Как написать заявление на очередной отпуск - 372 советов адвокатов и юристов
Доброе время суток. Да, если вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декретный отпуск, Вы можете его использовать после выхода на работу. • Здравствуйте, Вы не можете написать заявление на очередной отпуск, отпуск на работе предоставляется только по графику отпусков, либо по согласованию с работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ! Имею ли я право написать заяление на очередной отпуск если он не был использован перед уходом в декретный отпуск? Планирую в 1 г 6 мес выйти на работу, но перед этим хотела бы написать заявление на отпуск.
Доброе время суток. Да, если вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декретный отпуск, Вы можете его использовать после выхода на работу.
Спросить
• Здравствуйте, Вы не можете написать заявление на очередной отпуск, отпуск на работе предоставляется только по графику отпусков, либо по согласованию с работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли период отгула совпадает по времени с очередным отпуском, то вы получаете удлиненный отпуск. В другом случае по согласованию с работодателем. Удачи. Доброго времени суток. По общему правилу если на время очередного отпуска выпадает время отгулов, то работник имеет право получить удлиненный отпуск. Сотрудник написал заявление на отпуск с 14.08 по 18.08, с 21.08 по 25.08 и с 28.08 по 31.08 на 14 календарных дней. Правомерно ли это, исключить выходные. Возможно ли удлинение отпуска за счет неиспользованных выходных дней? Бюджетная организация. Спасибо.
Если период отгула совпадает по времени с очередным отпуском, то вы получаете удлиненный отпуск. В другом случае по согласованию с работодателем. Удачи.
СпроситьДоброго времени суток. По общему правилу если на время очередного отпуска выпадает время отгулов, то работник имеет право получить удлиненный отпуск.
Спросить
Сотрудник написал заявление на отпуск с 14.08 по 18.08, с 21.08 по 25.08 и с 28.08 по 31.08 на 14 календарных дней. Правомерно ли это, исключить выходные.
СпроситьДоброго времени суток. По общему правилу и в соответствии с нормами трудового законодательства отпуск предоставляется исходя из календарных дней. Поэтому, работодатель может не подписать такое заявление. Но при этом, если работодатель не против он может подписать заявление работнику и предоставить отпуск таким образом.
Спросить
ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Здравствуйте! После окончания отпуска по уходу за ребенком Вы можете написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска если не использовали его до ухода в отпуск по БиР. Ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего. Добрый вечер! Вы можете использовать не только эти дни, но и взять очередной ежегодный отпуск сразу после выхода из декретного отпуска. И присоединить эти дни к отпуску. Нахожусь в декретном отпуске. Остались дни отпуска. Как их использовать? И что для этого нужно?
Здравствуйте! После окончания отпуска по уходу за ребенком Вы можете написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска если не использовали его до ухода в отпуск по БиР.
Спросить
Ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер! Вы можете использовать не только эти дни, но и взять очередной ежегодный отпуск сразу после выхода из декретного отпуска. И присоединить эти дни к отпуску.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не правы, если у Вас есть не использованный очередной отпуск за 2015 год, то Вы имеете право с 21.08.2017 написать заявление на предоставление очередного отпуска, а затем снова написать заявление и продолжить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Вопрос мой в следующей: 20.08.2017 г. моему ребенку исполняется 1,6;хотела с 21.08.2017 года взять неиспользованный отпуск за 2015 год, но в отделе кадров сказали, что я его не могу взять, так как этот отпуск не является отсутствием на работе (отсутствием на работе считается отпуск по уходу до 3-х лет и отпуск без содержания) и поэтому отказали. Они правы?
Здравствуйте.
Нет, не правы, если у Вас есть не использованный очередной отпуск за 2015 год, то Вы имеете право с 21.08.2017 написать заявление на предоставление очередного отпуска, а затем снова написать заявление и продолжить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.
Спросить[quote]Оплата больничного во время отпуска
Если написано заявление на увольнение с последующим увольнением и во время отпуска заболел, будет ли оплачен больничный?[/quote]
Что собственно вы имели в виду? Доброго времени суток.
Уважаемая Светлана, если вы предоставите больничный тогда вас уволят после отгула поздним числом отпуска, выплаты будут.
Всего хорошего, удачи вам. Прошу прощения! Написано заявление на очередной отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболела. Будет ли оплачен больничный, стоит ли его сдавать? Если написано заявление на увольнение с последующим увольнением и во время отпуска заболел, будет ли оплачен больничный?
Оплата больничного во время отпускаЕсли написано заявление на увольнение с последующим увольнением и во время отпуска заболел, будет ли оплачен больничный?
Что собственно вы имели в виду?
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Светлана, если вы предоставите больничный тогда вас уволят после отгула поздним числом отпуска, выплаты будут.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Прошу прощения! Написано заявление на очередной отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболела. Будет ли оплачен больничный, стоит ли его сдавать?
Спросить
Да, стоит сдавать, должны будут оплатить. Мы можем ответить на Ваши вопросы, мы можем подсказать Вам, что лучше сделать в конкретной ситуации, но помните, что ни одна виртуальная консультация не заменяет очный визит к юристу.
СпроситьДоброе время суток. Всё зависит от конкретных обстоятельств, но уйти по тем основаниям что не соответствует условия труда можно только на основании отказа работодателя за предоставление легкого труда и отсутствие у него другой работы. Для этого достаточно представить работодателю справку о беременности и написать заявление на легкий труд. • Здравствуйте, в декретный отпуск можете уйти только в сроке 30 недель, а так получите от врача ЖК справку на легкий труд, если нет работы, тогда Вас освободят от работы с сохранением средней з/п--также можете оформить очередной отпуск перед декретом--ст.260 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Какой список документов и какие заявления должна предоставить беременная женщина, чтобы уйти в декретный отпуск раньше 30 недель с сохранением заработной платы в связи с несоответствием условий труда.
Доброе время суток. Всё зависит от конкретных обстоятельств, но уйти по тем основаниям что не соответствует условия труда можно только на основании отказа работодателя за предоставление легкого труда и отсутствие у него другой работы. Для этого достаточно представить работодателю справку о беременности и написать заявление на легкий труд.
Спросить• Здравствуйте, в декретный отпуск можете уйти только в сроке 30 недель, а так получите от врача ЖК справку на легкий труд, если нет работы, тогда Вас освободят от работы с сохранением средней з/п--также можете оформить очередной отпуск перед декретом--ст.260 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток
Все на усмотрение и по согласованию с работодателем, отпуск либо продляют, либо производят перерасчет отпускных
Удачи Вам. Анна Титова. Добрый день, да вам обязаны продлить отпуск на время больничного, взятого во время очередного отпуска. Пишите заявление руководителю Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе и на период временной нетрудоспособности работника". для этого необходимо написать заявление на имя руководителя организации. Продляется ли отпуск на время больничного, взятого во время очередного отпуска?
Доброго времени суток
Все на усмотрение и по согласованию с работодателем, отпуск либо продляют, либо производят перерасчет отпускных
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый день, да вам обязаны продлить отпуск на время больничного, взятого во время очередного отпуска. Пишите заявление руководителю
Спросить
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе и на период временной нетрудоспособности работника". для этого необходимо написать заявление на имя руководителя организации.
СпроситьДа можно.
Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации, при своевременной подаче соответствующего заявления будет считаться последний день отпуска.
Если Вы решили уволиться, уже находясь в отпуске, то можете явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление. . 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении. Всего хорошего. Можно ли уволиться во время очередного отпуска без выхода на работу?
Да можно.
Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации, при своевременной подаче соответствующего заявления будет считаться последний день отпуска.
Если Вы решили уволиться, уже находясь в отпуске, то можете явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление. . 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении. Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток
Ежегодный отпуск на работе предоставляется исключительно по графику отпусков и работодатель может вам отказать, если вы напишите заявление на отпуск
Удачи Вам. Анна Титова. Про график отпусков не прописано в ТК РФ. Отработала год. Ребенку нет 3 лет. Могу ли взять очередной трудовой отпуск, а затем уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Доброго времени суток
Ежегодный отпуск на работе предоставляется исключительно по графику отпусков и работодатель может вам отказать, если вы напишите заявление на отпуск
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте. Кто Вам такое сказал? Откройте ТК РФ - там очень даже доступно написано.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЕсли Вы устроены по трудовому договору, то Ваши отношения регулируются Трудовым кодексом РФ со всеми вытекающими для него правами и обязанностями. Скажите, пожалуйста, а если договор трудовой есть, но работадатель и работник работают 50 на 50...А в договоре прописано, что он обязан оплатить... Работадатель может отказать... И написав заявлениеработником на очередной отпуск, что в заявление должен написать работадатель... Заранее спасибо... Скажите, пожалуйста обязан ли индивидуальный предприниматель оплачивать отпускные и больничный... Если человек оформлен по договору.
Если Вы устроены по трудовому договору, то Ваши отношения регулируются Трудовым кодексом РФ со всеми вытекающими для него правами и обязанностями.
СпроситьСкажите, пожалуйста, а если договор трудовой есть, но работадатель и работник работают 50 на 50...А в договоре прописано, что он обязан оплатить... Работадатель может отказать... И написав заявлениеработником на очередной отпуск, что в заявление должен написать работадатель... Заранее спасибо...
Спросить
Здравствуйте, Марина!
На индивидуального предпринимателя так же распространяется трудовое законодательство.
Если у Вас не утвержден график отпусков, то отработав необходимое для отпуска время Вы можете подать работодателю заявление на отпуск. Вам обязаны будут оплатить отпуск. Отказ можее обжаловать в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Индивидуальный предприниматель является работодателем и на него распространяются все обязательства предусмотренные трудовым кодексом. В том числе, он обязан выплатить отпускные При предоставлении ежегодного отпуска, а также оплачивать больничный за счет взносов В Фонд социального страхования.
СпроситьНет, трудовым законодательством России такая процедура не предусмотрена
Предусмотрена только возможность получения компенсации за часть отпуска, которая превышает 28 дней
А в вашем случаю, вы, конечно, можете выходить на рабочее место, и помогать своим товарищам по работе на добровольных началах. В очередном отпуске, написать заявление о продолжении выполнения своих трудовых обязанностей во время отпуска не предусмотрено ТК РФ Можно ли находясь в очередном отпуске, написать заявление о продолжении выполнения своих трудовых обязанностей во время отпуска. Тем самым работник получает отпускные и заработную плату.
Нет, трудовым законодательством России такая процедура не предусмотрена
Предусмотрена только возможность получения компенсации за часть отпуска, которая превышает 28 дней
А в вашем случаю, вы, конечно, можете выходить на рабочее место, и помогать своим товарищам по работе на добровольных началах.
Спросить
В очередном отпуске, написать заявление о продолжении выполнения своих трудовых обязанностей во время отпуска не предусмотрено ТК РФ
СпроситьПотому что это требование закона, если есть график отпусков работодатель должен предоставить очередной отпуск согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте. Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Однако, предоставление подобного отпуска право работодателя, а не его обязанность, т.е, он может и просто, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Почему перед пенсией И.П.заставляет писать заявление на отпуск а потом заявление на увольнение.
Потому что это требование закона, если есть график отпусков работодатель должен предоставить очередной отпуск согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Однако, предоставление подобного отпуска право работодателя, а не его обязанность, т.е, он может и просто, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Пока вы находитесь в очередном отпуске Вас уволить не имеют права. Уволить сотрудника, находящегося в очередном оплачиваемом отпуске, можно только по его собственноручно написанному заявлению. Статья 193 ТК РФ определяет "Порядок применения дисциплинарных взысканий".
Никаких ссылок в приказе не увольнение на эту статью не будет.
-
Так что уволить вас могут на основании ст. 81 ТК РФ, но только когда вы не будете в отпуске или на больничном. Меня могут уволить по 193 ст. Пока я нахожусь в отпуске?
Здравствуйте! Пока вы находитесь в очередном отпуске Вас уволить не имеют права. Уволить сотрудника, находящегося в очередном оплачиваемом отпуске, можно только по его собственноручно написанному заявлению.
Спросить
Статья 193 ТК РФ определяет "Порядок применения дисциплинарных взысканий".
Никаких ссылок в приказе не увольнение на эту статью не будет.
-
Так что уволить вас могут на основании ст. 81 ТК РФ, но только когда вы не будете в отпуске или на больничном.
СпроситьЗдравствуйте. Да по вашему желанию. Согласно ст 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Добрый день! Да, конечно, если Вы напишите заявление, то Вам так же будет представлен один дополнительный выходной, если основной выходной, выпадает на праздничный день. В вашем случае ничего не продляется-вы же в праздничный день [b]не работали[/b]
Такой процедуры продления законом не предусмотрено
Если бы вы находились в очередном отпуске, тогда бы нерабочий праздничный день в число дней отпуска был бы не включён,и отпуск бы был продлён. Мои выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день совпал с понедельником. Вопрос: продляется ли отдых на 1 день? Спасибо.
Здравствуйте. Да по вашему желанию. Согласно ст 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Добрый день! Да, конечно, если Вы напишите заявление, то Вам так же будет представлен один дополнительный выходной, если основной выходной, выпадает на праздничный день.
СпроситьВ вашем случае ничего не продляется-вы же в праздничный день не работали
Такой процедуры продления законом не предусмотрено
Если бы вы находились в очередном отпуске, тогда бы нерабочий праздничный день в число дней отпуска был бы не включён,и отпуск бы был продлён.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно, имеете полное право. За 70 дней до родов оформить отпуск по беременности и родам. Для этого напишите заявление работодателю. Здравствуйте! Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком и затем уйти в отпуск по беременности и родам, а затем оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до полутора лет. Здравствуйте! Да,Вам нужно будет написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить лист нетрудоспособности. Тогда работодатель оплатит Вам больничный по беременности и родам со вторым ребенком. Добрый день. Вы вправе выйти в очередной декрет по второму ребёнку. Данный факт никак не зависит от того сколько вы проработали на работе. Я сейчас нахожусь по уходу за ребенком до трех лет, ребенку 2 года, и я снова беременна, могу ли я выйти снова в декретный отпуск. Хотя проработала в своей работе только полтора года.
Здравствуйте! Конечно, имеете полное право. За 70 дней до родов оформить отпуск по беременности и родам. Для этого напишите заявление работодателю.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком и затем уйти в отпуск по беременности и родам, а затем оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до полутора лет.
СпроситьЗдравствуйте! Да,Вам нужно будет написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить лист нетрудоспособности. Тогда работодатель оплатит Вам больничный по беременности и родам со вторым ребенком.
СпроситьВ соответствии с нормами трудового законодательства России, выдача зарплаты за время очередного отпуска производится не позднее чем за три дня до ухода в отпуск
Поэтому вам следовало не выходить в отпуск с 31 мая, обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска В связи с невыплатой отпускных.
Теперь в вашем случае необходимо обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию с жалобой на грубое нарушение трудового законодательства со стороны вашего работодателя. 31 мая ушла в отпуск, но до сегодняшнего дня не получила отпускные. Я могу написать заявление, чтобы меня считали ушедшей в отпуск со дня выдачи отпускных, а эти дни считать рабочими?
В соответствии с нормами трудового законодательства России, выдача зарплаты за время очередного отпуска производится не позднее чем за три дня до ухода в отпуск
Поэтому вам следовало не выходить в отпуск с 31 мая, обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска В связи с невыплатой отпускных.
Теперь в вашем случае необходимо обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию с жалобой на грубое нарушение трудового законодательства со стороны вашего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы использовали свой отпуск, то имеете право написать заявление о выходе на прерывание отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу, а затем уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Скажите пожалуйста, с 15.09.15 официально устроена на работу, 15.02.16 ушла в отпуск по беременности и родам, отпуск, который был по графику в апреле 2016 года не использовала. Сейчас ребенку нет полутора лет, но я планирую выйти на работу в самое ближайшее время, но до 19.06 нет смысла, так как будет проверка и нужно, чтобы сотрудник, который сейчас на моем "декретном" месте, еще работал, но и мне нужно, чтобы по документам я была вновь работающей, допустим, числа с 7-8 июня. Могу ли я попросить предоставить мне оплачиваемый отпуск на эти дни и могут ли мне в этом отказать, так как я полностью не использовала положенный отпуск по уходу?
Здравствуйте.
Если Вы использовали свой отпуск, то имеете право написать заявление о выходе на прерывание отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу, а затем уйти в очередной оплачиваемый отпуск.
СпроситьВы должны письменно отозвать свое заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком, затем написать заявление на очередной отпуск и по его окончании выйти на работу. Только отпускные в принципе вам рассчитывать не из чего. Закончился больничный по БиР. я была на декретном месте. Выходит основной работник, и меня переводят на другое декретное место. Сейчас написано заявление по уходу до 1,5 лет. но финансово выходит немного накладно. В июле по уходу за ребенком пойдет бабушка, я буду выходить на работу. Могу ли я заменить заявление по уходу, на положенный ежегодный отпуск в июне?
Вы должны письменно отозвать свое заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком, затем написать заявление на очередной отпуск и по его окончании выйти на работу. Только отпускные в принципе вам рассчитывать не из чего.
СпроситьДобрый день. Да, у Вас есть такое право. Обращайтесь с соответствующим заявлением к своему работодателю, Вам невправе отказать. Доброе утро! Да, Вы вправе так сделать. Если имеются дополнительные вопросы - задавайте, юристы с сайта ответят на них. Всего Вам наилучшего! Как правило, неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие года, не предоставляются, но вы имеете право всё равно написать заявление о предоставлении вам этих отпусков. В любом случае выйти в отпуск по уходу за ребёнком вы имеете право, предварительно использовав отпуск очередной трудовой за текущий год. либо использовать очередной трудовой отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Я хотела бы уточнить. Я ушла на больничный по беременности и родам. Скоро он заканчивается. В отпуск я не уходила перед больничным. У меня не использован отпуск за два периода за 2016 и 2017 год. Могу ли я написать заявление сразу на два отпуска, на 56 дней? А потом уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Спасибо.
Добрый день. Да, у Вас есть такое право. Обращайтесь с соответствующим заявлением к своему работодателю, Вам невправе отказать.
Спросить
Доброе утро! Да, Вы вправе так сделать. Если имеются дополнительные вопросы - задавайте, юристы с сайта ответят на них. Всего Вам наилучшего!
Спросить
Как правило, неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие года, не предоставляются, но вы имеете право всё равно написать заявление о предоставлении вам этих отпусков. В любом случае выйти в отпуск по уходу за ребёнком вы имеете право, предварительно использовав отпуск очередной трудовой за текущий год. либо использовать очередной трудовой отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе написать заявление на отпуск, если в данный момент не будете находиться на больничном.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Уважаемая Ира
Можете по закону подать заявление на отпуск, это Ваше право в любой период беременности
Удачи вам и всего хорошего Здравствуйте! Вы можете взять отпуск перед уходом в отпуск по БиР, можете и в другой время, но после окончания больничного.
Удачи Вам! Заявление о предоставлении очередного трудового отпуска вы можете написать в том числе и находясь на больничном, но только в отпуск вы сможете уйти только когда выйдете с больничного. Я беременна, беременнрсть протекает тяжело! С марта нахожусь на больничном, в апреле брала отпуск 2 недели (мы заранее определяем конда отпуск) следующий о пуск должен быть с 10 июля! Но я думаю что буду на больничном! Но на отпуск все равно хочу написать заявление. Можно ли находясь на больничном 5 месяцев написать на повторный отпуск? Или по закону нельзя?
Здравствуйте!
Вы вправе написать заявление на отпуск, если в данный момент не будете находиться на больничном.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Уважаемая Ира
Можете по закону подать заявление на отпуск, это Ваше право в любой период беременности
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете взять отпуск перед уходом в отпуск по БиР, можете и в другой время, но после окончания больничного.
Удачи Вам!
СпроситьЗаявление о предоставлении очередного трудового отпуска вы можете написать в том числе и находясь на больничном, но только в отпуск вы сможете уйти только когда выйдете с больничного.
СпроситьЭто ваше право. Необходимо закончить отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на предоставление очередного отпуска. Удачи. Да, можете-смотрите ст. 260 Трудового кодекса РФ, но вам придется прерывать отпуск по уходу за ребенком, далее снова писать заявление на отпуск по уходу Находясь в отпуске по уходу, Вы взять очередной отпуск не можете. Для этого Вам следует выйти из отпуска по уходу и написать заявление на предоставление Вам неиспользованной части ежегодного отпуска. Можно ли взять отпуск если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, у меня еще остались дни невыгуленного отпуска когда работала.
Это ваше право. Необходимо закончить отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на предоставление очередного отпуска. Удачи.
Спросить
Да, можете-смотрите ст. 260 Трудового кодекса РФ, но вам придется прерывать отпуск по уходу за ребенком, далее снова писать заявление на отпуск по уходу
Спросить
Находясь в отпуске по уходу, Вы взять очередной отпуск не можете. Для этого Вам следует выйти из отпуска по уходу и написать заявление на предоставление Вам неиспользованной части ежегодного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Вы в приказе о предоставлении очередного отпуска расписывались? И когда написали заявление на отпуск и предоставили его в отдел кадров? Отправили в отпуск с 10 мая а сегодня сказали что платить не будут отпуск мне не одобрили что делать?
График очередных отпусков на новый год составляется командирами (начальниками) подразделений (отделов) и утверждается командиром (начальником) в конце предыдущего года.
Ранее было указание о том, что уход в отпуск назначался до 10 числа "отпускного" месяца, и до 25.12 все военнослужащие прибыли из отпусков.
Официально на рассмотрение рапорта у начальника есть 10 суток. Насколько заранее жена военнослужащего должна написать заявление на ежегодный отпуск (совместно с мужем военнослужащим)?
График очередных отпусков на новый год составляется командирами (начальниками) подразделений (отделов) и утверждается командиром (начальником) в конце предыдущего года.
Ранее было указание о том, что уход в отпуск назначался до 10 числа "отпускного" месяца, и до 25.12 все военнослужащие прибыли из отпусков.
Официально на рассмотрение рапорта у начальника есть 10 суток.
СпроситьЗдравствуйте.
Увы, никак. Вы хотите невозможного.
Только брать эти дни за свой счет или выходить в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. Здравствуйте продлить отпуск по беременности и родам не возможно вы можете выйти на работу и написать заявление о предоставлении вам дней не оплачиваемого отпуска за счёт ваших средств либо взять очередной Ежегодный отпуск. Доброго времени суток! Анастасия, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Мне его нужно продлить на неделю. Каким образом я могу это сделать?
Здравствуйте.
Увы, никак. Вы хотите невозможного.
Только брать эти дни за свой счет или выходить в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет.
Спросить
Здравствуйте продлить отпуск по беременности и родам не возможно вы можете выйти на работу и написать заявление о предоставлении вам дней не оплачиваемого отпуска за счёт ваших средств либо взять очередной Ежегодный отпуск.
Спросить
Доброго времени суток! Анастасия, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась.
СпроситьЕсли Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребёнком, то после увольнения Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск, если Вы его не использовали. Здравствуйте! Если у вас остались неиспользованные дни очередного отпуска, вам выплатят компенсацию. Более не положено ничего. При увольнении вам положен расчёт за неиспользованные дни очередного отпуска. Если в организации есть коллективный договор то возможно выплаты на его основании. Я сижу в декретном отпуске. Через три дня он кончаеться. Я написала заявление на увольнение. Положен мне какой не будь расчет?
Если Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребёнком, то после увольнения Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск, если Вы его не использовали.
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас остались неиспользованные дни очередного отпуска, вам выплатят компенсацию. Более не положено ничего.
Спросить
При увольнении вам положен расчёт за неиспользованные дни очередного отпуска. Если в организации есть коллективный договор то возможно выплаты на его основании.
Спросить
