Какие выплаты положены сотруднику / Трудовое право - 282 советов адвокатов и юристов

Ни каких льгот не положено, кроме налогового вычета из зарплаты работающего родителя. Это стандартный вычет на детей. Каждый месяц работодатель отчисляет за работника, от зарплаты сотрудника сумму вычета на ребенка и с оставшейся суммы платит 13% НДФЛ. После вычета сумма налога к уплате становится меньше и работающие родители получат больше денег на руки.

Ольга,

это считается лёгкой формой?

Это будет решать медико социальная экспертиза.

И какие выплаты ему положены?

При производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию.

Если в травме виноват не пострадавший, можно подать в суд и получить еще компенсацию морального вреда.

Денежные выплаты сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел - https://31.мвд. рф/slujba/sotrudnikam/492

Выплаты обычные: ДД по день увольнения со всеми долгами, если они есть. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск, если не использовали сам отпуск. Компенсацию за невыданную вещевку.

Здравствуйте!

Страховка в этом случае не выплачивается.

В зависимости от выслуги вы вправе получить 7 окладов (от 20 лет) либо 2 оклада (до 20 лет).

Если в период службы были госнаграды или почетные звания - еще + 1 оклад.

Если увольняетесь без права на пенсию, вам в течение 1 года будут выплачивать оклад по званию.

Возмещение утраченного заработка в судебном порядке.

Для того, чтобы получить выплаты по заболеванию, нужно иметь причинно-следственную связь между заболеванием и исполнением обязанностей, а не просто во время службы. Эту взаимосвязь определяет ВВК.

Нет, другие выплаты вам не полагаются при увольнении из органов МВД России.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Выплаты устанавливаются при увольнении или при назначении пенсии, если выслуги нет, то пенсия по инвалидности от заболевания. Если Ваши заболевания не дают возможности более служить, то надо проходить ВВК и увольняться по болезни, а потом устанавливать группу инвалидности и от инвалидности пенсию.

Здравствуйте! ВВК уже пройдено? Заключение получено? В любом случае положена выплата страховой суммы.

Надо смотреть коллективный договор и если есть просоюз то какие выплаты вам положены.

Дмитрий, нужно читать коллективный договор.

Сотруднику при увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст. 3, положены:

остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска

единовременное пособие (при стаже более 20 лет и увольнении на пенсию – в размере 7 окладов, при ином стаже – в размере 2 окладов)

увеличение единовременного пособия на 1 оклад при наличии государственных наград

невыплаченная квартальная премия.

Обращайтесь в отдел кадров.

Неля, отпуск по листку нетрудоспособности продлят, а вот по остальным вопросам, сразу не скажешь, нужно изучать конкретные обстоятельства, на основании соответствующих документов. Обращайтесь для получения консультации к любому выбранному вами на сайте юристу. Услуга платная. Удачи.

Обращайтесь в пенсионный фонд.

Никаких особенных выплат при рождении детей у сотрудника ФСИН не предусмотрено.

Нет, не предусмотрено.

К военной службе отношения не имеет.

И, как у военных тоже.

- пытайтесь получить любую работу, чтобы не сократили... поскольку сотрудники РЖД при выходе на пенсию получают две пенсии - от государства и РЖД;

- 9 месяцев - можно взять больничный (надолго. Допустим "вирус", восстановление - карантин и т.д.) - больничный можно брать в своей поликлинике и частной...

Обращайтесь в отдел кадров.

Здравствуйте

Получение страховой пенсии по инвалидности и социальной пенсии

Компенсация части расходов услуг жкх

Набор социальных услуг

Ежемесячная денежная выплата инвалиду 3 группы

Налоговые льготы

Увеличенный отпуск

Режим труда и отдыха на рабочем месте.

Обеспечение лекарствами

Санаторно курортное лечение по показаниям

Хорошего вам для

Оставьте пожалуйста отзыв если не сложно как юристу.

А страховая выплата в размере 500 тысяч

С работы, что заболевание получено в период прохождения службы?

Есть такое?

Которые предусмотрены коллективным договором, личным трудовым договором. Компенсация за отпуске, если не были. Заработная плата. Всё выплачивается в день увольнения.

Независимо от основания, по которому стороны расторгают трудовой договор, работнику при увольнении нужно выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие (в установленных законодательством случаях или по соглашению сторон). Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, однако должен предупредить руководителя за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно сделать предупреждение за три календарных дня. При этом окончательный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудник получит в день увольнения.

Здравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ).

В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия.

А на период трудоустройства выплаты не положено платить?

Жанна,

при оформлении предпринимателем банкротства, никаких выплат законодательством не предусмотрено.

ИП оформляет банкротство, оплачивает в том числе услуги фин. управляющего за свой счет.

А как в этом случае с сотрудниками поступить?

Здравствуйте. Зарплата за отработанное время на дату увольнения и компенсация неиспольшованного отпуска.

Выплаты положены родителям погибшего при исполнении обязанностей сотрудника МВД, и никак иначе.

Удачи.

Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за обмундирование и материальная помощь.

Добавлю, что сумма единовременного выходного пособия (ЕВП) по увольнению будет выплачена в зависимости от вашей календарной выслуги. Если она будет менее 20 лет - получите 2 ОДС (оклад по званию + оклад по должности), более 20 лет - 7 ОДС...