Как рассчитать компенсацию при увольнении работника / Трудовое право - 167 советов адвокатов и юристов
ЗДравствуйте! Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Как рассчитать средний заработок двухнедельного пособия при увольнении инвалида.
ЗДравствуйте! Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
СпроситьСогласно ст. 75 Трудового кодекса РФ, по общему правилу смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Если Вас увольняют, то такое увольнение незаконно, его необходимо обжаловать в суд. Если сами хотите в новых условиях прекратить трудовые отношения, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ Вам могут предоставить компенсацию за неиспользованные отпуска или же предоставить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Я работаю у частника, теперь он продал бизнес, как дальше он должен меня рассчитать? Два года не брала отпуск, потеряла ли я отпуска?
Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ, по общему правилу смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Если Вас увольняют, то такое увольнение незаконно, его необходимо обжаловать в суд. Если сами хотите в новых условиях прекратить трудовые отношения, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ Вам могут предоставить компенсацию за неиспользованные отпуска или же предоставить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.
Спросить[quote]Должен ли работодатель выплатить мне еще?[/quote]
вас должны рассчитать пропорционально отработанному времени и выдать трудовую книжку. При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если он не был предоставлен. В локальном акте работодателя возможно предусмотрены какие-либо выплаты, что подлежит уточнению по месту работы, но никаких пособий законодательством РФ не предусмотрено. Если я работаю официально, но договор истек, меня отправили в отпуск с последующим увольнением (получается) отпускные я уже получил. Должен ли работодатель выплатить мне еще?
Должен ли работодатель выплатить мне еще?
вас должны рассчитать пропорционально отработанному времени и выдать трудовую книжку.
Спросить
При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если он не был предоставлен. В локальном акте работодателя возможно предусмотрены какие-либо выплаты, что подлежит уточнению по месту работы, но никаких пособий законодательством РФ не предусмотрено.
СпроситьЫплаты при увольнении по сокращению штатов
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/
© КонсультантПлюс, 1992-2016 Выплата пособия за второй месяц, какие нужны документы? Нужен ли приказ?
Ыплаты при увольнении по сокращению штатов
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Подробнее ➤
© КонсультантПлюс, 1992-2016
СпроситьНет, Наталья, не выплатят. Не дожидаясь декабря Вы можете уволится только по собственному желанию
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам. Уволиться до окончания срока предупреждения по своей инициативе вы конечно можете, но при этом никаких выплат не предусмотрено.
Сохранить выплаты при увольнении в связи с сокращением можно только в том случае если работодатель примет решение об увольнении вас до окончания срока предупреждения с вашего на то согласия. В этом случае работник помимо выплат предусмотренных Ст. 178 ТК РФ получает дополнительную компенсацию, рассчитанную по среднему заработку пропорционально времени оставшемуся до окончания срока. Ч.3 Ст. 180 ТК РФ. 27,09 мне пришло ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, что 28.12 я подлежу увольнению в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ)с выплатой выходного пособия, но не свыше двух месяцев. ВОПРОС: если я уволюсь не дожидаясь декабря, мне выплатят пособие?
Нет, Наталья, не выплатят. Не дожидаясь декабря Вы можете уволится только по собственному желанию
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам.
Спросить
Уволиться до окончания срока предупреждения по своей инициативе вы конечно можете, но при этом никаких выплат не предусмотрено.
Сохранить выплаты при увольнении в связи с сокращением можно только в том случае если работодатель примет решение об увольнении вас до окончания срока предупреждения с вашего на то согласия. В этом случае работник помимо выплат предусмотренных Ст. 178 ТК РФ получает дополнительную компенсацию, рассчитанную по среднему заработку пропорционально времени оставшемуся до окончания срока. Ч.3 Ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Сроки расчета при увольнении по собственному желанию - когда ожидать выплаты зарплаты и компенсаций?
В последний день работы должны рассчитать и выдать трудовую книжку, ч.4 ст. 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно закону обязаны произвести полный расчёт в день увольнения Расчет производится в день увольнения (он же последний день работы). Это дожно произвойти в день, указанный в вашем заявлении. В день увольнения должны рассчитать. Здравствуйте!
Рассчитать Вас должны в последний рабочий день. Сегодня 3-го октября написал заявление на увольнение по собственному желанию.17 октября я еду за трудовой. До какого числа меня должны расчитать (выплатить зарплату и прочие компенсации)? Спасибо!
В последний день работы должны рассчитать и выдать трудовую книжку, ч.4 ст. 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Расчет производится в день увольнения (он же последний день работы). Это дожно произвойти в день, указанный в вашем заявлении.
Спросить
У нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьС письменного согласия работник может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Так Вас и так уволят, если сокращение.
Дополнительная компенсация возможна, если работодатель получит Ваше согласие в письменной форме на досрочное расторжение трудового договора. Я получил уведомление о сокращении до 10.11.16, сам устроился по совмещению, когда мне уволиться что бы получить выплаты.
С письменного согласия работник может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Спросить
Так Вас и так уволят, если сокращение.
Дополнительная компенсация возможна, если работодатель получит Ваше согласие в письменной форме на досрочное расторжение трудового договора.
Спросить---Здравствуйте, обжалуете их в суде. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте!
Нет, неправомерны. Если вы ещё работаете, то действия работодателя конечно законны. Срок давности не имеет никакого значения. Работнику не может быть предоставлен отпуск за рабочий год, который ещё не наступил. Поэтому если вы ранее использовали больше дней чем положено, то теперь придётся заработать стаж для отпуска и сейчас работодатель может либо уменьшить количество дней отпуска или предоставить полный отпуск но позже.
При увольнении работники получают компенсацию за все неиспользованные отпуска по стажу с начала работы по дату увольнения включительно. Ст. 127 ТК РФ . Не законно это. Если вычтут . пишите жалобу прокурору и в Гострудинспекцию Три года назад не правильно рассчитали продолжительность отпуска, сейчас хотят вычесть днями. Срок исковой давности истек, законны ли действия работодателя?
Если вы ещё работаете, то действия работодателя конечно законны. Срок давности не имеет никакого значения. Работнику не может быть предоставлен отпуск за рабочий год, который ещё не наступил. Поэтому если вы ранее использовали больше дней чем положено, то теперь придётся заработать стаж для отпуска и сейчас работодатель может либо уменьшить количество дней отпуска или предоставить полный отпуск но позже.
При увольнении работники получают компенсацию за все неиспользованные отпуска по стажу с начала работы по дату увольнения включительно. Ст. 127 ТК РФ .
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь в суд.. а так же пишите жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию.. Если работали официально и с белой заработной платой тогда пишите работодателю претензию и обращайтесь в суд. Если же вы работали неофициально, то просто забудьте. Немедленно обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Чем быстрее обратитесь - тем выше шансы получить реальные деньги. На прокуратуру и трудовую инспекцию в данном вопросе полагаться не рекомендую, только суд. Работодатель обязан произвести все выплаты, положенные работнику в последний рабочий день. Если выплаты не производились, следует обратиться в трудовую инспекцию, суд. Не расчитали при увольнении.
Здравствуйте. Обратитесь в суд.. а так же пишите жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию..
Спросить
Если работали официально и с белой заработной платой тогда пишите работодателю претензию и обращайтесь в суд. Если же вы работали неофициально, то просто забудьте.
Спросить
Немедленно обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Чем быстрее обратитесь - тем выше шансы получить реальные деньги. На прокуратуру и трудовую инспекцию в данном вопросе полагаться не рекомендую, только суд.
СпроситьЗдравствуйте!
По общим основаниям, согласно ст. 115 ТКРФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Будем исходить из этого.
Вы проработали на работе 6 месяцев и 29 дней. На основании ст. 122 ТКРФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, с 1 июля 2016 года у Вас возникло право на использование отпуска. По скольку Вы этим правом не воспользовались (по крайней мере Вы нам об этом не сказали), то Вы отработали полных 7 месяцев (29 июля - последний рабочий день июля). Рассчитываем дни отпуска ([i]цифры округлены[/i]):
28:12=2,3 календарных дня за каждый отработанный месяц;
2,3*7=16,3 календарных дня, подлежащих компенсации.
Удачи Вам. Я устроился с 1 января 2016 г и увольняюсь с 29 июля сколько дней отпуска мне положено по закону при увольнении на севере спасибо заранее.
Здравствуйте!
По общим основаниям, согласно ст. 115 ТКРФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Будем исходить из этого.
Вы проработали на работе 6 месяцев и 29 дней. На основании ст. 122 ТКРФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, с 1 июля 2016 года у Вас возникло право на использование отпуска. По скольку Вы этим правом не воспользовались (по крайней мере Вы нам об этом не сказали), то Вы отработали полных 7 месяцев (29 июля - последний рабочий день июля). Рассчитываем дни отпуска (цифры округлены):
28:12=2,3 календарных дня за каждый отработанный месяц;
2,3*7=16,3 календарных дня, подлежащих компенсации.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. Да, обязаны выплатить компенсацию, за неиспользованный отпуск. Работники бухгалтерии рассчитают, доверьтесь им. Да должны ст.127 ТК РФ.Можно разделить 28 дней отпуска на количество дней в году и умножить на количество отработанных дней.Будет количество дней отпуска около 6 дней. Должны ли мне выплатить компенсацию за не использованный отпуск если я была оформлена в компании с 16.03. 2016 а уволилась 1.06.2016. И если да то как можно ее рассчитать?
Здравствуйте. Да, обязаны выплатить компенсацию, за неиспользованный отпуск. Работники бухгалтерии рассчитают, доверьтесь им.
СпроситьДа должны ст.127 ТК РФ.Можно разделить 28 дней отпуска на количество дней в году и умножить на количество отработанных дней.Будет количество дней отпуска около 6 дней.
СпроситьЗдравствуйте!
ДА, конечно положены
УДАЧИ ВАМ Процесс сокращения штата работников предприятия регламентируется статьями 81, 178-180 ТК РФ. В этих документах сказано, что если работодатель увольняет работника по причине сокращения штата, он обязан выплатить ему следующие виды компенсаций:
• заработная плата за месяц или часть месяца, проработанного до момента увольнения;
• выплаты по отпускным, рассчитанные по количеству отработанных за текущий год часов;
• выходное пособие;
• выплата в размере среднего заработка (выплачивается до того момента, пока сотрудник не найдет новое место работы). Не зависит от того, что вы будете трудоустроены, за исключением выплаты компенсации за третий месяц Положены ли все выплаты при сокращении штатов, если сразу устроиться на другую работу?
Процесс сокращения штата работников предприятия регламентируется статьями 81, 178-180 ТК РФ. В этих документах сказано, что если работодатель увольняет работника по причине сокращения штата, он обязан выплатить ему следующие виды компенсаций:
• заработная плата за месяц или часть месяца, проработанного до момента увольнения;
• выплаты по отпускным, рассчитанные по количеству отработанных за текущий год часов;
• выходное пособие;
• выплата в размере среднего заработка (выплачивается до того момента, пока сотрудник не найдет новое место работы).
Спросить
Не зависит от того, что вы будете трудоустроены, за исключением выплаты компенсации за третий месяц
СпроситьНе входит, вы должны рассчитать работника в [b]последний рабочий день [/b]перед отпуском--приказ заранее делаете, но дата увольнения будет последний день отпуска. Входит ли время нахождения в отпуске с последующим увольнением в расчет компенсации по увольнении (человек не хочет компенсации-хачет дополнительные дни отпуска-но ведь так можно продлять до бесконечности)
не входит, вы должны рассчитать работника в последний рабочий день перед отпуском--приказ заранее делаете, но дата увольнения будет последний день отпуска.
СпроситьСуществует--при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольняется в обычном порядке. Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Также работник вправе использовать отпуск с увольнением в последний день отпуска. При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново. Скажите пожалуйста работник хочет уволится в порядке перевода это п.5 статьи 77 ТК РФ, как я понимаю мы должны его рассчитать так, как право отпуска у этого работника будет только через полгода статья 122 ТК РФ или же увольнение в порядке перевода уже не существует?
существует--при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьУвольняется в обычном порядке. Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Также работник вправе использовать отпуск с увольнением в последний день отпуска. При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.
СпроситьЗдравствуйте! За каждый полностью отработанный месяц-2,33 дня при ежегодном отпуске 28 календарных дней.За весь период работы ему положено 39,61 день,из них 32 дня он использовал,значит компенсация за 7,61 день. Помогите пожалуйста, работник устроился на работу 01.12.2014 г. в отпуск сходил за фактически отработанное время с 18.05.2015 по 18.06.2015 г. (32 дня), сейчас увольняется 13.05.2016 г. сколько дней компенсации нужно посчитать? Спасибо!
Здравствуйте! За каждый полностью отработанный месяц-2,33 дня при ежегодном отпуске 28 календарных дней.За весь период работы ему положено 39,61 день,из них 32 дня он использовал,значит компенсация за 7,61 день.
СпроситьЗдравствуйте! В прокуратуру и в суд Здравствуйте.
Составьте досудебную претензию на имя руководителя, что если вас не рассчитают напишите заявление в Прокуратуру и в Труд.инспекцию.
Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, за каждый день просрочки.
Обращайтесь Работала на предприятии по трудовой книжке.
Уволилась тк не выплачивали ЗП.
Расчет так же до сих пор не выплачен, хотя я уволена с 05\04\16
Куда обращаться в прокуратуру или в трудинспецию?
На данный момент долг предприятия 34190 р.
Здравствуйте.
Составьте досудебную претензию на имя руководителя, что если вас не рассчитают напишите заявление в Прокуратуру и в Труд.инспекцию.
Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, за каждый день просрочки.
Обращайтесь
СпроситьПри увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. На какие выплаты вы можете расчитывать если вы работаете неофициально. Вообще в случае сокращения выплачиваются среднемес. заработок за 2 мес., а 3-й в случае постановки в центр занятости Я работаю в фирме с 2013 года неофициально, меня сокращают, какие выплаты мне полагаются? Боюсь обмана со стороны работодателя мотивированных, что работаю не официально.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Спросить
На какие выплаты вы можете расчитывать если вы работаете неофициально. Вообще в случае сокращения выплачиваются среднемес. заработок за 2 мес., а 3-й в случае постановки в центр занятости
СпроситьСогласно приводимой Вами статьи ТК РФ: "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок...", согласно чему, компенсация будет рассчитываться по среднему размеру Вашего заработка и данного работодателя. Я уволилась по собственному желанию, при увольнении мне не вернули удостоверения о повышении квалификации, в связи с этим я не могла устроиться на работу. По решению суда удостоверения были возвращены, согласно 234 ст. ТК РФ бывший работодатель обязан выплатить компенсацию за то время что я не работала по его вине. Исходя из какой суммы рассчитывается компенсация-мой средний заработок, МРОТ или еще каким либо образом? И на какой документ или статью я могу сослаться при расчете компенсации?
Согласно приводимой Вами статьи ТК РФ: "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок...", согласно чему, компенсация будет рассчитываться по среднему размеру Вашего заработка и данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! это вопрос к бухгалтерии,экономистам и кадровику.если будете не согласны с расчетом-Вы сможете оспорить.Вам рассчитают за реальное время,когда вы работали и получали заработную плату. Период Отпуска без сохранения заработной платы в части превышающей 14 календарных дней за рабочий год не включается в стаж, дающий право на отпуск. Если все восемь месяцев работник был в отпуске в одном рабочем году, то в стаж для подсчета компенсации за отпуск войдут только 14 календарных дней из 8-ми месяцев. Статья 121 ТК РФ . Так и считайте компенсацию. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник более 8 месяцев был в отпуске без сохранения заработной платы?
Здравствуйте! это вопрос к бухгалтерии,экономистам и кадровику.если будете не согласны с расчетом-Вы сможете оспорить.Вам рассчитают за реальное время,когда вы работали и получали заработную плату.
СпроситьПериод Отпуска без сохранения заработной платы в части превышающей 14 календарных дней за рабочий год не включается в стаж, дающий право на отпуск. Если все восемь месяцев работник был в отпуске в одном рабочем году, то в стаж для подсчета компенсации за отпуск войдут только 14 календарных дней из 8-ми месяцев. Статья 121 ТК РФ . Так и считайте компенсацию.
СпроситьВечер добрый, Юлия. Мама, которая в декрете, вправе будет подать в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию на незаконные действия Работодателя. Добрый вечер))
Как у Вас все просто))
Если закрываетесь..точнее ликвидируете ООО ..значит обязаны уволить работника в связи с ликвидацией предприятия, с оплатой выходных пособий
Также Вы обязаны рассчитать работника на дату увольнения..а это значит выплатить заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
***
[quote]Фирма якобы банкрот,уведомления никакого не было.[/quote]
банкротом фирму объявляет Арбитражный суд...и это очень дорогостоящая процедура.. проще рассчитать работника))) Скажите если не получается по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор с мамой в декрете, можно ли закрыться не выплатив ей выходное пособие, не отгулянный отпуск и не вернуть ей трудовую. Фирма якобы банкрот, уведомления никакого не было.
Вечер добрый, Юлия. Мама, которая в декрете, вправе будет подать в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию на незаконные действия Работодателя.
Спросить
Добрый вечер))
Как у Вас все просто))
Если закрываетесь..точнее ликвидируете ООО ..значит обязаны уволить работника в связи с ликвидацией предприятия, с оплатой выходных пособий
Также Вы обязаны рассчитать работника на дату увольнения..а это значит выплатить заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
***
Фирма якобы банкрот,уведомления никакого не было.
банкротом фирму объявляет Арбитражный суд...и это очень дорогостоящая процедура.. проще рассчитать работника)))
СпроситьЗдравствуйте! окончательный расчет с работником производится в день его увольнения. Выплата ЗП вместе с оплатой отпуска практикуется по многих организациях. Особенно если работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае окончательный расчет и трудовую книжку работник забирает в последний рабочий день перед отпуском.
В вашем случае предлагаю проверить правильность расчета ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск.
Заранее вас рассчитать не могли. У меня такой вопрос, я отработал на предприятии полгода, потом ушел в отпуск, вышел с отпуска через день ушел на больничный, а после больничного уволился. А теперь мне говорят что мне расчета не будет, так как они мне все выплатили с отпускными, а в отпускные у меня вошла материальная плата, зарплата, и отпускные, и все это вышло 22,000, хоть я работал в бюджетном учреждении, имеют ли они право рассчитать меня заранее еще не зная что я собирался увольняться?
Здравствуйте! окончательный расчет с работником производится в день его увольнения.
Спросить
Выплата ЗП вместе с оплатой отпуска практикуется по многих организациях. Особенно если работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае окончательный расчет и трудовую книжку работник забирает в последний рабочий день перед отпуском.
В вашем случае предлагаю проверить правильность расчета ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск.
Заранее вас рассчитать не могли.
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. Нас увольняют по ст.79. Организация ликвидируется. Положены ли нам какие-то выплаты?
Здравствуйте. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьКомпенсация выплачивается только при увольнении.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. У меня такой вопрос я до декрета отгуляла половина отпуска то есть две недели и через четыре месяца ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет сейчас в январе выхожу на работу и мне предоставляют отпуск 28 календарных дней с 18 января а как быть с остатками отпуска за 2012 год это всё происходило в 2012 году могу ли я рассчитывать на компенсацию за неотгуленные две недели отпуска за 2012 год. Жду ответа спасибо.9122785074
Нет, нельзя. умножаете среднюю заработную плату на количество получившихся дней (даже с сотыми) и выходит сумма компенсации.
С уважением Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Чем руководствоваться? Можно ли округлять дни до целых, например 20.37=21 день?
