Находясь в отпуске написал заявление на увольнение руководитель подписал с обработкой 2 недели. Могу ли я не отрабатывать?
Находясь в отпуске написал заявление на увольнение руководитель подписал с обработкой 2 недели. Могу ли я не отрабатывать?
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, вы обязаны уведомить работодателя о своём уходе не менее, чем за две недели. Если эти две недели вы будете находиться в отпуске или на больничном, то после окончания двух недельного уведомления, вас обязан рассчитать и выдать трудовую книжку.
СпроситьНаписал заявление на отпуск в пятницу а в понедельник на увольнение. Директор подписал с обработкой 2 недели должен я отрабатывать.
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, руководитель подписал, но в последний день отпуска сказали написать новых два заявления и отрабатывать две недели.
Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.
Написала заявление на очередной отпуск 2 недели, следом заявление об увольнении, заявление об отпуске начальник не подписал как быть не хочу отрабатывать 2 недели.
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Затем написала отзыв заявления об увольнении, находясь в этом отпуске. Работодатель ответил отказом, подписал заявление об увольнении. Выходит. Я уже уволена и не могу там работать? Прав ли мой работодатель?
Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Находясь в отпуске, написал заявление на увольнение, руководитель его подписал, когда мне должны отдать трудовую?
Скажите пожалуйста, ели запланирован отпуск на 7 дней (приказ подписан). если за неделю до отпуска я подам заявление об увольнении, как будут отсчитываться 2 недели до дня увольнения, с учётом отпуска, или после отпуска нужно отрабатывать ещё неделю.
Например с 9 числа отпуск, а за неделю т.е. 2 пишу заявление. Увольнение будет с 16 или 23 числа.
Спасибо.