Как изменить трудовой договор / Трудовое право - 1668 советов адвокатов и юристов
О смене графика работодатель обязан вас уведомить не менее, чем за две недели. Также работодатель обязан обосновать такие изменения. Заблаговременно составляется график Здравствуйте! Без Вашего согласия изменить условия трудового договора работодатель не может Можно ли не подписывать приказ или новый ТД о смене графика? У меня заключён трудовой договор на 5 дневную рабочую неделю. Сейчас руководитель начал обдумывать о работе в сб и вс. При нашем Штате получится, что мы будем работать каждые выходные и в итоге не получим непрерывных 2 х выходных. Законно ли это? Законно ли работать в сб и вс? Законно ли за эти дни брать только выходные или положены ещё дополнительные выплаты?
О смене графика работодатель обязан вас уведомить не менее, чем за две недели. Также работодатель обязан обосновать такие изменения.
Спросить
Здравствуйте! Без Вашего согласия изменить условия трудового договора работодатель не может
СпроситьЗдравствуйте.
В силу ст.72 Трудового кодекса РФ не имеют права изменить без Вашего согласия условия трудового договора Для этого требуется ваше согласие. Может ли меня работодатель перевести на другую должность с понижением оклада если я одинокий родитель
Здравствуйте.
В силу ст.72 Трудового кодекса РФ не имеют права изменить без Вашего согласия условия трудового договора
Спросить
Нужен приказ, ну и самое главное - письменные согласия от работников, дополнения к трудовым договорам.
С уважением. Ну, здесь, скорее всего, должно быть распоряжение министерства. Приказ министерства образования. О переходе с 1 режима работы на другой. Ну, вносятся потом изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в устав? В договора, которые заключённы с сотрудниками. Я имею ввиду трудовые договора. Либо к трудовым договорам должны быть дополнительные соглашения? Что нужно предпринять для того чтобы перевести работу детского сада с 9 - ти часового режима работы на 12-ти часовой? В какие документы внести дополнения и изменения и чьё должно быть распоряжение для перевода на 12 часовой режим?
Нужен приказ, ну и самое главное - письменные согласия от работников, дополнения к трудовым договорам.
С уважением.
Спросить
Ну, здесь, скорее всего, должно быть распоряжение министерства. Приказ министерства образования. О переходе с 1 режима работы на другой. Ну, вносятся потом изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в устав? В договора, которые заключённы с сотрудниками. Я имею ввиду трудовые договора. Либо к трудовым договорам должны быть дополнительные соглашения?
Спросить90 дней можете находиться либо согласно сроку по визе.
Далее надо оформить патент или РВП, но могут отказать, так как частный визит. Здравствуйте!
По миграционной карте и действующему миграционному учету-до 90 суток. Далее, если есть основания для продления срока пребывания, можно продлить ещё миграционный учет (срок зависит от основания продления).
Изменить цель въезда на рабочую можно в течение 30 дней с момента въезда в Россию, обратившись в миграционную службу. Для граждан ЕАЭС-при подаче уведомления о заключении трудового договора, для граждан из безвизовых стран-при подаче документов на оформление патента на работу.
Самостоятельно исправлять нельзя, инспектор миграционной службы сам вынесет изменения.
С уважением,
Юлия Денисова У меня на миграционной карте написано частная поездка, сколько я могу находится в РФ, и если захочу на работу устроюсь что мне делать?
90 дней можете находиться либо согласно сроку по визе.
Далее надо оформить патент или РВП, но могут отказать, так как частный визит.
Спросить
Здравствуйте!
По миграционной карте и действующему миграционному учету-до 90 суток. Далее, если есть основания для продления срока пребывания, можно продлить ещё миграционный учет (срок зависит от основания продления).
Изменить цель въезда на рабочую можно в течение 30 дней с момента въезда в Россию, обратившись в миграционную службу. Для граждан ЕАЭС-при подаче уведомления о заключении трудового договора, для граждан из безвизовых стран-при подаче документов на оформление патента на работу.
Самостоятельно исправлять нельзя, инспектор миграционной службы сам вынесет изменения.
С уважением,
Юлия Денисова
СпроситьНе может. Пусть восстанавливает оригинал. Попросить-то он может, но вот у уволенного работника уже нет обязанности это выполнять. Здравствуйте.
Ну, это его проблемы. У работника есть трудовой договор? Если да, то ничего больше подписывать (тем более, заново) не нужно, да и обязанности такой у уволенного работника нет.
С уважением. Здравствуйте, Анна!
Просить может, однако у Вас есть выбор удовлетворить ли его просьбу или нет, зависит о Вашего настроения:). Работодатель очень ненадежный, запросто может изменить условия трудового договора и требовать сейчас, спустя 2 недели после увольнения, якобы подписать трудовой Может ли работодатель попросить уволенного сотрудника подписать трудовой договор заново? Аргументирует это тем, якобы у него нет оригинала.
Попросить-то он может, но вот у уволенного работника уже нет обязанности это выполнять.
Спросить
Здравствуйте.
Ну, это его проблемы. У работника есть трудовой договор? Если да, то ничего больше подписывать (тем более, заново) не нужно, да и обязанности такой у уволенного работника нет.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Просить может, однако у Вас есть выбор удовлетворить ли его просьбу или нет, зависит о Вашего настроения
.
Людмила, это существенное условие, Вы можете ее уведомить в порядке ст. 74 ТК РФ. Здравствуйте.
По причинам, связанным с изменением организационных условий, возможно изменение условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ. В этом случае необходимо уведомить работника не менее, чем за два месяца.
С уважением. В компании изначально трудовой договор с юристом был заключен с возможностью работать из дома, приходя раза 2-3 в неделю. Сейчас, понимая, что нам такой режим ее работы не удобен, так как на письма отвечает когда ей вздумается, хотим заставить выходить на работу постоянно. Подскажите как грамотно это сделать и что указать в уведомлении о смене условий работы. Человек так скажем конфликтный.
Людмила, это существенное условие, Вы можете ее уведомить в порядке ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
По причинам, связанным с изменением организационных условий, возможно изменение условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ. В этом случае необходимо уведомить работника не менее, чем за два месяца.
С уважением.
СпроситьХорошую бы студенту, как уже взрослому человеку, почитать Трудовой кодекс в своём гаджете, чтобы не задавать глупых вопросов.
Чтобы уволиться, пишет заявление за 14 дней до увольнения.
График работы прописывается в трудовом договоре, который заключается в 1 ый день работы в 2 х экземплярах. Студента очного обучения приняли на работу в гостиницу администратором с графиком: сутки работать двое суток отдыхать. Отработав первый раз сутки, студент получает сообщение от руководства гостиницы, что теперь он будет работать через сутки, т.е.сутки отработал, сутки отдыхает. Он не согласен на такой график. Какие его действия в дальнейшем? Как уволиться ему из этой гостиницы? Если он не выйдет на работу вообще, какое наказание понесет и в дальнейшем отразится на его трудоустройстве?
Хорошую бы студенту, как уже взрослому человеку, почитать Трудовой кодекс в своём гаджете, чтобы не задавать глупых вопросов.
Чтобы уволиться, пишет заявление за 14 дней до увольнения.
График работы прописывается в трудовом договоре, который заключается в 1 ый день работы в 2 х экземплярах.
Спросить
Может ли руководитель изменить состав персонала, учитывая интересы сотрудников и избегая конфликтов?
Место указано в трудовом договоре?
С уважением. Имеет ли право руководитель поменять воспитателя группы если их устраивает ихние рабочее место а перевод ведёт к конфликтных ситуациям.
График не может изменяться постоянно.
Должны работать по тому графику, который указан в договоре. Здравствуйте.
Если конкретный график указан в трудовом договоре, то его изменение является изменением условий трудового договора, что возможно только с письменного согласия работника.
Если это привлечение к доаолнительным часам работы, то тоже возможно только с согласия работника.
В целом график сменности работы может быть изменен с обязательным уведомлением работника не позднее чем за месяц.
С уважением. У меня установлен нормативный график работы 5 сменный (день, ночь, отсыпной два выходных) смена 12 часов, но ввиду отсутствия работников (отпуска, больничные), очень часто график в 4-е,а то и в 3-и смены. График меняется чуть ли не через день. Должны ли со мной согласовывать данные изменения, так как ставят просто перед фактом. Должнен ли быть приказ на выход по другому графику? И могу ли я выходить на смену только согласно нормативного графика, даже если я и стою например в 3-и смены?
График не может изменяться постоянно.
Должны работать по тому графику, который указан в договоре.
СпроситьЗдравствуйте.
Если конкретный график указан в трудовом договоре, то его изменение является изменением условий трудового договора, что возможно только с письменного согласия работника.
Если это привлечение к доаолнительным часам работы, то тоже возможно только с согласия работника.
В целом график сменности работы может быть изменен с обязательным уведомлением работника не позднее чем за месяц.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
В одностороннем порядке существенные условия договора изменить нельзя. Оплата относится к существенным условиям договора. Вам необходимо посмотреть как у Вас прописан порядок исчисления оплаты за оказание платных медицинских услуг в Вашем трудовом договоре. А так же имеет значение подписывали ли Вы дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении процента. При Вашем согласии могли и уменьшить.
По поводу отказаться от оказания платных медицинских услуг, так же нужно отталкиваться оттого, что написано в трудовом договоре.
Основание: ст. 57 ТК РФ. Я работаю врачом Узи, нам уменьшили процент оплаты до 15 процентов от суммы оплаченной пациентом. Эти 15 процентов распределяется на врача, медсестру и санитарку. Правомерно ли это. Могу ли я отказаться от оказания платных услуг?
Здравствуйте.
В одностороннем порядке существенные условия договора изменить нельзя. Оплата относится к существенным условиям договора. Вам необходимо посмотреть как у Вас прописан порядок исчисления оплаты за оказание платных медицинских услуг в Вашем трудовом договоре. А так же имеет значение подписывали ли Вы дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении процента. При Вашем согласии могли и уменьшить.
По поводу отказаться от оказания платных медицинских услуг, так же нужно отталкиваться оттого, что написано в трудовом договоре.
Основание: ст. 57 ТК РФ.
СпроситьМожете изменить, Если на Ваше место официально не приглашен другой сотрудник, Наталья. Написала заявление на увольнение 2 февраля ч датой увольнения 28 февраля. Могу ли я изменить дату окончания трудового договора 1 марта? Иначе не выплатят премию за февраль.
Можете изменить, Если на Ваше место официально не приглашен другой сотрудник, Наталья.
СпроситьРазмер доплаты устанавливается положением об оплате труда и явялется фиксированным. Он не может устанавливаться трудовым договором. Поэтому начинать нужно для начала с изучения положения об оплаты труда, с которым любой работник вправе ознакомиться. Его обычно прячут от работников, но нужно настаивать на ознакомлении, если он готов бороться за свои трудовые права. Мой сын молодой специалист, первый год работает учителем английского языка. В трудовом договоре указано, что оплата за проверку тетрадей 206 р. И это в месяц! Читаю в вашем чате, что за проверку тетрадей 10% полагается. Как и когда правильно заявить об этом администрации? Или это только при перезаключении трудового договора теперь можно поменять?
Размер доплаты устанавливается положением об оплате труда и явялется фиксированным. Он не может устанавливаться трудовым договором. Поэтому начинать нужно для начала с изучения положения об оплаты труда, с которым любой работник вправе ознакомиться. Его обычно прячут от работников, но нужно настаивать на ознакомлении, если он готов бороться за свои трудовые права.
СпроситьБез вашего согласия работодатель не имеет права изменить условия трудового договора. Не заставит без вашего желания. Не обязаны.
С уважением. Без Вашего согласия Вас не могут перевести на другую должность. Это не законно. Работаю процедурной медсестрой в дневном стационаре, старшая написала заявление на увольнение, главная медсестра хочет без моего согласия поставить на эту должность, Я ей сказала что категорически не согласна, она говорит заставим, что мне делать?
Без вашего согласия работодатель не имеет права изменить условия трудового договора.
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Самое достоверное доказательство в данном случаи — это аудио или видеозапись. Если для преподавателя подобное поведение в порядке вещей, то собрать доказательства не очень сложно. Ситуация: педагог уволился из д/с, администратор официального сайта ДОУ удалила её ФИО со страниц групп, где она работала, но остались консультации для родителе, где она была составителем. Теперь женщина прислала письмо-предупреждение с таким содержанием: Прошу изменить информацию в группах 2 и 11. В дальнейшем буду использовать в своих целях! Вопрос: как должен отреагировать админ сайта и нужно ли удалять и консультации с ФИО уволенного педагога? И в каких своих целях она может использовать?
Спасибо за ответ.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Самое достоверное доказательство в данном случаи — это аудио или видеозапись. Если для преподавателя подобное поведение в порядке вещей, то собрать доказательства не очень сложно.
СпроситьЗдравствуйте, для этого необходимо видеть его текущий договор.
Если меняется его з.п, сроки выплаты, есть указание, на то что должность вне штата, все это д.б. изменено.
Иногда издается приказ о переводе работника в штат и делается доп. соглашение о том, что приказом таким-то от такого-то числа сотрудник такой-то переведен в штат предприятия на должность такую-то с должностным окладом таким-то. Сотрудник работал внебюджете, но в связи с изменением штатного расписания его должность внесли в бюджетное, как правильно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Здравствуйте, для этого необходимо видеть его текущий договор.
Если меняется его з.п, сроки выплаты, есть указание, на то что должность вне штата, все это д.б. изменено.
Иногда издается приказ о переводе работника в штат и делается доп. соглашение о том, что приказом таким-то от такого-то числа сотрудник такой-то переведен в штат предприятия на должность такую-то с должностным окладом таким-то.
СпроситьНет такого основания как расторжение трудового договора как по уходу за ребенком до 14-ти лет. Добрый день. Законом не предусмотрен уход за ребёнком до 14 лет, поэтому вас уволили с формулировкой по собственному желанию. В вашей ситуации никаких нарушений нет: причину для увольнения вы можете указывать любую - хоть полет в космос, а основание для расторжения трудового договора в вашем случае - ваше желание. В заявлении на увольнение я указала причину по уходу за ребенком до 14 лет. Работодатель в трудовой книжке написал просто уволена по собственному желанию. Законно ли это и могу ли я потребовать изменить запись.
Нет такого основания как расторжение трудового договора как по уходу за ребенком до 14-ти лет.
Спросить
В вашей ситуации никаких нарушений нет: причину для увольнения вы можете указывать любую - хоть полет в космос, а основание для расторжения трудового договора в вашем случае - ваше желание.
СпроситьЕсли в вашем трудовом договоре указан график 2/2,то без вашего согласия вам изменить график не могут. Я работаю в графике 2/2 (день, ночь-2 выходных). Половина нашего коллектива пожелала изменить график работы 1 сутки через трое выходных 1/3.Наш старший сказал устроим коллективное голосование и если большая часть булет за смену графика, тогда я изменю его. Я против изменения графика, по семейным обстоятельствам работа сутками меня не устраивает, могут ли изменить график работы без моего ведома?
Если в вашем трудовом договоре указан график 2/2,то без вашего согласия вам изменить график не могут.
СпроситьУстроиться на работу законно не получиться. Нужно менять цель визита. [quote]Я гражданин Казахстана, в миграционной карте стоит цель визита Частная, время нахождения на территории России продлено на 1 год до августа 2023. Могу ли я устроиться на работу по трудовому договору.[/quote]
Да. Да, если у вас имеются все другие необходимые документы, но на срок не превышающий вашего пребывания в РФ. Вы не имеете права работать в РФ, необходимо сперва изменить цель визита на трудовую через ГУВМ МВД. Я гражданин Казахстана, в миграционной карте стоит цель визита Частная, время нахождения на территории России продлено на 1 год до августа 2023. Могу ли я устроиться на работу по трудовому договору.
Я гражданин Казахстана, в миграционной карте стоит цель визита Частная, время нахождения на территории России продлено на 1 год до августа 2023. Могу ли я устроиться на работу по трудовому договору.
Да.
СпроситьДа, если у вас имеются все другие необходимые документы, но на срок не превышающий вашего пребывания в РФ.
СпроситьВы не имеете права работать в РФ, необходимо сперва изменить цель визита на трудовую через ГУВМ МВД.
СпроситьВ трудовую книжку данная информация не вноситься. Если в трудовом договоре указано место работы наименование организации без указания отдела, а в приказе и трудовой указан отдел куда принят сотрудник, т.к. раньше в штатном расписании должности были привязаны к отделам. На данный момент в шт.расписании должности обезличены, т. е. нет привязки к отделам. Как оформить приказ и внести изменения в тр.книжки, чтобы местом работы была организация? Без названия отдела. Это нужно, чтобы без согласия работника можно было его перемещать из отдела в отдел. Вариант с переводом не подходит.
Приказ на словах не может быть, так что можете не выполнять. Любой приказ оформляется письменно и под роспись сотрудника.
При этом Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права. Работаю в аптеке. Работодатель поставил перед фактом, что в свои смены (не во все) выхожу в другую аптеку без какого-либо документа. Приказ на словах.
Приказ на словах не может быть, так что можете не выполнять. Любой приказ оформляется письменно и под роспись сотрудника.
При этом Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права.
СпроситьОбращайтесь с иском в суд. Не вполне понятно, как система оплаты труда была на бумаге зафиксирована - был ли трудовой договор и т.д. Как деньги насчисляли и платили, есть ли расчётные листки и что вообще за правоотношения у Вас... Работал по одному тарифу и зарабатывал по 90 т, уволили по другому тарифу, почти ничего не заплатили за месяц. Говорят, что имеют право. Такое бывает? При поступлению на работу, об этом не предупреждают Что, делать в конкретном случае?
Не вполне понятно, как система оплаты труда была на бумаге зафиксирована - был ли трудовой договор и т.д. Как деньги насчисляли и платили, есть ли расчётные листки и что вообще за правоотношения у Вас...
СпроситьДа. Это делается дабы изменить заработную плату (в случай если законодателю это требуется) и тд. Если вам что-то может не понравится в новом срочном трудовом договоре то это можно будет изменить. А и вообще такое обычно делают для продление договора. С директором муниципального учреждения был заключен срочный трудовой договор с 01.01.2020 по 31.12.2022. Сотрудник с 21.03.2022 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Договор прекращен 31.12.2022 по истечению срока договора, с 01.01.2023 был заключен новый срочный трудовой договор (сотрудник не выходил из отпуска), правомерно ли это?
Да. Это делается дабы изменить заработную плату (в случай если законодателю это требуется) и тд. Если вам что-то может не понравится в новом срочном трудовом договоре то это можно будет изменить. А и вообще такое обычно делают для продление договора.
СпроситьЗдравствуйте! Если это прописано в трудовом договоре, внутреннем регламенте и локальных нормативных актах, да можно так сделать. У меня зам 0,5 ставки совмещает с методистом 0,5 ставки и педагогом доп образования. Правомерно ли будет основной должностью сделать 0,5 методиста и по совмещению 0,5 зама.
Здравствуйте! Если это прописано в трудовом договоре, внутреннем регламенте и локальных нормативных актах, да можно так сделать.
СпроситьДобрый день. Не совсем понятно, о какой доплате идет речь, однако все выплаты, зафиксированные в трудовом договоре (контракте), являются существенными условиями труда и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Изменения существенных условий труда могут производиться работодателем при наличии оснований и с уведомлением работников за два месяца. При этом работники вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях, в случае отказа трудовой договор (контракт) подлежит прекращению. Может ли работодатель изменить доплату за работу в воинской части, если в основном договоре прописана чёткая процетовка? И за какое время до этих изменений они должны нас уведомить о изменениях?
Добрый день. Не совсем понятно, о какой доплате идет речь, однако все выплаты, зафиксированные в трудовом договоре (контракте), являются существенными условиями труда и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Изменения существенных условий труда могут производиться работодателем при наличии оснований и с уведомлением работников за два месяца. При этом работники вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях, в случае отказа трудовой договор (контракт) подлежит прекращению.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Увы, но это правомерно. Отпуск в этом случае либо продлевается, либо переносится на другой срок по усмотрению работодателя. Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Отпуск автоматически не продлевается. Вы отгуляете то количество дней, в течение которого вы были на больничном, но тогда, когда это будет удобно работодателю и работнику, а не только работнику. Дело в том, что пока я была в отпуске, наше предприятие заключило с нами новые договора, и теперь получаеться, я должна просто подарить свои смены? Я, недогуляв отпуск, попала на больничный, сейчас, выписавшись, мне не разрешают его закончить, т.е.отпуск, правомерно ли это?
Здравствуйте, Елена!
Увы, но это правомерно. Отпуск в этом случае либо продлевается, либо переносится на другой срок по усмотрению работодателя.
Спросить
Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя.
Спросить
Отпуск автоматически не продлевается. Вы отгуляете то количество дней, в течение которого вы были на больничном, но тогда, когда это будет удобно работодателю и работнику, а не только работнику.
Спросить
Дело в том, что пока я была в отпуске, наше предприятие заключило с нами новые договора, и теперь получаеться, я должна просто подарить свои смены?
Спросить
