Какие выплаты при увольнении / Трудовое право - 2908 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте) Вам обязаны выплатить компенсацию за 2 месяца после увольнения. Меня известили о сокращение за 2 мес, последний рабочий день 20.07, я работала по договору дистанционно, т е также 8 часовой рабочий день, но дома. Наш бар закрыли, офис переехал в другое место, но мои обязанности уже передали другому человеку (получается я июнь и июль не работаю) , но день увольнения по приказу 20.07. На какие выплаты я могу рассчитывать? Несмотря на то что я не работала июнь и июль мне кроме компенсации за отпуск обязаны выплатить выходное пособие и зп за второй месяц? Или те месяца которые я не работала и будут считаться компенсацией?
Напишите вначале директору магазина, можете устно сделать обращение по горячей линий, если там и там откажут, в трудовую инспекцию или прокуратуру, не имею документов на руках не могу сказать какие выплаты вам положены. [b]Добрый день![/b]
Нужно смотреть положение об оплате труда и положение о премировании. Иные приказы относительно удержаний премий или невыплаты.
Если там нет оснований для отказа, то смело пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Премия не носит обязательный характер.
С договором и все, что есть с работы идите в ГИТ, будет проведена проверка, если что, вынесут представление работодателю. При увольнении из пятерочки не заплатили премию за предедущий и текущий месяц. Подскажите имеют ли права отказать в выплате и законно ли это.
Напишите вначале директору магазина, можете устно сделать обращение по горячей линий, если там и там откажут, в трудовую инспекцию или прокуратуру, не имею документов на руках не могу сказать какие выплаты вам положены.
Спросить
Добрый день!
Нужно смотреть положение об оплате труда и положение о премировании. Иные приказы относительно удержаний премий или невыплаты.
Если там нет оснований для отказа, то смело пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Премия не носит обязательный характер.
С договором и все, что есть с работы идите в ГИТ, будет проведена проверка, если что, вынесут представление работодателю.
СпроситьЗдравствуйте
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
Ст. 178 ТК РФ. Какие выплаты предусмотрены при увольнении по сокращению штатов?
Здравствуйте
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Скажите какие выплаты положены при сокращении.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯна, при увольнении по собственному желанию положена компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть. Я ушла из декрета в декрет.2 декрет уже 2 год. хочу уволиться какие денежные выплаты мне положены.
Яна, при увольнении по собственному желанию положена компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть.
СпроситьКроме денежного довольствия за прослуженный период Вам ничего не положено. Служу в вооружённых силах, с испытательным сроком 3 месяца, меня увольняют по причине не прошедшему испытательный срок, какие выплаты мне положены?
Денежное довольствие за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При увольнении по отрицательным основаниям сотрудника полиции, какие выплаты он может получить?
Денежное довольствие за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьИрина, при увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется по соглашению с работодателем, ст. 78 ТК РФ. Это основание увольнения ничем Вам не грозит. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 23.11.2020 г. На фирме, которой работаю, предложили уволиться по соглашению сторон. Весь отпуск отгуляла до декрета. Если я соглашусь, ничего страшного? Положены ли мне какие-то выплаты?
Ирина, при увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется по соглашению с работодателем, ст. 78 ТК РФ. Это основание увольнения ничем Вам не грозит.
СпроситьДля определения годности вам нужно пройти ВВК. Вопрос возможности увольнения с военной службы находится в компетенции ВВК. Денис (ОК.ру): У меня такой вопрос. Я являюсь военнослужащим по контракту.
Недавно был на боевой задаче в Ингушетии. Там во время похода поскользнулся и покатился со склона горы, в следствии чего получил травму позвоночника. По приезду в ппд г. Моздок, сразу поехал и сделал обследование мрт. Оно показало: компрессионно-отрывной перелом тела Тн 12 позвонка, дегенеративно-дистрофические изменения пояснично-крестцового отдела позвоночника, грыжа диска L4-5, остеохондроз, спондилоартроз. Подскажите, могу ли я с таким диагнозом законно уволиться из армии по состоянию здоровья? И какие выплаты мне положены?
Кирилл, здравствуйте. Запрета на то, чтобы ознакомить работника с уведомлением о сокращении во время отпуска нет, ст. 81 ТК РФ. Но так как 2-месячный срок предупреждения начинает течь со дня ознакомления, в интересах Вашей мамы оттянуть этот момент до дня выхода на работу. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, сохраняется средний заработок за 2-й месяц. В редких случаях по решению центра занятости и за 3-й месяц, ст. 178 ТК РФ. Но пенсионеру в выплате за 3-й месяц, скорее всего, откажут, т. к. есть пенсия. Моя мама работающая пенсионерка, но на данный момент находится в отпуске. Ей позвонили и сказали, что она попадает под сокращение. Работодатель сообщил, что нужно ей подписать документ о ознакомлении. А во время отпуска разве можно это делать? После ознакомления она должна ведь работать ещё 2 месяца, после 3 месяца ей должны ещё платить. Это так?
Кирилл, здравствуйте. Запрета на то, чтобы ознакомить работника с уведомлением о сокращении во время отпуска нет, ст. 81 ТК РФ. Но так как 2-месячный срок предупреждения начинает течь со дня ознакомления, в интересах Вашей мамы оттянуть этот момент до дня выхода на работу. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, сохраняется средний заработок за 2-й месяц. В редких случаях по решению центра занятости и за 3-й месяц, ст. 178 ТК РФ. Но пенсионеру в выплате за 3-й месяц, скорее всего, откажут, т. к. есть пенсия.
СпроситьВсё должны выдать в день увольнения.
Статья 84.1 ТК РФ:
[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote]
Статья 140 ТК РФ:
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Работаю в охране вахтовым методом. Написал заявление на увольнение. В какие сраки мне должны вернуть документы и расчет?
Всё должны выдать в день увольнения.
Статья 84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Спросить
Всё решает ВВК. Могут страховку выплатить если ВВК установит, что это страховой случай. Выходное пособие выплатят при увольнении, компенсируют отпуск за 2020 год если не ходили и не пойдёте. Выслугу лет считайте внимательно, может и до 20 лет с учёбой и трудовой деятельностью на гражданке дотянете. Работая в полиции, заболел эпилепсией. Отработано 17 лет. Комисуют или нет, И какие выплаты положены при увольнении.
Всё решает ВВК. Могут страховку выплатить если ВВК установит, что это страховой случай. Выходное пособие выплатят при увольнении, компенсируют отпуск за 2020 год если не ходили и не пойдёте. Выслугу лет считайте внимательно, может и до 20 лет с учёбой и трудовой деятельностью на гражданке дотянете.
СпроситьЗдравствуйте. Да конечно вы можете подать на это пособие. Ребенку в июле 3 года, я одинокая мама, в официальном декретном отпуске (уход по ребенку до 3 х лет), работодатель в 3 года не предоставит мне рабочее место и я уволюсь. Поьучала 50 руб предыдущие полтора года. Могу ли я после увольнения из декрета подать и получать пособие от 3-7 лет?
Здравствуйте.
Нет, не можете. Что касается последствий - то это будет дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения. Здравствуйте. Есть возможность к привлечению к уголовной ответсвенности, за получение социальных пособий мошенническим путем. Также предусмотрена неоплата листа нетрудоспособности за нарушение режима. Это нарушение больничного режима. И больничный не оплатят - в лучшем случае. А если выплаты уже получали, то ответственность вплоть до уголовной. - ст. 159.2 УК РФ. Я работаю по трудовому договору и в данный момент сижу на больничном! Могу ли я пойти подработать во время больничного в другую компанию по договору ГПХ. Какие последствия?
Здравствуйте.
Нет, не можете. Что касается последствий - то это будет дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Есть возможность к привлечению к уголовной ответсвенности, за получение социальных пособий мошенническим путем. Также предусмотрена неоплата листа нетрудоспособности за нарушение режима.
Спросить
Это нарушение больничного режима. И больничный не оплатят - в лучшем случае. А если выплаты уже получали, то ответственность вплоть до уголовной. - ст. 159.2 УК РФ.
СпроситьПоложено жилье в избранной форме при условии, что во время службы признаны нуждающимся в жилье, если Вы участник НИС, то подлежат к выплате, учтенные на Вашем ИНС накопительные взносы. Также, Вы вправе претендовать на 7 окладов денежного содержания, а также денежную компенсацию вместо предметов вещевого имущества личного пользования - за не полученное вещевое имущество личного пользования, право на получение которого возникло в течение последних 12 месяцев на момент исключения из списков личного состава воинской части.
Кроме этого, у Вас возникло право на минимальную пенсию за выслугу лет, за выплатой которой ВАМ следует обратиться в военный комиссариат. Если военный не принял должность и подал рапорт на увольнение по окончанию контракта прослужил более 20 лет какие выполоты положены по увольнению - результаты поиска
Положено жилье в избранной форме при условии, что во время службы признаны нуждающимся в жилье, если Вы участник НИС, то подлежат к выплате, учтенные на Вашем ИНС накопительные взносы. Также, Вы вправе претендовать на 7 окладов денежного содержания, а также денежную компенсацию вместо предметов вещевого имущества личного пользования - за не полученное вещевое имущество личного пользования, право на получение которого возникло в течение последних 12 месяцев на момент исключения из списков личного состава воинской части.
Кроме этого, у Вас возникло право на минимальную пенсию за выслугу лет, за выплатой которой ВАМ следует обратиться в военный комиссариат.
СпроситьЗа все время задержки выплаты и трудовой книжки должны Вам средний заработок возместить. Должна, но добровольно такую компенсацию никто не платит на практике.
Обратитесь в суд с иском о её взыскании и о обязании выдать, взыскании расчета при увольнении.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. У меня вопрос. Я уволилась с 26 марта. Трудовую и расчёт неуспела получить, начался карантин. И до сих пор я не имею трудавую на руках и не расчета. Офис не работает. Должна мне фирма выплатить конпенсацию и какие вообще мои права?
За все время задержки выплаты и трудовой книжки должны Вам средний заработок возместить.
Спросить
Должна, но добровольно такую компенсацию никто не платит на практике.
Обратитесь в суд с иском о её взыскании и о обязании выдать, взыскании расчета при увольнении.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьПристав обязан считать его заработок в то время пока он без работы по среднему доходу по РФ, если он становится на биржу труда, тогда удерживают с пособия по безработице.
Требуйте (в письменном виде через начальника отдела) у пристава справку о задолженности.
Если пристав не начисляет долг во время его нетрудоустроенности, он поступает незаконно. Здравствуйте, Кристина!
В этом случае приставу нужно рассчитывать алименты исходя из средней заработной платы по РФ. Ничего пристав не должен делать, может но не должен, т.к. учитывается реальный доход, и поступления, с чего он удерживать будет, если поступлений нет? вам необходимо обратиться в суд с заявлением о выплате в фиксированной денежной сумме, опираясь на среднемесячную ЗП в Тверской области, более подробно обращайтесь в личные сообщения. Бывший муж уволился и не платит алименты. Какие должны быть действия пристава? Какой год с мая по сентябрь он так делает и никаких действий итог у него нет задолжности.
Пристав обязан считать его заработок в то время пока он без работы по среднему доходу по РФ, если он становится на биржу труда, тогда удерживают с пособия по безработице.
Требуйте (в письменном виде через начальника отдела) у пристава справку о задолженности.
Если пристав не начисляет долг во время его нетрудоустроенности, он поступает незаконно.
Спросить
Здравствуйте, Кристина!
В этом случае приставу нужно рассчитывать алименты исходя из средней заработной платы по РФ.
Спросить
Ничего пристав не должен делать, может но не должен, т.к. учитывается реальный доход, и поступления, с чего он удерживать будет, если поступлений нет? вам необходимо обратиться в суд с заявлением о выплате в фиксированной денежной сумме, опираясь на среднемесячную ЗП в Тверской области, более подробно обращайтесь в личные сообщения.
СпроситьСпрашиваете что лучше. Здесь нужно знать размер компенсации работникам при увольнению по соглашению сторон ст 78 ТК РФ
Преимуществом при увольнении по соглашению сторон может быть только более высокий размер компенсации по сравнению с компенсацией при увольнении по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ Если же при увольнении по соглашению сторон ни какой компенсации не предлагают или размер компенсации ниже чем при увольнении по сокращению ст 178 ТК РФ,то нужно настаивать на увольнении по сокращению. Выплаты. При сокращении 2 оклада, далее 3 й при постановке в центр занятости. Увольняют по соглашению сторон с компенсацией, но какие суммы и за сколько месяцев, никто не говорит. В деньгах это сколько должны выплатить за сколько месяцев? Как это можно выяснить, что лучше? Наше предприятие ликвидируют, всех сотрудников хотят уволить по соглашению сторон. Объясните более подробно, что лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению? Какие преимущества?
Спрашиваете что лучше. Здесь нужно знать размер компенсации работникам при увольнению по соглашению сторон ст 78 ТК РФ
Преимуществом при увольнении по соглашению сторон может быть только более высокий размер компенсации по сравнению с компенсацией при увольнении по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ Если же при увольнении по соглашению сторон ни какой компенсации не предлагают или размер компенсации ниже чем при увольнении по сокращению ст 178 ТК РФ,то нужно настаивать на увольнении по сокращению.
Спросить
Здравствуйте.
Есть и требования ст.140 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали? Не выплате ли расчет при увольнении.
Отец встаёт на учёт в ЦЗН и ищет, ищет работу. О каких вы льготах пишите. На какие выплаты, компенсации, льготы может рассчитывать семья с ребенком (4 года) после того, как отец семейства попал под сокращение. Мать трудится. (За 25 т. р.).
Спасибо!
Здравствуйте. Никаких компенсаций в таком случае не предусмотрено. Договор расторгается в связи с истечением срока. Это законно, Вы знали что работаете по срочному договору.
Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам выплатят все причитающиеся денежные средства (зарплата; компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).
Если договор гражданско-правового характера, то выплачивается вознаграждение по факту сделанной работы. Я работаю по договору найма на месте декретницы. Отработала в этой организации 2 года и сейчас сама на 4 месяце беременности. Сейчас меня увольняют так как выходит декретница на работу. Имею ли я право на какую нибудь выплату с этой организации?
Здравствуйте. Никаких компенсаций в таком случае не предусмотрено. Договор расторгается в связи с истечением срока. Это законно, Вы знали что работаете по срочному договору.
Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам выплатят все причитающиеся денежные средства (зарплата; компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).
Если договор гражданско-правового характера, то выплачивается вознаграждение по факту сделанной работы.
СпроситьПоложено выходное пособие в размере, указанном в ст. 178 Трудового кодекса РФ. Я военный пенсионер с 2015 г. В настоящее время работаю на заводе стропалем. В июле 2020 г. мою должность планируют сократить. Какие выплаты со стороны завода мне положены?
При увольнении по сокращению вас обязаны уведомить за два месяца до сокращения.
С уважением. У И.П 3 торговые точки. Он хочет закрыть один магазин и уволить весь штат магазина. Какие выплаты положены работникам при увольнении?
При увольнении по сокращению вас обязаны уведомить за два месяца до сокращения.
С уважением.
СпроситьНеизвестно. Пособие - похоже, действительно должно быть минимальное, но оно сейчас 1 500 руб., так что если только эта сумма - неправильно. Помогите разобраться. Я уволилась в Ноябре. Неприрывный стаж 5 лет. Встала на учет 11 апреля. Получила статус безработного и мне выплатили 450 рублей. Всё правильно?
Неизвестно. Пособие - похоже, действительно должно быть минимальное, но оно сейчас 1 500 руб., так что если только эта сумма - неправильно.
СпроситьВы можете встать на учет в качестве безработной, если потеряли работу после 01.03.2020 г., то выплаты с апреля по июнь составят 12130 рублей. Также в этом случае будет выплачено с апреля по июнь 3000 рублей на ребенка.
Также можно обратиться за выплатой на ребенка (от 3 до 7 лет). Официально меня не уволили просто отправили на выходные неоплачиваемые. Какие пологаются выплаты семье? Я устроена официально, но осталась без работы так как работаю в зоне риска, ребенку 6 лет и муж работает официально с зарплатой 18 тыс.
Вы можете встать на учет в качестве безработной, если потеряли работу после 01.03.2020 г., то выплаты с апреля по июнь составят 12130 рублей. Также в этом случае будет выплачено с апреля по июнь 3000 рублей на ребенка.
Также можно обратиться за выплатой на ребенка (от 3 до 7 лет).
Спросить
