Изменение системы оплаты труда / Трудовое право - 55 советов адвокатов и юристов

Работнику вручили уведомление о изменении условий ТД в связи с изменением системы оплаты труда не ознакомив с новым положением по оплате труда. Законно ли это? По каким причинам могут отказать работнику в ознакомлении с этим положением? Ситуация в компании следующая, идет реорганизация и есть 2 единицы в штатном расписании, выполняющие аналогичную работу на различных территориях ответственности. В планах территории объединить и должностную единицу сделать одну, но по моему это сокращение, а не изменение системы оплаты труда. Работник, занимающий 2-ю аналогичную должность никаких уведомлений не подписывал, условия договора с ним не менялись.

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изменилась система оплаты труда на предприятии. Тем самым уменьшив мне оклад оплаты труда. Меня не уведомили за 2 мес, а уведомили по факту когда вышла из отпуска в 1,5 года ребенку. На сколько это законно? И могу ли я отстоять свой прежний оклад? Хотелось бы уточнить, что сказали, не подпишу доп. соглашение-до свидания!

Я работаю педагогом дополнительного образования г.ростов на дону. В связи с выходом нового закона об образовании нам объявили об изменении системы оплаты труда но в самом законе об образовании я не нашел ничего по этому вопросу. В каком документе описывается новая форма оплаты труда педработников? Юрист мне ответил в трудовом договоре, а я хотел бы изучить нормативные документы федеральные или областные.

Обязательно ли изменение в системе оплаты труда в образовательном учреждении по Единым рекомендациям 2017 г, где говорится), "ставка заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях составляли не ниже 70 процентов" или это только рекомендации.

У нас на предприятии меняется система оплаты труда. Готовят уведомление. В случае несогласия, трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Вопрос: работник же имеет право работать два месяца до введения нового положения, если не согласен или его сразу увольняют?

Работодатель меняет систему оплаты труда! Уведомив за 2 месяца работник дал письменное свое согласие на работу в новых условиях! Далее работодатель подготовит приказ об новом окладе и доп соглашение! Если работник не подпишет приказ а доп соглашение подпишет! Возможно ли работника в таком случае сократить с выходным пособием в 2 недели?

С 01.06.2019 года на работе меняют систему оплату труда по постановлению администрации МР района. Нам дали уведомления об изменения усл. трудового договора. Там есть пункт ст.77 пункт 7 ТК РФ обязывают перейти на эту систему, кто не согласен автоматически увольняются. У нас из 23 бухгалтеров половина не согласны. Они имеют право нас заставить перейти на эту систему?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В настоящее время происходит реорганизация в форме присоединения одного предприятия к другому. Одновременно сотрудники присоединяемого предприятия должны перейти на систему оплату труда принятую в организации к которому они присоединяются. Все сотрудники за 2 месяца уведомляются о реорганизации в связи со сменой собственника. Необходимо ли их сразу уведомлять об изменении оплаты труда (был оклад, теперь действующий оклад разбивается 50/50 оклад и персональная надбавка) или работники давшие согласие на работу у нового собственника автоматически принимают условия работы в новых ЛНА (ПВТР, Система оплаты труда и т.д.) Спасибо.

Можно ли считать улучшением существенных условий труда следующую ситуацию: мы меняем систему оплаты труда. В н.вр. рабочие получают большие оклады и небольшую премию, которая выплачивается регулярно, несмотря на невыполнение плана. Хотим понизить оклады и существенно увеличить переменную часть, котрая будет завязана на личную эффективность и результат всей фабрики. Т.О., если личный план и план фабрики будут выполняться, работники получат больше, чем получают в настоящее время. НО! Гарантированная часть вознаграждения (оклад) будет ниже, чем сейчас. И пока они не начнут работать эффективно, з/п будет несколько ниже, чем они получают сейчас. Но мы ведь не благотворительностью занимаемся. Предполагается, что рабочие должны выполнять качественно свою трудовую функцию, т.е. план. Значит если получат меньше - сами виноваты, а мы увеличиваем уровень з/п, значит улучшаем условия. Можно так трактовать?

Сегодня получила уведомление об изменении системы оплаты труда с 1 февраля со сдельной на повременную. Размер зарплаты снизился с 13 тыс. рублей до 8 тыс. Законно ли это?

На мойЗаработная плата рассчитывалась не по трудовому договору, зарплата делилась на белую (по бумагам) и черную. (фактическую). Зарплата исходила из оклада 5 500 (+допплата за дополнительно отработанное время)1000 руб за 75 обзвоненных пациентов+100 руб за каждого пришедшего пациента в клинику из обзвоненных пациентов. Исходя из такой системы оплаты в среднем моя зарплата составляла в среднем 22 000-23 000 тысячи рублей. За ноябрь месяц из зарплаты без предупреждения была вычтена сумма 10 000 руб (мотивируя это тем, что мы обманываем директора и занимаемся приписыванием пациентов, хотя работа выполнялась честно и раньше зарплата рассчитывалась так же), а с 01 декабря 2015 пришел приказ, что с текущего числа зарплата будет рассчитываться исходя из оборота клиники. В результате чего я теряю из-за новой системы оплаты 5 000-6 000 тысяч. С директором договориться не удалось. Ежемесячно из зарплаты удерживалось 500 руб для налоговой. Расчет отпускных рассчитывался за последние три месяца.

Здравствуйте. Изменение условий труда в сторону ухудшения возможно только с вашего согласия. Ваше несогласие не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В организации которой работаю, изменяется система оплаты труда, а именно: вместо оклада и стимулирующей премии вводят человеко-часы. Заставляют подписать доп соглашение к трудовому договору от 1 октября 15 года и уведомление от 31 июля об изменениях в трудовом договоре, сказали те кто не подпишет - уволят. Я не хочу соглашаться на новые условия, так как снижается моя зарплата. Что мне делать, подписывать ли уведомление?

Раньше оклад был 5100 руб. и доплачивали до МРОТ каждый месяц, а раз в квартал давали хорошую премию. Сейчас премию дают каждый месяц, а с ней дотягивают до МРОТ, и премиальных не чувствуется. Получилось уменьшение зарплаты. Правильно ли это?

Меня зовут Татьяна. У нас на работе собираются менять систему оплаты труда. За сколько времени до подписания документов должны уведомить об этом коллектив? И можем ли мы отказаться от перехода на новый вид оплаты?

Работаю в банке. Работодатель изменил систему оплаты труда не ознакомив предварительно. Ранее организация стабильно оплачивала ЗП от оклада. Задним числом выпустили Распоряжение, в котором было сказано Установить до 02.11.2016 г. режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 2 месяца. Данное распоряжение нами было подписано 26.11.2016 г. как факт от безысходности потому, что 20.11.2016 года нам пришла сумма аванса значительно меньшая, которая заставила нас задаться вопросом: в чем причина. К декабрю выходит новое распоряжение, где учетный период увеличивается до 3 х месяцев, но отсутствует страница для сотрудников об ознакомлении. На такую зарплату перевели не весь сектор, а только часть сотрудников (отдел). Есть два человека в этом распоряжении, которые не расписались, но зарплата без согласия изменена. Можно ли восстановить условия труда нашему отделу? И как правильно это сделать.

Имеет ли право работодатель изменить систему оплаты труда, в одностороннем порядке? У меня оклад, хотят изменить на сдельную оплату труда. Должность: Директор по персоналу. Имеет ли он право, это сделать без моего согласия?

Я работаю в интернатном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Мой график работы был составлен так, что я работала в выходные и праздничные дни потому что мероприятия с детьми необходимо проводить именнов эти дни, т.к. в другие дети занимаются учебным процессом и дополнительным образованием. Мне оплачивали согласно Трудовго Кодекса за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере. На днях директор учреждения сказала, что система оплаты труда для старшей вожатой в интернатном учреждении для детей сирот изменилась и мне такая оплата не полагается. Так ли это? И какими нормативными документами это оговорено. Большое спасибо Анна.

Зао электрощит, поменяли систему оплаты труда, повысив оклад и убрали личную выроботку. Существуют нормы, которые никто не отменял.. мы работаем согласно их выробатывая 8-10 нормачасов в смену, руководству это не нравится и в задании обязуют делать 18-25 часов, ссылаясь, что те нормы устарели и пишут задание из расчета месячного плана.. каждый день заставляют писать объяснительные.. на контакт не идут, сверхвыроботку платить не хотят, трудовая инспекция отправляет нас в прокуратуру... Может подскажете, как нам быть?

Сейчас у нас в бюджетной мед организации меняется система оплаты труда, в частности касательно стимулирующих выплат. По сути на руки работник должен получить те же деньги. Но по текущему месяцу оплата пойдет по новому а стимулирующая по старому (мизерная) в результате люди теряют 30% мат ср-в. Админ говорят что это всего месяц, правомочно ли это?

В ноябре 2012 года в связи с производственной необходимостью, меня временно перевели надругую должность с сохранением оклада, но изменили систему оплату труда (со сдельно-премиальной на повремённо-премиальную), соответственно мой средний заработок снизился в 2 раза, насколько это закономерно, если я не был предупреждён о снижении зарплаты.

Нам раздали уведомления о том, что с 1 января 2009 года у нас изменяется система оплаты труда, устанавливается повременная оплата с тарифом 25 руб.80 коп., тогда как раньше у меня был оклад 6000 руб., теперь буду получать 4330, если отработаю полный месяц, а если я не согласна работать на таких условиях, то по истечении двух месяцев меня уволят по п.7 ст.77 ТК РФ.

Правомерны ли действия руководителя.

1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?

Мне предложили перевестись с должности специалиста на должность юристконсульта в ГБУ, но так как с 2015 г новая система оплаты труда изменился то зарплата у меня уменьшается, правильно ли это?

На моем предприятии в день выплаты аванса сообщили информационным письмом о том, что с нынешнего года оплата труда будет производится следующим образом с учетом отработанного времени не за месяц, а за квартал. Например: оклад 10000 руб*3 мес=30000/440 (норматив часов за квартал)*120 (норматив часов за январь)=8182 руб-это з/п за январь, вместо 10 000. остальные я якобы получу в феврале и марте, т.к норма раб. времени там выше 9152 и 168 часов). вопрос: Правомерна ли такая оплата труда, я теряю за январь 18,18%, а как же уровень инфляции? Тем более, что работадатель известил работников по прошествию 2/3 отработанного месяца и в дату получения аванса, без подписания каких-либо приказов. Спасибо большое за ответ!

Тех персонал (уборщиков служебных помещений и рабочего по комплексному обслуживанию здания) с оклада переводят на часовую оплату труда. Должна ли я как директор уменьшить им в связи с этим объем должностных обязанностей?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение