Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Как изменить трудовой договор / Трудовое право - 1668 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель сократить отпускное время?

Отпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.

Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем. На основании того что между отпусками не прошло 12 месяцев работодатель сократил количество дней с 52 до 42. это законно? У нас на севере основной 28 и дополнительный 24. с отпуска вышел 25 сентября 2023 г. иду 20 июля 2024 года. Отдел кадров говорит чтобы положеные 52 дня отдыхать нужно идти в отпуск в октябре.

Возможные причины уменьшения фиксированной зарплаты в трудовом договоре?

Без изменений условий трудового договора не может В случае, указанным в трудовом договоре Не может фикси изменить В каком случае директор может уменьшить фиксированную зарплату, прописанную в трудовом договоре?

Как совместить работу во вторую смену и заботу о детях - возможные решения?

Объясните начальнику Отказаться. Не обязаны работать во вторую смену только по желанию работодателя. В одностороннем порядке же изменить условия вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Как мы все решали эту проблему? У всех дети, но всем работать надо....

Бабушка, подруга, соседка, няня...

Работодателя не волнуют ваши проблемы... У меня 2 детей несовершеннолетних 7 и 9 лет, я в разводе. Живу одна с детьми. Работадатель хочет привлечь меня к работе во вторую смену, детей оставить нескем. Как быть в этой ситуации?

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Также доп соглашением. Здравствуйте. Опять приказ и допсоглашение Здравствуйте.

Как же, не меняется, если Вы доп.соглашение оформляли. Тем самым изменили существенное условие трудового договора. И он действовал уже в редакции этого соглашения. А теперь Вы снова меняете это условие. Соответственно, оформляете новое доп.соглашение.

С уважением. Ирина, оформляете новое дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнение к договору признать утратившим силу, возможно вынести какой-то приказ Вопрос такой: работник принимался на полную ставку, соответственно в трудовом договоре это указано. Через определенное время работник перевелся на 0,5 ставки, в дополнительным соглашением внесли изменения. Сейчас работник снова переходит на полное рабочее время. Как оформить дополнительное соглашение? Ведь он снова переходит на те условия, которые были изначально. По сути в трудовом договоре ничего не меняется

Может ли директор отменить перерывы на машзаводе во время рабочего дня?

Добрый день!

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ).

Конкретно в Вашем случае, если иное не установлено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно-правовыми актами, руководство вправе в пределах сроков, установленных ст. 108 ТК РФ, изменять режим рабочего дня (смены) и перерыва. Если локальным нормативным актом завода изменены Правила внутреннего трудового распорядка - правомерно.

Удачи. Работаю на машзаводе. Смена с 8 утра до 17 00,перерыв на обед с 12-13 00.Помимо обеда у нас было два перерыва по 15 мин-в 10 утра и в 15 00.Но директор подписал приказ об отмене перерывов в связи с увеличением объёмов продукции и оптимизацией работы предприятия. Правомерно ли это?

Возможно ли переквалификация бессрочного трудового договора в срочный - что говорит законодательство?

В одностороннем порядке изменить условия соглашения (договора) не правомерно Может, но только по обоюдному соглашению с работником. В одностороннем порядке - не вправе. По соглашению сторон. Обратите внимание что в соответствии с ТК РФ, срочность труд договора предполагается для определенной категории работников В законодательстве не описаны частные случаи хотелок. По российскому праву гражданское законодательство к трудовым правоотношениям не применяется . То есть свобода договора отсутствует. Если договор бессрочный, он не может вдруг стать срочным как бы не хотел вас уволить работодатель по такому основанию Может ли работодатель переквалифицировать действующий бессрочный трудовой договор в срочный трудовой договор? Или это незаконно?

Уведомление работника об изменениях в локальном акте - срок и законодательство.

Сразу должны уведомить. Вернее, сначала согласие от работника надо получить на изменение условий оплаты. Это же не сокращение.

С уважением. Согласно ст. 74 ТК РФ, организация обязана уведомить работников об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения.

Изменив локальный акт, организация должна уведомить работника об этом не позднее, чем за 2 месяца. При изменении локального акта (положение об оплате труда) обязан ли работодатель уведомлять работника за 2 месяца, и какой закон это регулирует?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

У учителя по трудовому договору 36 часов, может ли директор заьрать у него 11 часов?

Добрый вечер, Вера!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени для учителей составляет 36 часов в неделю. Директор школы не имеет права произвольно урезать рабочее время учителя до 11 часов без законных оснований.

Если директор школы планирует изменить рабочее время учителя, это должно быть согласовано с учителем и основано на законных основаниях, таких как изменение расписания занятий или внесение изменений в трудовой договор. В таком случае, изменения должны быть оформлены в письменной форме и согласованы между сторонами. У учителя по трудовому договору 36 часов, может ли директор заьрать у него 11 часов?

Влияет ли нехватка персонала на мой рабочий график?

Добрый день! Нет, в данном случае изменить условия трудового договора можно исключительно с Вашего согласия.

С Уважением! Нехватка персонала на ваш график влиять не должна. Может. Но это должно быть оформлено приказом и с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение. И, соответственно, зарплата должна перетерпеть изменения. Работаю 3/1 хотя устраивался на график 2/2, директор говорит это из за того что 1 человека не хватает, может ли повлиять на мой график не хватка персонала?

Изменение графика работы воспитателей - законно ли и не нарушаются ли наши права?

Светлана, изменение графика работы возможно только с письменного согласия работника. Поэтому в вашем случае работодатель неправ.

Режим рабочего времени может быть изменен по соглашению с работником (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Желаю вам удачи! Светлана, все зависит от того, что у вас в трудовом договоре? Указан график работы? Правомерно ли изменение графика работы и не нарушаются ли наши права? С 2004 года работаю воспитателем в студенческом общежитие колледжа. График работы всегда был с 17:00-23:00 ч. ежедневно, выходной-воскресенье. Два последних года стали работать по скользящему графику, три воспитателя, с 17:00 ч. до 9:00 ч.+ отсыпной. 18 марта собрали воспитателей и ознакомили с новым графиком работы, пока в устной форме. Скользящий график, с изменением времени работы: "д"-09:00-16:00; "н"-20:00-09:00.

Отказ от изменения графика работы во имя заботы о детях - история семьи с гибким графиком работы

Здравствуйте без вашего согласия не имеют право менять график Согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ режим труда относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора. Отказаться- Ваше право. Удачи Руководитель меняет график работы с чем меня ознакомили, но я ответил письменным отказом, где пояснил, что жена и я работаем согласно графика 1/3 и любое изменение повлечëт за собой ситуацию где 2 детей (8 и 1.5 лет) останутся без присмотра

Изменение системы оплаты за дополнительные платные услуги - с процентами на часы.

Оплата производится исходя из условий отраженных в трудовом договоре и доп. соглашениях к нему. Здравствуйте. У Вас в трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к нему - если это не основной вид Вашей деятельности), указан порядок оплаты Ваших услуг. Без Вашего ведома руководитель не может изменить порядок оплаты. В начале года я начала вести дополнительные платные услуги, когда я спросила директора как будет производиться оплата, мне сказали 40% на 60%. Сейчас мне говорят, что вы работайте по часам и оплата идет по часам. Разве платные услуги выплачивают по часам, всегда были %?

Как доказать северный стаж и взыскать заработанные северные надбавки?

Попросите изменить условия трудового договора с работой на Севере. Можно ли доказать северный стаж? Фактически работаю в районе приравненном к северу 5 лет, но по трудовому договору числюсь в районе где нет северного стажа, северные и стаж не начисляются. Прописан и проживаю в северном районе. За какой период и как взыскать с работадателя северные?

Регламентация перерывов на обед - можно ли изменить время обеденного перерыва в рабочем графике?

Нет. В ТД определено время для обеденного перерыва. все можно с разрешения работодателя. Но есть нормы трудового дня. Время прибытия на работу, время обеда, время ухода с работа . В вашем случае есть ли у вас документ или причина для этого. И может ли ваша работа позволить такой график Нет.

На работу должны придти вовремя.

Обед предоставляется в течение рабочего времени. Время обеда не прописывается в трудовом договоре. В вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), вот там и указывается это. По ТК мне предоставлен час обеда. Конкретный час для принятия пищи в моём трудовом договоре не предусмотрен. Могу ли я прийти на рабочее место на час позже мотивируя это использованием времени обеда утром?

Как остаться в своей смене, используя статью 103 ТК РФ - советы и правила

Девятый КСОЮ в постановлении от 01.12.2022 № 16-2966/2022 напомнил, что условие о режиме рабочего времени — существенное условие трудового договора. Изменить его в одностороннем порядке работодатель не может. У нас график 2 через 2. сейчас работаю в одной смене с 1 апреля кидают в другую на постоянной основе, при этом использует статью 103 тк рф мол сказано можно переводить работника без его согласие в другую смену, расписывает за работу раз в квартал, мои претензии что они херять мне весь год по соревнованиям не устраивает и говорят, не такая это проблема, как по закону написать заявление и остаться в своей смене?

Нарушение трудового законодательства - старшая медсестра изменила график смены без необходимости

Старшая медсестра нарушает ст 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. ст. 72, 74 ТК РФ Нужно ссылаться, на правила внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте.

Вас о смене графика должны были предупредить за один месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.

А если конкретный график работы определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ - тогда обязательно предупреждение за два месяца и Ваше согласие.

С уважением. Старшая медсестра поменяла в графике смену, без производственной необходимости, руководствуясь тем, что старшая медсестра как нарисую, так и будет. На какую статью можно сослаться, что она не права?

Я сторож в д/саду. Раньше был график с 8 утра до 8 утра в выходные. Сейчас сделали с 6 утра до 6 утра. Законно ли это?

Незаконно. Об изменении условий трудового договора и о необходимости таких изменений работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Одиноков Александр Александрович, незаконно, если график изменили без вашего на то согласия, или уведомления не менее, чем за 2 месяца до изменения графика. Да, поскольку установлено работодателем.

Нормы права:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) Незаконно конечно, можете найти другую работу, если этот работодатель не добра совместный Я сторож в д/саду. Раньше был график с 8 утра до 8 утра в выходные. Сейчас сделали с 6 утра до 6 утра. Законно ли это?

Правила оформления трудовых отношений при смене статуса внутреннего совместителя

Если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора. Как правильно оформить трудовые отношения, если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а которая, а с основной уйти. Надо ли оформлять приказ на увольнение с основного места или достаточно просто перевод. При этом надо ли оформлять приказ на увольнение с основной должности? Сейчас имеется трудовой договор на основное место работы и доп. Соглашение на внутренее совмещениесовмещение. Надо только изменить доп. соглашение?

Как сохранить свою работу - перевод в подрядную организацию или изменение профессии на предприятии

Может, уведомив в установленный законом срок Только с Вашего согласия. Профессия и место работы являются существенными условиями трудового договора и могут быть изменены только с согласия обеих сторон. Я работаю предприятии, предприятие собирается убрать службу в которой я работаю в подрядную организацию. А у меня отработан 1 список и до пенсии осталось отработать 3.6 года. Может ли предприятие перевести меня в подрядную организацию или предоставить перевод на другую профессию в этом же предприятии.

Каково законное право работодателя изменить график работы водителя КАМАЗа на разрывной рабочий день и 2/2 дня?

Нет, не имеет права, если иной график закреплен договором. Чтобы этот график поменять, нужно либо согласие, либо определенная процедура (приказа недостаточно). Не имеет такого права.

Здесь налицо изменение условий труда. Если условия трудового договора это предусматривают, то имеет право. Имеет ли право работодатель перевести водителя КАМАЗа (перевозка людей по карьеру) на разрывной рабочий день с началом смены в 7-00, а окончанием смены в 22--00.разрыв с 15-30 до 19-00.Работать 2/2 дня?

Как отказаться от перевода на пятидневку на работе, если это влияет на мою зарплату и семейное благополучие?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не имеет права, если вы против.

Но в случае производственной необходимости он может изменить условия трудового договора, соблюдая требования трудового законодательства. Ваши действия с работодателем в этой связи также предусмотрены ТК РФ. Я многодетная мать, деткам 17,13,6 и 3 года. Работаю в графике 2/2. Руководитель переводит нас со сменного графика в пятидневку в случае болезни или отпуска напарницы. Могу ли я отказаться, т. к. при смене графика я теряю в часах и соответственно в зарплате. Руководитель причём знает об этом и пожимает плечами, ссылаясь, что это производственная необходимость.

Возможен ли перевод работника на госпредприятии с должности водителя с надбавками на аналогичную без надбавок?

Неплохо бы вам почитать Трудовой кодекс. Без письменного согласия работника перевести не можете. Не можете изменить условия Трудового договора без письменного согласия работника.-ст. 72 ТК РФ. У меня на гос предприятии есть должности водителя у них одинаковый разряд, ток на одних есть надбавки а на других нет. Можно-ли перевести работника без согласия с должности с надбавками на простую без нодбавок.? Перевод внутри предприятия, название должности, одинаковое водитель, обязанности одинаковые? Заплата при переводе уменьшится

Нарушения в обязанностях - могут ли изменить трудовой договор кочегара?

Могут, если работник согласен с таким изменением. Можете отказаться Работаю кочегаром 2 разряда на котельной, есть хим вода очистка в котельной, мы отказываемся заниматься им так как в обязанности наши это не входит, начальство заставляет и доплачивать не хочет, сказали будут переделывать договор, могут ли они по закону трудовой договор переделать.

Увеличение нагрузки учителя без согласия - как реагировать?

Условия трудового договора могут быть изменены работодателем только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Изменять трудовую функцию (переводить на другую работу, увеличивать нагрузку) в порядке, установленном ст. 74. ТК РФ, работодатель не вправе. Если это более, чем оговорено в Вашем трудовом договоре - можете отказаться, сославшись на ст.60 ТК РФ. Работаю учителем, администрация учебного заведения с нового учебного года увеличила нагрузку без моего ведома и согласия (дали дополнительный класс и часы). Что делать в данной ситуации?

Как реагировать на изменение графика работы в магазине пятерочка - опыт коллектива

Здравствуйте!

Изменить условиятруда без вашего согласия не могут. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду. Если в договоре это не прописано, то данный директор нарушает закон, можете обжаловать Здравствуйте!

Если Вы официально трудоустроены, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день, Екатерина!

Действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b] Здравствуйте не может, если в договоре указано согласно ТК РФ Статья 57. Жалоба в прокуратуру. Работаю в сети магазинов пятерочки. Пришёл новый директор, сделала нам график 5 через 2, заранее не сообщил нам, что переходим на такой график, коллективу не устраивает такой график, т.к до этого работали 2 через 2.что нам делать

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение