Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск / Трудовое право - 293 советов адвокатов и юристов
Что значит оформлены "не официально, по договору"? При проведении процедуры сокращения численности или штата работодатель обязан уведомить о своем решении работника не менее чем за два месяца. Соответственно, эти два месяца работник работает и получает зарплату. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. При нетрудоустройстве в конце второго месяца работник вправе получить еще одно выходное пособие. Также в случае нетрудоустройства в течение третьего месяца при условии своевременной постановки на учет в центре занятости работнику полагается выходное пособие за третий месяц.
Компенсация за неиспользованный отпуск также должна быть выплачена при увольнении. Я работаю мерчандайзером в одной частной компании. Произошло сокращение штата. Об этом нам сообщили за день до этого. Оформлена я не официально, а по договору. Плюс у меня не отгулен отпуск 3 недели. На какую компенсацию я могу рассчитывать по закону?
Что значит оформлены "не официально, по договору"? При проведении процедуры сокращения численности или штата работодатель обязан уведомить о своем решении работника не менее чем за два месяца. Соответственно, эти два месяца работник работает и получает зарплату. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. При нетрудоустройстве в конце второго месяца работник вправе получить еще одно выходное пособие. Также в случае нетрудоустройства в течение третьего месяца при условии своевременной постановки на учет в центре занятости работнику полагается выходное пособие за третий месяц.
Компенсация за неиспользованный отпуск также должна быть выплачена при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Олег!
Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить только при увольнении.
Рассчитывается она исходя из размера Вашего среднего заработка. (см.Постановление правительства РФ № 970).
С уважением, Я работаю в коммерческой организации уже 4 года. У меня имеется 70 дней не отгуленного отпуска. Я могу расчитывать денежную компенсацию? И скажите пожалуйста как она будет подсчитываться? По зарплате за три месяца или за год? спасибо!
Здравствуйте, Олег!
Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить только при увольнении.
Рассчитывается она исходя из размера Вашего среднего заработка. (см.Постановление правительства РФ № 970).
С уважением,
СпроситьУважаемая Любовь! Вы имеете право на отпуск, право на компенсацию возникает только при увольнении 16 июля выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я взять неотгуленный отпуск (28 раб. дней)? Или мне выплатят компенсацию? На что я имею право?
Здравствуйте, Инна! При увольнении с Вами должны произвести окончательный расчет, в том числе и выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Если работодатель этого не сделает, то у Вас появится повод для обращения в суд за взысканием невыплаченной Вам суммы. Здоровья и счастья Вам и малышу! Пожайлуста! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1.9,собираюсь уволиться. Подскажите получу ли я компенсацию за неотгуленный отпуск? В декрет вышла в сентябре 2008. До декрета не была в отпуске год. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Инна! При увольнении с Вами должны произвести окончательный расчет, в том числе и выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Если работодатель этого не сделает, то у Вас появится повод для обращения в суд за взысканием невыплаченной Вам суммы. Здоровья и счастья Вам и малышу!
СпроситьЗдравствуйте Ирина.
Вам просто обязаны компенсировать отпуск, если он конечно есть.
Трудовой кодекс России Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением". Можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск после увольнения?
Здравствуйте Ирина.
Вам просто обязаны компенсировать отпуск, если он конечно есть.
Трудовой кодекс России Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением".
СпроситьДобрый день.
Это предусмотрено ст 127 трудового кодекса РФ. При увольнении Вы можете либо получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, либо уйти в отпуск с последующим увольнением.
При этом фактически отработанный срок может быть любым, важно следующее - за каждый календарный год вам положено 28 календарных дней отпуска. За другой период можно посчитать по пропорции
28*(число отработанных дней/длительность года)
Получить можно так:
Если Вы хотите отгулять свои дни - пишете в заявлении на увольнении, что хотите использовать дни отпуска перед увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а за отпуск Вам заплатят отпускные.
Если Вы просто увольняетесь - за неиспользованный отпуск будут выплачена компенсация.
Спасибо.
Антон Шишков Правда ли что при увольнении можно как-то получить компенсацию за неотгуленный отпуск? Даже если пару месяцев проработал в организации или от какого то срока работы? Как его получить? Заранее спасибо.
Добрый день.
Это предусмотрено ст 127 трудового кодекса РФ. При увольнении Вы можете либо получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, либо уйти в отпуск с последующим увольнением.
При этом фактически отработанный срок может быть любым, важно следующее - за каждый календарный год вам положено 28 календарных дней отпуска. За другой период можно посчитать по пропорции
28*(число отработанных дней/длительность года)
Получить можно так:
Если Вы хотите отгулять свои дни - пишете в заявлении на увольнении, что хотите использовать дни отпуска перед увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а за отпуск Вам заплатят отпускные.
Если Вы просто увольняетесь - за неиспользованный отпуск будут выплачена компенсация.
Спасибо.
Антон Шишков
СпроситьСветлана! Мы с Вами не эксперты, чтобы делать вывод о заболевании, полученном на предприятии. Компенсацию за неотгуленные отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении работника. Срок подачи иска о невыплате 3 месяца с даты увольнения. Моя сестра работала у предпринимателя.. на работе надорвалась и получила заболевание грыжу на шейном позвонке... она уволилась по со стоянию здоровье.. так как врачи запретили тяжелую работу ей.. она попросила предпринимателя-чтоб ей выплатили отпускные за последние 3 года-так как не разу ей не оплачивали отпуск и медицинские осмотры-но они отказали... и сказали что они платили за неё налоги.. и что если она подаст в суд то не чего не выигрывает.. а только проиграет.. подскажите что делать нам-её направляют на лечение еще в Новосибирск.. а практически денег нет..
Светлана! Мы с Вами не эксперты, чтобы делать вывод о заболевании, полученном на предприятии. Компенсацию за неотгуленные отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении работника. Срок подачи иска о невыплате 3 месяца с даты увольнения.
СпроситьДа, полагается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета всего времени работы. Отпуск без сохранения зар.платы скажется на размере компенсации (поскольку расчитывается исходя из полученного дохода). Станислав, здравствуйте!
Вам положены компенсации за все года неотгуленных отпусков. Но поскольку Вы не отработали даже год на предприятии О КАКИХ КОМПЕНСАЦИЯХ ВЫ ГОВОРИТЕ?? У меня такой вопрос: я отработал в фирме пол года, по семейным причинам пришлось уволиться. До этого я был в отпуске за свой счёт. Пологаются ли мне какие либо компенсации при увольнении? Зараннее спасибо!
Да, полагается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета всего времени работы. Отпуск без сохранения зар.платы скажется на размере компенсации (поскольку расчитывается исходя из полученного дохода).
СпроситьСтанислав, здравствуйте!
Вам положены компенсации за все года неотгуленных отпусков. Но поскольку Вы не отработали даже год на предприятии О КАКИХ КОМПЕНСАЦИЯХ ВЫ ГОВОРИТЕ??
СпроситьДобрый день! Эта статья поможет Вам:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов! Хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке. Но у меня есть неотгуленные отпуска за 2006,2007 и 2008 год. При этом не было никакой компенсации, так как рабтодатель считал, что при работе по графику неделя через неделю отпуск нам не положен (хотя при приеме на работу это оговаривалось). Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.
Добрый день! Эта статья поможет Вам:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Статья 260 ТК РФ гласит: " Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." Здравствуйте! Ваши отпуска за 2 года не сгорели и вы ими можете воспользоваться при выходе на работу, или при увольнении получить компенсацию. Я работала на фирме с 11 января 2005 года по 29 мая 2006 года. 26 мая я ушла в отпуск по беременности и родам, а сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За 2006 и 2005 год я не отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск. При выходе из отпуска по уходу за ребенком я имею право на неотгуленные отпуска за 2005 и 2006 годы? Спасибо.
Здравствуйте, Марина!
Статья 260 ТК РФ гласит: " Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Спросить
Уважаемая, Татьяна!
Пишите заявление на отпуск, ведь фирма ещё ничего не изменила и вы пишете заявление в действующей фирме. Либо есть ещё вариант. Вы можете до работать до момента реорганизации фирмы, получить компенсацию за неотгуленный отпуск и пишите заявление на учебный отпуск.
С Уважением Наталья
www.nika-family.ru Я работаю в крупной фирме 6 месяцев. Так как я учусь заочно, в январе мне нужно ехать в другой город на сессию. Руководитель меня не отпускает, ссылаясь на то,что фирма в январе меняет своё название и все сотрудники по умолчанию переводом переходят в новую организацию. Отпуск за отработанное время обнуляется и не оплачивается. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию, обосновывая тем, что им нужен сотрудник на рабочем месте. Учусь в Гос. университете и по законодательству руководитель обязан отпустить меня на сессию. Подскажите мне пожалуйста, какие более выгодные варианты я могу использовать. Какие у меня есть права? Очень жду ответа! Спасибо.
Уважаемая, Татьяна!
Пишите заявление на отпуск, ведь фирма ещё ничего не изменила и вы пишете заявление в действующей фирме. Либо есть ещё вариант. Вы можете до работать до момента реорганизации фирмы, получить компенсацию за неотгуленный отпуск и пишите заявление на учебный отпуск.
С Уважением Наталья
СпроситьУважаемая Тамара! Если Вам отказали в выплате денежной компенсации за все неотгулянные отпуска, то обращайтесь в суд за взысканием компенсации, произведя расчёт(ст.127 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию мне была выплачена компенсация только за 2 неиспользованных отпуска, хотя фактически я не отгуляла 3,5 отпуска. Прошу разъяснить, могу ли я получить компенсацию за оставшиеся 1.5 отпуска.
Уважаемая Тамара! Если Вам отказали в выплате денежной компенсации за все неотгулянные отпуска, то обращайтесь в суд за взысканием компенсации, произведя расчёт(ст.127 ТК РФ).
СпроситьВаш руководитель абсолютно не прав. В силу требований ст. 127 Трудового кодекса (именно им и трудовым договором должен руководствоваться ваш работодательв первую очередь, а не своим усмотрением), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Эта же статья дает вам право по письменному заявлению требовать этого отпуска с последующим увольнением.. В этом случае отрабатывать две недели вам не придется, но и компенсацию вы не получите.
Желаю удачи! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, работадатель указал отработку две недели. У меня имеется неотгуленный отпуск две недели. На вопрос о возмещении компенсации мне за мой неотгуленный отпуск, руководитель ответил, что это на его усмотрение. Так ли это?
Ваш руководитель абсолютно не прав. В силу требований ст. 127 Трудового кодекса (именно им и трудовым договором должен руководствоваться ваш работодательв первую очередь, а не своим усмотрением), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Эта же статья дает вам право по письменному заявлению требовать этого отпуска с последующим увольнением.. В этом случае отрабатывать две недели вам не придется, но и компенсацию вы не получите.
Желаю удачи!
СпроситьУважаемая Татьяна,
да, должны заплатить. В соотв. со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В этом случае дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (Письмо Роструда от 23.06.06г. № 944-6).
С уважением,
Доникова М. Скажите пожалуйста, если увольняюсь с работы отработав там 5 месяцев... при расчёте мне заплатять часть за неотгуленный отпуск?
Уважаемая Татьяна,
да, должны заплатить. В соотв. со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В этом случае дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (Письмо Роструда от 23.06.06г. № 944-6).
С уважением,
Доникова М.
СпроситьДолжны, но не за 2008г. Отпуск, хоть и предоставляется каждый календарный год, но в соответствии со стажем именно для отпуска. А он исчисляется с даты приема на работу. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск будет за период работы с 01.11.2007г. (за первый год работы отпуск Вами получен) до даты увольнения. Работаю в госучреждении с 1 ноября 2006 года. Находилась в отпуске с 17 сентября 2007 года по 21 октября 2007 года (5 недель, 1 неделя - за вредность). Если я уволюсь в январе 2008 года, мне должны при расчете оплатить неотгуленный отпуск за 2008 год? Спасибо.
Должны, но не за 2008г. Отпуск, хоть и предоставляется каждый календарный год, но в соответствии со стажем именно для отпуска. А он исчисляется с даты приема на работу. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск будет за период работы с 01.11.2007г. (за первый год работы отпуск Вами получен) до даты увольнения.
СпроситьМария!
Человек приступил к работе 18 апреля 2005 года - соответственно ему обязаны предоставить отпуск за 2005 год. Если не предоставлен то это нарушение.
Если речь идет об отпуске за 2006 год, то действительно год еще не кончился и человек еще может отгулять отпуск.
Отпуска предоставляются согласно утвержденного графика отпусков, который обязателен к исполнению, как для работника, так и для работодателя.
Денежную компенсацию можно получить только за те дни, которые превышают 28 календарных дней предусмотренного обязательного отпуска.
С уважением! Сложилась следующая ситуация: человек устроился на работу 18 апреля 2005 года. Отпуск за это время ему не предоставлялся, компенсация не выплачивалась. Бугалтерия отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск, мотивируя тем, что рабочий год еще не закончен. Вопрос, как в данном случае получить компенсацию?
Мария!
Человек приступил к работе 18 апреля 2005 года - соответственно ему обязаны предоставить отпуск за 2005 год. Если не предоставлен то это нарушение.
Если речь идет об отпуске за 2006 год, то действительно год еще не кончился и человек еще может отгулять отпуск.
Отпуска предоставляются согласно утвержденного графика отпусков, который обязателен к исполнению, как для работника, так и для работодателя.
Денежную компенсацию можно получить только за те дни, которые превышают 28 календарных дней предусмотренного обязательного отпуска.
С уважением!
СпроситьИ сколько времени уже Вы пытаетесь выйти с ними на контакт? Посчитайте и получите то количество времени, котороые было потеряно Вами впустую. Нужно было СРАЗУ подавать иск мировому судье о взыскании невыплаченных сумм заработной платы. Может, еще успеете уложиться в 3-месячный срок со дня увольнения... Если успеваете, то немедленно составляйте иск, прикрепляйте к нему доказательства и подавайте к мировому судье участка по месту нахождения ответчика-бывшего работодателя. Как повлиять на руководство коммерческой фирмы, если оно не идет на личный контакт после моего увольнения. Уволили за два дня, не выдают з/пл за два месяца + компенсацию за неотгуленный отпуск?
И сколько времени уже Вы пытаетесь выйти с ними на контакт? Посчитайте и получите то количество времени, котороые было потеряно Вами впустую. Нужно было СРАЗУ подавать иск мировому судье о взыскании невыплаченных сумм заработной платы. Может, еще успеете уложиться в 3-месячный срок со дня увольнения... Если успеваете, то немедленно составляйте иск, прикрепляйте к нему доказательства и подавайте к мировому судье участка по месту нахождения ответчика-бывшего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении вам будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Отпуск при переводе в другую организацию не сохраняется, автоматически не переносится. В этой организации Вы должны будете отработать 6 месяцев, чтобы получить право на отпуск. Скажите, пожалуйста, сохраняется ли отпуск при переводе на другую работу или можно получить на предыдущем месте компенсацию за неотгуленный отпуск и тогда он не сохраняться? С уважением, Наташа.
Здравствуйте!
При увольнении вам будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Отпуск при переводе в другую организацию не сохраняется, автоматически не переносится. В этой организации Вы должны будете отработать 6 месяцев, чтобы получить право на отпуск.
Спросить
