Как руководителю уволить сотрудника / Трудовое право - 343 советов адвокатов и юристов
Обязательно посмотрите, что написано у вас в трудовом договоре. Там есть пункт о сроках, где указывается, на какое время вас приняли на работу. Возможно, там есть указание об увольнении в связи с выходом бывшего сотрудника на работу. О продолжении работы после истечения срока трудового договора нужно договариваться с руководителем. Если вы фактически продолжаете работать и вас никто не уволил, то считается, что вы приняты бессрочно (ст. 58 ТК РФ). Работаю я детском саду воспитателем. Устроена на постоянку, но в этой группе до меня был Воспитатель, который ушёл в декретный отпуск. Сейчас он выходит. И как быть мне. Переходить на другую группу или я имею права остаться в этой и довести детей до школы.
Обязательно посмотрите, что написано у вас в трудовом договоре. Там есть пункт о сроках, где указывается, на какое время вас приняли на работу. Возможно, там есть указание об увольнении в связи с выходом бывшего сотрудника на работу. О продолжении работы после истечения срока трудового договора нужно договариваться с руководителем. Если вы фактически продолжаете работать и вас никто не уволил, то считается, что вы приняты бессрочно (ст. 58 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. Нет не имеет. Может попробовать уволить после выхода с больничного по медицинским показателям, ст. 81 ТК РФ например. Здравствуйте.
Для увольнения должны быть основания, предусмотренные ТК РФ. По инициативе работодателя это основания, предусмотренные ст.81 ТК РФ. Если работник будет здоров после закрытия больничного, то оснований для его увольнения не будет. Человек ушёл на длительный больничный. По причине операции на колено. Придупредив обе организации о том что быстро приступить к работе не сможете Руководитель компании в которой оформлен официально постоянно звонит и требует что б сотрудник вышел на работу т.к персонала не хватает. Имеет ли права Руководитель увольть сотрудника после закрытия больничного.
Здравствуйте.
Для увольнения должны быть основания, предусмотренные ТК РФ. По инициативе работодателя это основания, предусмотренные ст.81 ТК РФ. Если работник будет здоров после закрытия больничного, то оснований для его увольнения не будет.
Спросить[b]По общему правилу, результаты служебной проверки могут быть оспорены в течение 3-х месяцев. [/b] Обжалование результатов проверки сотрудником в соответствии с п. 47 Приказа МВД России от 26.03.2013 № 161 может быть осуществлено вышестоящему руководителю или в суд.
При обжаловании вышестоящему руководству оформляется жалоба на заключение проверки и направляется адресату.
Нужна реальная помощь, обращайтесь лично, внизу или в анкете указан адрес эл. почты. Недавно провела точно такую работу с положительным результатом! Уволен из полиции по отрицательным мотивам, прогул. Сроки подачи заявления для отмены результатов служебной проверки.
По общему правилу, результаты служебной проверки могут быть оспорены в течение 3-х месяцев. Обжалование результатов проверки сотрудником в соответствии с п. 47 Приказа МВД России от 26.03.2013 № 161 может быть осуществлено вышестоящему руководителю или в суд.
При обжаловании вышестоящему руководству оформляется жалоба на заключение проверки и направляется адресату.
Нужна реальная помощь, обращайтесь лично, внизу или в анкете указан адрес эл. почты. Недавно провела точно такую работу с положительным результатом!
СпроситьНет, если руководитель извещен. Напишите объяснительную. Работника вправе уволить после проведения проверки и если была кража по его вине (отсутствие на посту), то организация регрессом вправе взыскать с него причинённый ущерб.
Штрафов ТК РФ не предусматривает, но а частники практикуют такое, но это незаконно. Если нет ТД с работником, то что вы хотите с него. Вы изначально сами в рамках Закона приведите всё в соответствие с ним, а потом спрашивайте с работников. Имеют ли право штрафовать сотрудника охраны, если он покинул объект самовольно по уважительной причине или потому-что не могли найти замену ему, длительное время.
Работника вправе уволить после проведения проверки и если была кража по его вине (отсутствие на посту), то организация регрессом вправе взыскать с него причинённый ущерб.
Штрафов ТК РФ не предусматривает, но а частники практикуют такое, но это незаконно. Если нет ТД с работником, то что вы хотите с него. Вы изначально сами в рамках Закона приведите всё в соответствие с ним, а потом спрашивайте с работников.
СпроситьЗдравствуйте.
Так виновная сторона. Здравствуйте.
Штраф (а именно он предусмотрен данной статьей в качестве ответственности) должен выплачивать тот, на кого он выписан. Если штраф был выписан на конкретное должностное лицо (например, сотрудника Иванова Ивана Ивановича), то платить его должно это должностное лицо. Даже если данный сотрудник уже уволен.
Новый руководитель, как и другие новые сотрудники, не совершали правонарушения. Возлагать ответственность за правонарушение на лицо, которое его не совершало, законом запрещено. Мы как организация выступаем как "поставщики" нарушили ч.1 ст.14.55 КоАП РФ лицо которое подписывали контракт как исполнитель уже не работает в данной организации.
На кого будет возлагаться ответственность, руководство поменялось и исполнитель тоже.
Здравствуйте.
Штраф (а именно он предусмотрен данной статьей в качестве ответственности) должен выплачивать тот, на кого он выписан. Если штраф был выписан на конкретное должностное лицо (например, сотрудника Иванова Ивана Ивановича), то платить его должно это должностное лицо. Даже если данный сотрудник уже уволен.
Новый руководитель, как и другие новые сотрудники, не совершали правонарушения. Возлагать ответственность за правонарушение на лицо, которое его не совершало, законом запрещено.
СпроситьДобрый день!
Если я правильно понял вопрос, то вы просите уточнить имеет ли право работодатель уволить работника если они оба сотрудники налоговой службы и работник имеет задолженности по кредитам. Нет не имеет. Никакие приказы ФНС не могут иметь статус выше чем Федеральный закон - Трудовой кодекс РФ.
Все основания для увольнения предусмотрены Трудовым кодексом РФ, почитайте статью 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Такой вопрос. Имеет ли права руководитель налоговой службы уволить сотрудника за то что у приставов в отношении него имеются исполнительные производства по кредным обязательствам? И если можно с паправкой на закон и приказы ФНС.
Добрый день!
Если я правильно понял вопрос, то вы просите уточнить имеет ли право работодатель уволить работника если они оба сотрудники налоговой службы и работник имеет задолженности по кредитам. Нет не имеет. Никакие приказы ФНС не могут иметь статус выше чем Федеральный закон - Трудовой кодекс РФ.
Все основания для увольнения предусмотрены Трудовым кодексом РФ, почитайте статью 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру, пишется в произвольной форме с изложением всех фактов.
С уважением. Т.е лучше все-же написать в прокуратуру? И что будет по факту с руководителем? Его могут уволить? Т.к работаем в крупной сети, и выше этого директора есть руководители. Хотим написать жалобу на нашего руководителя в Роспотребнадзор, т.к наш руководитель не измеряет нам температуру, также не отстраняет от работы заболевших сотрудников. В журнал измерения температуры она пишет все от себя, как ей нужно.
Пишите жалобу в прокуратуру, пишется в произвольной форме с изложением всех фактов.
С уважением.
Спросить
Т.е лучше все-же написать в прокуратуру? И что будет по факту с руководителем? Его могут уволить? Т.к работаем в крупной сети, и выше этого директора есть руководители.
Спросить
Здравствуйте! Нет, уволить не могут. В КоАП РФ нет такой санкции. Роспотребнадзор может составить протокол и передать его для рассмотрения в суд.
СпроситьМожет, если будут иметься основания для увольнения по инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация работодателя, прогул и т.п.). В остальных случаях необходимо ваше заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение об увольнении. Может сделать по своей инициативе в случаях грубого нарушения трудовой дисциплины, прогул, хищение, Вас могут уволить только на основании ст. 81 ТК РФ, никто уволить просто так не может. Мы с мужем работали в одной компании. У мужа произошёл конфликт с руководителем и муж уволился по собственному желанию. Я понимаю, что руководитель хочет уволить меня. Может ли он это сделать без моего заявления?
Может, если будут иметься основания для увольнения по инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация работодателя, прогул и т.п.). В остальных случаях необходимо ваше заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение об увольнении.
Спросить
Может сделать по своей инициативе в случаях грубого нарушения трудовой дисциплины, прогул, хищение,
Спросить
Вас могут уволить только на основании ст. 81 ТК РФ, никто уволить просто так не может.
СпроситьЗдравствуйте, Настя. Поскольку вы устроены временно, то руководитель может вас уволить в любой момент и не важно вышел кто-то из декрета или нет. Увольнение может быть связано с тем, что его не устраивает ваша работа, или потому что в связи с пандемий необходимо половину сотрудников отправить на удаленку или сократить. Причины могут быть разные. В первую очередь, если у вас на руках есть трудовой договор, то прочитайте его ещё раз относительно причин для расторжения срочного трудового договора. Я устроена не по срочному договору, я переведена на место девочки, на время ее отсутствия временно, а вот она перевёдена на декретное место. Я устроена по тк рф,временно на место девочки, а та в свою очередь переведена на другую должность на декретное место, начальник хочет меня уволить и сказал, что я возвращаю девочку и ты автоматически будешь уволена, но как я знаю из декрета никто не собирается выходить, как документально они могут провести возврат сотрудника? Как мне проверить.
Здравствуйте, Настя. Поскольку вы устроены временно, то руководитель может вас уволить в любой момент и не важно вышел кто-то из декрета или нет. Увольнение может быть связано с тем, что его не устраивает ваша работа, или потому что в связи с пандемий необходимо половину сотрудников отправить на удаленку или сократить. Причины могут быть разные. В первую очередь, если у вас на руках есть трудовой договор, то прочитайте его ещё раз относительно причин для расторжения срочного трудового договора.
Спросить
Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
[b]Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.[/b] Я работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию положена компенсация.
Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.
СпроситьДобрый день. Немного вопрос не к юристам. Но с юридической стороны могу посоветовать следующее. Выполняйте свои обязанности надлежащим качеством, чтобы не было замечаний и вас не могли за это наказать и как следствие в последующем уволить. Если вы исполнительный сотрудник и вас вынудят уволиться по личным неприязненным отношениям, это всегда можно оспорить в суде и восстановиться. Если конфликт не с руководителем, то обратитесь к нему для урегулирования сложившейся ситуации. И вместе всё же никто не запрещает вам искать новую работу. 58 лет это не предел, здоровья нет - это для какой работы, что выполнять физически не в состоянии, тогда подумайте на что у вас хватает сил и ищите в этом направлении. Если работодатель к вам несправедливо относится, жалуйтесь в трудинспекцию. Лимоны меньше есть. Кисло это. Мне в сентябре будет 58, здоровья нет, на работе скандалы, если уволюсь работы больше не найду... Что делать?
Добрый день. Немного вопрос не к юристам. Но с юридической стороны могу посоветовать следующее. Выполняйте свои обязанности надлежащим качеством, чтобы не было замечаний и вас не могли за это наказать и как следствие в последующем уволить. Если вы исполнительный сотрудник и вас вынудят уволиться по личным неприязненным отношениям, это всегда можно оспорить в суде и восстановиться. Если конфликт не с руководителем, то обратитесь к нему для урегулирования сложившейся ситуации. И вместе всё же никто не запрещает вам искать новую работу. 58 лет это не предел, здоровья нет - это для какой работы, что выполнять физически не в состоянии, тогда подумайте на что у вас хватает сил и ищите в этом направлении.
Спросить
Здравствуйте!
Указ № 1237 касается военнослужащих, он не применяется к сотрудникам ОВД. Вам нужно руководствоваться Федеральным законом № 342-ФЗ.
Есть такое основание, но это право вашего руководителя вас уволить по нему:
[quote]Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
18) в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;[/quote] Возможен ли перевод с МВД (полицейский) в МЧС? Согласно статьи 17 Указа Президента РФ 1237 вроде такой перевод возможен. Кто владеет достоверной информацией прошу ответить.
Здравствуйте!
Указ № 1237 касается военнослужащих, он не применяется к сотрудникам ОВД. Вам нужно руководствоваться Федеральным законом № 342-ФЗ.
Есть такое основание, но это право вашего руководителя вас уволить по нему:
Статья 82. Основания прекращения или расторжения контрактаСпросить2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
18) в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;
Здравствуйте, в вашей ситуации
руководитель прав, вас могут уволить по окончании декретного отпуска. Работаю на фабрике уже 2 года. Устроилась на работу, на время декретного отпуска сотрудницы. У нас нехватка работников на предприятии, начальник отказывается переводить меня на постоянную работу, ссылась на то, что, пока не выйдет сотрудница с декрета, меня не перевести. Собираюсь в декрет. Может ли начальник отказать в составлении другого договора? И могут ли уволить если я пойду в декрет?
Здравствуйте, в вашей ситуации
руководитель прав, вас могут уволить по окончании декретного отпуска.
СпроситьА кто и где собственно собрался проводить инвентаризацию? Здравствуйте. Кто именно? Я работаю управляющим магазина. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 29.07.2020. Норма часов будет отработано мной до 25.07.2020. В связи с тем, что уже возникала ситуация не выплаты за сверх отработанное время сотрудниками компании, я хочу "подстраховаться" и хотела бы получить официальный вызов на дополнительные часы, которые будут оплачены согласно законодательству РФ.Дело в том, что руководитель отказывается (устно) составлять приказ, как поступить мне? Чем грозит не выход на работу после отработки нормы часов, не будет ли считаться это прогулом?
При смене материально-ответственного лица должна быть произведена инвентаризация, за какой срок меня должны уведомить о ее проведении? За какое время должны уведомить о проведении инвентаризации?
Я работаю управляющим магазина. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 29.07.2020. Норма часов будет отработано мной до 25.07.2020. В связи с тем, что уже возникала ситуация не выплаты за сверх отработанное время сотрудниками компании, я хочу "подстраховаться" и хотела бы получить официальный вызов на дополнительные часы, которые будут оплачены согласно законодательству РФ.Дело в том, что руководитель отказывается (устно) составлять приказ, как поступить мне? Чем грозит не выход на работу после отработки нормы часов, не будет ли считаться это прогулом?
При смене материально-ответственного лица должна быть произведена инвентаризация, за какой срок меня должны уведомить о ее проведении?
СпроситьЕсли будут достаточные основания, то может. Я сотрудник полиции. Стаж в полиции 20 лет. 26.06.20 г. я подал рапорт об уволнении в саязи с выходом на пенсию. У кадровиков есть 30 дней на оформление. Вопрос - может ли мой руководитель в течении этих 30 дней уволить меня по отрицательным мотивам, тем самым лешить меня по выходу мной на пенсию, выходного пособия в размере 7 окладов?
1. А куда делся второй экземпляр трудового договора? Если его потерял работодатель - наверняка остались типовые экземпляры договора или экземпляр должностной инструкции.
2. Если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин - работодатель вправе уволить его за прогулы.
3. Если требует расторжения договора - его заявления вполне достаточно.
Удачи. Сотрудник не выходит на работу и требует расторжения договора. Сотрудник отвечает за кадры и говорит, что договора нет, и ответственность за кадры не подписана. Упущение руководителя. Что делать руководителю. Вполне возможно, что сотрудник спрятал договор.
1. А куда делся второй экземпляр трудового договора? Если его потерял работодатель - наверняка остались типовые экземпляры договора или экземпляр должностной инструкции.
2. Если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин - работодатель вправе уволить его за прогулы.
3. Если требует расторжения договора - его заявления вполне достаточно.
Удачи.
СпроситьВ данном случае маловероятно, но тут все также зависит от обстоятельств. Здравствуйте.
Ваш руководитель тоже знает что клиент мошенник? А вы откуда знаете, что клиент мошенник? Да руководитель знает что мошенник, ранее два сотрудника офомили его, после чего поступило официальное письмо, я с ним не ознакомилась. Я кредитный специалист, оформила кредит мошеннику, может ли работодатель уволить меня по статье?
Здравствуйте.
Ваш руководитель тоже знает что клиент мошенник? А вы откуда знаете, что клиент мошенник?
СпроситьДа руководитель знает что мошенник, ранее два сотрудника офомили его, после чего поступило официальное письмо, я с ним не ознакомилась.
Спросить
Все основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. Иных оснований быть не может.
СпроситьОрганизации, которая приняла на работу совместителя, которому запрещено трудиться, могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Она обязана уволить сотрудника.
Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности: руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ) Директор унитарного предприятия работает в другой организации на условиях внешнего совместительства. Какую ответственность он будет нести за нарушение п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ?
Организации, которая приняла на работу совместителя, которому запрещено трудиться, могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Она обязана уволить сотрудника.
Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности: руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ)
СпроситьНе могут уволить. Вплоть до уголовной ответственности. Предлагают сократить по соглашению сторон. Возможно ли такое по закону и как быть? Предприятие присоединяют к другому предприятию. На новом предприятии руководитель говорит, что ему не нужны такие специалисты и предлагают уволить по соглашению сторон. Работник не согласен на увольнение по соглашению сторон и сокращение, потому что предпенсионный возраст. Как быть? Работнику 57 лет. На руках есть справка Пенсионного фонда, что работник входит в группу предпенсионного возраста. Имеет ли право по закону работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста?
Предлагают сократить по соглашению сторон. Возможно ли такое по закону и как быть?
СпроситьЗдесь только по добровольному согласию. Это ваше право, не обязанность. Думайте.
СпроситьПредприятие присоединяют к другому предприятию. На новом предприятии руководитель говорит, что ему не нужны такие специалисты и предлагают уволить по соглашению сторон. Работник не согласен на увольнение по соглашению сторон и сокращение, потому что предпенсионный возраст. Как быть?
СпроситьОбращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой о привлечении к ответственности. УК РФ Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
(введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ)
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
СпроситьВ соответствии со ст.81 ТК РФ за прогул без уважительной причины, руководитель имеет право и уволить сотрудника. Директор училища сделал выговор учителю за один прогул.
В соответствии со ст.81 ТК РФ за прогул без уважительной причины, руководитель имеет право и уволить сотрудника.
СпроситьДобрый день!
При обьявлении ООО банкротом действуют правила ст. 180 ТК РФ и нормы ст. 5 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве), а именно выплачиввются все компенсации как текущие требования кредиторов. ООО не может просто так объявить себя банкротом. Это достаточно долгая процедура, которая длится от полугода и более.
Банкротство ООО происходит через арбитражный суд. Само дело о банкротстве возбуждается на основании заявления руководителя, учредителя или кредиторов.
В любом случае, [b]даже возбуждение дела о банкротстве не является основанием для увольнения[/b] сотрудников. Тем более без выплат.
Вас просто "разводят" пытаясь уволить не выплачивая положенных выплат. Если "ООО..." объявляет себя банкротом то что будет с сотрудниками? Увольнение без всяких выплат? Что если есть беременная сотрудница данной организации?
Добрый день!
При обьявлении ООО банкротом действуют правила ст. 180 ТК РФ и нормы ст. 5 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве), а именно выплачиввются все компенсации как текущие требования кредиторов.
Спросить
ООО не может просто так объявить себя банкротом. Это достаточно долгая процедура, которая длится от полугода и более.
Банкротство ООО происходит через арбитражный суд. Само дело о банкротстве возбуждается на основании заявления руководителя, учредителя или кредиторов.
В любом случае, даже возбуждение дела о банкротстве не является основанием для увольнения сотрудников. Тем более без выплат.
Вас просто "разводят" пытаясь уволить не выплачивая положенных выплат.
СпроситьНет, не обязаны вы проходить никакие курсы. А подскажите как поступить если руководитель заставляет проходить данные курсы, пугая отстранением от работы (что может привести к увольнению, так как будут вынужденные прогулы). И все это происходит в период давления на меня как на сотрудника и желанием уволить меня.
При этом руководитель ссылается на законы, но законов не знает и номер закона и его формулировку озвучить не может. Работаю сторожем. Должен ли я проходить курсы по оказанию первой медицинской помощи?
А подскажите как поступить если руководитель заставляет проходить данные курсы, пугая отстранением от работы (что может привести к увольнению, так как будут вынужденные прогулы). И все это происходит в период давления на меня как на сотрудника и желанием уволить меня.
При этом руководитель ссылается на законы, но законов не знает и номер закона и его формулировку озвучить не может.
Спросить
А за что привлекать его руководителей? Что совершил сотрудник которого уволили? Если установят виновные действия с их стороны, то могут привлечь. К сожалению, в последнее время, в правоохранительной системе это делается просто. Там упрощенный подход в дисциплинарным наказаниям. Порочная практика в МВД РФ действует. Вполне могут привлечь к дисциплинарной ответственности и вообще, уволить. Сотрудник полиции отказался пройти медицинское обследование на установление алкогольного состояния, в отношении сотрудника назначена служебная проверка по её итогам он был уволен из овд. Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя и заместителя данного сотрудника в рамках служебной проверки в отношении уволенного сотрудника.
Если установят виновные действия с их стороны, то могут привлечь. К сожалению, в последнее время, в правоохранительной системе это делается просто. Там упрощенный подход в дисциплинарным наказаниям.
СпроситьСотрудник является непосредственным соучастником мошеннических действий своего руководителя. Но! В случае накаливания межличностных отношений, можно первым написать заявление о случившемся, с обязательным указанием о том, что было оказано морально-психологическое давление со стороны зав. дет.садом (уволят по статье за что нибудь, и т.д. ...) была вынуждена принять участие, не смогла отказаться...
Заведующую в любом случае снимут с должности, будет статья за мошенничество в отношении бюджетных средств. А вот со вторым персонажем все будет зависеть от того, как себя поведет. Лучше максимально безболезненно выйти из этой ситуации. Заведующая детского сада кинула ставку на воспитателя и через него получала деньги что будет сотруднику за то что он передовая деньги если обратиться в прокуратуру.
Сотрудник является непосредственным соучастником мошеннических действий своего руководителя. Но! В случае накаливания межличностных отношений, можно первым написать заявление о случившемся, с обязательным указанием о том, что было оказано морально-психологическое давление со стороны зав. дет.садом (уволят по статье за что нибудь, и т.д. ...) была вынуждена принять участие, не смогла отказаться...
Заведующую в любом случае снимут с должности, будет статья за мошенничество в отношении бюджетных средств. А вот со вторым персонажем все будет зависеть от того, как себя поведет. Лучше максимально безболезненно выйти из этой ситуации.
СпроситьЕсли трудовой договор на период отсутствия основного (ых) работника (ов), то это срочный трудовой договор и он подлежит расторжению в связи с отпадением основания (выходом на работу основных работников).
Многодетность не является основанием для признания срочного трудового договора бессрочным и предоставления Вам другой работы. При устройстве на работу, трудовой договор заключен на неопределенный срок, но в заявлении указано, что на период отпусков, я многодетная мама, имеет ли право руководитель уволить в связи с выходом основных сотрудников?
Если трудовой договор на период отсутствия основного (ых) работника (ов), то это срочный трудовой договор и он подлежит расторжению в связи с отпадением основания (выходом на работу основных работников).
Многодетность не является основанием для признания срочного трудового договора бессрочным и предоставления Вам другой работы.
Спросить
