Каким числом должен быть приказ об увольнении / Трудовое право - 20 советов адвокатов и юристов
Если Вы написали заявление 04 числа, то приказ об увольнении по стандартному варианту должен быть спустя две недели (если с работодателем не достигнута договорённость о более раннем сроке). Составления приказа об увальнении каким число должен быть составлен если я на писала заевление с 4 числа.
Если Вы написали заявление 04 числа, то приказ об увольнении по стандартному варианту должен быть спустя две недели (если с работодателем не достигнута договорённость о более раннем сроке).
СпроситьВас в данной ситуации имеют законное право уволить по ст 81 тК РФ за прогулы В день увольнения-это первый день ваших прогулов Таким будет приказ ст 8 ТК РФ на ваше увольнение. Скорее всего Вас уволили уже за прогулы либо по отрицательным мотивам на следующий день после прогула. На работу не выходил более 6 месяцев, потом по эл.почте подала заявление. Каким числом меня должны уволить и по какой статье?
Вас в данной ситуации имеют законное право уволить по ст 81 тК РФ за прогулы В день увольнения-это первый день ваших прогулов Таким будет приказ ст 8 ТК РФ на ваше увольнение.
СпроситьСкорее всего Вас уволили уже за прогулы либо по отрицательным мотивам на следующий день после прогула.
СпроситьТрудовая книжка уволенного работника хранилась в отделе кадров более 30 лет. Запись об увольнении в трудовую книжку работнику не сделали. В настоящее время пришел запрос от бывшего работника о том, чтобы ему вернули трудовую книжку по адресу, т.к. он не проживает в населенном пункте по месту нахождения бывшего работодателя. Приказ об увольнении в книге приказом тоже отсутствует. Прошло уже боле 30 лет, как сделать запись в трудовой и вернуть книжку бывшему работнику, если учреждение неоднократно переименовывалось, печати менялись. Имеются только лицевые счета по начислению заработной платы.
Правила ведения трудовых книжек установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
СпроситьЗдравствуйте! Нужно чтобы лично бывший работник пошёл подтверждать ранее трудовую деятельность той переименованной организации а в ряд доказательства пусть покажет какие нибудь документы от организации по зачислением з/п.
СпроситьТакой бардак может быть только в России. Вносить запись об увольнении нужно датой 30 летней давности Но на этот счет нет приказа на увольнение ст 8 ТК РФ,Если увольнять сегодняшним числом, то получается увольнять надо за прогулы и в трудовой книжке ст 66 ТК РФ вносить все записи, связанные с переименованием учреждения
Если же сделать приказ на увольнение задним числом, то печать должна быть того же периода
Честно говоря, впервые столкнулся с такой ситуацией и пока не вижу каким образом, решить этот вопрос.
СпроситьСотрудник не вышел на работу 05.07.19 без объяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ. Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения. Здравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить. Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без обьяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Если в приказе указан один срок окончания Вашей работы, а Вы "ушли" по своей инициативе раньше, то Вас могут уволить за прогул, если Вы не предоставите, например, больничный на эти 4 дня.
Если Ваш работодатель не будет заморачиваться с прогулом, то может уволить в день Вашего невыхода на работу, но тогда Вы должны переписать заявление об уходе.
Удачи! Добрый день, Татьяна! Если Вы уведомили о нахождении на листке нетрудоспособности, уволить должны в первый день выхода после больничного. Больничный лист Вы должны сдать в кадры, сделав себе копию на всякий случай. Я ушла за 4 дня до увольнения каким числом меня должны уволть.
Уважаемая Татьяна!
Если в приказе указан один срок окончания Вашей работы, а Вы "ушли" по своей инициативе раньше, то Вас могут уволить за прогул, если Вы не предоставите, например, больничный на эти 4 дня.
Если Ваш работодатель не будет заморачиваться с прогулом, то может уволить в день Вашего невыхода на работу, но тогда Вы должны переписать заявление об уходе.
Удачи!
СпроситьДобрый день, Татьяна! Если Вы уведомили о нахождении на листке нетрудоспособности, уволить должны в первый день выхода после больничного. Больничный лист Вы должны сдать в кадры, сделав себе копию на всякий случай.
СпроситьС какого числа просили уволить, такое число и будет стоять в трудовой книжке. На основании вашего заявления об увольнения. Если ВЫ ушли с работы в день составления заявления, или Вы не отработали 2 недели, то у Вас идут прогулы. После того как работодатель возьмет у Вас объяснительную, будет издан приказ об увольнении по инициативе работодателя, т.е. в связи с прогулами. В этот же день Вам должны выдать трудовую и сделать расчет. Здравствуйте Татьяна, из того что вы описали можно сказать так что трудовую вам должны отдать в день увольнения, а день увольнения надо согласовать с работодателем. Ушла с работы, заявление писала 19 июня, трудовую еще не отдали, в ней тоже 19 числом будет, или каким отдадут.
С какого числа просили уволить, такое число и будет стоять в трудовой книжке. На основании вашего заявления об увольнения.
СпроситьЕсли ВЫ ушли с работы в день составления заявления, или Вы не отработали 2 недели, то у Вас идут прогулы. После того как работодатель возьмет у Вас объяснительную, будет издан приказ об увольнении по инициативе работодателя, т.е. в связи с прогулами. В этот же день Вам должны выдать трудовую и сделать расчет.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна, из того что вы описали можно сказать так что трудовую вам должны отдать в день увольнения, а день увольнения надо согласовать с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьНе раньше 23 февраля.--так как праздничный день могут издать приказ 22 об увольнении с 23 числа. Меня предупредили о сокращении 23 декабря 2015 г, каким числом должны уволить.
не раньше 23 февраля.--так как праздничный день могут издать приказ 22 об увольнении с 23 числа.
СпроситьЗдравствуйте! В любой день может быть приказ, но дата увольнения в нем будет проставлена последнего рабочего дня Приказ в последний рабочий день.
УДАЧИ ВАМ Каким числом должен быть приказ об увольнении, в последний трудовой день или раньше? (заявление написано 13 числа, прошу уволить 28)
В любое время. пишите заявление пока в отпуске на увольнение Вы должны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения Увольняйтесь 31.12.15. Вам должны выдать трудовую и окончательный расчет в виде клмпенсации за неиспользованный отпуск (при наличии). Вы должны расписаться в приказе и книге учета и движения трудовых книжек.
Согласно статье 84.1 тк Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 11.01.2016 г. Выхожу на работу к новому работодателю, каким числом я должна уволиться с преждней работы, т.к. с 1-10 число кадры и бухгалтерия отдыхает.
Увольняйтесь 31.12.15. Вам должны выдать трудовую и окончательный расчет в виде клмпенсации за неиспользованный отпуск (при наличии). Вы должны расписаться в приказе и книге учета и движения трудовых книжек.
Согласно статье 84.1 тк Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьЭтим же числом. Человек уволен 26.08.2015, каким числом должен быть издан приказ об увольнении.
Доброго времени суток! Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Приказ об увольнении можете издать 30, а уволить 31. Срочный трудовой договор был заключен с преподавателем на учебный год по 31 мая, каким числом расторгать трудовой договор, если 31 мая это воскресенье? Можно ли 30 мая?
Доброго времени суток! Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Приказ об увольнении можете издать 30, а уволить 31.
СпроситьПоследним днем когда вы его видели на работе перед запоем. Здравствуйте! Задним числом увольнять нельзя. Если ранее приказ не издали - увольняйте сейчас Сначала вы должны издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а затем - приказ об увольнении по ст 81 ТК РФ. А какой датой?19 числом? Работник прогулял полтора месяца - с 07 мая по 18 июня, на работу вышел 19 июня, не предоставив оправдательных документов. Составлен акт, затребована объяснительная записка. Каким числом необходимо уволить сотрудника?
Здравствуйте! Задним числом увольнять нельзя. Если ранее приказ не издали - увольняйте сейчас
СпроситьСначала вы должны издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а затем - приказ об увольнении по ст 81 ТК РФ.
СпроситьОбратитесь в инспекцию по труду. Вам должны были выдать трудовую книжку в день увольнения. Доброе утро! Помимо ТК Вам обязаны под роспись выдать приказ об увольнении. Законность самого увольнение можно обжаловать в суде. Продолжайте работать, так как вас допустили к работе после увольнения и вы работали до сегодняшнего дня, увольнение не законно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу с исковым заявлением в суд. А Вообще Каким числом вас уволили 30 августа как у вас написано, или 30 мая.?? Надо смотреть документы что бы дать правильный ответ. В связи с переходом Крыма в состав РФ в середине июня всем сотрудникам велели написать заявление на увольнение из организации украинской и на прием в российскую 30-тым мая. Сегодня, 15.августа, по телефону мне сказали, что я уволена 30.08.14 и должна приехать за трудовой. До сегодняшнего дня я продолжала работать и о увольнении ничего не знала. Как быть в такой ситуации и где искать защиты?
Обратитесь в инспекцию по труду. Вам должны были выдать трудовую книжку в день увольнения.
СпроситьДоброе утро! Помимо ТК Вам обязаны под роспись выдать приказ об увольнении. Законность самого увольнение можно обжаловать в суде.
СпроситьПродолжайте работать, так как вас допустили к работе после увольнения и вы работали до сегодняшнего дня, увольнение не законно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу с исковым заявлением в суд. А Вообще Каким числом вас уволили 30 августа как у вас написано, или 30 мая.?? Надо смотреть документы что бы дать правильный ответ.
СпроситьЕсли Вы дату на заявлении не поставили, тогда непонятно, как отчитывали Вам дни до увольнения, и приняли у Вас это заявление, каким числом оформили как входящее...в связи с чем необходимо переписывать заявление и что указано в приказе об увольнении в качестве основания. Вам нужно обратится с письменным требованием, т.к. последний день работы и является днем увольнения, в этот день должны с Вами провести все расчеты, и выдать трудовую книжку, в соотв. со ст.116, 117 КЗоТа, при отказе следует обращаться в инспекцию труда, прокуратуру с жалобой и истребовать в судебном порядке. Уволилась с работы по собственному желанию, дату написания заявления я не поставила. Отработала две недели, но когда пришла за трудовой книжкой, мне дали чистый бланк, чтобы я переписала заявление и ксерокопию приказа об увольнении. Я отказалась переписать заявление и ксерокопию приказа об увольнении я не подписала. Мне скоро на пенсию, трудовую не могу взять. Что мне делать в таком случае?
Если Вы дату на заявлении не поставили, тогда непонятно, как отчитывали Вам дни до увольнения, и приняли у Вас это заявление, каким числом оформили как входящее...в связи с чем необходимо переписывать заявление и что указано в приказе об увольнении в качестве основания. Вам нужно обратится с письменным требованием, т.к. последний день работы и является днем увольнения, в этот день должны с Вами провести все расчеты, и выдать трудовую книжку, в соотв. со ст.116, 117 КЗоТа, при отказе следует обращаться в инспекцию труда, прокуратуру с жалобой и истребовать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте Елена! Согласно ст. 193 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. После того как у вас на руках будут все документы необходимые для увольнения за прогул можно вносить запись в трудовую, как говорится по статье. Закон не определяет сроки в этом случае, так что можете увольнять любым днем. Но не раньше чем у вас на руках будут все документы. Человек с 12 февраля по 23 марта не выходит на работу были составлены акты, докладные от объяснительной он отказался. От какого числа должен быть приказ на увольнение и каким числом должен быть уволен.
Здравствуйте Елена! Согласно ст. 193 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. После того как у вас на руках будут все документы необходимые для увольнения за прогул можно вносить запись в трудовую, как говорится по статье. Закон не определяет сроки в этом случае, так что можете увольнять любым днем. Но не раньше чем у вас на руках будут все документы.
СпроситьУведомить вас могут только после выхода на работу, то есть 23 марта и, соответственно, днем увольнения будет 23 мая. Наша организация ликвидируется с 1 июня 2009 года (т.е. с 1 июня штата и финансирования уже не будет). Начальник издал приказ "об ознакомлении о ликвидации" 10 марта и с 10 мая будет уволена основная масса сотрудников, останется несколько человек до 1 июня. Я с 5 марта нахожусь на больничном листе, который врач закроет 23 марта. Каким числом я должна расписаться в приказе "об ознакомлении" 10 мартом или 23 мартом? (я его еще не видела, знаю о нем только со слов сотрудников) Каким числом меня должны уволить 10 маем или 23 маем?
уведомить вас могут только после выхода на работу, то есть 23 марта и, соответственно, днем увольнения будет 23 мая.
СпроситьДата увольнения должны совпадать с датой вступления приговора в силу, п. 4 ст. 83 ТК РФ -
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
Приказ может быть любым числом. Мы указываем то число, которым нам поступил втупивший в законную силу приговор. Вопрос? До суда сотрудник был заключен под стражу, с 21.10.2007 г. Приговор суда-сентябрь 2008 г. 1) Какая д.б. дата увольнения - последний день работы перед заключением под стражу либо дата вступления в законную силу приговора суда? (лишение свободы)
2)Каким числом д.б. оформлен приказ на увольнение?
Дата увольнения должны совпадать с датой вступления приговора в силу, п. 4 ст. 83 ТК РФ -
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
Приказ может быть любым числом. Мы указываем то число, которым нам поступил втупивший в законную силу приговор.
СпроситьС 16.05.2005г по 01.06.2005г. - Период, в течении которого может быть оформлен приказ. Каким числом должен быть оформлен приказ о предоставлении отпуска с 01.06.05 по 28.06.05 с последующим увольнением, если заявление написано работником 16.05.2005 г. Заранее благодарю.
С 16.05.2005г по 01.06.2005г. - Период, в течении которого может быть оформлен приказ.
СпроситьЗдравствуйте. По общему правилу расчет по зарплате должен быть осуществлен не позднее последнего дня работы работника. Если по каким-либо причинам этого не произошло, работник имеет право требовать от предприятия выплаты недостающих сумм, в т.ч. в судебном порядке. Однако, если издан приказ об увольнении с определенного числа, который работник не оспаривает, и работник прекратил работу, то считать себя работником предприятия он не может, т.к. трудовые отноешния прекратились.
С уважением. Есть вопрос: могу ли я считать себя сотрудником предприятия до момента полного расчета по заплате.
Здравствуйте. По общему правилу расчет по зарплате должен быть осуществлен не позднее последнего дня работы работника. Если по каким-либо причинам этого не произошло, работник имеет право требовать от предприятия выплаты недостающих сумм, в т.ч. в судебном порядке. Однако, если издан приказ об увольнении с определенного числа, который работник не оспаривает, и работник прекратил работу, то считать себя работником предприятия он не может, т.к. трудовые отноешния прекратились.
С уважением.
Спросить