Как рассчитать выходное пособие / Трудовое право - 123 советов адвокатов и юристов
Нет, Наталья, не выплатят. Не дожидаясь декабря Вы можете уволится только по собственному желанию
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам. Уволиться до окончания срока предупреждения по своей инициативе вы конечно можете, но при этом никаких выплат не предусмотрено.
Сохранить выплаты при увольнении в связи с сокращением можно только в том случае если работодатель примет решение об увольнении вас до окончания срока предупреждения с вашего на то согласия. В этом случае работник помимо выплат предусмотренных Ст. 178 ТК РФ получает дополнительную компенсацию, рассчитанную по среднему заработку пропорционально времени оставшемуся до окончания срока. Ч.3 Ст. 180 ТК РФ. 27,09 мне пришло ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, что 28.12 я подлежу увольнению в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ)с выплатой выходного пособия, но не свыше двух месяцев. ВОПРОС: если я уволюсь не дожидаясь декабря, мне выплатят пособие?
Нет, Наталья, не выплатят. Не дожидаясь декабря Вы можете уволится только по собственному желанию
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам.
Спросить
Уволиться до окончания срока предупреждения по своей инициативе вы конечно можете, но при этом никаких выплат не предусмотрено.
Сохранить выплаты при увольнении в связи с сокращением можно только в том случае если работодатель примет решение об увольнении вас до окончания срока предупреждения с вашего на то согласия. В этом случае работник помимо выплат предусмотренных Ст. 178 ТК РФ получает дополнительную компенсацию, рассчитанную по среднему заработку пропорционально времени оставшемуся до окончания срока. Ч.3 Ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! лучше по сокращению. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Как лучше уволиться с работы по сокращению или по соглашению сторон с последующим устройством на работу. И как должны рассчитать?
Здравствуйте! лучше по сокращению. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьВремя простоя исключается из расчета среднего заработка Предприятие обанкротилось, последние 9 месяцев рабочим оплачивали 2/з средней з\платы по простою. Как рассчитать выходное пособие?
Здравствуйте!
ДА, конечно положены
УДАЧИ ВАМ Процесс сокращения штата работников предприятия регламентируется статьями 81, 178-180 ТК РФ. В этих документах сказано, что если работодатель увольняет работника по причине сокращения штата, он обязан выплатить ему следующие виды компенсаций:
• заработная плата за месяц или часть месяца, проработанного до момента увольнения;
• выплаты по отпускным, рассчитанные по количеству отработанных за текущий год часов;
• выходное пособие;
• выплата в размере среднего заработка (выплачивается до того момента, пока сотрудник не найдет новое место работы). Не зависит от того, что вы будете трудоустроены, за исключением выплаты компенсации за третий месяц Положены ли все выплаты при сокращении штатов, если сразу устроиться на другую работу?
Процесс сокращения штата работников предприятия регламентируется статьями 81, 178-180 ТК РФ. В этих документах сказано, что если работодатель увольняет работника по причине сокращения штата, он обязан выплатить ему следующие виды компенсаций:
• заработная плата за месяц или часть месяца, проработанного до момента увольнения;
• выплаты по отпускным, рассчитанные по количеству отработанных за текущий год часов;
• выходное пособие;
• выплата в размере среднего заработка (выплачивается до того момента, пока сотрудник не найдет новое место работы).
Спросить
Не зависит от того, что вы будете трудоустроены, за исключением выплаты компенсации за третий месяц
СпроситьЭто Ваше право, продолжить работу в другом органе или нет. При увольнении в связи с ликвидацией гос.органа выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
Стаж гос.службы будет рассчитан по день увольнения А вставать в службу занятости обязательно в течении 2-х недель ? А в цз пособие как расчитывается? Являюсь ггс, получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией госоргана, происходит передача полномочий в другой орган. Должности новые пока не предложили, вопрос - могу ли я отказаться от всех предложенных должностей и уволиться по ликвидации? Какие выплаты мне полагаются, как будет расчитываться стаж госслужбы?
Это Ваше право, продолжить работу в другом органе или нет. При увольнении в связи с ликвидацией гос.органа выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
Стаж гос.службы будет рассчитан по день увольнения
Спросить
Дело в том, что в течение 2-недель встают для того, чтобы по последнему месту работы сохранялся заработок за третий месяц. У гос.служащих сохранения среднего заработка нет, т.е. компенсация при увольнении выплачивается сразу всей суммой и независит от дальнейших действий работника (встал на учет в ЦЗ или нет). А если встанете на учет в ЦЗ, то в любом случае пособие по безработице будет назначено с первого дня.
Спросить[quote]А среднюю зарплату для выплаты выходного пособия рассчитал по-другому и не включил туда дополнительную премию. Так правильно?[/quote]
Все правильно посчитал работодатель
Единоразовые премии не включаются в средний заработок при исчислении пособий при сокращени, но включаются в доход да совершенно верно Поясните, пожалуйста, при сокращении выплачивается пособие в размере средней заработной платы. Работодатель для Центра занятости вычислил среднюю зарплату, в которую включил оклад, премию и дополнительную премию, т.е. все что выплачивал. А среднюю зарплату для выплаты выходного пособия рассчитал по-другому и не включил туда дополнительную премию. Так правильно?
А среднюю зарплату для выплаты выходного пособия рассчитал по-другому и не включил туда дополнительную премию. Так правильно?
Все правильно посчитал работодатель
Единоразовые премии не включаются в средний заработок при исчислении пособий при сокращени, но включаются в доход
Спросить
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. На какие выплаты вы можете расчитывать если вы работаете неофициально. Вообще в случае сокращения выплачиваются среднемес. заработок за 2 мес., а 3-й в случае постановки в центр занятости Я работаю в фирме с 2013 года неофициально, меня сокращают, какие выплаты мне полагаются? Боюсь обмана со стороны работодателя мотивированных, что работаю не официально.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Спросить
На какие выплаты вы можете расчитывать если вы работаете неофициально. Вообще в случае сокращения выплачиваются среднемес. заработок за 2 мес., а 3-й в случае постановки в центр занятости
СпроситьВсе зависит от количество отработанных часов
выплата за февраль-март рассчитана с учетом выходного пособия (минусуется) Помогите пожалуйста разобраться. Меня сократили 19 января этого года. Выплатили выходное пособие и зарплату. Далее пособие по сокращению. Вот только я не понимаю суммы странные: Выходное пособие составило 13764,47, а выплата за февраль - март 10010,34. Дело в том что я работала на 0,5 ставки и мой доход за 2015 год составил 171117,95 (без учета отпускных и больничных), зарплата за январь составила 3964,18. Расчет среднего заработка при работе на неполную ставку как-то отличается от расчета работающего на полную ставку?
Все зависит от количество отработанных часов
выплата за февраль-март рассчитана с учетом выходного пособия (минусуется)
СпроситьНе можете уволить Нужно уведомить об увольнении по ликвидации не менее, чем за два месяца.
Во время больничного уволить не можете. если уведомили за два месяца до увольнения--ст.180ткрф--можете только после выхода из б/л на работу уволить--выходное пособие согласно ст.139ткрф и постановления 922 от 24.12.2007г.. Сначала вы обязаны письменно и под роспись уведомить ее об увольнении в связи с ликвидацией. Ст. 180 ТК РФ . Потом (по истечении срока предупреждения )можете увольнять даже если будет на больничном. Выходное пособие рассчитываете за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения. Ст. 139 ТК РФ . Если в этом периоде не было зарплаты, выбираете предшествующий равный расчетному, в котором эта зарплата была. Как рассчитать увольнение по ликвидации, человек отработал всего 4 месяца, сейчас выходит с декретного отпуска. И еще она сейчас на больничном, могу ли я ее сейчас уволить?
Нужно уведомить об увольнении по ликвидации не менее, чем за два месяца.
Во время больничного уволить не можете.
Спросить
если уведомили за два месяца до увольнения--ст.180ткрф--можете только после выхода из б/л на работу уволить--выходное пособие согласно ст.139ткрф и постановления 922 от 24.12.2007г..
СпроситьСначала вы обязаны письменно и под роспись уведомить ее об увольнении в связи с ликвидацией. Ст. 180 ТК РФ . Потом (по истечении срока предупреждения )можете увольнять даже если будет на больничном. Выходное пособие рассчитываете за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения. Ст. 139 ТК РФ . Если в этом периоде не было зарплаты, выбираете предшествующий равный расчетному, в котором эта зарплата была.
СпроситьНикаких трех окладов не выплачивается. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, рассчитанного за 12 месяцев , предшествующих месяцу увольнения. А потом средний заработок сохраняется за второй месяц в случае нетрудоустройства. Ст. 178 ТК РФ . На учет в Службу занятости в качестве безработного вас не поставят, только в качестве ищущего работу, поскольку получаете доход в виде пенсии и являетесь социально защищенным. Сохранение среднего заработка за третий месяц в случае невозможности вас трудоустроить является исключением , а не нормой. При сокращении пенсионера с работы положена ли ему выплата в размере 3-х окладов.
Никаких трех окладов не выплачивается. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, рассчитанного за 12 месяцев , предшествующих месяцу увольнения. А потом средний заработок сохраняется за второй месяц в случае нетрудоустройства. Ст. 178 ТК РФ . На учет в Службу занятости в качестве безработного вас не поставят, только в качестве ищущего работу, поскольку получаете доход в виде пенсии и являетесь социально защищенным. Сохранение среднего заработка за третий месяц в случае невозможности вас трудоустроить является исключением , а не нормой.
СпроситьВыплатят зарплату и пособие должны выплатить выходное пособие за 2 месяца (за 3 при условии постановки на учет в центре занятости в 2 недельный срок),ст.178-180 ТК 1 февраля меня уведомили о сокращение должности с 1 апреля. Как меня должны расчитать по сокращению.
должны выплатить выходное пособие за 2 месяца (за 3 при условии постановки на учет в центре занятости в 2 недельный срок),ст.178-180 ТК
СпроситьОбратитесь с трудовой в ПФр по мету жительства и вам рассчитают. Я сотрудник мчс и ветеран б\д какое выходное пособие я получу при выходе на пенсию стаж 28 календарей.
Вечер добрый, Юлия. Мама, которая в декрете, вправе будет подать в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию на незаконные действия Работодателя. Добрый вечер))
Как у Вас все просто))
Если закрываетесь..точнее ликвидируете ООО ..значит обязаны уволить работника в связи с ликвидацией предприятия, с оплатой выходных пособий
Также Вы обязаны рассчитать работника на дату увольнения..а это значит выплатить заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
***
[quote]Фирма якобы банкрот,уведомления никакого не было.[/quote]
банкротом фирму объявляет Арбитражный суд...и это очень дорогостоящая процедура.. проще рассчитать работника))) Скажите если не получается по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор с мамой в декрете, можно ли закрыться не выплатив ей выходное пособие, не отгулянный отпуск и не вернуть ей трудовую. Фирма якобы банкрот, уведомления никакого не было.
Вечер добрый, Юлия. Мама, которая в декрете, вправе будет подать в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию на незаконные действия Работодателя.
СпроситьДобрый вечер))
Как у Вас все просто))
Если закрываетесь..точнее ликвидируете ООО ..значит обязаны уволить работника в связи с ликвидацией предприятия, с оплатой выходных пособий
Также Вы обязаны рассчитать работника на дату увольнения..а это значит выплатить заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
***
Фирма якобы банкрот,уведомления никакого не было.
банкротом фирму объявляет Арбитражный суд...и это очень дорогостоящая процедура.. проще рассчитать работника)))
СпроситьЗа январь выходное пособие положено только за рабочее дни.За февраль получите в марте--нужно написать заявление приложив копию трудовой. Как рассчитать выплаты по сокращению, если работник уволен 31.12.2015 г.
За январь выходное пособие положено только за рабочее дни.За февраль получите в марте--нужно написать заявление приложив копию трудовой.
СпроситьЗдравствуйте,по средней з/п. День добрый
я буду уволена по сокращению 29 февраля 2016
как рассчитать выходное пособие?
Здравствуйте. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. Нас увольняют по ст.79. Организация ликвидируется. Положены ли нам какие-то выплаты?
Здравствуйте. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьРасчет обещают. Реально ли и как получить выходное пособие за месяц?
---если обещают расчёт. то реально получить Если трудовой договор так и не был заключен, т.е не было приема на работу, то фактически нет и увольнения, а следовательно и нет гарантии,что могут выплатить деньги. Обещают рассчитать только по зарплате. О выходном пособии речи не идёт. Имеет ли смысл его требовать? Два года работал в конторе без договора, трудоустройства. Сначала испытательный срок, потом подождите, подождите, да и зарплата - минимум по белому, остальное как прежде. Так и осталась вся зарплата по черному. Увольняют. Расчет обещают. Реально ли и как получить выходное пособие за месяц? Спасибо.
Расчет обещают. Реально ли и как получить выходное пособие за месяц?
---если обещают расчёт. то реально получить
Спросить
Если трудовой договор так и не был заключен, т.е не было приема на работу, то фактически нет и увольнения, а следовательно и нет гарантии,что могут выплатить деньги.
СпроситьОбещают рассчитать только по зарплате. О выходном пособии речи не идёт. Имеет ли смысл его требовать?
СпроситьТребовать вообще ничего не можете, поскольку не было оформлено трудового договора.
СпроситьВыходное пособие расчитывается в привязке к среднему заработку, фактически получаемому работником. Если он работал на 2 ставки, то и выходное пособие считается и выплачивается по 2 ставкам. У нас сокращают сторожей, которые работают - 1 чел на 2 ставки. Как мне рассчитать выходное пособие? По двум ставкам ставкам выплачивать или по одной?
Выходное пособие расчитывается в привязке к среднему заработку, фактически получаемому работником. Если он работал на 2 ставки, то и выходное пособие считается и выплачивается по 2 ставкам.
Спросить1/300 ставки рефинансирования ЦБ от суммы долга за каждый день просрочки. По какой формуле рассчитать, если не платят компенсацию выходного пособия при сокращении.
Трудовая книжка и сведения и справка о зарплате 182н. Работник был уволен в связи с ликвидацией, его рассчитали:З/П, компенсация отпуска, выходное пособие в размере ср.заработка.На следующий день после увольнения он был принят на работу.Сохраняется ли за ним ср.месячный заработок на период трудоустройства согласно с.178 ТК В каком случае выплачивается выходное пособие при ликвидации и средний заработок на период трудоустройства. Какие документы надо предъявить для получения пособия.
Работник был уволен в связи с ликвидацией, его рассчитали:З/П, компенсация отпуска, выходное пособие в размере ср.заработка.На следующий день после увольнения он был принят на работу.Сохраняется ли за ним ср.месячный заработок на период трудоустройства согласно с.178 ТК
Спросить
Рассчитывайте исходя из МРОТ. Если работник находился в отпуске за свой счет два года, последние начисления были в 2013 г в 2015 г. нужно сократить как рассчитать выходное пособие.
Здравствуйте!Выходное пособие обязаны рассчитать из среднемесячной зарплаты за 12 месяцев до выхода в отпуск по БиР. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Руководство дало мне понять, что штат весь занят. Я понимаю, что по закону мне могут предложить, только сокращение с выплатой за 2 месяца. Из чего будет исчисляться выплата? Из моего официального оклада или из выплат, которые я получала находясь в отпуске по уходу за ребенком?
С Уважением, Ольга.
Здравствуйте!Выходное пособие обязаны рассчитать из среднемесячной зарплаты за 12 месяцев до выхода в отпуск по БиР.
СпроситьВыходное пособие положено. Здравствуйте!
Работодатель обязан с Вами окончательно рассчитаться, все выплаты и компенсации прописаны в заключенном между Вами и работодателем трудовом Договоре. Здравствуйте, Вы вправе претендовать на выплату денежного довольствия пропорционально прослуженному времени, а также единовременного пособия в размере от 2 до 7 окладов денежного содержания (его размер зависит от выслуги: до 20 лет - 2 оклада, 20 лет и более - 7 окладов).
Также, Вас должны рассчитать по продовольственному и вещевому обеспечению. Какие выплаты положены по окончанию контракта?
Здравствуйте!
Работодатель обязан с Вами окончательно рассчитаться, все выплаты и компенсации прописаны в заключенном между Вами и работодателем трудовом Договоре.
Спросить
Здравствуйте, Вы вправе претендовать на выплату денежного довольствия пропорционально прослуженному времени, а также единовременного пособия в размере от 2 до 7 окладов денежного содержания (его размер зависит от выслуги: до 20 лет - 2 оклада, 20 лет и более - 7 окладов).
Также, Вас должны рассчитать по продовольственному и вещевому обеспечению.
СпроситьВладислав, в день увольнения вас обязаны были рассчитать полностью. Вопрос: в течениии какого времени МЧС обязаны выплатить выходное пособие, я уволился по собственному желанию с 04.08.2015 года.
Здравствуйте!При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. На Вас ТКРФ не распространяется.Если стаж до 20 лет -2 оклада, более 20лет-7 окладов. У меня такой вопрос. Меня сокращают по должности в мвд, вневедомственная охрана. Какие выплоты мне положены? Заранее спасибо.
Здравствуйте!При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
СпроситьНа Вас ТКРФ не распространяется.Если стаж до 20 лет -2 оклада, более 20лет-7 окладов.
Спросить
