Как правильно оформить увольнение / Трудовое право - 841 советов адвокатов и юристов
Почему вы считаете, не сможет? уход в отпуск не обязательно предусматривает снятие с руководителя всех полномочий. вполне может. Работник увольняется по собственному желанию 25.08 (заявление подано и подписано начальником 11.08), можно ли датировать и подписать приказ об увольнении 14.08, т.к. начальник с 17.08 в отпуске и подписать приказ позже не сможет.
почему вы считаете, не сможет? уход в отпуск не обязательно предусматривает снятие с руководителя всех полномочий. вполне может.
Спросить
Правильно- оформить все переводом. Травпункт присоединяют к другой больнице, людей по совместительству просят написать заявление на увольнение. Как все правильно должно происходить?
Здравствуйте! Можете уволить по собственному желанию,можете-по истечении полномочий- 7 сентября. У нер. директора заканчивыаются полномочия на основании решения учредителя 7 сентября, а в трудовом договоре стоит срок его работы до 13 сентября. Он хочет увольняетмся и будет другой генеральный. Как правильно его оформить, какой датой будет увольнение и какое основание увольнения. И как быть что срок полномочий заканчивается раньше чем трудовой договор. Кто эти несколько дней исполняет обязанности директора? СПАСИБО.
Здравствуйте! Можете уволить по собственному желанию,можете-по истечении полномочий- 7 сентября.
СпроситьЗдравствуйте! при сокращении вы никакое заявление писать не должны. вас должны уволить на основании приказа При сокращении в последний день работы нужно писать заявления на увольнения? И какие вообще документы я могу подписать, что бы меня не уволили по собственному желанию, что бы получить все полагающие компенсации?
Здравствуйте! при сокращении вы никакое заявление писать не должны. вас должны уволить на основании приказа
Спросить1.Должны внести изменения в штатное расписание.
2.за 2 месяца до даты увольнения должны уведомить работников и центр занятости населения.
3.Уволен по ч.2ст.81ткрф по сокращению численности и штата.
Должны выплатить в течении 3 месяцев выходное пособие.
Изучите ст.178, 179,180, 261ткрф. Я работаю в КФХ. как правильно написать уведомление на сокращение в связи сокращением штата? И как правильно написать в трудовой книжке? Спасибо!
1.Должны внести изменения в штатное расписание.
2.за 2 месяца до даты увольнения должны уведомить работников и центр занятости населения.
3.Уволен по ч.2ст.81ткрф по сокращению численности и штата.
Должны выплатить в течении 3 месяцев выходное пособие.
Изучите ст.178, 179,180, 261ткрф.
СпроситьУважаемая Ирина Александровна, здравствуйте.
Вам следует ознакомиться как минимум со статьями 80, 84.1, 325 Трудового кодекса РФ.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), [b]сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов[/b].
Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике[b] с пользой для себя, а не наоборот[/b].
Удачи Вам. Могу ли я рассчитывать на оплату проезда к месту отпуска и обратно, перед увольнением, если я в школе проработала 2 года. Наш район приравнен к крайнему северу, т.к. мы живем в Карелии. И как лучше оформить заявление на увольнение?
Уважаемая Ирина Александровна, здравствуйте.
Вам следует ознакомиться как минимум со статьями 80, 84.1, 325 Трудового кодекса РФ.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
СпроситьСмотрите условия договора. Закончились полномочия председателя ТСЖ согласноУставу и сроному договору 10.06.2015 г., но председатель собрал общее собрание собственников только 14.07.2015 г., на котором был переизбран. Как правильно оформить его увольнение, какой датой?.
Если оформлены правильно акт и приказ о воровстве, то да. У меня вопрос такой законно ли увольнения и за паказаний датчика топлива что я в бак солярку не заправлял.
Можете выплатить за все неиспользованные отпуска. Преподаватель не успев уйти в отпуск по графику на месяц ушел на больничный. (Отпуск 56 дней). Сейчас написал заявление на отпуск. Остается месяц до окончания трудового договора. Как оформить документы на предоставление отпуска, а затем увольнение?
Обратитесь в трудовую инспекцию для начала. Задержка выплаты заработной платы преследуется законом, поэтому Вы можете не соглашаться на предложенные условия и обращаться в суд. Но если вас все устраивает, то составьте соглашение о выплате задолженности в такой-то срок в таком-то размере. Обязательно возьмите справку о сумме задолженности з/пл.
ГК РФ ч.1, Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. В организации осталось 3 работника. Директор обязуется погасить задолженность по заработной плате за 2 месяца после увольнения в течение определенного срока.
Как юридически правильно между сторонами зафиксировать данный факт?
Задержка выплаты заработной платы преследуется законом, поэтому Вы можете не соглашаться на предложенные условия и обращаться в суд. Но если вас все устраивает, то составьте соглашение о выплате задолженности в такой-то срок в таком-то размере. Обязательно возьмите справку о сумме задолженности з/пл.
ГК РФ ч.1, Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
СпроситьДобрый день! оформите распиской. Расписка составляется в простой письменной форме с обязательным указанием паспортных данных и наименований сторон. После увольнения с банка, требуют выплатить деньги, переведенные ошибочно на другой счет. Как это правильно оформить, чтобы не было претензий.
Добрый день! оформите распиской. Расписка составляется в простой письменной форме с обязательным указанием паспортных данных и наименований сторон.
СпроситьЗаявление пишут за 14 дней до даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(ст. 80 ТК РФ).
Вы можете написать заявление, находясь на больничном, но если Вас выпишут 30-го, то 14 дней еще не истекут и придется работать после больничного.
Причину писать не обязательно. Даже если напишите, это ни на что не повлияет. Здравствуйте! Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели после подачи заявления Вас обязаны уволить.Чем раньше подадите заявление,тем меньше дней придется на отработку. Хочу уволиться т к у меня не компетентный руководитель, но на данный момент я нахожусь на больничном до 30 июля у меня прием. Как мне лучше будет написать заявление что бы не потерять выплаты по больничному и не отрабатывать двух недель, и еще могу ли я написать в заявлении причину по которой увольняют и как правильнее это написать?
Заявление пишут за 14 дней до даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(ст. 80 ТК РФ).
Вы можете написать заявление, находясь на больничном, но если Вас выпишут 30-го, то 14 дней еще не истекут и придется работать после больничного.
Причину писать не обязательно. Даже если напишите, это ни на что не повлияет.
Спросить
Здравствуйте! Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели после подачи заявления Вас обязаны уволить.Чем раньше подадите заявление,тем меньше дней придется на отработку.
СпроситьЗаявление вас вынудили написать. Обратитесь в инспекцию труда.
А директору напишите заявление в свободной форме : прошу считать написанное мною заявление (дата) недействительным.
Если не захотят принимать пойдите на почту и отправьте заказным письмом с описью вложения обязательно! в этот же день, но лучше сегодня завтра.
Приказ о расторжении трудового договора по обоюдному соглашению сторон не подписывайте! Нас увольняют по обоюдному согласию сторон, вместо того чтобы уволить по сокращению. Что нам делать заявление мы уже написали что по согласию сторон как диктовали нам директора?
Заявление вас вынудили написать. Обратитесь в инспекцию труда.
А директору напишите заявление в свободной форме : прошу считать написанное мною заявление (дата) недействительным.
Если не захотят принимать пойдите на почту и отправьте заказным письмом с описью вложения обязательно! в этот же день, но лучше сегодня завтра.
Приказ о расторжении трудового договора по обоюдному соглашению сторон не подписывайте!
СпроситьВам следует провести собрание учредителей и принять решение о продлении срока полномочий генерального директора. если Вы продлеваете полномочия генерального директора, то запись об увольнении в трудовой книжке не делается, трудовой договор оформите новый, бессрочный. Удачи. У нашего ген. директора заканчивается срок полномочий по труд. Договору. Мы его собираемся продлевать еще на 5 лет. Как правильно это сделать? Надо собирать собрание, протокол, решение. А как мне как кадровику его надо увольнять, т.к. действие труд. Договора закончатся. В труд. Кн надо делать запись? Помогите пожалуйста.
Вам следует провести собрание учредителей и принять решение о продлении срока полномочий генерального директора.
Спросить
Если на новую работу вы еще не будете оформлены, то можете отказаться от перевода и принести справку. Тогда останетесь на старой должности А если уже соглашусь и успею оформиться, тогда шансов вернуться на прежнюю работу уже никаких не будет??? А если за 2-3 дня до сокращения до истечения срока 2-х месяцев я уйду на больничный, срок предоставления справки также продлится??? Или уже будет поздно приносить её работадателю? Если я правильно поняла больничный сдвинет срок фактического увольнения, правильно???? Если при сокращении, в течении 2-х месяцев от дня подписания распоряжения до дня, когда истекают эти 2 месяца, мне предложат работу и я соглашусь на неё и если после соглашения на эту работу я принесу справку о беременности до истечения этих 2-х месяцев, меня обязаны восстановить на прежнюю работу или нет? Или я обязана остаться на этой предложенной мне работе?
если на новую работу вы еще не будете оформлены, то можете отказаться от перевода и принести справку. Тогда останетесь на старой должности
Спросить
А если уже соглашусь и успею оформиться, тогда шансов вернуться на прежнюю работу уже никаких не будет???
СпроситьА если за 2-3 дня до сокращения до истечения срока 2-х месяцев я уйду на больничный, срок предоставления справки также продлится??? Или уже будет поздно приносить её работадателю?
СпроситьЗдравствуйте! Нет, достаточно подать заявление об увольнении за 14 дней, дату увольнения указать в самом заявлении (прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании п 3 ст 77, ст ст. 80 ТК РФ (по собственной инициативе работника) с..(посчтиайте 14 дней и укажите дату)....такого-то числа Здравствуйте! Нет понятия -ОТРАБОТКА. Вы должны при увольнении по собственному желанию уведомить в письменном виде за 2 недели до даты увольнения работодателя Нам как правильно оформить заявление на увольнение с двухнедельной отработкой? Так и указывать в тексте заявления? Заранее благодарны!
Здравствуйте! Нет, достаточно подать заявление об увольнении за 14 дней, дату увольнения указать в самом заявлении (прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании п 3 ст 77, ст ст. 80 ТК РФ (по собственной инициативе работника) с..(посчтиайте 14 дней и укажите дату)....такого-то числа
Спросить
Здравствуйте! Нет понятия -ОТРАБОТКА. Вы должны при увольнении по собственному желанию уведомить в письменном виде за 2 недели до даты увольнения работодателя
СпроситьЗдравствуйте, Игорь!
Вам нужно написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, [b]смерти близких родственников[/b] - до пяти календарных дней;
(ст. 128 ТК РФ).
Если есть телеграмма, то можете ее представить. Здравствуйте! Да, является. Можете предоставить копию свид-ва о смерти Согласно ст. 14 Семейного кодекса РФ - двоюродный брат не является вашим близким родственником. Поэтому у вас безусловно имеется прогул. Другое дело: правильно ли он был оформлен работодателем. Если вас уволят за этот прогул, то вы имеете право в течении месяца обжаловать увольнение и запись в трудовую книжку через суд. Скажите пожалуйста является ли присутствие на похоронах двоюродного брата уважительным прогулом на работе? Какой документ я должен предоставить чтобы все было официально? Спасибо.
Здравствуйте, Игорь!
Вам нужно написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
(ст. 128 ТК РФ).
Если есть телеграмма, то можете ее представить.
СпроситьСогласно ст. 14 Семейного кодекса РФ - двоюродный брат не является вашим близким родственником. Поэтому у вас безусловно имеется прогул. Другое дело: правильно ли он был оформлен работодателем. Если вас уволят за этот прогул, то вы имеете право в течении месяца обжаловать увольнение и запись в трудовую книжку через суд.
СпроситьОтправляйте. Будет. И не забудьте про срок судебного обжалования законности увольнения (обращения с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда) - 1 (один) месяц со дня увольнения. 13.07.15 получила справку в женской консультации, 15.07.15 предоставила копию справки в бухгалтерию (бухгалтерия ее никак не зарегистрировала), 15.07.15 написала директору, находящемуся в отпуске письмо в котором известила о беременности и о том что копия предоставлена в бухгалтерию. Директор ответила что 20.07.15 мой последний рабочий день. На вопрос бухгалтера, что делать с копией справки ответила: ЖДЕМ МОЕГО ВОЗВРАЩЕНИЯ т.е. 20.07.15. Что в данном случае делать? Отправлять ли справку заказным письмом с уведомлением? Будет ли являться нотариально заверенная копия этой справки юридически полноправным документом, в случае обращения в суд?
Отправляйте. Будет. И не забудьте про срок судебного обжалования законности увольнения (обращения с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда) - 1 (один) месяц со дня увольнения.
СпроситьВойсковая часть вв мвд или мо вс? Я прохожу службу в полиции, собираюсь увольняться. Хочу забрать военник для того, чтобы предоставить командиру войсковой части при собеседовании. Призваться в армию. Подскажите как правильно оформить запрос в отдел кадров для того, что бы выдали военный билет на руки.
Можете не переписывать заявление. Можете уйти на больничный в этот период. Здравствуйте!
на больничный уйти можно - заявление можно не переписывать в любом случае работодатель две недели будет "отсчитывать с даты. которая указана в заявлении Написала увольнение по собственному желанию раньше чем за 14 дней, работодателя сказал отработать все-таки эти 14 дней. Надо ли переписывать заявление на нужное число и могу ли я уйти в этот период на больничный?
Здравствуйте!
на больничный уйти можно - заявление можно не переписывать в любом случае работодатель две недели будет "отсчитывать с даты. которая указана в заявлении
СпроситьВЫ можете одновременно с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска написать и направить в адрес руководителя заявление об увольнении по окончании отпуска.
Тогда у работодателя будет время для приема-передачи от Вас дел, документов и иных материальных ценностей, а также для поиска работника на Ваше место Я хочу уволиться с муниципальной должности ОМС, предварительно уйти в отпуск. Как правильно оформить все документы. Заранее благодарна, Елена.
ВЫ можете одновременно с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска написать и направить в адрес руководителя заявление об увольнении по окончании отпуска.
Тогда у работодателя будет время для приема-передачи от Вас дел, документов и иных материальных ценностей, а также для поиска работника на Ваше место
СпроситьЗдравствуйте.По собственному желанию Вы можете уволится,.Без отработки-по договоренности с руководителем. В данный момент я нахожусь на больничном до четверга, хочу написать заявление на увольнение в четверг, придя на работу с закрытым больничным листом. Не смогут ли мне сказать на работе, что четверг еще является днем, когда я нахожусь на больничном, несмотря на то, что он уже закрыт?
Здравствуйте.По собственному желанию Вы можете уволится,.Без отработки-по договоренности с руководителем.
СпроситьОформите приказ об увольнении за прогул Работник не выходит на работу уже 5 месяцев. О нем ничего не известно! Соседи не знают, с единственной родственницей (дочерью) давно не общается, на телефонный звонки не отвечает, отправляли письма заказные с уведомлением с просьбой дать объяснения по причине отсутствия на работе, письма не получены. Почта вернула обратно, истек срок хранения. Скажите как правильно уволить потерявшегося работника? Как максимально обезопасить работодателя?
Здравствуйте!
пишите заявление - на отпуск с последующим увольнением - в таком случае не надо объяснять причину и не надо никаких "отработок" Д/день. Хочу уволиться по собств желанию (31,07,15-желаемый последний рабочий день) но с предоставлением отпуска (заработано 35 к д) Как правильно написать заявление?, в какой срок (за 14 к д?) и по какой причине лучше: с переменой места жительства или по уходу за ребенком до 14 лет? И при обращении в службу занятости могу рассчитывать на какое-либо пособие?
Здравствуйте!
пишите заявление - на отпуск с последующим увольнением - в таком случае не надо объяснять причину и не надо никаких "отработок"
СпроситьМария, если обязанность проверки документов прямо предусмотрена должностной инструкцией или трудовым договором - нарушение должностных обязанностей имеет место. С учетом того, что для работодателя будут серьезные негативные последствия - возможно применение к работнику дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Поэтому рекомендую подойти серьезно к написанию объяснительной. Чтобы дать рекомендации - нужно знать обстоятельства подробнее. Имейте ввиду, что если не знаете что написать - у Вас есть право отказаться от дачи объяснений. Как писать обьяснительную записку должностному лицу, который должен был проверять разрешения на работу у иностранных граждан. Была проверка ФМС и попался 1 нелегальный гражданин.
Мария, если обязанность проверки документов прямо предусмотрена должностной инструкцией или трудовым договором - нарушение должностных обязанностей имеет место. С учетом того, что для работодателя будут серьезные негативные последствия - возможно применение к работнику дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Поэтому рекомендую подойти серьезно к написанию объяснительной. Чтобы дать рекомендации - нужно знать обстоятельства подробнее. Имейте ввиду, что если не знаете что написать - у Вас есть право отказаться от дачи объяснений.
Спросить
