напишите жалобу в Трудовую инспекцию, попросите проконтролировать мероприятия на Вашем предприятии. Уважаемый Артур, советую вам до момента увольнения по сокращению исполнять надлежащим образом свои должностные обязанности. Предполагаю, что на вас работодателем умышленно оказывается психологическое давление, с целью вынудить уволиться по собственному желанию. Заявление об увольнении не пишите. Если вы считаете, что действия работодателя незаконны, обжалуйте их в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Удачи. Выдали уведомление о предстоящем сокращении. Теперь письменно ставят заранее невыполнимые задачи и также письменно предупреждают о том, что если не выполню то уволят по отрицательной статье. Что делать?
Если Вас так подталкивают на увольнение по собственному желанию - напишите жалобу в Трудовую инспекцию, попросите проконтролировать мероприятия на Вашем предприятии.
Спросить
Уважаемый Артур, советую вам до момента увольнения по сокращению исполнять надлежащим образом свои должностные обязанности. Предполагаю, что на вас работодателем умышленно оказывается психологическое давление, с целью вынудить уволиться по собственному желанию. Заявление об увольнении не пишите. Если вы считаете, что действия работодателя незаконны, обжалуйте их в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Удачи.
СпроситьСовершенно верно. Принудить к увольнению "самому" невозможно по закону. Да, могут сами уволить незаконно, но это обернётся товарняком проблем: восстановление по суду, жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, гражданские иски и т.д. Потому что у некоторых работников не хватает волевых качеств отказать работодателю в подписании заявления "по собственному".
Зачем платить им, когда им можно сказать "пиши по собственному" и они берут и пишут? Кто будет платить, когда можно и не платить?
Отказывайтесь подписывать, продолжайте работать, пока в соглашении сторон не появится, скажем цифра в 5 Ваших зарплат (аналог максимальным выплатам при сокращении). Тогда появится смысл подписать такое соглашение... Почему в Шереметьево аэромар заставляют уволиться по собственному желанию а не по соглашению двух сторон. Это законно.
Потому что у некоторых работников не хватает волевых качеств отказать работодателю в подписании заявления "по собственному".
Зачем платить им, когда им можно сказать "пиши по собственному" и они берут и пишут? Кто будет платить, когда можно и не платить?
Отказывайтесь подписывать, продолжайте работать, пока в соглашении сторон не появится, скажем цифра в 5 Ваших зарплат (аналог максимальным выплатам при сокращении). Тогда появится смысл подписать такое соглашение...
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от условий Вашего трудового договора и некоторых других обстоятельств. Для ответа на вопрос недостаточно информации. Меня вызывали на увольнение в связи с сокращением, но попросили подписать заявление по собственному желанию. Я не подписала, потому что у меня маленький ребёнок и я мать-одиночка. Руководитель сказала, что в таком случае компания тебе будет оплачивать только оклад. А все остальные сотрудники будут получать оклад + премия. Имеет ли право работодатель выплачивать мне только окладную часть, а другим сотрудникам оклад + премия? При том, что со всеми нами заключён одинаковый трудовой договор.
Здравствуйте.
Зависит от условий Вашего трудового договора и некоторых других обстоятельств. Для ответа на вопрос недостаточно информации.
Спросить
Меня вызывали на увольнение в связи с сокращением, но попросили подписать заявление по собственному желанию. Я не подписала, потому что у меня маленький ребёнок и я мать-одиночка. Руководитель сказала, что в таком случае компания тебе будет оплачивать только оклад. А все остальные сотрудники будут получать оклад + премия.
Спросить
Здравствуйте.
Если ваш трудовой договор предусматривает фиксированный оклад, а премии выплачиваются по усмотрению руководства, то компания имеет право выплачивать только оклад.
СпроситьНичего не подписывайте, лучше обратитесь в ГИТ, работодатель явно мухлюет. Как только согласитесь, я сомневаюсь, что заплатят так, как сказали, налицо обман.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте, Наталья! Если вы подпишите заявление по собственному желанию, то никаких компенсаций не получите. Магазин, в котором я работала, закрыли 31.01.2020. Ни приказа, ни уведомления о сокращении работодатель не предоставил. Я попала под сокращение, настаивали на уходе в отпуск за свой счет на 3 месяца, я отказалась. Предложили устно уволится по соглашению с выплатой 2 х окладов и отпускными, вечером директор якобы от моего имени высылает мне заявление "прошу уволить меня по пункту 1 ч 1 ст. 77". Но ведь исходя из подобного заявления ухожу получается я, и возможно, безо всяких выплат. Я должна подписать только доп. соглашение? Какие документы они должны подготовить? И как не попасться в "ловушку" фирмы.
Ничего не подписывайте, лучше обратитесь в ГИТ, работодатель явно мухлюет. Как только согласитесь, я сомневаюсь, что заплатят так, как сказали, налицо обман.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Если вы подпишите заявление по собственному желанию, то никаких компенсаций не получите.
СпроситьЗдравствуйте, Юля!
Подавать заявление на увольнение не следует. Работодатель обязан выплачивать Вам полную зарплату. В случае оформления простоя оплачивается 2/3 оклада.
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе в связи с сокращением штата или ликвидацией с выплатой пособия и оплатой до двух месяцев.
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, этих выплат не будет. После увольнения регистрируйтесь в центре занятости. Я физическое лицо, из-за длительной самоизоляции на предприятии, руководитель попросил написать заявление на увольнение, т.к не знает, когда мы начнем работать. Работала официально. Подскажите, пожалуйста, если написать и встать на биржу труда. На бирже труда будут платить пособие по безработице по закону 12 130 или сумма будет меньше!?
Здравствуйте, Юля!
Подавать заявление на увольнение не следует. Работодатель обязан выплачивать Вам полную зарплату. В случае оформления простоя оплачивается 2/3 оклада.
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе в связи с сокращением штата или ликвидацией с выплатой пособия и оплатой до двух месяцев.
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, этих выплат не будет. После увольнения регистрируйтесь в центре занятости.
СпроситьВаши трудовые права нарушены, если гонят с работы. А не сказано, что бы не приходили и заявление написать по собственному желанию? Сегодня от работодателя получила уведомление о сокращении. При этом с утра как я пришла на работу мой доступ к рабочим программам и почте был заблокирован. Я составила служебную записку и дала на подпись ген директору. В течении дня Я была отрезана от работы, ответ так и не получила. Скажите как себя вести в данной ситуации? Что это может быть и для чего?
