Как написать заявление незаконное увольнение / Трудовое право - 787 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Андрей.
Надо написать жалобу в Гос. инспекцию труда о нарушениях, представить копию заявления об увольнении с датой приема этого заявления.
Это незаконно. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Удерживать не имеет право. Как нужно действовать, если работодатель, при увольнении, требует от работника отработать сверх установленных ТК двух недель, а работника уже ждут на новой, более выгодной работе и есть риск её потерять.
Здравствуйте, Андрей.
Надо написать жалобу в Гос. инспекцию труда о нарушениях, представить копию заявления об увольнении с датой приема этого заявления.
Это незаконно. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Удерживать не имеет право.
СпроситьПисать в ГИТ или в суд. Каким образом отдаёт? За это установлена ответственность, надо написать претензию. Отдавать книжку явно незаконно, есть ли приказ об увольнении?
Управляющий партер юридического агентства Быстров и партнеры
8 999 969 63 43
yrbystrov.ru Обратитесь в прокуратуру, ГИТ или в суд. Вам обязаны выдать медкнижку, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру. Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным заявлением о возврате Вам мед. книжки. В случае отсутвия результата обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Увольняюсь из частной школы. Работодатель не отдает мед. книжку. Как мне быть?
Каким образом отдаёт? За это установлена ответственность, надо написать претензию. Отдавать книжку явно незаконно, есть ли приказ об увольнении?
Управляющий партер юридического агентства Быстров и партнеры
8 999 969 63 43
yrbystrov.ru
Спросить
Вам обязаны выдать медкнижку, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным заявлением о возврате Вам мед. книжки. В случае отсутвия результата обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете подать заявление об увольнении до начала отпуска, запись вносится в последний день работы перед отпуском, дата прекращения трудовых отношений-последний день отпуска, трудовую книжку должны выдать в последний день работы перед отпуском. Во время отпуска можете написать такое заявление, отказ работодателя незаконный, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 ТК РФ. Вас обманывают.
Право на увольнение есть всегда, тем написать об этом заявление.
Это уволиь Вас не могут по инициативе администрации, руководителя во время отпуска.. Имею ли я право во время отпуска написать заявление на увольнение. Мне в этом отказали, сказал во время отпуска заявления не пишутся.
Здравствуйте, вы можете подать заявление об увольнении до начала отпуска, запись вносится в последний день работы перед отпуском, дата прекращения трудовых отношений-последний день отпуска, трудовую книжку должны выдать в последний день работы перед отпуском.
СпроситьВо время отпуска можете написать такое заявление, отказ работодателя незаконный, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Вас обманывают.
Право на увольнение есть всегда, тем написать об этом заявление.
Это уволиь Вас не могут по инициативе администрации, руководителя во время отпуска..
СпроситьЭто зависит от того, кем вы работаете. За помощью в подготовке заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. К такому отказу работодатель точно не подкопается. Вы не обязаны писать отказ, никто уволить Вас не сможет, это незаконно, советую обратиться с жалобой в ГИТ. Вакцинация носит добровольный характер, к работе не имеет никакого отношения. Изучите Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314 О принуждении к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования, Письмо> Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 "Об иммунизации сотрудников образовательных организаций. Как написать грамотно отказ от вакцинации, что не докапались, помогите пожалуйста, заставляют на работе вплоть до увольнения.
Это зависит от того, кем вы работаете. За помощью в подготовке заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. К такому отказу работодатель точно не подкопается.
СпроситьВы не обязаны писать отказ, никто уволить Вас не сможет, это незаконно, советую обратиться с жалобой в ГИТ. Вакцинация носит добровольный характер, к работе не имеет никакого отношения.
СпроситьИзучите Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314 О принуждении к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования, Письмо> Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 "Об иммунизации сотрудников образовательных организаций.
СпроситьИ? Что спросить хотели? Требования работодателя незаконны. Имеют ли они право сами назначать дату написания заявления, если мне надо уволиться до 10 числа, администрация говорит что в праздники они не увольняют. Написал заявление на увольнение 23 числом с отработкой до 7.05,сказали переписать заявление 28.04 с отработкой до 12.05
Имеют ли они право сами назначать дату написания заявления, если мне надо уволиться до 10 числа, администрация говорит что в праздники они не увольняют.
СпроситьНе имеют. Выходной день является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.
Кроме того, у работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.
Настаивайте на своём. В случае отказа работодателя уволить именно в этот день, обращайтесь в ГИТ. За составлением жалобы в ГИТ Вы можете обратиться к любому юристу на сайте.
СпроситьДобрый день!
Данное требование незаконно.
Подавайте заявление на отзыв написанного заявления вместе с досудебной претензией работодателю, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру. Дмитрий, здравствуйте.
1) У нас в стране нет обязательного вакцинирования.
2) При принятии на работу с вас не вправе требовать написать заявление на увольнение. Понравилась вакансия (Компрессорный завод). Во время собеседования работодатель согласился взять на работу, но настаивал на написание заявления на увольнение, без даты, и обязательно вакцинироваться от коронавируса. Законно ли это?
Добрый день!
Данное требование незаконно.
Подавайте заявление на отзыв написанного заявления вместе с досудебной претензией работодателю, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Дмитрий, здравствуйте.
1) У нас в стране нет обязательного вакцинирования.
2) При принятии на работу с вас не вправе требовать написать заявление на увольнение.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию. Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию, в котором указать что данный предприниматель нарушает требования утвержденные постановлением РФ регламентирующих порядок и организацию санитарных и эпидемиологических норм и требований. Берете постановление на основании которого по вашему мнению работодатель пренебрегает данными нормами и ссылаетесь на него.
Также в случае если на законодательном уровне период работы к примеру с 10.03. по 20.03. объявлен днями удаленной работы. В случае вашего отсутствия на рабочем месте вас нельзя будет по закону привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул, т.е. если вы конечно предоставите работу которую вам поручили сделать в данный период, и в случае вашего незаконного увольнения на основании якобы ваших прогулов данные дисциплинарные привлечения к ответственности не будут иметь юридической силы. Работодатель скрывает, что есть указ о продлении карантина для работающих 65+,до 28 апреля 2021 года, как быть?
Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию, в котором указать что данный предприниматель нарушает требования утвержденные постановлением РФ регламентирующих порядок и организацию санитарных и эпидемиологических норм и требований. Берете постановление на основании которого по вашему мнению работодатель пренебрегает данными нормами и ссылаетесь на него.
Также в случае если на законодательном уровне период работы к примеру с 10.03. по 20.03. объявлен днями удаленной работы. В случае вашего отсутствия на рабочем месте вас нельзя будет по закону привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул, т.е. если вы конечно предоставите работу которую вам поручили сделать в данный период, и в случае вашего незаконного увольнения на основании якобы ваших прогулов данные дисциплинарные привлечения к ответственности не будут иметь юридической силы.
СпроситьПишите заявление об увольнении. И не помешает жалобы в ГИТ и прокуратуру написать по незаконным штрафам и не выплаты заработной платы. Можно ли расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке если работодатель угрожает и не отпускает с работы? Работаю в круглосуточном магазине постоянные недостачи и невыплата зарплаты. На работе постоянно подставляет напарница и я это знаю и знаю причину, но хозяин магазина и слушать ничего не хочет. Хозяин нервный и не совсем адекватный человек. Однажды довёл до истерики и сердечного приступа, помощь мне оказывали покупатели. Как быть в данной ситуации и что мне делать? Иногда возникает желание просто не выходить на работу.
Пишите заявление об увольнении. И не помешает жалобы в ГИТ и прокуратуру написать по незаконным штрафам и не выплаты заработной платы.
СпроситьДа, Вам могут отказать в переводе, на усмотрение работодателя либо увольнение по собственному желанию.
Изначальный перевод возможен только при согласии работника, т.е. через суд можно признать перевод незаконным и восстановится в прежнем статусе. Добрый день!
Заявление написать можете, но работодатель не обязан переводить вас обратно, тем более, если ваше предыдущее место занято другим работником.
Уволить вас именно по этому основанию работодатель не в праве. В марте 2020 года меня перевели из должности преподавателя в должность зав. учебной частью. Проработав год, я поняла, что мне тяжело работать в данной должности. Могу ли я написать заявление о переводе с должности зав. учебной частью обратно на должность преподавателя? Имеет ли право работодатель отказать мне или уволить?
Да, Вам могут отказать в переводе, на усмотрение работодателя либо увольнение по собственному желанию.
Изначальный перевод возможен только при согласии работника, т.е. через суд можно признать перевод незаконным и восстановится в прежнем статусе.
Спросить
Добрый день!
Заявление написать можете, но работодатель не обязан переводить вас обратно, тем более, если ваше предыдущее место занято другим работником.
Уволить вас именно по этому основанию работодатель не в праве.
СпроситьДля сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение. Вы можете оспорить ваше увольнение. В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки. Напишите на работодателя заявление в трудовую инспекцию, изложите ваши притензии о незаконном увольнение. Уволили по мроту за сьеденный тавар который купил покупатель и забыл, а я мама 3 дитей.
Для сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение. Вы можете оспорить ваше увольнение. В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки. Напишите на работодателя заявление в трудовую инспекцию, изложите ваши притензии о незаконном увольнение.
СпроситьПриказ в принципе незаконен без вашего заявления об увольнении. Сам по себе отказ от ознакомления с приказом не влечет нарушение процедуры увольнения и не препятствует увольнению работника, будет составлен акт об отказе. От вас не требуется подписывать приказ. Вас только обязаны с ним ознакомить, о чем делается отметка в приказе. Если вы откажетесь знакомиться с приказом, то будет составлен соответствующий акт. Я ошиблась, заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, приказ ещё не был издан, если я откажусь подписывать приказ и укажу на обратной стороне, что заявление написано под давлением это будет иметь силу в суде? Меня заставили подписать приказ об увольнении по собственному желанию, если я не буду подписывать приказ.
Сам по себе отказ от ознакомления с приказом не влечет нарушение процедуры увольнения и не препятствует увольнению работника, будет составлен акт об отказе.
Спросить
От вас не требуется подписывать приказ. Вас только обязаны с ним ознакомить, о чем делается отметка в приказе. Если вы откажетесь знакомиться с приказом, то будет составлен соответствующий акт.
Спросить
Я ошиблась, заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, приказ ещё не был издан, если я откажусь подписывать приказ и укажу на обратной стороне, что заявление написано под давлением это будет иметь силу в суде?
СпроситьЭто не будет иметь никакой силы. Если вы передумали увольняться, вам просто нужно отозвать ваше заявление об увольнении до того, как приказ будет издан.
Спросить
Если приказ не подписан, надо написать заявление об отзыве заявления об увольнении, передать его работодателю, это будет правильно, в соответствии с ТК.
Спросить
Заставить написать заявление на увольнение законно-нельзя.
Либо увольнение по собственному желанию, либо по статье трудового кодекса.
Просто ничего не пишите и не подписывайте. А если уволят по статье не обоснованно, это повод для обращения в суд.
СпроситьЗдравствуйте Мая! Если в сентябре 2020 года было незаконное увольнение, то срок на обращение в суд упущен. Попробуйте найти новую работу. Работодатели не любят сотрудников которые восстанавливаются в работе через суд. Здравствуйте, в случае если Вас уволили незаконно или оказывали давление для того что бы Вы написали заявление об увольнении Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Меня уже уволил сработы в сентябре. Директор заставил написать заявление по собственному желанию. В суд можно жаловаться теперь. Мне очень трудно сидеть без работы.
Здравствуйте Мая! Если в сентябре 2020 года было незаконное увольнение, то срок на обращение в суд упущен. Попробуйте найти новую работу. Работодатели не любят сотрудников которые восстанавливаются в работе через суд.
Спросить
Здравствуйте, в случае если Вас уволили незаконно или оказывали давление для того что бы Вы написали заявление об увольнении Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.
СпроситьНе пишите заявление по собственному желанию. Трудовой договор вы подписывали с работодателем? Не хотите не увольняйтесь, заставить не могут.
Или пусть укажут причину.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Никакого заявления писать не надо. Мало ли, что говорит начальник. Пусть увольняют, если есть основания. А Вы имеете право обжаловать незаконное увольнение. Помогите пожалуйста 🙏 хелпми...sos... 🙏 устроился на работу, работал полтора месяца, сегодня звонит начальник, просит завтра выйти написать заявление на увольнение по собственному желанию, якобы СБ сказала не прошёл.
Не пишите заявление по собственному желанию. Трудовой договор вы подписывали с работодателем?
Спросить
Никакого заявления писать не надо. Мало ли, что говорит начальник. Пусть увольняют, если есть основания. А Вы имеете право обжаловать незаконное увольнение.
СпроситьДобрый день, нет действия руководителя незаконны. Добрый день! В рассматриваемом случае требования руководителя незаконны. Ваша сестра уже написала заявление о предоставлении отпуска и согласовала с руководителем. Спасибо большое! А как быть с заявлением на отпуск? Она должна его подписать? Как быть в такой ситуации: сестра пошла в отпуск, отпуск согласован руководителем, стоит его резолюция на заявлении, а приказ она не подписала, т. к. не было света в офисе. Сегодня руководитель ей пишет, чтоб она приехала и переписала заявление на отпуск с последующим увольнением. Это вообще законно? Спасибо.
Добрый день! В рассматриваемом случае требования руководителя незаконны. Ваша сестра уже написала заявление о предоставлении отпуска и согласовала с руководителем.
Спросить
Здравствуйте, Людмила.
Рекомендую Вам не писать и не подписывать никаких заявлений. При ознакомлении с документами работодателя писать, что Вы не согласны, так как нарушена процедура перевода на нижеоплачиваемую должность. За защитой можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. Данные учреждения ведут прием граждан. В связи со срочностью Вашей ситуации лучше обратиться лично с заранее написанным в свободной форме обращением. Я инвалид 3 группы по слуху. Имею высшее образование. Закончила РДН. Специальность фаримацевт. Меня вынудили уволится, когда я отказалась перейти на нижеоплачеваемую работу без сверхурочных работ. При этом мне не предложили дать письменное согласие на сверхуросные работв. Мое здоровье позволяет это делать. К тому же у меня нет нареканий о не исполнение своих служебных действий. Завтра меня составляют уволится. Подскажите мои правомерные действия.
Здравствуйте, Людмила.
Рекомендую Вам не писать и не подписывать никаких заявлений. При ознакомлении с документами работодателя писать, что Вы не согласны, так как нарушена процедура перевода на нижеоплачиваемую должность. За защитой можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. Данные учреждения ведут прием граждан. В связи со срочностью Вашей ситуации лучше обратиться лично с заранее написанным в свободной форме обращением.
СпроситьВы правы: данное требование незаконно. С 16 числа у вас начнёт отсчитываться 14 дней, т.е. 29.01. у вас последний день работы. Если 01.02., то вы согласились работать дальше и вам снова писать заявление на увольнение. Написала заявление на увольнение 15 числа, уволить соответственно нужно 28 числа, но руководство сказали писать с 01 на увольнение, мне кажется это не законно.
Уволили с магазина из за излишка в 150 рублей. Заставили написать что умышленно обворовала клиентов.
Увольнение незаконно, обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда, в суд. Здравствуйте. Прежде, чем уволить Вас по статье, грамотный администратор должен был бы оформить данный прецедент документально (письменное заявление обсчитанного покупателя, акт кассовой выемки, Ваша письменная объяснительная). Что было оформлено? И что Вы написать в объяснении? Звоните. Уволили с магазина из за излишка в 150 рублей. Заставили написать что умышленно обворовала клиентов.
Здравствуйте. Прежде, чем уволить Вас по статье, грамотный администратор должен был бы оформить данный прецедент документально (письменное заявление обсчитанного покупателя, акт кассовой выемки, Ваша письменная объяснительная). Что было оформлено? И что Вы написать в объяснении? Звоните.
СпроситьЭто абсолютно надуманный повод. Пусть напишут письменный отказ. Отказ по данному основанию не правомерен. Рекомендую письменно обратиться с заявлением к работодателю, изложить суть вашего запроса, приложить копию листка нетрудоспособности. Можно указать, что далее за защитой прав будете обращаться в суд, прокуратуру и т.п.. Далее по общим правилам работодатель должен письменно ответить, либо принять к оплате листок, либо мотивированно отказать. С данным ответом и заявлением по факту неоплаты листка временной нетрудоспособности обратиться в Гострудинспекцию. Это незаконно. Пишите претензию работодателю. В случае отказа, - подавайте Иск в суд. ст. 131, 132 ГПК РФ. Не оплачивают больничный лист, ссылаясь на то что как выеснелось что у меня не поставлена печать об увольнении с военной службы по контракту, с того момента прошло уже 4 года.
Отказ по данному основанию не правомерен. Рекомендую письменно обратиться с заявлением к работодателю, изложить суть вашего запроса, приложить копию листка нетрудоспособности. Можно указать, что далее за защитой прав будете обращаться в суд, прокуратуру и т.п.. Далее по общим правилам работодатель должен письменно ответить, либо принять к оплате листок, либо мотивированно отказать. С данным ответом и заявлением по факту неоплаты листка временной нетрудоспособности обратиться в Гострудинспекцию.
Спросить
Это незаконно. Пишите претензию работодателю. В случае отказа, - подавайте Иск в суд. ст. 131, 132 ГПК РФ.
СпроситьЯ полагаю, что увольнение в данном случае является незаконным. Интересно, по какой статье уволили. До увольнения Вы можете отозвать Ваше заявление. По собственному желанию заставили написать заявление грозя уволить по статье за прогулы. Вопрос связанный с коронавирус ом. Уволили на том основании, что я отказался пройти тест на ковид. Законно ли это?
Я полагаю, что увольнение в данном случае является незаконным. Интересно, по какой статье уволили.
Спросить
По собственному желанию заставили написать заявление грозя уволить по статье за прогулы.
СпроситьВ таком случае вопрос не имеет смысла, поскольку фактически увольнение произошло по собственному желанию.
СпроситьКонечно пикпз незаконен. Вас не могут уволить в праздничные дни до 10 января 2021 г., все законно. В данном случае праздники не входят в эти праздничные дни либо переносится дата увольнения на первый рабочий день, все зависит, когда написали заявление.
- см. ст. 80 ТК РФ. Уважаемый Александр! Вы спрашиваете, "законно ли это" и в то же время умолчали о дате регистрации заявления. Кроме того, Вы скрываете специфику своей работы (график, пятидневка...), оставляя нам свободу для фантазии. При таких обстоятельствах, не думаю, что мы в состоянии ответить на Ваш вопрос. :sm_ad: Я написал заявление по собственному желанию уволить меня 5 го января, с учётом двух недель отработки, а приказ пртшол уволить с 11 го января! Шестого января я должен выйти на другую работу! Законно ли это?
Ответ отключен модератором
Вас не могут уволить в праздничные дни до 10 января 2021 г., все законно. В данном случае праздники не входят в эти праздничные дни либо переносится дата увольнения на первый рабочий день, все зависит, когда написали заявление.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Уважаемый Александр! Вы спрашиваете, "законно ли это" и в то же время умолчали о дате регистрации заявления. Кроме того, Вы скрываете специфику своей работы (график, пятидневка...), оставляя нам свободу для фантазии. При таких обстоятельствах, не думаю, что мы в состоянии ответить на Ваш вопрос. 
Работодатель поступил незаконно, в данном случае с него можно взыскать проценты за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 ТК РФ). Днем увольнения является последний день работы. Вам следовало написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если вы хотели отгулять положенный отпуск. По закону вы должны отработать 14 дней, однако если работодатель согласен вас уволить, то увольнение может быть и без отработки, т.е. по соглашению между сторонами. Хотелось бы уточнить такую ситуацию, я перед уходом в очередной двухнедельный оплачиваемый отпуск с 10 по 23 ноэября, написал заявление на увольнение с работы 6 ноября, соответственно меня должны уволить 24 ноября, а мне работодатель сам назначил дату увольнения с 1 декабря. Вот мне хотелось бы знать на сколько законно поступил работодатель подписав моё заявление на увольнение выбрав свою дату моего увольнения?
Работодатель поступил незаконно, в данном случае с него можно взыскать проценты за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 ТК РФ).
Спросить
Днем увольнения является последний день работы. Вам следовало написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если вы хотели отгулять положенный отпуск. По закону вы должны отработать 14 дней, однако если работодатель согласен вас уволить, то увольнение может быть и без отработки, т.е. по соглашению между сторонами.
СпроситьДа, у вас есть право обратиться в суд. Здравствуйте.
Действия руководства однозначно незаконны.
В суд подать можно, но доказать понуждение к увольнению нужно будет вам. В качестве доказательств могут быть принят показания свидетелей. Немало важно составить правильно исковое заявление.
Рекомендую обратиться в ГИТ и прокуратуру по факту незаконных действий работодателя. Если руководство принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию насильно, могу ли я подать на руководство в суд?
Здравствуйте.
Действия руководства однозначно незаконны.
В суд подать можно, но доказать понуждение к увольнению нужно будет вам. В качестве доказательств могут быть принят показания свидетелей. Немало важно составить правильно исковое заявление.
Рекомендую обратиться в ГИТ и прокуратуру по факту незаконных действий работодателя.
СпроситьНе имел права так делать. Надо будет собрать все документы, относящиеся к работе. До этого советую написать вам жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Здравствуйте.
Увольнение в период нетрудоспособности незаконно.
По какому основанию Вас уволили?
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о восстановлении на работе. Нужно составить исковое заявление в соответствии со ст.ст.131,132 ГПК РФ, приложить документы о работе. Здравствуйте. Увольнение в период нетрудоспособности незаконно. На каком основание Вас уволили? Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о восстановление на работе. Нужно составить исковое заявление в соответствие со ст.131 ГК Рф, ст 132 ГК РФ, приложить документы о работе. Находясь на больничном с 28.05.20 г и по 21.11.20 г меня работадатель уволил в одностороннем порядке. Как мне подать в суд и что для этого нужно.
Не имел права так делать. Надо будет собрать все документы, относящиеся к работе. До этого советую написать вам жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение в период нетрудоспособности незаконно.
По какому основанию Вас уволили?
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о восстановлении на работе. Нужно составить исковое заявление в соответствии со ст.ст.131,132 ГПК РФ, приложить документы о работе.
Спросить
Здравствуйте. Увольнение в период нетрудоспособности незаконно. На каком основание Вас уволили? Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о восстановление на работе. Нужно составить исковое заявление в соответствие со ст.131 ГК Рф, ст 132 ГК РФ, приложить документы о работе.
СпроситьЕсли вы написали заявление, оно зарегистрировано и на нем есть соответствующая резолюция руководителя - действия работодателя незаконны.
Удачи. Меня приняли на работу, сказали, что приходите, пишите заявление и начальник оставил резолюцию, что не возражает, дали направление на медкомиссию, в итоге, плановый отдел не подписал и ответили, что вакансии нет! Правомерно ли это?
Если вы написали заявление, оно зарегистрировано и на нем есть соответствующая резолюция руководителя - действия работодателя незаконны.
Удачи.
СпроситьЭто в ваших интересах. Иначе все убытки "повесят" на вас.
С уважением. Просто организация занимается незаконной деятельностью и по трудовому договору есть ошибки. Я написал заявление об увольнении, после завтра в день увольнения сказали будет ревизия могу ли я не присутствовать на ревизии.
Просто организация занимается незаконной деятельностью и по трудовому договору есть ошибки.
Спросить
Это не освобождает вас от ущерба, если вы ее нанесли организации.
Поэтому для начала, нужно понимать-должна ли вам организация, что-то.Если они вам ничего не должны и вы не были официально трудоустроены и вам вернули трудовую книжку, то можно и проигнорировать.
Спросить
