Какие выплаты производит работодатель / Трудовое право - 57 советов адвокатов и юристов
Да вы можете подрабатывать у работодателя только не официально (без оформления), т.к. служба занятости снимет вас с учета. Здравствуйте! Если Центр занятости узнает, что какие-то выплаты Вам производили, в том числе и по подработке, то могут снять с учета. Добрый день!
Если работодатель не связан со службой занятости, то идите смело подкалымить. А если связан, то Вас могут снять с учета!
Удачи вам! Здравствуйте.
Можете неофициально подработать, главное, чтобы в центе занятости не узнали, а то снимут с учета.
Спасибо за обращение на наш сайт. Скажите пожалуйста, сообщите нам стою на бирже по безработицы и мне предложили на 3 дня калым. Можно ли это сделать?
Да вы можете подрабатывать у работодателя только не официально (без оформления), т.к. служба занятости снимет вас с учета.
Спросить
Здравствуйте! Если Центр занятости узнает, что какие-то выплаты Вам производили, в том числе и по подработке, то могут снять с учета.
Спросить
Добрый день!
Если работодатель не связан со службой занятости, то идите смело подкалымить. А если связан, то Вас могут снять с учета!
Удачи вам!
Спросить
Здравствуйте.
Можете неофициально подработать, главное, чтобы в центе занятости не узнали, а то снимут с учета.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить[quote] Орест то это 50% с з/п, ответьте арест будет только на картах или в бухгалтерии тоже будут высчитывать?[/quote] Если наложат арест на счета, то будут списывать со счетов. Однако если исполнительный лист придет по месту работу, будут высчитывать в бухгалтерии. Здравствуйте! Если исполнительный лист поступит в бухгалтерию, то работодатель обязан производить удержание из зарплаты, но не более 50% по всем ИЛ. А в таких случаях, как задолженность за ком. услуги какие меры предпринимают? В каких случаях они могу сообщить на место работы? Если мне наложат арест за задолженность ком. услуг, на счета и карты всех банков, а на карту мне приходит з/п всего половина, а вторую половину я получаю на руки, на сколько мне известно если накладывают Орест то это 50% с з/п, ответьте арест будет только на картах или в бухгалтерии тоже будут высчитывать?
Орест то это 50% с з/п, ответьте арест будет только на картах или в бухгалтерии тоже будут высчитывать?Если наложат арест на счета, то будут списывать со счетов. Однако если исполнительный лист придет по месту работу, будут высчитывать в бухгалтерии.Спросить
Здравствуйте! Если исполнительный лист поступит в бухгалтерию, то работодатель обязан производить удержание из зарплаты, но не более 50% по всем ИЛ.
Спросить
А в таких случаях, как задолженность за ком. услуги какие меры предпринимают? В каких случаях они могу сообщить на место работы?
СпроситьВыносится судом судебный приказ, после этого УК или ТСЖ получает лист и может отдать его в банк, где арестуют счета. А может отдать приставу, который вызовет вас и обяжет платить, а также будет устаналивать вашу работу.
СпроситьНа работу приходит исполнительный лист, который направляет судебный пристав-исполнитель на основании судебного решения, а не решения коммунальных служб.
Спросить
Куда обратиться и в какие сроки, если предприятие ликвидируется в феврале и работник не трудоустроен
В день увольнения в связи с ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В случае нетрудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнния по их окончании соответственно работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок. Ст. 178 ТК РФ. Если предприятие окончательно ликвидирован в феврале, я к этому времени еще не трудоустроена, куда мне обращаться что бы мне учредитель делал выплаты, в какие сроки, где написано что учредитель так же несет ответственность за выплаты?
В день увольнения в связи с ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В случае нетрудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнния по их окончании соответственно работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок. Ст. 178 ТК РФ.
Спросить--- Здравствуйте, выплаты производит ФСС через работодателя, а сумма выплаты определяется заключением медкомиссии, по причинённому вреду здоровью. Удачи Вам и всего хорошего. Получил производственную травму, упала труба и повредила 4 пальца левой руки, безымянный ампутировали ниже ногтевой фаланги, три другие зашили, какие выплаты я в праве получить?
--- Здравствуйте, выплаты производит ФСС через работодателя, а сумма выплаты определяется заключением медкомиссии, по причинённому вреду здоровью. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМожете требовать компенсации с железной дороги, если смерть произошла на работе или по вине работодателя. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Мой муж умер, работал на железной дороге, остались на иждивение 2 детей. Могут ли кроме пенсии по потере кормильца, производить какие-либо выплаты с его работы?
Могут производить, если выплаты для таких случаев предусмотрены внутренними документами организации Но это вы можете узнать только в самой организации. Мой муж умер, работал на железной дороге, остались на иждивение 2 детей. Могут ли кроме пенсии по потере кормильца, производить какие-либо выплаты с его работы?
Можете требовать компенсации с железной дороги, если смерть произошла на работе или по вине работодателя. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Мой муж умер, работал на железной дороге, остались на иждивение 2 детей. Могут ли кроме пенсии по потере кормильца, производить какие-либо выплаты с его работы?
Могут производить, если выплаты для таких случаев предусмотрены внутренними документами организации Но это вы можете узнать только в самой организации.
СпроситьДоброго времени суток. Нет, в данной ситуации при наличии оснований предусмотренных другой нормой ТК РФ - работодатель должен уволить при предоставлении справок и заключени МСЭ уволить в связи с получением инвалидности, т.е. по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Модно конечно по собственному - но если он обжалует то будет прав. [quote]"Какие выплаты производить?"[/quote]
Здравствуйте! Татьяна, получит окончательный расчет. Компенсацию за неиспользованный отпуск-и все, никаких больше выплат не предусмотрено.
Удачи Вам и добра! Работник написал заявление на увольнение с формулировкой "Прошу уволить в связи с переходом на пенсию на 2 гр. инвалидности". Увольнение производить на основании п.3 ст.77 по собственному желанию? И какие выплаты, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, ему необходимо еще произвести? Спасибо заранее за ответ!
Доброго времени суток. Нет, в данной ситуации при наличии оснований предусмотренных другой нормой ТК РФ - работодатель должен уволить при предоставлении справок и заключени МСЭ уволить в связи с получением инвалидности, т.е. по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Модно конечно по собственному - но если он обжалует то будет прав.
Спросить
"Какие выплаты производить?"
Здравствуйте! Татьяна, получит окончательный расчет. Компенсацию за неиспользованный отпуск-и все, никаких больше выплат не предусмотрено.
Удачи Вам и добра!
СпроситьОкончательный расчет с работником производится в день увольнения (день расторжения трудового договора независимо от основания увольнения). ст. 140 ТК РФ.
Не получили выплату, обращайтесь сначала с письменным требованием (заявление в двух экз. один себе с отметкой о приеме) к работодателю о выплате причитающихся сумм в течение, допустим, трех дней с учетом процентов за каждый день просрочки согласно ст. 236 ТК РФ. Если не получаете, обращаетесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ, Работала по срочному договору. Выплату з/п не производят, в какие сроки по законодательству меня должны расчитать?
Окончательный расчет с работником производится в день увольнения (день расторжения трудового договора независимо от основания увольнения). ст. 140 ТК РФ.
Не получили выплату, обращайтесь сначала с письменным требованием (заявление в двух экз. один себе с отметкой о приеме) к работодателю о выплате причитающихся сумм в течение, допустим, трех дней с учетом процентов за каждый день просрочки согласно ст. 236 ТК РФ. Если не получаете, обращаетесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ,
СпроситьКак уволить работника по сокращению и какие выплаты нужно производить, когда отдать трудовую книжку?
Предупредите за 2 месяца.Обговорите условия сокращения и в последний день расчитайте и выдайте трудовую Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 178, 179, 180 и 373 ТК РФ). Как уволить работника по сокращению и какие выплаты нужно производить, когда отдать трудовую книжку?
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 178, 179, 180 и 373 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Согласно ФЗ РФ №8-ФЗ выплата социального пособия на погребение производится на основании справки о смерти органом, в котором умерший получал пенсию, работодателем, являющемся страхователем по обязательному социальному страхованию, органом социальной защиты населения. Выплата пособия на погребение осуществляется не позднее 6 месяцев со дня смерти за счет средств ПФ РФ, ФСС. Какие компенсационные выплаты производит военкомат после похорон ветерана боевых действий.
Добрый день! Согласно ФЗ РФ №8-ФЗ выплата социального пособия на погребение производится на основании справки о смерти органом, в котором умерший получал пенсию, работодателем, являющемся страхователем по обязательному социальному страхованию, органом социальной защиты населения. Выплата пособия на погребение осуществляется не позднее 6 месяцев со дня смерти за счет средств ПФ РФ, ФСС.
СпроситьЗдравствуйте!
Если не платили за сотрудника в ФМС , выплаты не можете производить, у вас не трудовые отношения, а договор подряда (по крайней мере, так оформлено, с ваших слов), решайте с работником..... Сотрудник оформлен по договору подряда, принесла б\лист по беременности, какие выплаты грозят работодателю в этом случае.
Здравствуйте!
Если не платили за сотрудника в ФМС , выплаты не можете производить, у вас не трудовые отношения, а договор подряда (по крайней мере, так оформлено, с ваших слов), решайте с работником.....
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ФЗ РФ №8-ФЗ выплата социального пособия на погребение производится на основании справки о смерти органом, в котором умерший получал пенсию, работодателем, являющемся страхователем по обязательному социальному страхованию, органом социальной защиты населения. Выплата пособия на погребение осуществляется не позднее 6 месяцев со дня смерти за счет средств ПФ РФ, ФСС. Данные выплаты производит местное отделение фонда социального страхования, куда нужно представить, акт о смерти Н1, копию трудовой книжки, свидетельство о смерти и другие документы, которые потребуют. Нужна консультация!
Какие компенсации и выплаты положены по смерти работника от Работодателя и от гос. органов.
Здравствуйте! Согласно ФЗ РФ №8-ФЗ выплата социального пособия на погребение производится на основании справки о смерти органом, в котором умерший получал пенсию, работодателем, являющемся страхователем по обязательному социальному страхованию, органом социальной защиты населения. Выплата пособия на погребение осуществляется не позднее 6 месяцев со дня смерти за счет средств ПФ РФ, ФСС.
Спросить
Данные выплаты производит местное отделение фонда социального страхования, куда нужно представить, акт о смерти Н1, копию трудовой книжки, свидетельство о смерти и другие документы, которые потребуют.
СпроситьЕсли вы работаете, то все выплаты вам производит работодатель. Если не работаете обращайтесь в отдел социальной защиты. Вам полагается пособие при рождении и пособие на ребенка до 1,5 лет. Я уже писала похожий вопрос, но ответ не понятен, В ЖК увидела табличку по выплатам всвязи с материнством из разных организаций и вот возник вопрос. В таблице указаны какие выплаты положены из ФСС, а какие от социальной защиты, и вот вопрос. От ФСС при рождении ребёнка выплачивается пособие, и пособие по уходу до 1,5 лет работающим женщинам. И от фонда соц защиты всвязи с рождением выплачивается пособие (сумма меньше) и ежемесячное пособие на ребёнка, и денежная компенсация кормящим матерям, дак вот имею ли я право на эти выплаты? Спасибо.
Если вы работаете, то все выплаты вам производит работодатель. Если не работаете обращайтесь в отдел социальной защиты. Вам полагается пособие при рождении и пособие на ребенка до 1,5 лет.
СпроситьЗдравствуйте! если составлен акт о несчастном случае на производстве выплаты должен производить ФСС Какие выплаты, по закону, должен выплачивать работодатель, если производственная травма получена по его, работодателя, вине.
Здравствуйте! если составлен акт о несчастном случае на производстве выплаты должен производить ФСС
СпроситьЗа потерю заработка, моральный вред, за лечение(расходы)
Если откажут - пишите официальную претензию, при отказе - в суд Какие выплаты производит работодатель пострадавшему на производстве. Тяжелый вред здоровью.
за потерю заработка, моральный вред, за лечение(расходы)
Если откажут - пишите официальную претензию, при отказе - в суд
СпроситьДолжны были получить за отработанный период.Обращайтесь в бухгалтерию. Действия бухгалтерии неправомерны. Вам должны были выплатить зарплату по 19-е включительно. Пишите докладную записку в двух экземплярах (Один себе с отметкой о приеме) на имя руководителя организации с описанием ситуации о нарушении ваших прав по трудовому договору и требованием исправить ситуацию. Пусть разбирается. Работодатель принял на себя обязательство производить оплату труда своевременно и в полном объеме. Если не подействует, обращайтесь в суд. Меня зовут Александр. Ситуация такая: нахожусь на больничном с 20.07.2015 по сей день. 14.08.2015 был день выплаты з/п за июль, но мне ничего не заплатили за отработанные смены, ввиду того что больничный я еще не предоставил. Правомерно ли действия бухгалтерии? Если нет, то на какой нормативный акт сослаться для того, что бы они выплатили полагающийся мне заработок?
Действия бухгалтерии неправомерны. Вам должны были выплатить зарплату по 19-е включительно. Пишите докладную записку в двух экземплярах (Один себе с отметкой о приеме) на имя руководителя организации с описанием ситуации о нарушении ваших прав по трудовому договору и требованием исправить ситуацию. Пусть разбирается. Работодатель принял на себя обязательство производить оплату труда своевременно и в полном объеме. Если не подействует, обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Можете Добрый день, Владислав. Если речь идет о единовременном пособии при рождении ребенка, то оно производиться при наличии свидетельства о рождении ребенка( где вы вписаны в качестве отца), при отсутствии зарегистрированного брака, необходимо получить свидетельство об установлении отцовства.
Если речь идет о иных выплатах, которые работодатель производит по своему желанию, то здесь все зависит от того, какие правила им устанволены.
ООО «БС Капитал»
Телефон: (347) 216-32-00
E-mail: bscap@bk.ru
Адрес: РБ, г. Уфа, ул. Запотоцкого, 10 Ожидается рождение ребенка. По договору с работодателем полагается выплата. Могу ли я ее получить после рождения ребенка поженившись и усыновив ребенка?
Добрый день, Владислав. Если речь идет о единовременном пособии при рождении ребенка, то оно производиться при наличии свидетельства о рождении ребенка( где вы вписаны в качестве отца), при отсутствии зарегистрированного брака, необходимо получить свидетельство об установлении отцовства.
Если речь идет о иных выплатах, которые работодатель производит по своему желанию, то здесь все зависит от того, какие правила им устанволены.
ООО «БС Капитал»
Телефон: (347) 216-32-00
E-mail: bscap@bk.ru
Адрес: РБ, г. Уфа, ул. Запотоцкого, 10
СпроситьУвольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
НДФЛ удерживается Какие выплаты должны производить работадатель при сокращении и снимается ли с них НДФЛ?
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
НДФЛ удерживается
СпроситьКакие часы работы являются для работника сверхурочными, можно только по окончании учетного периода. Следовательно, в рассматриваемом случае рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу и выплатить ее работнику работодатель может только по окончании календарного года (см. также письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). Спасибо, но вы так и не ответили на мой вопрос. Доплаты за сверхурочные работы у нас производят каждый месяц, а не по окончании календарного года. Законно ли задерживать выплаты за сверхурочное время всему отделу и работнику в частности из-за проверки соблюдения режима трудового дня (опоздания в отделе) или из-за самого опоздания. Спасибо!
Какие часы работы являются для работника сверхурочными, можно только по окончании учетного периода. Следовательно, в рассматриваемом случае рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу и выплатить ее работнику работодатель может только по окончании календарного года (см. также письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363).
СпроситьСпасибо, но вы так и не ответили на мой вопрос. Доплаты за сверхурочные работы у нас производят каждый месяц, а не по окончании календарного года.
СпроситьКонечно не имеют право удерживать.Обращатесь с жалобой в прокуратуру или инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ФЗ РФ №8-ФЗ выплата социального пособия на погребение производится на основании справки о смерти органом, в котором умерший получал пенсию, работодателем, являющемся страхователем по обязательному социальному страхованию, органом социальной защиты населения. Выплата пособия на погребение осуществляется не позднее 6 месяцев со дня смерти за счет средств ПФ РФ, ФСС. Спасибо!Но ответ неточен При чем здесь ПФ РФ и ФСС.Дед участник ВОВ и все выплаты производит МО РФ через военкомат. Если можно укажите пожалуйста размер компенсации на погребение. Умер дед участник ВОВ. Какие нам положены выплаты и льготы? За ранее спасибо!
Здравствуйте! Согласно ФЗ РФ №8-ФЗ выплата социального пособия на погребение производится на основании справки о смерти органом, в котором умерший получал пенсию, работодателем, являющемся страхователем по обязательному социальному страхованию, органом социальной защиты населения. Выплата пособия на погребение осуществляется не позднее 6 месяцев со дня смерти за счет средств ПФ РФ, ФСС.
СпроситьПроработала в магазине четыре месяца после ревизии объявили недостачу 125000 тысяс рублей с меня с матери одиночки удерживают 32 тысячи рублей которые поделили на пять месяцев выдают расчетный лист в котором не указывают сумму которую удерживают выдают квитанцию отдельно но расписываюсь я за 18000 а на руки получаю 11000 правомерно ли это.
Здравствуйте, Джейла!
Согласно ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст., ч. 3 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 232, ст. 233, ч. 1 и ч. 2 ст. 238 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившие ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232).
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 247, ч. 1 ст. 248 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248).
«В соответствии с ч. 4 ст. 245 Трудового кодекса РФ определение степени вины каждого члена коллектива (бригады) осуществляется либо по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем при добровольном возмещении ущерба, либо судом при взыскании ущерба в судебном порядке» (Определение Конституционного суда РФ от 24 июня 2008г. № 349-О-О).
Таким образом, при отсутствии вашего согласия на добровольное возмещение ущерба и соглашения между членами бригады и Работодателем о распределении ущерба, Ответчик не вправе был производить какие-либо удержания.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, для удержания из заработной платы работодатель должен получить письменное согласие работника (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0)
В соответствии с частью 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику
Однако в нарушение приведенных правовых норм работодатель произвел удержания из вашей заработной платы без согласия, а размер удержаний из заработной платы превышает предельный размер удержаний, установленный статьей138 Трудового кодекса Российской Федерации.
При таких обстоятельствах действия Работодателя по удержанию каких либо сумм из вашей заработной платы являются незаконными вне зависимости от самого факта наличия либо отсутствия задолженности.
СпроситьВ последний рабочий день. здравствуйте! в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
также в день увольнения работника работодатель должен вам выдать трудовую книжку.
если работодатель нарушил правило о расчете, то он несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом, а именно производит выплату зп с уплатой процентов. В какие сроки работодатель должен выплатить расчетные деньги?
здравствуйте! в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
также в день увольнения работника работодатель должен вам выдать трудовую книжку.
если работодатель нарушил правило о расчете, то он несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом, а именно производит выплату зп с уплатой процентов.
СпроситьПосле сокращения за работником сохраняется средний заработок в течение 2х месяцев. Выплаты производит работодатель после предоставления заявления, копии трудовой книжки и справки из ЦЗН о том, что Вы фактически не трудоустроились Сокращение по ликвидации. Какие документы надо предоставить в службу занятости чтобы выплатили пособие (среднюю зп) за два последующих месяца после сокращения?
После сокращения за работником сохраняется средний заработок в течение 2х месяцев. Выплаты производит работодатель после предоставления заявления, копии трудовой книжки и справки из ЦЗН о том, что Вы фактически не трудоустроились
СпроситьВыплаты по листку нетрудоспособности производит работодатель, но за счет средств ФСС, выплату пособия по уходу также идет за счет средств ФСС, Вам необходимо обратиться за более подробной консультацией в ФСС о порядке осуществления Вам выплат по уходу за ребенком после ликвидации предприятия. Через месяц ухожу в декретный отпуск. Официально проработала в компании 3 года. Компания работодатель перестает существовать через 2 месяца. Подскажите-не будет ли проблем с выплатой декретных?
выплаты по листку нетрудоспособности производит работодатель, но за счет средств ФСС, выплату пособия по уходу также идет за счет средств ФСС, Вам необходимо обратиться за более подробной консультацией в ФСС о порядке осуществления Вам выплат по уходу за ребенком после ликвидации предприятия.
СпроситьЕсли Вы - ИП, то должны уведомить ПФР и ФСС.
Если Вы - юрлицо, то никого. Здравствуйте! С момента заключения трудового договора вы регистрируетесь в Пенсионном фонде (ПФР), Территориальном Фонде медицинского страхования (ТФОМС) и Фонде социального страхования (ФСС). После регистрации вам выдадут в этих фондах извещения о регистрации страхователя в качестве работодателя, производящего выплаты физическим лицам и присвоят дополнительные регистрационные номера. Скажите пожалуйста, а какие органы (ифнс, фсс,пфр?) мне нужно уведомить о принятии на работу (назначении на должность) кого-то?
Здравствуйте! С момента заключения трудового договора вы регистрируетесь в Пенсионном фонде (ПФР), Территориальном Фонде медицинского страхования (ТФОМС) и Фонде социального страхования (ФСС). После регистрации вам выдадут в этих фондах извещения о регистрации страхователя в качестве работодателя, производящего выплаты физическим лицам и присвоят дополнительные регистрационные номера.
СпроситьЗдравствуйте. В течение недели с даты расторжения договора по сокращению Вы обязаны были встать на учет в центр занятости. В случае нахождения Вас на учете в центре занятости работодатель, при наличии справок с центра занятости производит Вам выплаты среднего заработка. Мне непонятно из вопроса где Вы находились с 06 марта до 03 июня. Если Вы не прошли установленную законом процедуру по постановке на учет в центре занятости населения как безработная то ни на какие выплаты по сокращению Вы претендовать не можете. Был расторжен договор (в связи с сокращением численности штата) 6 марта. Я не работала практически три месяца, в связи с этим за мной сохранился на прежней работе средний месячный заработок. 3 июня я была трудоустроена на новой работе. Могу ли я претендовать на то, чтобы мне выплатили средний заработок за три месяца (хотя до полного третьего месяца не хватало 3 дня).
Здравствуйте. В течение недели с даты расторжения договора по сокращению Вы обязаны были встать на учет в центр занятости. В случае нахождения Вас на учете в центре занятости работодатель, при наличии справок с центра занятости производит Вам выплаты среднего заработка. Мне непонятно из вопроса где Вы находились с 06 марта до 03 июня. Если Вы не прошли установленную законом процедуру по постановке на учет в центре занятости населения как безработная то ни на какие выплаты по сокращению Вы претендовать не можете.
Спросить
