Как доказать трудовые отношения / Трудовое право - 1929 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Взыскать зарплату Вы сможете только в том случае, если Вам удастся доказать в суде фактическое наличие трудовых отношений, то есть, что работодатель уклонился от официального оформления, но фактически Вы работали.
Чтобы понять, сможете ли Вы это сделать, лучше обратиться к юристу по месту Вашего проживания, Добрый вечер, Андрей. Недавно доказали в судебном порядке факт трудовых отношений моего клиента во Владивостоке и компенсацию зарплаты + моральный вред. Мой работодатель не выплатил мне з/п за два месяца, работала неофициально. Могу ли я через суд получить свои деньги?
Здравствуйте.
Взыскать зарплату Вы сможете только в том случае, если Вам удастся доказать в суде фактическое наличие трудовых отношений, то есть, что работодатель уклонился от официального оформления, но фактически Вы работали.
Чтобы понять, сможете ли Вы это сделать, лучше обратиться к юристу по месту Вашего проживания,
Спросить
Добрый вечер, Андрей. Недавно доказали в судебном порядке факт трудовых отношений моего клиента во Владивостоке и компенсацию зарплаты + моральный вред.
СпроситьЗдравствуйте! Чтобы получить расчет необходимо доказать сам факт трудовых отношений. Можно, конечно, написать в трудовую инспекцию, но эффективнее обратиться в суд, написать ходатайство об истребовании судом документов банка, свидетельские показания, данные по перечислению Вам на расчетный счет зарплаты и т.д. Если суд признает факт именно трудовых отношений, то затем вы можете рассчитывать на все права и гарантии. Работала кассиром (без оформления), инкассацию сдавала под своей подписью и ФИО (также эти документы есть в Банке), также есть переписка с директором, аудиозаписи. Возможно ли с такими доказательствами обратиться в трудовую и получить расчет от организации?
Здравствуйте! Чтобы получить расчет необходимо доказать сам факт трудовых отношений. Можно, конечно, написать в трудовую инспекцию, но эффективнее обратиться в суд, написать ходатайство об истребовании судом документов банка, свидетельские показания, данные по перечислению Вам на расчетный счет зарплаты и т.д. Если суд признает факт именно трудовых отношений, то затем вы можете рассчитывать на все права и гарантии.
СпроситьЕлена, все зависит от того сможете ли вы доказать в суде факт наличия трудовых отношений. Есть ли какая либо переписка с работодателем и его сотрудниками, свидетели (только свидетелей скорее всего будет недостаточно), возможно у вас был пропуск на территорию производства, может быть вам частично переводили заработную плату за какие-то периоды. Даже если всего что я перечислила нет - вы можете написать жалобу и направить её работодателю, а так же написать жалобы на работодателя в Трудовую инспекцию, МЧС (осуществляет пожарный надзор, в отношении вас, как нового работника, наверняка не проводился вводный пожарный инструктаж), налоговые органы (работодатель не оформляет работников, а значит не перечисляет налоги). Здравствуйте, есть ли хоть какой-то шанс получить оплату за выполненную работу: изготовление дверей, если официально не оформлен на этом предприятии?
Елена, все зависит от того сможете ли вы доказать в суде факт наличия трудовых отношений. Есть ли какая либо переписка с работодателем и его сотрудниками, свидетели (только свидетелей скорее всего будет недостаточно), возможно у вас был пропуск на территорию производства, может быть вам частично переводили заработную плату за какие-то периоды. Даже если всего что я перечислила нет - вы можете написать жалобу и направить её работодателю, а так же написать жалобы на работодателя в Трудовую инспекцию, МЧС (осуществляет пожарный надзор, в отношении вас, как нового работника, наверняка не проводился вводный пожарный инструктаж), налоговые органы (работодатель не оформляет работников, а значит не перечисляет налоги).
СпроситьЗдравствуйте.
Вам необходимо в порядке искового производства обратиться в суд, чтобы установить трудовые отношения и взыскать заработную плату. Доказать наличие трудовых или гражданско-правовых отношений в суде без записи в трудовой книжке или без договора очень сложно, но можно. Если на работе Вы подписывали какие-либо документы (накладные, наряды и т.п.) или у Вас есть свидетели, которые подтвердят выполнение Вами трудовых функций, можно подать исковое заявление в суд. Я работал без договора и за последние два месяца сентябрь октябрь не отдали зарплату что можно решить.
Здравствуйте.
Вам необходимо в порядке искового производства обратиться в суд, чтобы установить трудовые отношения и взыскать заработную плату.
Спросить
Доказать наличие трудовых или гражданско-правовых отношений в суде без записи в трудовой книжке или без договора очень сложно, но можно. Если на работе Вы подписывали какие-либо документы (накладные, наряды и т.п.) или у Вас есть свидетели, которые подтвердят выполнение Вами трудовых функций, можно подать исковое заявление в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Нина.
Никак не сможете доказать, если у отца официального дохода не было, с которого он уплачивал налоги. Если ваш отец умышленно уклонялся от официального оформления на работе и не собирал доказательств наличия трудовых отношений, то, боюсь, даже в судебном порядке не удастся установить факт трудовых отношений и размер дохода. Да и сроки исковой давности по трудовым спорам очень короткие. Как доказать, что я была на иждивении отца (мне 19), если он официально не работал, но его заработок был для меня основным доходом.
Здравствуйте, Нина.
Никак не сможете доказать, если у отца официального дохода не было, с которого он уплачивал налоги. Если ваш отец умышленно уклонялся от официального оформления на работе и не собирал доказательств наличия трудовых отношений, то, боюсь, даже в судебном порядке не удастся установить факт трудовых отношений и размер дохода. Да и сроки исковой давности по трудовым спорам очень короткие.
СпроситьДоброго дня дорогой гость. Писать в вашей ситуации что то либо, дело бессмысленное и неблагодарное так как если вам и не выплатили заработную плату то вам необходимо доказать в каком объеме, а чем доказывать? Наличие пропуска не говорит об уровне заработной платы и на наличие трудовых отношений. Так что на будущее не продолжайте работу, если вам не выдали трудовой договор. Работал в подрядной организации 3 месяца (неофициально) (фото пропусков есть на завод рельса делают) за 2 месяца не отдают зарплату. Подрядчик наверное машенник стоит написать заявление или как лучше поступить спс.
Доброго дня дорогой гость. Писать в вашей ситуации что то либо, дело бессмысленное и неблагодарное так как если вам и не выплатили заработную плату то вам необходимо доказать в каком объеме, а чем доказывать? Наличие пропуска не говорит об уровне заработной платы и на наличие трудовых отношений. Так что на будущее не продолжайте работу, если вам не выдали трудовой договор.
СпроситьДобрый день!1 Вам придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений статья 16 ТК РФ Суду нужно предоставить доказательства стст 55 и 56 ГПК РФ что вы ходили на работу-это могут быть свидетельские показания и т.д. Но доказать подобное очень непросто. Доброе утро, для начала Вы можете обратиться в прокуратуру, можно даже в устной форме, они могут в Ваших интересах обратиться в суд и наказать тем самым работодателя. Обращайтесь в инспекцию по труду, в прокуратуру, в суд для установления факта трудовых отношений, собирайте любые доказательства, которые могли бы свидетельствовать о вашей занятости в определенном месте в определенное время. Как доказать что я работала у ИП если договор не оформлялся и нет записи в трудовой книжке.
Добрый день!1 Вам придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений статья 16 ТК РФ Суду нужно предоставить доказательства стст 55 и 56 ГПК РФ что вы ходили на работу-это могут быть свидетельские показания и т.д. Но доказать подобное очень непросто.
Спросить
Доброе утро, для начала Вы можете обратиться в прокуратуру, можно даже в устной форме, они могут в Ваших интересах обратиться в суд и наказать тем самым работодателя.
Спросить
Обращайтесь в инспекцию по труду, в прокуратуру, в суд для установления факта трудовых отношений, собирайте любые доказательства, которые могли бы свидетельствовать о вашей занятости в определенном месте в определенное время.
СпроситьВашему мужу надо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Ему потребуется доказать то, что он был принят на работу (допущен к ней). Здравствуйте мой муж проработал на работе неделю сдал все документы для оформления на работу вовремя работы ему стало прохо с сердцем и его на месяц положили в больницу а теперь оплачивать не собираются больничный и говорят что документы кудато пропали что нам делать в этой ситуации.
Вашему мужу надо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Ему потребуется доказать то, что он был принят на работу (допущен к ней).
СпроситьДобрый день, конечно же это не законо, но к вашему сожалению трудовые отношения у вас не оформлены надлежащим образом. Поэтому трудно будет доказать какую именно сумму вам должны оплатить. Если настроены серьёзно, то могу посоветовать обратиться с письменным заявлением в труд. Инспекцию и (или) в прокуратуру. Удачи! У меня есть копии путевыхвых листов и талон на право управления транспортным средством. Здравствуйте! Я устроился на дополнительную работу, в свободное от основной работы время. Работодатель никакого договора не давал на подпись. Через два месяца я решил уволиться, и мне заявляют что с меня удерживают часть заработанных средств за пропуск сделанный на меня на территорию обслуживаемой организации. Законно ли это и что дальше делать? (никто меня не информировал не в письменной форме ни в устной о взыскании средств в случае увольнения). Заранее спасибо!
Добрый день, конечно же это не законо, но к вашему сожалению трудовые отношения у вас не оформлены надлежащим образом. Поэтому трудно будет доказать какую именно сумму вам должны оплатить. Если настроены серьёзно, то могу посоветовать обратиться с письменным заявлением в труд. Инспекцию и (или) в прокуратуру. Удачи!
Спросить
У меня есть копии путевыхвых листов и талон на право управления транспортным средством.
СпроситьПишите заявление, прикладывайте эти документы. Возможно работодатель дабы избежать неприятности в виде проверки труд. Инспекции добровольно все оплатит.
СпроситьЗдравствуйте Оксана!
Если будет доказано, что договор об оказании услуг по сути является притворным и прикрывает трудовые отношения (трудовой договор), то к такому договору применяются все правила связанные с трудовыми правоотношениями (налог, отчисления в пенсионный фонд, запись в трудовой книжке и т.д.). Если договор о возмездном оказании услуг таковым по сути и является, то по нему необходимо отчислить только лишь налог на прибыль по форме №3-НДФЛ, других обязанностей нет. Заносится ли запись в трудовую книжку по договору о возмездном оказании услуг, платится ли подоходный налог и производятся ли отчисления в пенсионный фонд.
Здравствуйте Оксана!
Если будет доказано, что договор об оказании услуг по сути является притворным и прикрывает трудовые отношения (трудовой договор), то к такому договору применяются все правила связанные с трудовыми правоотношениями (налог, отчисления в пенсионный фонд, запись в трудовой книжке и т.д.). Если договор о возмездном оказании услуг таковым по сути и является, то по нему необходимо отчислить только лишь налог на прибыль по форме №3-НДФЛ, других обязанностей нет.
СпроситьЗдравствуйте, Ильнур Данисович!
Для начала следует направить жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
После проверки данными органами работодателя и получения от них ответа следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Направил сказали что не работал табель подделали и заявление за прогул поделлали. Жду почерковеческую экспертизу. Работодатель представил суду табель где нет меня. У него работал ровно месяц и уволился и запись в трудовой не внес. Как доказать факт трудовых отношений.
Здравствуйте, Ильнур Данисович!
Для начала следует направить жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
После проверки данными органами работодателя и получения от них ответа следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Направил сказали что не работал табель подделали и заявление за прогул поделлали. Жду почерковеческую экспертизу.
СпроситьЗдравствуйте. Желательно, чтобы трудовые отношения были оформлены письменно. Если нет, то можете сослаться только на свидетельстве показания. А как решаема? Хотя бы приблизительно какие есть направления? Какие есть варианты доказательств в суде, что человек работал, если ни трудового договора, ни отметки в трудовой у него нет?
Здравствуйте. Желательно, чтобы трудовые отношения были оформлены письменно. Если нет, то можете сослаться только на свидетельстве показания.
Спросить
Обращаю Ваше внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
Пункт 18. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие.
Возможно для Вас печатались визитки, бейджики; выписывались доверенности, путевые листы и т.д..
СпроситьЗдравствуйте. Можно в судебном порядке доказать факт трудовых отношений и принудить к заключению трудового договора, который дает все права и гарантии для Вас. Помогите решить проблему. Хожу на стажировку, бесплатно, никаких бумаг вообще не давали подписать. Выполняю все обязанности без нареканий. Узнала что беременна. Начальнику сообщить не успела, тк мне сказали что хотят взять другого человека и сказали можеш на стажировку больше не ходить. Неужели ничего нельзя сделать? Если беременная без всяких договоров стажируется бесплатно, ее имеют права не взять без обьяснения причин (слышала знакомую начальника хотят взять)
Здравствуйте. Можно в судебном порядке доказать факт трудовых отношений и принудить к заключению трудового договора, который дает все права и гарантии для Вас.
СпроситьДобрый день. Трудовые отношения начинаются не с момента заключения договора, а с момента фактического выполнения Вами трудовой функции. Права у Вас как у любого другого работника, наличие договора не имеет значение. В любом случае сохраняйте доказательства рабочего процесса и если нужно обращайтесь в трудовую инспекцию. 1.А если моя официальная заработная плата 6000, 00 рублей. На руки я получаю 25 000, 00. Могут ли меня уволить исходя из расчета 6 000, 00? И смогу ли я доказать, что фактически моя заработная плата соответствует официальной? 2.Какие доказательства рабочего процесса мне нужно собрать? Если принята на работу, а трудовой договор не заключен. Какие у меня права?
Добрый день. Трудовые отношения начинаются не с момента заключения договора, а с момента фактического выполнения Вами трудовой функции. Права у Вас как у любого другого работника, наличие договора не имеет значение. В любом случае сохраняйте доказательства рабочего процесса и если нужно обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
1.А если моя официальная заработная плата 6000, 00 рублей. На руки я получаю 25 000, 00. Могут ли меня уволить исходя из расчета 6 000, 00? И смогу ли я доказать, что фактически моя заработная плата соответствует официальной? 2.Какие доказательства рабочего процесса мне нужно собрать?
СпроситьДобрый день!
Вам нужно писать претензию работодателю, далее направлять жалобу в трудовую и прокуратуру, в судебном порядке взыскивать заработную плату, однако, перед этим нужно будет доказать факт трудовых отношений.
Всего Вам наилучшего! А какими статьями их можно припугнуть! Добрый день, я устроилась на работу в супермаркет, проработала 6 дней, за это время меня не оформили почему то и при увольнении не расчитали, что я могу сделать? Куда пожаловаться?
Добрый день!
Вам нужно писать претензию работодателю, далее направлять жалобу в трудовую и прокуратуру, в судебном порядке взыскивать заработную плату, однако, перед этим нужно будет доказать факт трудовых отношений.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей
работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату
заработной платы вовремя и в полном объеме.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата
всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника.
При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что
является нарушением ст. 22, 84.1, 136, 140 ТК РФ.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты
заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и
другими нормативными актами.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет
административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы,
пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или
неполную уплату налогов по ст. 199 УК РФ, и административную ответственность
по ст. 122 НК РФ.
СпроситьПрежде чем определить права сторон, необходимо установить характер правоотношений между ними. Между вами была заключена устная сделка, ее содержание не известно. Если Вы сможете доказать наличие трудовых отношений в суде (для этого достаточно подать жалобу в прокуратуру), то все вычеты и их размер незаконны.
[i]С уважением, кандидат педагогических наук, семейный адвокат Юрис Королев[/i] Я сам из рб, поехал на заработки в рф, проработав в компании я заболел и уехал домой (больше недели работал с температурой), затем я связался с человеком который меня туда позвал, спросить на счет денег, т.е. когда он их привезет, на что он мне ответил деньги будут, но не полностью, т.е. с меня вычтут: проживание, питание и за рабочую одежду. Вопрос: имеет ли он на это право, снимать с меня деньги, которые я заработал за 17 дней и как их забрать (по возможности)? Договоров ни каких не заключалось, только по прибытию на смену расписывались в листовке (начало и конец смены).
Прежде чем определить права сторон, необходимо установить характер правоотношений между ними. Между вами была заключена устная сделка, ее содержание не известно. Если Вы сможете доказать наличие трудовых отношений в суде (для этого достаточно подать жалобу в прокуратуру), то все вычеты и их размер незаконны.
С уважением, кандидат педагогических наук, семейный адвокат Юрис Королев
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Трудно предугадать. Поскольку нет официально трудовых отношений, то все будет зависеть от того, насколько работодатель добросовестный.
Если не выплатят, то можно будет решить вопрос и в судебном порядке. Для этого необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений, со всеми вытекающими последствиями. Сын работает с мая 2017 г, официально не трудно устроен. В начале марта 2018 он увольняется по собст. Желанию. Вопрос будет ли вместе с расчётом выплачена компенсация за отпуск, и если да,то как её рассчитать? Проработал 10 месяцев.
Здравствуйте, Светлана! Трудно предугадать. Поскольку нет официально трудовых отношений, то все будет зависеть от того, насколько работодатель добросовестный.
Если не выплатят, то можно будет решить вопрос и в судебном порядке. Для этого необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений, со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьВы, конечно, вправе обратиться в суд за защитой своих прав, но как и что вы там сможете доказать? А доказать вам как минимум придется следующее - факт нахождения в трудовых отношениях и размер оплаты труда ("хотя бы по минималке" - такое требование не пройдет) Добрый вечер. Мое резюме было вывешено на сайте вакансий. Мне позвонил работодатель, Обьяснив что У него есть кулинария и от неё открывают павильон. В этот павильон мне предложили работу продавцом. Я пришла на стажировку, которую устно сказали что не оплачивают. Отстижтровалась 4 дня по 12 часов. Делая все наравне с продавцами. Но спустя 4 дня мне сообщили что у них не получается открыть павильон поэтому во мне они не нуждаются. Соответственно мне ничего не оплатили. Из за них я отказалась от другой предложенной работы и соответственно от прежней. Так как говорили что павильон откроется со дня на день. Кормили «завтраками» подскажите имею ли я право на то чтоб мне оплатили эти 4 дня хотя бы по минималке?
Вы, конечно, вправе обратиться в суд за защитой своих прав, но как и что вы там сможете доказать? А доказать вам как минимум придется следующее - факт нахождения в трудовых отношениях и размер оплаты труда ("хотя бы по минималке" - такое требование не пройдет)
СпроситьДобрый день. Работодатель в принципе не обязан брать больничный, а вам в принципе никто не имеет права отказать в его получении, т.к. проходили лечение. Другое дело что ваши трудовые отношения неофициальные и работодателю нет смысла его учитывать, т.к. вы не получите выплаты. В тоже время можно в судебном порядке доказать что вы там работаете и потребовать все выплаты в том числе и за больничный, несмотря на то что нет трудового договора. А если он его всё таки взял и отправил его в фсс. Обязан ли работадатель взять больничный лист если с работником были только фактические (устные) но неписьменные трудовые отношения.
Добрый день. Работодатель в принципе не обязан брать больничный, а вам в принципе никто не имеет права отказать в его получении, т.к. проходили лечение. Другое дело что ваши трудовые отношения неофициальные и работодателю нет смысла его учитывать, т.к. вы не получите выплаты. В тоже время можно в судебном порядке доказать что вы там работаете и потребовать все выплаты в том числе и за больничный, несмотря на то что нет трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте не видя вашего договора сложно вам чем то помочь. Прежде чем делать выводы по вашему вопросу нужно изучить договор. Здравствуйте!
Ваши отношения с работодателем определяются договором. Что Вы в нем подпишите-то по факту и будет. Излишняя доверчивость может привести к тому, что устные договоренности выполнятся не будут. Вам после будет сложно доказать эти договорённости. Требуйте все в письменном виде! Добрыи день, пожалуйста подскажите устроилась на работу изначально сказали, что три месяца работать по договору оказанию услуг, так как испытательныи срок, потом по трудовои, з/п будет 20000 месяц, оклад десять остальное премия. Принесли договор там прописано что оплатят всего за услугу 30000, проценты не прописаны, спросила почему сказали подписываите потом уже дополнительное на проценты если вам нужно сделаем. Но так же я заметила нахожусь в другом городе договор написанно Москва. Скажите это опасно ли это? Я подписала его.
Здравствуйте!
Ваши отношения с работодателем определяются договором. Что Вы в нем подпишите-то по факту и будет. Излишняя доверчивость может привести к тому, что устные договоренности выполнятся не будут. Вам после будет сложно доказать эти договорённости. Требуйте все в письменном виде!
СпроситьВладимир, добрый день! Если работник работал официально (по трудовому договору, трудовой книжке) для взыскания невыплаченной заработной платы необходимо обратиться в органы прокуратуры. Если работник работал неофициально, то для начала в судебном порядке необходимо доказать факт существования трудовых отношений. Вместе с тем, за невыплату заработной платы установлена как административная так и уголовная ответственность. Невыплата з. платы за 5 лет.
Владимир, добрый день! Если работник работал официально (по трудовому договору, трудовой книжке) для взыскания невыплаченной заработной платы необходимо обратиться в органы прокуратуры. Если работник работал неофициально, то для начала в судебном порядке необходимо доказать факт существования трудовых отношений. Вместе с тем, за невыплату заработной платы установлена как административная так и уголовная ответственность.
СпроситьЗдравствуйте трудовых отношений на основании указанных Вами доказательств...! Можете попробовать через Суд доказать факт трудовых отношений! Но я думаю что Вы не платили налог с заработной платы и тем самым совместно с Работодателем совершали преступление!
С уважением, Сергей Фесенко. Вам необходимо обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда. По поводу "совершаемого Вами преступления" - бред. Работаю 8 месяцев, официально не трудоустроена, но на данный момент меня сократили и вот хотелось бы узнать, как получить свои отпускные? Говорят что это возможно, ведомости есть где я отмечена, во многих кассовых ордерах есть моя подпись, фамилия.
Здравствуйте трудовых отношений на основании указанных Вами доказательств...! Можете попробовать через Суд доказать факт трудовых отношений! Но я думаю что Вы не платили налог с заработной платы и тем самым совместно с Работодателем совершали преступление!
С уважением, Сергей Фесенко.
Спросить
Вам необходимо обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда. По поводу "совершаемого Вами преступления" - бред.
СпроситьСперва Вы должны в судебном порядке доказать свои трудовые отношения с работодателем, так как трудового договора не было, А вот потом уже требовать компенсацию за травму. Лучше обратитесь к любому юристу на месте-нужно грамотно подготовить документы в суд. Здравствуйте! У меня вопрос, я получил тяжёлую травму на производстве, не был официально устроен, травму получил по нарушению т.б. работодателем, он не организовал безопасность труда на производстве, суд по установлению трудовых отношений мы проиграли, так как не в правильном направлении начали разбор, мне подсказали что по тяжёлой травме это уже относится в разряд уголовной ответственности, и в суд нужно подавать не в гражданском порядке., что вы скажете или посоветуете, как дальше действовать.
Сперва Вы должны в судебном порядке доказать свои трудовые отношения с работодателем, так как трудового договора не было, А вот потом уже требовать компенсацию за травму. Лучше обратитесь к любому юристу на месте-нужно грамотно подготовить документы в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Ваш супруг может написать жалобу в прокуратуру или правоохранительные органы по месту нахождения работодателя по факту мошенничества.
Так же факт трудовых отношений и не выплаченную заработную плату можно доказать и взыскать в судебном порядке. Мой муж уехал на заработки в Москву. Он отделочник-универсал. При устройстве на работу никакой трудовой договор не был заключен, только устная договоренность. Работают уже 4 месяца, но получали только пайковые, по 2 т.р на неделю. Живут они в вагончиках, без условий. Работу свою закончили, но з/п не выдают говорят нет денег. Они даже не могут вернуться домой. Что делать, подскажите?
Здравствуйте! Ваш супруг может написать жалобу в прокуратуру или правоохранительные органы по месту нахождения работодателя по факту мошенничества.
Так же факт трудовых отношений и не выплаченную заработную плату можно доказать и взыскать в судебном порядке.
СпроситьЕсли договор не заключался, то желательно в судебном порядке доказать труд. Отношения возникшими и требовать з.п. от работодателя. В ГИТ обращаться бесполезно, ответ оттуда будет, что с вами нет трудового договора и значит права ваши клининговая компания нарушить не могла, вы там не работаете. Обращаться нужно в суд. Хочу уточнить. В трудовую инспекцию идти сначала или сразу в суд? Много лет подрабатываю в бюджетной организации техничкой. Каждый год - два меняются клининговые компании. Ни одна из этих компаний не заключает со мной трудовой договор. Соответственно каждый год каждая из этих компаний задерживает заработную плату в течение года, постоянно приходится звонить и вымаливать деньги. Вот и сейчас начался новый год, тендер выиграла опять та же компания, что и прошлом году и опять задерживают выплату заработной платы. На смс сообщения не отвечают, на звонки тоже не отвечают. Что делать мне в данном случае? Куда обращаться?
Если договор не заключался, то желательно в судебном порядке доказать труд. Отношения возникшими и требовать з.п. от работодателя.
Спросить
В ГИТ обращаться бесполезно, ответ оттуда будет, что с вами нет трудового договора и значит права ваши клининговая компания нарушить не могла, вы там не работаете. Обращаться нужно в суд.
Спросить
