Решение - Каким числом необходимо уволить сотрудника, прогулявшего полтора месяца без предоставления оправдательных документов?

Работник прогулял 3 смены подряд, на каждый день составлен акт, докладная и взята объяснительная, последним приказом хотим уволить, а то писать в первых 2, какие дисциплинарные взыскания применить?

Работнику, пока он был на больничном, вынесено дисциплинарное взыскание - издан приказ о выговоре. Объяснительная записка по данной рабочей ситуации до вынесения наказания затребована не была. Работник на приказе написал, что с приказом не согласен и написал служебную записку, где указал нарушение своих прав. Событие, за которое вынесено взыскание, произошло в мае 2013 года, приказ издан в июне 2014. Работодатель, после возражения работника против вынесенного выговора, запросил в устной форме объяснительную записку по ситуации, случившейся в мае 2013 года, работник отказался ее предоставлять. Через 10 дней работодатель составил акт об отказе предоставления объяснительной записки работником. Чем это грозит работнику? Есть ли срок, в течение которого работодатель утрачивает право требовать объяснения по рабочим моментам? Спасибо.

Работник прогулял 8.08.14 г. и 11.08.14 г. Вышел на работу 11.08.14 г. объяснительную отказался писать, отработал весь день. 12.08.14 г. объяснительную написал.13.08.14 г. Работодатель принял решение уволить за прогулы 18.08.14 г. Каким числом правильно уволить работника?

Работник прогулял с 21 по 25 января, больничный с 28 по 5 февраля. Руководитель хочет уволить его за прогулы. Каким числом его увольнять? (+ он выплачивает алименты). Акты об отсутствии работника на рабочем месте есть и объяснительная о том, что он совершил прогул.

Ответьте пожалуйста, если работник вышел на работу 8 мая, последующие два дня у него были выходными, 11 мая он не вышел на работу. Каким числом его увольнять? Каким числом писать служебную записку и каким числом писать приказ об увольнении?

Я работаю начальником цеха, уменя вопрос. Рабочий прогулял 3 дня, по приходу на работу он написал объяснительную записку, где он указал, что прогулял 3 смены подряд. На оновании докладной записки табельщика я пишу служебную записку на имя генерального директора, где я предлагаю его уволить за пргулы, но отдел кадров требует от меня акт об отсутствии данного рабочего на рабочем месте. Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял. Скажите пожалуйста какие документы необходимы чтобы правильно оформить прогул.

Если работник не появился без предупреждения на работе, прогулял более четырех часов, (был составлен акт), а после рабочего дня он пошел и взял больничный лист эти числом, можно ли его уволить?

Работник отсутствовал на работе 5 рабочих дней, затем явился на работу в состоянии алкогольного "похмелья".

На каждый день составлен акт об отсутствии работника. Есть докладная записка с просьбой уволить работника. Правомерно ли будет увольнение за прогулы?

С 1 по 30 июня 2010 г. работнику было поручено провести работу над проектом. В протоколе заседания от 23 июня 2010 г. исполнительного органа организации была сделана запись об объявлении выговара работнику за неудовлетворительный результат работы. Объяснительная записка была затребована 25 июня 2010 г. Приказом от 24 июня 2010 г. работнику бул объявлен выговор за неудовлетворительный результат работы. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?