Как написать в трудовой книжке при увольнении / Трудовое право - 1927 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! В трудовой (страховой) стаж увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет не входит. В ранее действовавшем Трудовом кодексе данный период не прерывал непрерывный трудовой стаж и также не включался в общий трудовой стаж для назначения пенсии.
В настоящее время, в соответствии с нормами Трудового кодекса в трудовой стаж включаются следующие периоды: получение социального пособия по временной нетрудоспособности (декрет); уход за ребенком до 1,5 лет; постановка на учет по безработице и другие периоды. Идет ли трудовой стаж, если в трудовой книжке написана уволена по собственному желанию в связи с уходом ребенка до 14 лет.
Здравствуйте! В трудовой (страховой) стаж увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет не входит. В ранее действовавшем Трудовом кодексе данный период не прерывал непрерывный трудовой стаж и также не включался в общий трудовой стаж для назначения пенсии.
В настоящее время, в соответствии с нормами Трудового кодекса в трудовой стаж включаются следующие периоды: получение социального пособия по временной нетрудоспособности (декрет); уход за ребенком до 1,5 лет; постановка на учет по безработице и другие периоды.
СпроситьДобрый Вам вечер.
Уважаемая Анна, в данном случае пишите жалобы в ГИТ (трудовую инспекцию) и прокуратуру. Можно написать заявление в полицию по факту похищения документа. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Работала не официально, ушла с работы. Бывшиый работодатель не отдает трудовую книжку. Как ее можно забрать？
Добрый Вам вечер.
Уважаемая Анна, в данном случае пишите жалобы в ГИТ (трудовую инспекцию) и прокуратуру. Можно написать заявление в полицию по факту похищения документа.
Спросить
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
СпроситьРасчет работодатель обязан выдать увольняемому сотруднику в последний день его работы, являющийся одновременно и днём увольнения работника. В этот же день выдаётся и трудовая книжка. Добрый день. Трудовым кодексом РФ предусмотрена ответственность за несвоевременную выплату расчета при увольнении и возврата трудовой книжки. Поэтому, если не справитесь самостоятельно, обращайтесь к юристам сайта. Доброго времени суток! Расчет по заработной плате должен быть непосредственно в день увольнения! Если нет расчета, то нужно написать жалобу в трудовую инспекцию! Всего Вам доброго! Здравствуйте скажите пожалуйста после увальнения через сколько дней должны дать расчет?
Расчет работодатель обязан выдать увольняемому сотруднику в последний день его работы, являющийся одновременно и днём увольнения работника. В этот же день выдаётся и трудовая книжка.
Спросить
Добрый день. Трудовым кодексом РФ предусмотрена ответственность за несвоевременную выплату расчета при увольнении и возврата трудовой книжки. Поэтому, если не справитесь самостоятельно, обращайтесь к юристам сайта.
Спросить
Доброго времени суток! Расчет по заработной плате должен быть непосредственно в день увольнения! Если нет расчета, то нужно написать жалобу в трудовую инспекцию! Всего Вам доброго!
СпроситьКакая хотите, в строгом соответствии с требованиями ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Если Вас интересует, что именно ДОЛЖНО БЫТЬ НАПИСАНО В ТРУДОВОЙ, то Вы, ответ на этот ваш вопрос, очень просто сможете найти в ПРИКАЗАХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РФ в информационно - правовых базах "Консультант +" и "ГАРАНТ". Добрый день! Не смотря на выход на пенсию, если сотрудник принимался на общих условиях, то и увольняется он на общих. Соответственно запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: "Уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ." Какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении с работы на пенсию.
Какая хотите, в строгом соответствии с требованиями ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Если Вас интересует, что именно ДОЛЖНО БЫТЬ НАПИСАНО В ТРУДОВОЙ, то Вы, ответ на этот ваш вопрос, очень просто сможете найти в ПРИКАЗАХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РФ в информационно - правовых базах "Консультант +" и "ГАРАНТ".
Спросить
Добрый день! Не смотря на выход на пенсию, если сотрудник принимался на общих условиях, то и увольняется он на общих. Соответственно запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: "Уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ."
СпроситьТрудовая книжка возвращается в последний день трудовой деятельности. Если Вам не выдана трудовая книжка в день обращения но Вы должны расписаться в журнале по реестру трудовых книжек находящихся у работодателя. Мое мнение: не Вы выдал бы трудовую книжку по запросу по почте есть нюансы, отметка о выдаче трудовая инспекция это проверяет ведение кадрового учета, Почта РФ не отвечает за сохранность ценных документов. После увольнения я написала письмо в организацию о выдаче мне трудовой книжке по почте с уведомлением. В течении какого времени мне должны ответить на мой запрос. Здраствуйте. Подскажите пожалуйста. В течении какого времени мне должны вернуть трудовую книжку, после получения запроса об отправке по почте.
Трудовая книжка возвращается в последний день трудовой деятельности. Если Вам не выдана трудовая книжка в день обращения но Вы должны расписаться в журнале по реестру трудовых книжек находящихся у работодателя. Мое мнение: не Вы выдал бы трудовую книжку по запросу по почте есть нюансы, отметка о выдаче трудовая инспекция это проверяет ведение кадрового учета, Почта РФ не отвечает за сохранность ценных документов.
Спросить
После увольнения я написала письмо в организацию о выдаче мне трудовой книжке по почте с уведомлением. В течении какого времени мне должны ответить на мой запрос.
Спросить
Здравствуйте! Вообще в течение месяца, однако возникает вопрос: почему Вам ее не выдали в день расчета? Или Вы забыли об этом. Так вот Вам могут труд. Книжку и не выслать. И правильно сделают. Трудовая книжка - это очень важный документ! И чтобы проконтролировать процесс получения труд. Книжки а также запись в ней, съездите, пожалуйста, за труд. Книжкой сами. Распишитесь за ее получение, поинтересуйтесь, что Вам там написали. А если не успели написать, то спросите, что собераются написать и вовремя спохватитесь, если что-то они соберутся сделать не так. Обратите внимание на числа, когда вы реально завершили в этой организации свою труд. Деятельность. И если вдруг ошибка, сразу же попросите исправить: исправленному верить, печать, директор такой-то, фамилия с инициалами, подпись и расшифровка подписи. К трудовой книжке надо относиться с уважением: это Ваш трудовой стаж, Ваша история, Ваша жизнь и, наконец - Ваша заслуженная пенсия.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений.
Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его работодателю так, что бы у Вас осталось подтверждение этого (например отметка о принятии документа с датой на втором экземпляре или копии). Выходить для этого из отпуска необязательно. Через две недели после получения Вашего заявления работодатель обязан Вас уволить, даже если Вы будете находится в отпуске. Уволиться ранее этого срока можно только по соглашению с работодателем. В день увольнения Вы можете прийти на работу и получить трудовую книжку. Здравствуйте у меня такая ситуация. Я ушёл в отпуск с 22 марта 2018 по 26 апреля через 2 дня мне позвонили и предложили новую работу в другом городе, я поехал что бы уволиться но мне сказали меня уволят только по окончанию отпуска, возможно ли уволиться как то быстрее и забрать трудовую книжку. Сказали что можем сделать отзыв из отпуска но мне нужно вернуть деньги за отпуск как быть.
Здравствуйте, Евгений.
Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его работодателю так, что бы у Вас осталось подтверждение этого (например отметка о принятии документа с датой на втором экземпляре или копии). Выходить для этого из отпуска необязательно. Через две недели после получения Вашего заявления работодатель обязан Вас уволить, даже если Вы будете находится в отпуске. Уволиться ранее этого срока можно только по соглашению с работодателем. В день увольнения Вы можете прийти на работу и получить трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить вас без заявления никак не могли. Уходите На работу, а если вас не будут допускать на рабочее место, вызывайте полицию по телефону 102 и требуете зафиксировать факт недопуска. Так нас никто и не прогоняет с работы, просто давят что не заплатят зарплату если не напишем на расчет и на перевод, многие боятся и написали. Что делать тем кто не написал, сокращать нас они отказываются, запись в трудовую книжку говорят уже сделали. Работаю на предприятии, сегодня нас поставили в известность что всех уволили еще в феврале и заставляют писать заявление на расчет по собственному желанию, задним числом, кто желает то сразу может устроится в эту же фирму через кадровое агенство. Что делать в это случае? Куда обращатся? На каком основании нас уволили без заявления.
Здравствуйте.
Уволить вас без заявления никак не могли. Уходите На работу, а если вас не будут допускать на рабочее место, вызывайте полицию по телефону 102 и требуете зафиксировать факт недопуска.
Спросить
Так нас никто и не прогоняет с работы, просто давят что не заплатят зарплату если не напишем на расчет и на перевод, многие боятся и написали. Что делать тем кто не написал, сокращать нас они отказываются, запись в трудовую книжку говорят уже сделали.
СпроситьА если не выплатят зарплату, то вы легко взыщете ее через суд, А если не будут платить больше 2 месяцев, то привлечете руководителя к уголовной ответственности. Просто надо решительнее быть.
СпроситьДля правильного ответа на данный вопрос, Нужно узнать и понять была ли вообще нарушена вся процедура увольнения… сам по себе данный факт может и не быть нарушением. Добрый день Елена, в принципе это нарушение, но если вы согласны с увольнением (вас увольняют не по статье), собственно ручно написали и подали заявление об увольнении, у вас личная неприязнь к работодателю?
К сожалению ничего вы законного не предпримите в отношении руководства, только "взгреете" им мозги)) Елена, это не нарушение.
Если Вы собрались оспаривать увольнение, то Вы должны обратиться в суд в месячный срок относительно первого из этих событий (по времени), но вместе с тем, для оспаривания увольнения нужно какое-то реальное основание. А на характеристике на фирменном бланке, должна быть печать работодателя? В трудовой книжке сделали запись об увольнении, раньше, чем ознакомили с приказом, это нарушение?
Для правильного ответа на данный вопрос, Нужно узнать и понять была ли вообще нарушена вся процедура увольнения… сам по себе данный факт может и не быть нарушением.
Спросить
Добрый день Елена, в принципе это нарушение, но если вы согласны с увольнением (вас увольняют не по статье), собственно ручно написали и подали заявление об увольнении, у вас личная неприязнь к работодателю?
К сожалению ничего вы законного не предпримите в отношении руководства, только "взгреете" им мозги))
Спросить
Елена, это не нарушение.
Если Вы собрались оспаривать увольнение, то Вы должны обратиться в суд в месячный срок относительно первого из этих событий (по времени), но вместе с тем, для оспаривания увольнения нужно какое-то реальное основание.
Спросить
Для увольнения Вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Через 14 дней Вас уволят, выдадут трудовую книжку и расчет. Что делать если хочешь уволиться с Автокомпонента, какие пакет документов нужны для этого?
Для увольнения Вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Через 14 дней Вас уволят, выдадут трудовую книжку и расчет.
СпроситьЗдравствуйте!
Можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в вашем регионе, также можно обратиться в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов. Для иска необходим приказ об увольнении, если нет то хотя бы заявление об увольнении с отметкой о принятии (либо заверенная копия)
Могу оказать юридическую помощь в подготовки жалобы и иска, а также оказывать юридическое сопровождение в период процесса. Доброе утро. Вчера вы мне написали ответ по поводу трудовой книжки которая до сих пор мне ещё не приехала. Как мне правильно сделать сейчас? Куда обратится? Какое заявление писать? Помогите.
Здравствуйте!
Можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в вашем регионе, также можно обратиться в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов. Для иска необходим приказ об увольнении, если нет то хотя бы заявление об увольнении с отметкой о принятии (либо заверенная копия)
Могу оказать юридическую помощь в подготовки жалобы и иска, а также оказывать юридическое сопровождение в период процесса.
СпроситьЕсли с момента подачи заявления об увольнении прошло 2 недели, работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку и все необходимые вам документы, связанные с трудовой деятельностью в данной организации. В противном случае его можно привлечь к административной и материальной ответственности. Написала заявление на увольнение и через день ушла на больничный, не хотят давать рассчет пока не выйду с больничного.
Если с момента подачи заявления об увольнении прошло 2 недели, работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку и все необходимые вам документы, связанные с трудовой деятельностью в данной организации. В противном случае его можно привлечь к административной и материальной ответственности.
СпроситьДобрый день! Все правильно требуют. Разные статьи трудового кодекса На каждый ваш рапорт делают приказ. Один приказ на отпуск и второй рапорт и приказ на увольнение вас в связи с выходом на пенсию. Именно его номер вносят в вашу трудовую книжку и именно этот приказ, является основанием для вашего увольнения. Я написал один рапорт на отпуск с дальнейшим выходом на пенсию. Требуют ещё один на пенсию. Правильно ли это?
Добрый день! Все правильно требуют. Разные статьи трудового кодекса На каждый ваш рапорт делают приказ. Один приказ на отпуск и второй рапорт и приказ на увольнение вас в связи с выходом на пенсию. Именно его номер вносят в вашу трудовую книжку и именно этот приказ, является основанием для вашего увольнения.
СпроситьСчитаете, что несправедливо - можете воспользоваться этой нормой. А по тому основанию увольнения, которое будет указано в трудовой книжке - спорить в суде, иск о восстановлении на работе.
Статья 80 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Меня не справедливо уволили но пока приказ не вышел а заявление о увольнении по собственному заставили написать.
Считаете, что несправедливо - можете воспользоваться этой нормой. А по тому основанию увольнения, которое будет указано в трудовой книжке - спорить в суде, иск о восстановлении на работе.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здравствуйте! Фактически отрабатывать трудовое законодательство не обязывает. В две недели, указанный работодателем входит и пребывание работника в отпуске. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, вы обязаны уведомить работодателя о своём уходе не менее, чем за две недели. Если эти две недели вы будете находиться в отпуске или на больничном, то после окончания двух недельного уведомления, вас обязан рассчитать и выдать трудовую книжку. Заявление подписано и со следующего дня у вас начинает течь 14 календарных дней до вашего увольнения. Если отпуска не хватит, то на больничный уходят граждане, тем более ещё порог заболеваемости довольно высок.:sm_bk: Находясь в отпуске написал заявление на увольнение руководитель подписал с обработкой 2 недели. Могу ли я не отрабатывать?
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, вы обязаны уведомить работодателя о своём уходе не менее, чем за две недели. Если эти две недели вы будете находиться в отпуске или на больничном, то после окончания двух недельного уведомления, вас обязан рассчитать и выдать трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимо написать жалобу в Трудовую инспекцию или в прокуратуру. Но при условии, что вы были трудоустроены официально. Трудовую книжку (если выработали официально) вам выдали на руки? И чем мотивируют отказ от выплаты расчета? При увольнении мне не выплачивают расчётные, к ому мне обращаться?
Здравствуйте. Вам необходимо написать жалобу в Трудовую инспекцию или в прокуратуру. Но при условии, что вы были трудоустроены официально. Трудовую книжку (если выработали официально) вам выдали на руки? И чем мотивируют отказ от выплаты расчета?
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае, все свои написанные требования вы можете указать в одном исковом заявлении...
С уважением... Это одно заявление.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Не пропустите срок. Надеюсь мой ответ был вам полезен. Добрый день уважаемая Ирина
Если хотите чтобы восстановили обратитесь к профессионалам. Иск о восстановлении на работе, взыскании задолженности за время прогула
Удачи вам и вашим близким! Помогите, пожалуйста! Можно ли подать такое исковое заявление:
Исковое заявление о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула Или 3 разных исковых заявлений подавать?
Добрый вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае, все свои написанные требования вы можете указать в одном исковом заявлении...
С уважением...
Спросить
Это одно заявление.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Не пропустите срок. Надеюсь мой ответ был вам полезен.
СпроситьЕсли вы написали Заявление об увольнении с конкретного числа, то по закону вы должны отработать 2 недели, в последний день вашей работы с вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Личные вещи желательно забрать в любое время до наступления момента увольнения, трудовую можете забрать и на следующий день. Мне начальство разрешило уволиться без отработки в 2 недели. Так я могу забрать вещи после даты своего увольнения? Я написал заранее заявление на увольнение по собственному желанию. Но я не могу прийти в этот день за трудовой и личными вещами. Могу ли я забрать вещи на следующий день?
Если вы написали Заявление об увольнении с конкретного числа, то по закону вы должны отработать 2 недели, в последний день вашей работы с вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Личные вещи желательно забрать в любое время до наступления момента увольнения, трудовую можете забрать и на следующий день.
Спросить
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Согласно ст.62 ТК РФ
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель с прежнего места работы отказывается выдать справку о доходах. Что делать? Правомерно ли это?
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Согласно ст.62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьОтработка согласно трудовому кодексу полностью зависит от работодателя надо папе заранее было думать про своё увольнение и за две недели написать заявление заранее подумать об этом. А можно уйти в отпуск по уходу до трех лет с последующим увольнением?... и тогба в какие сроки выдадут трудовую книжку?, спасибо. Как уволиться папе по уходу за ребенок м до 3 х лет без отработки.
Отработка согласно трудовому кодексу полностью зависит от работодателя надо папе заранее было думать про своё увольнение и за две недели написать заявление заранее подумать об этом.
Спросить
Идите в прокуратуру. Такие действия строго наказываются. Если Вы написали заявление на увольнение, то обязаны отработать ещё две недели или "уйдите на больничный", после двух недель больничного, отрабатывать не нужно. Но заявление от увольнении обязательно нужно писать до того. За две недели. Основание-Трудовой Кодекс. Статью смотрите сами. Это Вам срочный и бесплатный ответ. Работодатель не отдает трудовую книжку и не выплачивает "под расчет".
Требует чтоб я отдала ему деньги, которые он выплачивал за меня в пенсионный фонд.
Что делать?
Идите в прокуратуру. Такие действия строго наказываются. Если Вы написали заявление на увольнение, то обязаны отработать ещё две недели или "уйдите на больничный", после двух недель больничного, отрабатывать не нужно. Но заявление от увольнении обязательно нужно писать до того. За две недели. Основание-Трудовой Кодекс. Статью смотрите сами. Это Вам срочный и бесплатный ответ.
СпроситьОбращение с жалобой в прокуратуру бесплатно. На основании ст. 10 ФЗ РФ "О прокуратуре" Вы вправе обращаться с жалобами в прокуратуру. Я Вам рекомендую написать жалобу не только в прокуратуру, но и в государственную трудовую инспекцию по Белгородской области, адрес узнайте в Интернете на официальном сайте инспекции труда по Белгородской области. Жалоба пишется в произвольной форме, указываете, что работодатель в день увольнения не выдал трудовую книжку, уклоняется от общения. Здравствуйте, подскажите сколько стоит подать заявление в прокуратуру на работодателя по причине что работодатель с 22 января не отдает трудовую книжку и не берет трубку?
Обращение с жалобой в прокуратуру бесплатно. На основании ст. 10 ФЗ РФ "О прокуратуре" Вы вправе обращаться с жалобами в прокуратуру. Я Вам рекомендую написать жалобу не только в прокуратуру, но и в государственную трудовую инспекцию по Белгородской области, адрес узнайте в Интернете на официальном сайте инспекции труда по Белгородской области. Жалоба пишется в произвольной форме, указываете, что работодатель в день увольнения не выдал трудовую книжку, уклоняется от общения.
СпроситьЗдравствуйте, напишите работодателю письмо с просьбой разъяснить ситуацию, если не поможет через суд требуйте возврата средств вместе с неустойкой. Здравствуйте, Работодатель грубо нарушил Ваши права! В соответствии со ст 140 ТК РФ в день увольнения работнику должна быть выдана на руки трудовая книжка и выплачена вся заробная плата и все причитающиеся выплаты. Вам нужно обращаться либо в трудовую инспекцию по месту жительства либо в суд. Если выберете второй вариент могу помочь подготовить иск. Удачи! Здравствуйте.
Работал официально, уволился в июне 2017. За май и июнь, плюс отпускные, так и не заплатили.
Здравствуйте, Работодатель грубо нарушил Ваши права! В соответствии со ст 140 ТК РФ в день увольнения работнику должна быть выдана на руки трудовая книжка и выплачена вся заробная плата и все причитающиеся выплаты. Вам нужно обращаться либо в трудовую инспекцию по месту жительства либо в суд. Если выберете второй вариент могу помочь подготовить иск. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! По факту незаконного увольнения и подделки документов обращайтесь с жалобой в прокуратуру, так же можете восстановиться на работе в судебном порядке. У Вас есть все шансы наказать вашего бывшего работодателя, который пишет на право и на лево заявления по собственному желанию от своих работников.
А вопрос то ваш в чем именно?
Вас незаконно (видимо) уволили, ну уж точно с серьезнейшими нарушениями, Вы можете оспорить свое незаконное увольнение в суде, восстановиться на работе и получить деньги за вынужденный прогул. Обратиться с жалобами в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Уволили с работы, написали от моего лица по собственному желанию. А еще в трудовой книжке сделали запись, а печать не поставили.
У Вас есть все шансы наказать вашего бывшего работодателя, который пишет на право и на лево заявления по собственному желанию от своих работников.
А вопрос то ваш в чем именно?
Вас незаконно (видимо) уволили, ну уж точно с серьезнейшими нарушениями, Вы можете оспорить свое незаконное увольнение в суде, восстановиться на работе и получить деньги за вынужденный прогул. Обратиться с жалобами в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Заявление, направленное по почте, имеет такую же юридическую силу, что и вырученное лично. В заявлении можете дополнительно указать по какому адресу Вам необходимо направить трудовую книжку и справки, которые Вам могут понадобиться на новом месте работе. Если это заявление будет проигнорировано работодателем - обращайтесь в трудовую инспекцию в в своём городе или пишите онлайн на сайте инспекции. Нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком. В апреле будет три года. Переехали жить в другой регион. Место работы было в Кисловодске. Могу ли я письменно через почту отправить заявление об увольнении меня?
Добрый день. Заявление, направленное по почте, имеет такую же юридическую силу, что и вырученное лично. В заявлении можете дополнительно указать по какому адресу Вам необходимо направить трудовую книжку и справки, которые Вам могут понадобиться на новом месте работе. Если это заявление будет проигнорировано работодателем - обращайтесь в трудовую инспекцию в в своём городе или пишите онлайн на сайте инспекции.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у вас остался второй экземпляр заявления с отметкой о принятии представителем работодателя, то по истечении срока предупреждения (с 13.02.2018) можете на работу не выходить (ст. 80 ТК РФ).
Если доказательств подачи заявления нет, то придется получить такую отметку, подав уже новое заявление. Здравствуйте, Ирина!
Вы уведомили работодателя должным образом. Отсчитывайте две недели и можете не выходить на рабочее место, предупредив директора, что в случае невнесения записи об увольнении в трудовую книжку и при отсутствии окончательного расчета, обратитесь в прокуратуру, госинспекцию труда, а также в суд. При этом в исковом заявлении потребуете уже не только положенного, но и компенсации морального вреда. Всего доброго! Я написала заявление на увольнение 29 января этого года (за 2 недели, как положено), но заведующая до сих пор его не подписала, что делать?
Здравствуйте.
Если у вас остался второй экземпляр заявления с отметкой о принятии представителем работодателя, то по истечении срока предупреждения (с 13.02.2018) можете на работу не выходить (ст. 80 ТК РФ).
Если доказательств подачи заявления нет, то придется получить такую отметку, подав уже новое заявление.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Вы уведомили работодателя должным образом. Отсчитывайте две недели и можете не выходить на рабочее место, предупредив директора, что в случае невнесения записи об увольнении в трудовую книжку и при отсутствии окончательного расчета, обратитесь в прокуратуру, госинспекцию труда, а также в суд. При этом в исковом заявлении потребуете уже не только положенного, но и компенсации морального вреда. Всего доброго!
Спросить
