Приказ об изменении оплаты труда / Трудовое право - 9876 советов адвокатов и юристов

Нам вручили уведомления об изменение оплаты труда, мы их подписали. Через несколько дней нам вручили приказ об изменение оплаты труда изучив его мы не подписали и по сегодняшний день не подписываем дополнительные. Соглашения. Могут ли нас уволить?

Владимир г. Уфа добрый вечер. Сегодня предложили подписать уведомления об изменении оплаты труда в связи с изменением названия должности с оператора термо-формовочной машины на машиниста вакуумно-формовочной машины с изменением оплаты труда с повышением часовой ставки с 24 руб. час на 68 руб. час, но у меня основная зарплата шла со сдельной выработки называлась фиксированная премия. Может ли работодатель если я соглашусь с изменением должности перестать платить фиксированную премию. Если я напишу отказ сможет ли работодатель уволить меня через два месяца, и как будут оплачиваться эти два месяца?

Я работник образования. В выходной день нам выплачивали двойной размер оплаты. Сейчас вышел приказ - что за работу в выходной день оплачивать в одинарном размере и плюс отгул без оплаты по согласованию с работником. При этом дают нам каждый раз, когда выходим работать в выходной, помимо приказа еще образец заявления, в котором мы ОБЯЗАНЫ написать, что согласны на такой способ оплаты. Насколько это законно?

Я занимаю руководящую должность, в 2014 году моя начисленная заработанная плата составляла порядка 23 000 рублей, из которых 5098 рублей это - оклад (по трудовому договору), остальная сумма - это выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Получая зарплату за январь была шокирована - начисленная составила 17800 рублей, то есть была значительно уменьшена стимулирующая часть... Меня письменно не уведомляли о грядущих изменениях в оплате труда... подскажите пожалуйста, имел ли право изменить оплату туда мой работодатель не уведомляя меня за ранее об этом? За ранее благодарю.

Меня работодатель уведомил о введении эффективного контракта в учреждении и изменении в пункте "оплата труда" трудового договора. Но каковы конкретно будут изменения не указал, отметив, что если я не соглашусь, то.. (далее по трудовому кодексу). Уже больше месяца уведомление у меня, я его пока не подписываю, но работодатель требует вернуть его. По истечению 2-х месяцев принесут доп. соглашение с новыми условиями оплаты, которые могут меня не устроить, но о которых мне сейчас ничего не известно и времени на обдумывание уже не будет. Как поступить в данной ситуации?

Я работаю в оао у меня сдельная оплата труда с 2015 года хотят изменить оплату на сдельно-премиальную сейчас платят из расчета 85 руб в час с нового года 58 руб в час и 27 руб премия законно ли это и имею ли я право отказаться от сделки и остаться на окладе в 9455 руб.

Утверждено

Приказом

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28.08.2008 № 462 н

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации пункт II в нем текст... Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад...

Должности распределены по квалификационным уровням. Образует ли новый оклад повышающий коэффициент к квалификационного уровня в данном случае? Если нет, то как трактовать формулировку мин. здрава?

Работодатель меняет условия оплаты, в приказе пишет что премия будет 30 процентов, а в доп. соглашении её не прописывает. До приказа была доплата которую убрали.

Вредные условия труда по приказу 302 Н 1.1.2., 1.1.3, 1.2.38. должна ли быть повышенная оплата труда по ст.147 ТК РФ. Медицинскую комиссию прохожу 1 раз в год по этим статьям.?

Работаю в МАОУ СОШ, был принят по ТД на должность учителя технологии, далее по согласию переведен на должность педагога ОБЖ-организатора ДВП. Норма выработки 36 часов. Первый год работы в обязанности входило проведение 10 уроков ОБЖ, внеурочная деятельность НВП и организация ДВП, оплата труда составила 2 ставки. На 2 год работы от проведения НПВ отказался, т.к. в школе предусмотрен штатный руководитель кадетского корпуса. Поурочная нагрузка скорректирована до 9 часов, норма выработки 36 часов сохраняется (в соответствии с Приказом МинОбр от 22.12.2014 N 1601), однако оплата труда составляет 1 ставку. Занятия НВП штатный руководитель так и не проводит, количество классов в школе не изменилось, об уменьшении нагрузки в письменном виде уведомлен не был. Каким должен быть размер оплаты труда при перечисленных условиях? Какие действия возможно предпринять для взыскания с учреждения (либо его руководителя) незаконно удержанных средств? Какая ответственность предусмотрена для руководителя?

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изменилась система оплаты труда на предприятии. Тем самым уменьшив мне оклад оплаты труда. Меня не уведомили за 2 мес, а уведомили по факту когда вышла из отпуска в 1,5 года ребенку. На сколько это законно? И могу ли я отстоять свой прежний оклад? Хотелось бы уточнить, что сказали, не подпишу доп. соглашение-до свидания!

У меня такой вопрос я работаю каждый день по 12 часов в гос учереждении водителем но должен работать день через день так как второй водитель отсутствует я работаю по замещению временно отсутствующего так вот назрел вопрос как мне должны начислять заработную плату спасибо.

Хотел узнать вот я работаю грузчиком 3 дня в ночь 3 дня выходных должны ли мне платить больше? Ато платят сколько баков погрузил такая и зарплата (6 руб. бак)

При непрерывном режиме работы насосной станции по перекачке воды будет предоставлять один час для приема пищи и отдыха в смену (с 12.до 13 и с 21 до 22) и этот час не оплачивать. Раньше у нас был перерыв по 30 мин, которые входили в оплату. Теперь этот час я могу отлучаться по своему усмотрению и не отвечать за работу оборудования? В смене один машинист. Предупредили всех машинистов об изменении режима приказом по предприятию. Правильно ли это?

Работаю в туб б-це. АРМ в 2013 г, все льготы были сохранены (доп отпуск, вредность, 30 ч рабочая неделя). Сейчас в трудовом договоре: условия труда 3.2, вредность 0, доп отпуск 0, раб день 8 ч, СОУТ не проводился. ?

Работаю, но полгода уже как мне разрешили работать удалённо (без приказа об этом) потому что у них не было физического места для меня. Но периодически руководство угрожает ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте.

Тем не менее аванс за август получен был. А ЗП вчера почему-то не начислили.

1. Как быть, если ЗП так и не придет?

2. Никаких уведомлений мне не приходило о том, что прогул или еще что. Взысканий никаких тоже не было.

3. Помимо прочего сейчас я на 4 мес. беременности, и начальство не в курсе, так как я работаю удалённо.

Боюсь, что они, узнав это, - вообще скажут, что я не работала никогда.

Как быть?

Нормируемая часть труда учителя исчисляется в астрономических часах. Расчет стоимости ученико часа определять тоже в астрономических часах или все же в академических согласно учебному плану... как оплачивают мою работу учителя? Спасибо.

Если изменилось наименование организации нужно изменить положение об оплате труда? Или можно оформить приказом что наименование считать как есть на данный момент.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.

Читаю в приказе:

1) Вывести должности рабочих-совместителей (слесарь, плотник, электрик) за рамки штатного расписания на оплату по договорам гражданско-правового характера с 01 сентября 2009 года.

2) Предупредить работников-внешних совместителей по должностям: слесарь, плотник, электрик об изменении условий оплаты труда.

Как понимаю, трудовые договора с указанными работниками будут расторгнуты, а заключены гражданско-правовые. А что будет являться основанием для прекращения трудовых договоров?

С января изменился фонд оплаты труда, соответственно изменилась зарплата. Заключаем с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору. Нужно издавать приказ на заключение дополнительных соглашений?

Выплачиваю алименты двум бывшим супругам, на двух детей.

На первого ребёнка 25%, на второго в твердой денежной сумме 3000 руб. Зарплата 10250 руб. Вторая супруга сейчас требует увеличения до 50% от МРОТ и индексации. Пристав говорит что с января мне надо платить 4500 руб на второго ребёнка. Сейчас выплачиваю 51% от зарплаты, после увеличения получится 65%. Справку о зарплате приставу отправил.

Работаюучителем в вечерней школе. Уменьшили нагрузку до 15 часов. Должны ли мне опачивать до ствки-18 ч.. уведомлнеие выалиуведомление за 2 месяца, в нём не указано нагрузка.

У мужа на работе есть ФОТ. Этот ФОТ разделен на оклад 70 процентов и 30 процентов премии. Ежемесячно выплачивали оклад, а премию раз в квартал за эти 3 месяца работы. Руководство получало ежемесячно оклад, т.е ФОТ 100 процентов (у них не было разделения на 70 и 30 процентов). Теперь введен приказ от 1 декабря. Всем разделить ФОТ на 70 процентов оклада и 30 процентов премии. И премию выплачивать ежемесячно по результатам работы. Когда для моего мужа вступает в действие приказ? Для него же условия улучшаются, и они работники должны ежемесячно получать премию? С января или нет? И они должны ждать, когда разошлют уведомления о понижении оклада для руководства, должно пройти 2 месяца. И только с марта получать эту премию ежемесячную? Подскажите, как правильно здесь должно быть. Людей постоянно обманывают, говорят, что-вот во буду получать премию и опять какие нибудь проблемы. Приказ ввели, а премии опять и не будет до марта?

Директор иедицинского центра перевел работников с повременной на сдельную систему оплаты труда. Внес изменения в ПВТР и заключил новые трудовые договоы с формулировкой, ститать ранее заключенный договор утратившим силу Правомерно ли? Татьяна.

Наша организация (ООО) занимается строительством газопроводов. За два месяца нас предупредили, что переводят на новую форму оплаты труда. Вопрос такой: Может ли применяться косвенно-сдельная оплата труда для ИТР, а конкретно для начальника и механика автотранспортной службы?

Я работаю учителем химии в средней школе. Администрация школы вручила мне и лаборанту уведомление: "На основании Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007. № 569, уведомляем Вас об предстоящих существенных изменениях условий оплаты труда в части понижения размера заработной платы (ст. 74 Трудового кодекса РФ) с «_»2009 г.

Если Вы выразите свое письменное не согласие на продолжение работы в новых условиях труда, то трудовые отношения будут расторгнуты по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае полного Вашего согласия просим Вас сообщить об этом в письменной форме."

На словах пояснили, что это касается доплаты "за вредность". В уведомлении мы не расписались. Подскажите, верно ли составлено уведомление, могут ли снять проценты "за вредность"-все практические и лабораторные работы мы выполняем? Спасибо.

Работаю ЖЭКе на участке аварийно ремонтного обслуживания, в трудовом договоре не указано где я должен работать, работа сменная, график 2/2 доплата за работу в ночное время, сверурочные часы, работодатель хочет без моего согласия переместить меня на участок эксплуатации с графиком 5/2, изменив тем самым режим работы, и оплаты труда. Так как я потеряю в зарплате! Должен ли он издать приказ, или распорежение о перемещении на другой участок без моего согласия! Так как у меня меняется режим работы и заработной платы! Законы ли его действия! Заранее благодарен вам!

Законно ли на время простоя учреждения перевести работников на иную оплату труда? Работали на окладе, а теперь нам ситают по среднему зароботку.

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?

В компании планируется переход с оклада на окладно-премиальную оплату труда. Предлагают сделать это следующим образом: вначале уволиться по соглашению сторон, и в этот же день устроиться уже на других условиях, при этом организация свое название не меняет.

На сколько правомерны действия работодателя? Каким образом происходит процедура перехода на окладно-премиальную оплату труда?

Перевести без увольнения, по доп соглашению отказываются.

Моё предприятие субъект малого бизнеса... после проверки прокуратура предписала завести локальный документ: положение об оплате труда... Один из сотрудников отказался письменно от подписи в этом документе, без объяснения причин, расписался при этом в доп. соглашении к трудовому договору, правилах внутреннего распорядка и пр. Какие методы воздействия на сотрудника я имею право применить... (р.с. времени у меня мало, документ нужно предоставить в прокуратуру).

При разводе с женой суд присудил платить алименты 1 МРОТ, т.к. на тот момент официально не работал. Сейчас работаю официально. Пару лет назад пытался самостоятельно в суде добиться, чтоб переназначили форму оплаты алиментов с МРОТа на 25% от з.п. Суд отказал. На протяжении 3 лет мрот постоянно растет и мне становиться трудно платить МРОТ, который примерно составляет 39% от моей заработной платы. Могу ли я как-то добиться от суда, чтоб платить от зарплаты?

В нашей организации утверждается новое штатное расписание и возникло много вопросов: 1) можно ли, чтобы в штатном расписании остался прежний оклад, а работнику просто приказом увеличить в индивидуальной порядке оклад, т. е. Для конкретного человека. В положении об оплате труда прописали, что директор имеет право в индивидуальной порядке увеличить оклад для конкретного работника, так как он долгое время работает в этой организации.

2) можно ли в штатном расписании при сдельной оплате труда (разнорабочие) не указывать тарифную ставку, а про писать в приложении ссылку на положение об оплате труда, где фиксируются разряды и разные ставки по ним.

Или как правильно сделать с оклад никами и сдельщиками. Заранее благодарна. Нина.

Помогите пожалуйста правильно оформить штатное расписание, положение об оплате труда и формулировки в ТД.

ИП. 8 сотрудников. Руководитель хочет сделать почасовую, но не с фиксированной ставкой.

Условия такие: оклад 40000 руб, при 8 часовом рабочем дне, 40 часовой рабочей неделе (5/2).

Если работник недорабатывает получает меньше, если перерабатывает соответственно - больше.

Час в каждый месяц также имеет разную цену, грубо говоря если 20 рабочих дней 250 руб, в месяцах где много праздников получается рабочий час дороже.

Ведется табель, где отражается количество отработанных часов.

Как мне отразить данную схему оплаты труда в штатном расписании и сформулировать в ТД?

Возможно какие-то еще документы нужно составить.

Вопрос: с октября 2020 г меня перевели на 4 ч. оплату труда, на удаленку. И пока до канца марта 2021. В месяц я получаю 7 тыс, даже меньше прожиточного уровня. Мои обязанности раскидали на 2 чел еще. Я работаю на местном коммерческом телевидение с 2016. Мотивируют это тем, что нет сейчас массовых мероприятий и съемок очень мало. Но иногда просят снимать и во время не указанном в доп. соглашение. Т.е. У меня раб день с 15 ч до 19 ч. Иногда я выходила и утром. Но с такой оплатой не протянешь. Правомерны ли действия директора и гл.редактора? А если я не соглашусь больше на 4 ч? Могут меня уволить или принудить? Какие мои права в данной ситуации или сколько стоит это платно? Спасибо.

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

В нашей школе более 600 обучающихся. С каждым годом их количество увеличивается. При этом я работаю на 0.5 ставки педагога-библиотекаря. Выполняю всю работу. Конечно, не успеваю. Приходится тратить личное время, которое мне не оплачивается.

Чем я могу аргументировать директору, что моя оплата должна быть увеличена до 1 ставки?

В нашем ДОУ при переходе на новую систему оплаты труда произошли изменения в начислении заработной платы. Оклады педагогических работников уровняли, не зависимо от стажа и образования все имеют размер должностного оклада 16250 рублей. За стаж и образования платить не будут. В итоге заработная плата, воспитателя проработавшего год и воспитателя проработавшего 30 лет уравнялась. Законно ли это?

С августа 2016 г. УК по конкурсу более 50% муниципального жилого фонда тариф на 2016 г. После повышения МРОТ и налогов увеличились затраты как изменить тариф.

Руководство заставляет сотрудников (руководителей отделов и специалистов) подписать доп. соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда в сторону уменьшения, т.е остается только оклад, размер премии убирают. За 2 месяца никого не предупреждали, приказа тоже нет. В доп. соглашении не указаны даты вступления в силу и дата составления. Большинство отказываются подписывать. Могут ли всех кто отказался от подписи уволить?

Где законодательно прописано, что надбавка за выслугу лет и стимулирующие выплаты начисляются на всю учебную нагрузку (даже если она больше 1 ставки)? У нас в "Положении об оплате труда" об этом ничего не прописано.

Законно ли перемещение в пределах одного структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре, если сохраняется должность, трудовые функции, но уменьшается размер оплаты труда, т. к. на одном объекте есть вредность, а на другом нет. В трудовом договоре р-р оплаты вредности прописан. Как должен оформляться такое перемещение?

Был уволен сотрудник за прогулы и пьянку по статье без нарушений с нашей стороны. Он в отместку написал жалобу в прокуратуру. Спустя время к нам пришло предостережение из ГИТ по нескольким пунктам.

Планируем отправить ответ, но есть одно но.

Из 5 пунктов, о которых идет речь, в 1 у нас есть нарушение, а именно оплата труда без аванса. Т.е. сотрудники получали зп полностью в один день.

Вопрос заключается в том:

По 4 пунктам ответ будет о том, что нарушения отсутствуют (будут приложены подтверждающие документы), но что делать с 1 пунктом по авансу. Как лучше составить ответ. Читали, что на предостережение можно ответить, что предостережение исполнено и нарушение устранено. Правильно ли это будет? Слышали также, что при ответе проверка не назначается.

Спасибо!

Можно ли использовать в 2021 году, примерные целевые показатели эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций и их руководителей в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области на 2013-2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 24.04.2013 № 222, в целях установления руководителям образовательных учреждений выплат стимулирующего характера?

Приставы насчитали алименты от МРОТ 1600 рублей в месяц. Правы ли они или нет. Или все таки они должны были подсчитать задолженность по средней заработной плате по России или по району.

Муж работает сторожем в школе ему оплачивают МРОТ, но посетив интернет я нашла статью о Конституционном суде (постановления от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П) и поняла что за ночные, праздничные, и выходные дни должны доплачивать к МРОТ. Позвонила бухгалтеру, она ответила что, в других регионах так и оплачивают, а у нас, в Оренбургской области, все эти доплаты входят в МРОТ, и что дополнительных денег на выплату в райфин. Отделе нет, мы живем в селе и заработная плата идет с администрации района. Как же правильно доплаты производить к МРОТ или что бы они входили в МРОТ, а как же должны производится оплаты за горячий цех поварам, за работу с хлоркой техническому персоналу. Пожалуйста ответьте.

10.11.2020 г. утверждено новое ШР с 14.01.2021.

Работников "65+" из-за пандемии своевременно не смогли уведомить о сокращении (1 чел) и об изменении условий труда (2 чел.-меняется режим работы). Можно ли осуществить необходимую процедуру уведомлений после 14.01.21 г не внося изменений в ШР, оплачивая 2 месяца, применив ст.155 ТК РФ?