Работал официально, уволился в июне 2017. За май и июнь, плюс отпускные, так и не заплатили.
Здравствуйте.
Работал официально, уволился в июне 2017. За май и июнь, плюс отпускные, так и не заплатили.
Здравствуйте, Работодатель грубо нарушил Ваши права! В соответствии со ст 140 ТК РФ в день увольнения работнику должна быть выдана на руки трудовая книжка и выплачена вся заробная плата и все причитающиеся выплаты. Вам нужно обращаться либо в трудовую инспекцию по месту жительства либо в суд. Если выберете второй вариент могу помочь подготовить иск. Удачи!
СпроситьСтудент-очник получал пенсию по потере кормильца. В 2019 году май, июнь, июль работал по разовым договорам (с 24 по 31 мая, с 24 по 30 июня, с 22 по 31 июля). Пенсионный фонд требует вернуть социальную доплату к пенсии за 8 дней мая и полностью за июнь-июль. Правильно ли это? Ведь в июне и июле он работал 7 и 10 дней соответственно.
Работа в разных организациях и определение среднего дохода для выхода в декретный отпуск в 2016 году
С августа 2011 г по июнь 2014 г., я работала в одной организации. А с июня 2014 г по май 2016 г работала в другой организации. С мая 2016 г по сегодня я работаю в третей организации. За какие года можно определить средний доход для выхода в декретный отпуск в июле 2016 года?
Какой период должны взять для начисления декретных, если я работала с августа 2007 по май 2009 г. 2010, 2011 гг. официально нигде не работала в июне 2012 г. родила. На работу устроилась в марте 2014 г. и в июле 2015 г. вышла в декрет.
Я работаю в техникуме (СПО) по трудовому договору 3 года. Ежегодно договор со мной перезаключают. В этом году срок ТД - 19.09.2016 – 19.06.2017 г. При начислении расчета (отпускных) мне не включили в расчет ни июнь прошлого года, ни июнь этого года (12 месяцев). Несмотря на то, что ни сентябрь 2016 года, ни июнь 2017 года – неполные месяцы, период для расчета определен – сентябрь 2016 – май 2017 года. Бухгалтер объяснил что для расчета берут 12 полных месяцев, предшествующих расчету, Но когда я попросила открыть расчет, я увидела только период «сентябрь 2016 – май 2017 года», то есть и июнь 2016 года и июнь 2017 года из расчета «выпали». Обидно то, на эти июни приходится большая нагрузка (2,5 ставки), т.к. идет дипломное проектирование (1/4 годовой нагрузки). Вопрос: если трудовые отношения прерываются со сроком окончания одного договора в июне, и вновь начинаются с сентября до следующего июне, правильно ли поступил бухгалтер, не включив в расчет отпускных ни июнь 2016 года и ни июнь 2017 года?
С августа 2011 г по июнь 2014 г., я работала в одной организации. А с июня 2014 г по май 2016 г работала в другой организации. С мая 2016 г по сегодня я работаю в третей организации. За какие года можно определить средний доход?
Сложилась следующая ситуация: на работу устроилась в июне 2006 г., но на данный момент есть отпуск за период июнь 2011-июнь 2012 - 28 календарных дней, которым не воспользовалась, и аналогичный за период с июня 2012 по июнь 2013 гг. В мае 2013 г. собираюсь в отпуск по БиР. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать до декрета? Заранее спасибо.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Я работал в организации онкол. У меня получился конфликт и меня попросили уволится. Мне выписали штраф пять тысячь 9 июня. 19 я был уволен официально. Получил зарплату за май месяц и до сих пор не расчитали меня за июнь месяц и отпускные.
