Иск о выплате заработной платы / Трудовое право - 2277 советов адвокатов и юристов

До достижения ребёнком один год вы не имеете право подавать в суд исковое заявление о расторжении брака. На ребёнка положено платить алименты в размере 25 %. На содержание жены – в твёрдой денежной сумме, её размер устанавливает суд.

Добрый вам вечер

Уважаемый Серей, в данном случае, как правило устанавливается размер выплаты на одного ребенка-25 % от заработной платы.

Здравствуйте. На ребенка в силу ст. 81 СК РФ - 1/4 всех видов дохода. Жене - скольку суд назначит. - ст. 89-91 СК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Доброго вам времени суток. Пока ребенку не исполнилось 1 год вы не имеете право подать в суд иск о расторжении брака. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

А на содержание жены до кокого времени буду платить.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

В рассматриваемой ситуации этих документов будет вполне достаточно

Всего доброго, желаю удачи!

Добрый день, Александр! Этих документов вполне достаточно для обращения в суд с иском. Можно в суде заявить ходатайство об истребовании копии трудового договора, там будет видно обязательства работодателя по выплате заработной плате, размере оклада.

А е

А если зарплата серая официально минималка а остальное накручивается премиями и могу ли я рассчитывать на все в том числе и отпускные.

Здравствуйте Если у вас был трудовой договор его официально были трудоустроены то удостоверение охранника тут не причём расчёт вам обязаны выдать пишите жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру их района а также можете сразу обратиться с иском в суд и взыскать этот расчёт с вашего работодателя в судебном порядке.

Добрый день, Катя! Вы не были официально трудоустроены, запись не внесена в трудовую книжку? Кем вы работали? Можно писать иск в суд об установлении факт трудовых отношений и выплаты заработной платы за время работы. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны, больничный лист Вам должны оплатить.

В данном случае, Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

О взыскании заработной платы и других сумм по месту работы Вы можете обратиться с иском в суд. Также можно обратиться с жалобой в контролирующие органы - прокуратуру или трудовую инспекцию.

Здравствуйте,

Вы должны подавать иск в суд на работодателя для взыскания суммы задолженности по заработной плате. При этом именно Вам нужно будет доказать факт наличия неофициального заработка.

Если работали без договора. То доказать будет сложно, тем не менее это возможно - обратитесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений

либо в прокуратуру, они сделают предписание работодателю.

Александр, здравствуйте! В данной ситуации Вам нужно обратиться в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования. Удачи и добра!

Доброго времени суток! Они прекращаются только после полной выплаты долга а также исполнительского сбора которая составляет 7% от суммы иска но не менее 1000 руб. То есть тогда когда будет окончено исполнительное производство это что с вас взыскивают из заработной платы не лишают возможности приставов прийти к вам по месту жительства и описать и реализовать ваши имущества кроме единственного жилья.

Здравствуйте, смотря по каким основаниям ограничения и обременения были наложены. В том случае если сумма долга то они могут быть сняты в связи с тем что удержания уже производятся по исполнительному листу.

Здравствуйте.

В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Вам нужно было выполнять обязательства. Есть и последствия ст.159,177 УК РФ.

Если хоть какие то выплаты производились, то к кголовной ответственности за мошенничество не привлекут. Но иск подадут скорее всего.

Кредитор может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. После вынесения решения суда будут взыскивать 50% заработной платы.

Если вы сами хотите уволиться с работы, то причина может быть только одна – увольнение по собственному желанию. Такая формулировка и будет в трудовой книжке.

Добрый вечер! Если Вас увольняют и Вы считаете, что работодатель не прав, то Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд с иском о взыскании заработной платы и иных выплат. Удачи Вам!

Доброго вам времени суток. В таком случае обращайтесь в течение 3 месяцев с момента увольнения в суд. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день! Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд с иском о взыскании заработной платы, иных выплат и выдаче трудовой книжки. Удачи Вам!

Доброго времени суток! Надо обратиться в суд с иском об обязание выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда и компенсацию за невыдачу трудовой.

Как правильно составить заявление, чтоб предоставили рабочее место или сократили мою должность?

Добрый день.

Вы можете в судебном порядке обжаловать приказ директора о лишении премии и там представить свои доказательства, факты и свидетелей.

Удачи вам.

Добрый день! Если Вы считаете, что работодатель не прав, то Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд с иском о взыскании заработной платы и иных выплат. Удачи Вам!

Доброго времени суток!

Безусловно в данном случае надо Вам заявляться в реестр требований кредиторов, если только начата процедура

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Подавайте на имя арбитражного управляющего заявление о включении ваших требований по зарплате в реестр требований кредиторов. Но торопитесь, обычно срок для подачи 2 месяца, с даты публикации о признании компании банкротом в газете "Коммерсант".

Здравствуйте!

В таком случае советую обратится в суд с исковым заявлением. Так е обратитесь в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы, других выплат морального вреда. Можете также обратиться в прокуратуру и инспекцию труда.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Статья 392 тк рф.

Это печально. Прокуратура и трудовая инспекция Вам не помогут, зарплату не взыщут и свои деньги Вам не выплатят. Максимум - оштрафуют работодателя в федеральный бюджет, Вам с этого опять же не перепадет ни копейки. Оптимальный и наиболее действенный вариант - обращение в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов (в порядке статьи 236 ТК РФ), а также компенсации морального вреда. Такие дела.

Здравствуйте, конечно обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Удачи вам и всего наилучшего

Если вам не выплачивается заработная плата, то естественно вы имеете право обратиться в суд и взыскать задолженность по зарплате с работодателя.

Доброго Времени суток!

Подавайте иск в суд о выплате зарплаты, взысканию процентов за пользование чужими деньгами + моральный вред

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Я бы советовал вам написать жалобу на работодателя в прокуратуру и параллельно подать исковое заявление в суд. Удачи вам.

Доброго вам времени суток. Вы также можете подать заявление в трудовую инспекцию помимо суда. Удачи вам и всего наилучшего.

В прокуратуру и трудовую инспекция подавали. Но работодатель не приходит к ним. Какие документы потребуется при подаче заявления? И как рассчитать моральный ущерб и за просрочку?

Надо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений между этой девушкой и Работодателем. Нужны свидетели того, что она действительно работала.

Доброго времени суток

Безусловно надо обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый вам день

Уважаемый Ринат, в данном случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд об установлении трудовых отношений.

Здравствуйте, ей необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте. Если девушка работала без официального оформления, то есть не подписывала трудовой договор. В таком случае, нужно будет обращаться в суд и в судебном порядке установить факт трудовых отношений.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Незаконные действия работодателя можно обжаловать, например можно подать жалобу в прокуратуру или же обратиться в государственную инспекцию по труду.

Юлия, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то можете и вправе обратиться в суд, в Прокуратуру или инспекцию по труду с соответствующим обращением, будет проведена проверка.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, обязании работодателя не чинить Вам препятствия в доступе на работу.

Добрый день! Выплачивайте так, как будет Вам удобно, но только под расписку или переводом, чтобы оставались квитанции. Если обратится в суд вторая сторона с иском о взыскании суммы ущерба, то можете подать заявление в тот же суд о рассрочке исполнения решения суда.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Можно попытаться в судебном порядке установить факт выплат заработной платы по серой схеме, и взыскать положенное, но это очень проблематично

Всего доброго, желаю удачи.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы можете подать иск в суд, однако в суде вам придётся обосновывать размер требуемой суммы.

Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае понятия "черная зарплата" в законодательстве РФ нет, поэтому работодатель платить ее не обязан.

Если вы в настоящее время работаете и выплачиваете 1/4 заработной платы, то после увольнения вы можете прийти к приставу и пояснить что не работате. Он будет взыскивать исходя из твердой денежной сумме от 8-10 т.р. в месяц.

Смотрите ст. 83 СК РФ, только по иску взыскателя может быть изменен порядок оплаты алиментов, вы же должны будете платить из расчета среднего заработка по РФ - смотрите ст. 113 Семейного кодекса РФ.

Потребовать мать может и процент от зп и твёрдую денежную выплату но это не означает, что иск удовлетворит суд. А вот просить снизить алименты, и так не самые большие, из-за того что зп меньше не смысла, это не основание для снижения.

Задолженность по членским и целеным взносам, с учетом пени за просрочку платежей, будет взыскана в судебном порядке в пределах срока исковой давности.

Добрый день, Маша! Если председателю и бухгалтеру необходимы средства на выплату себе любимым заработной платы, то руководствуясь уставом и протоколом решения общего собрания могут обратиться с иском к каждому собственнику ТСН. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Причиненный ущерб следует взыскать в судебном порядке. Тогда на руках у вас будет решение суда, исполнительный лист, на основании которых судебные приставы будут производить взыскание из заработной платы, пенсии или имущества должника. Соответственно на ден. счета, имущество м.б. наложен арест.

Здравствуйте! В данной ситуации только в судебном порядке решать данный вопрос так как иначе его уже не решить обращайтесь с иском в суд.

А что будет, даже если после решения суда выплаты виновником не будут совершаться?

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обращайтесь с иском в суд о взыскании заработной платы и установлении факта трудовых отношений.

Доброго времени суток.

Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.

Срок исковой давности - 1 год.

Только в суд нужно обращаться. Нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя.

Лучший способ, темболее если Вы не одна, обратитесь прокуратуру с жалобой и попроросите прокурора обратиться в суд в защиту Ваших интересов в порядке ст.45 ГПК РФ.

Обращайтесь с суд с иском о взыскании зп. Срок исковой давности всего год, одновременно обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке, соответственно вам следует обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обращайтесь в суд или с жалобой в прокуратуру.

Всего хорошего.

Здравствуйте Можно. Нужно сейчас обратиться с иском в суд о признании факта трудоустройства, включении этого периода времени в трудовой стаж, выплаты заработной платы и компенсации морального вреда образцы таких исков есть в интернете в открытом доступе. Госпошлины такие иски не облагаются. Подаются иски В районный суд по месту нахождения этого учреждения.