Законодательная возможность получения компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении - условия и способы
Правда ли что при увольнении можно как-то получить компенсацию за неотгуленный отпуск? Даже если пару месяцев проработал в организации или от какого то срока работы? Как его получить?
Заранее спасибо.
Добрый день.
Это предусмотрено ст 127 трудового кодекса РФ. При увольнении Вы можете либо получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, либо уйти в отпуск с последующим увольнением.
При этом фактически отработанный срок может быть любым, важно следующее - за каждый календарный год вам положено 28 календарных дней отпуска. За другой период можно посчитать по пропорции
28*(число отработанных дней/длительность года)
Получить можно так:
Если Вы хотите отгулять свои дни - пишете в заявлении на увольнении, что хотите использовать дни отпуска перед увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а за отпуск Вам заплатят отпускные.
Если Вы просто увольняетесь - за неиспользованный отпуск будут выплачена компенсация.
Спасибо.
Антон Шишков
Спросить
Я работаю в организации 7 лет, за это время у меня накопилось 115 дней неотгуленного отпуска. Организация всячески отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Говорят, что только при увольнении они мне все возместят? Скажите, пожалуйста, пока я работаю, не могу я получить денежную компенсацию за эти неотгуленные дни? Заранее благодарю!
С уважением, Екатерина.
Не можете, компенсация платиться только при увольнении. Попробуйте договориться.Пригрозите тем, что напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВыплатят ли компенсацию за неотгуленный отпуск при добровольном увольнении.
Хочу уволился с работы, с последнего отпуска прошел год. Выплатят мне компенсацию за неотгуленный отпуск или могут отправить в отпуск а потом подписать увольнение.
Проработала в государственной организации 5,5 месяцев по срочному договору. Будет ли мне выплачена при увольнении в связи с окончанием срока договора компенсация за неотгулянный отпуск?
Работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьУвольняюсь с работы по собственному желанию. У меня есть два неотгуленных отпуска по 28 дней. Должен ли работодатель заплатить мне компенсацию за неотгуленные отпуска при увольнении? Организация государственная. Спасибо!
Екатерина, имеете право на компенсацию отпуска, тем более что работали продолжительное время.При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию.Удачи!
СпроситьМужа редко отпускают в отпуск.. пару лет вообще не пускали.. а компенсацию не дают тоже.. говорят что только при увольнении. Накопилось уже больше 70 дней отпуска. Возможно ли как получить компенсацию за неотгуленный отпуск? (кроме как при увольнении?)
Что значит не отпускают?
Рабовладельческий строй что-ли?
или он не знает где районный суд находится?
СпроситьДобрый вечер, Ольга! Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьВыплачивается ли компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по собственному желанию, если я проработал менее 6 месяцев.
Я проработал в одном из ООО четыре месяца и уволился по собственному желанию. При увольнении предполагал, что мне выплатят компенсацию за дни неиспользованного отпуска, но главный бухгалтер сказала: "Если бы вы проработали 6 месяцев или более то компенсация вам положена, а вы проработали 4 и не можете претендовать на эту выплату". Права ли главбух? Положена ли эта компенсация, если человек проработал в организации от одного до шести месяцев?
Здравствуйте!
Возможно, Вам поможет следующая информация:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В Письме Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ разъяснено, что работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.
Данная компенсация рассчитывается согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила).
Законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, получают пропорциональную компенсацию независимо от причин увольнения.
В случае нарушения работодателем Ваших прав, как работника, Вы можете обратиться в труд. Инспекцию.
СпроситьВопрос про отпуск и его компенсацию при увольнении.
Проработал по договору официально год (не официально - год и 2 месяца), брал оплачиваемые выходные 3 раза за весь год, соответственно, в отпуске не был. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, и, если положен, как рассчитывается компенсация.
Заранее спасибо.
Работаю в организации с 2005 года, за время работы у меня накопилось более 130 дней неотгуленных отпусков. В июне 2015 уйду в декретный отпуск. Хотела бы получить информацию, - при увольнении после отпуска по уходу за ребенком компенсация за неотгуленные отпуска будет расчитываться исходя из моего дохода до ухода в декрет или из чего?
Здравствуйте!Для расчета будет использован период 12 месяцев перед уходом в декрет
Спросить
