Как уволиться на испытательном сроке без отработки / Трудовое право - 972 советов адвокатов и юристов

Можно ли уволится с работы без отработки во время стажировки и в какой промежуток времени обязаны вернуть трудовую книжку в данный момент она находится у работодателя. Спасибо за ответ!

Хотелось бы поинтерисоваться о возможности увольнения, при переходе с одного места на другое без отработки, при условии что на первом рабочем месте я работаю менее 2 х месяцев.

Написала заявление по собственному желанию. Хотелось уйти без отработки. Возможен ли такой вариант. Или работодатель может заставить 2 недели отрабатывать?

Я устроилась на работу и месяц должна была простажироваться, и сейчас хочу уволиться как раз после прохождения стажировки, нужно ли мне отрабатывать две недели? Трудовой договор подписывала, но второй экземпляр не получила.

Работаю в кол центре, хочу уволиться, мне не хотят давать заявление на увольнение, сказали, что без отработки в две недели по закону я не уйду.

Если у вас сейчас испытательный срок, то отработка не 2 недели, а 3 дня. Без отработки можно уволиться, если работодатель не против. При увольнении по состоянии здоровья, должна быть предоставлена медицинская справка. Увольняюсь с вредного производства (литье пластмассы), т.к. оказалась аллергия на горячую пластмассу (до этого вообще не знал что она у меня есть на что либо). Проработал на заводе 2 недели, подписал договор (там было указано что я принимаюсь в связи с временным расширением производства, на неопределенный срок). Просят отработать 2 недели, не смотря на то что у меня выявилась аллергия. Говорят либо неси справку, либо выходи на смену. Могу ли я не отрабатывать этот период? Мед. комиссию не проходил, хотя производство вредное (на эту должность она якобы не нужна, хотя я и в штате, но есть другая должность, ничем по функционалу не отличающаяся но с прохождением комиссии и выслугой за вредность)

Трудовой договор мне не был предоставлен, хотя документы на оформление подала...

На период отпуска я была на больничном. Хочу уволиться без отработки, т.к есть дни не отгуленные. Возможно это сделать без проблем.

Хочу уволится, без отработки двух недель. Я работаю в этой компании с ноября 2014 года. В марте они перевели меня на другой магазин. Заявление на прием на работу написала он с 18 марта. Прошел месяц договор я новый еще не подписывала, Могу ли я сейчас уйти без отработки. И положены ли мне выплаты, так как в отпуск не ходила. Так же у меня ребенок 2 года и 4 месяца.

Уважаемая Ирина!

Если был установлен испытательный срок, то можно предупредить об увольнении за 3 дня, и обязаны трудовой договор расторгнуть. Если испытание не устанавливалось, то в общем порядке.

Т.к. у Вас есть инвалидность, то в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, имеете право на отпуск без сохранения заработной платы. Если достичь соглашения об увольнении в разумные сроки не сможете и потребуют отработки, то напишите заявление об отпуске "за свой счёт" на эти дни. Я устраивались на 0,5 ставки официально, а работаю по 11 часов в день, 2 через 2. Отработала 5 дней по 11 часов. Собралась уходить. Могу ли я отработать еще 2,5 дня по 11 часов, а потом уйти без отработки. Или как поступить в таком случае? Я являюсь инвалидом 3 группы.

Дарья, если испытательный срок, то Вы должны написать заявление за три дня, если нет - за две недели. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если Вы проходите испыт. Срок, то Вас должны сразу же уволить. Если Вы были приняты на работу без испыт. Срока, то работодатель может (но не обязан) настоять на том, чтобы Вы отработали 14 дней. Если в эти 14 дней Вы будете, например, на больничном, то срок "отработки" все равно будет течь. Устроилась на работу официально, проработав 2 дня поняла что не мое, хочу уволиться, что делать.

У меня такая проблема. При трудоустройстве, на испытатеном сроке, руководитель уверял, что есть оклад в размере 8 тысяч, для тех, кто будет трудоустраиваться официально. После недели испытательного срока, устроили по ТК РФ, но через два дня сообщили, что оклад - это всего лишь формальность, сколько заработаешь, столько и получишь. Решила уволиться. Имею ли я право не отрабатывать 2 недели? И в какой срок они должны вернуть трудовую книжку?

29 апреля я написала заявление о приеме на работу с 29 апреля. Приказ сделали 30 апреля. На сегодняшний день уже середина мая, но со мной никто не заключил трудовой договор. Правильно ли это? И могу ли я при таком отношении уволиться день в день без отработки 2-х недель?

У меня такой вопрос. Я работаю официально на предприятии, но желание там работать у меня отпало, я решил найти новую работу не увольняясь пока что со старой. Сейчас меня принимают на новую работу на испытательный срок, а на старой работе я не сообщил заблаговременно что хочу увольняться от туда. Могут ли меня уволить со старой работы без 2 недельной отработки если я проработал там всего месяц и еще не прошел аттестацию? Заранее спасибо за ответ.

Устроился на работу в Общество с ограниченной ответственностью, подписал трудовой договор, подписал приказ о приеме на работу. Отработал только один день, пошел писать заявление об уходе а, работодатель заставляет все равно отработать некоторое время в связи с производственной необходимостью. Могу ли я отказаться от отработки т. к. работал всего лишь один день?

, в связи с моим желанием устроится на работу в своем городе?

У меня такая ситуация. 17.07.2015 я вышел на работу (стажировался), договор не был составлен и подписан ни с моей стороны, ни со стороны работодателя. Подписал договор только 28.07.2015. Сейчас понял, что эта работа не мое. Сегодня 20.08.2015 позвонил и сказал что хочу уволится по собственному желанию, на что мне ответили, что я обязан отработать 2 недели. Обязан ли я отрабатывать эти две недели?

Я отработала на ЗАО поваром две недели и хочу уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывть две недели, заявление и трудовую я отдала сразу, как пришла устраиваться, но не знаю стоит ли уже запись о моем оформлении и влияет ли это на отработку в это ЗАО? Зарплату я еще не получала и могут ли мне ее не дать за эти две недели?

Я проработала в организации 2 месяца и 10 дней. Сейчас собираюсь увольняться по собственному желанию. Трудовой договор со мной заключен письменно не был. Должна ли я отрабатывать 2 недели и на какие выплаты я имею право?

У меня на работе произошел скандал с руководством в ходе которого меня начали обзывать обидными словами, при чем после этого не признав свою вину практически заставили писать увольнение по собственному с отработкой, скажите могу ли я не отрабатывать? Так как находиться в этом коллективе не имею желания.

Хочу уволиться с ржд, но держит ученический договор, который подписал в вузе и, согласно которому, должен 3 года отработать, отработал пока пол года. Что делать?

Оформилась вчера в Сбербанк, сегодня первый раз вышла на работу, поняла, что от туда надо бежать. Имею ли я право не отрабатывать 2 недели, если даже допуска к программе у меня нет? И должна ли я буду вернуть деньги Сбербанку, если в ученическом договоре прописано, что в случае неотработки 1 года после обучения, я должна возместить сумму, потраченную на обучение?

Здравствуйте, Евгений!

Можете написать заявление об увольнении. При этом следует учесть, что двухнедельный срок предупреждения (в период прохождения испытательного срока - 3 дневный срок предупреждения) и связанная с ним отработка начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Срок нахождения на больничном входит в вышеуказанный срок. Например, если Вы находитесь на больничном 7 дней, то оставшиеся 7 дней придется отрабатывать. Я могу уволиться по собственному, если я нахожусь на больничном и могут ли меня заставить потом отробатывать.

Я устроилась на работу в д/c.Испытательный срок 3 месяца. Я проработала 1 месяц работа не устроила, если я напишу заявление на увольнение, не потребуют ли от меня отработку 2 недели.

Обманули с зарплатой в 2 раза меньше чем обещали отработал 2 недели хочу уволится без отработак и прочего есть новая работа но заявление не подписывают что делать.

Подписан договор об обязательстве отработать три года после обучения, иначе возмещение их трат. Целесообразно ли при моём отказе от работы требовать от меня непомерные суммы? Могу ли я при таких условиях уйти, ссылаясь на смену места жительства, не выплачивая при этом?

Вдруг вы сможете мне помочь. Вообщем ситуация такая-устроена больше года назад на работу на время декрета основного сотрудника. В ближайшее время она возвращается на свою должность, и по этому я подыскиваю себе другую работу. Знаю что по закону, по согласию сторон, я могу не отрабатывать 2 недели при увольнении. Но тут небольшая загвоздка, дело в том, что человек. Который может меня подменить, до выхода основного сотрудника-в отпуске, и получается работать некому. Соответственно ввиду производственной необходимости, меня могут принудить отрабатывать эти 2 недели. А если мне подвернется новое место работы, где не готовы ждать меня эти две недели? Могу ли я как-то обойти эту ситуацию? Читала что матеря-одиночки не обязаны отрабатывать эти 2 недели, я по документам не одиночка, но воспитываю одна, о чем на работе вкурсе спасибо заранее за ответ.

Я Гендерова Юлия Владимировна. Устроилась работать на заводеLG на 3 мес отработала но уволилась по собстаеному желанию но меня заставляют 2 недели отрабатывать а я немогу. И мне нехотять за 3 мес зарплату отдовать это имеют право мою заплату неотдовать.

С 17 апреля 2015 устроилась на работу с графиком по 12 часов, неделя/ неделя. С 21 числа приступила к работе и без выходных отработала до 5 мая включительно. Потом с 13 мая заступила и по 27 мая включительно отработала. В табеле работодатель ставит 12 часов, на самом деле на работу приходим в 6-30 и работаем без обеда до 20-30 (это фиксирует карточка учета времени выданная каждому сотруднику. При устройстве на работу в трудовом договоре был оклад 11500, а когда получила зар. плату за апрель оказалось оклад у меня 6000 руб. После такого расчета зар. платы я захотела уволиться, но работодатель заставляет отрабатывать 14 дней. Считаются ли преработки в апреле и в маи, чтоб мне не отрабатывать?

Мне срочно нужно уволится с работы по семейным обстоятельствам, но директор меня не увольняет как с этим нужно быть, потому что мне нужно уехать причём срочно. Заранее благодарю!

Можно ли уволиться без отработки, если я работаю 10 календарный день с заключённым контрактом на месяц как стажёр?

Здравствуйте. К сожалению, никаких. Здравствуйте.

1) Если Вы на испытательном сроке, то отработка - 3 дня.

2) Уйти на больничный.

3) Договориться с работодателем.

4) Уволиться в период отпуска.

5) Уволиться с уходом в отпуск. Можно ли не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию. Какие есть возможности не отрабатывать две недели при увольнении.

У меня на работе испытательный срок 2 месяца, один месяц прошел, мне не нравится и я хочу уволиться. При увольнении надо ли отрабатывать 2 недели? И какой будет считаться последний мой рабочий день? То есть я могу утром в начале дня написать заявление и этот же день будет считаться последним рабочим днем? Спасибо.

Устроилась на работу, прошла обучение 4 дня. (оплачивается работодателем) Отработала 5 дней. Подписывали трудовой договор, официально устроить должны были на 5 день, т.е получается уволиться я хочу на 6 день. Выплатят ли мне деньги за этот период?

Я проработал в МВД России ФГУП Охрана 1 неделю и решил уволиться по собственному желанию, у меня будет отработка или нет?

Устроившись на работу со мной не был заключён трудовой договор и не было приказа о моём назначении, проработав две недели я понял, что данная работа мня не устраивает, написал заявление по собственному, но начальник поставил резолюцию (отработать 3 дня) я проигнорировал, теперь меня хотят уволить по статье за прогул. Вопрос: Является ли отсутствие письменного трудового договора по вине работадателя ИННЫМИ УСЛОВИЯМИ (существенно затрудняет продолжение работы, создает неопределённость в моих правах и обязанностях) по которым я вправе прекратить работу и получить расчёт и трудовую в срок указанный в моём заявлении?

Если работы нет более месяца а при желании уволиться работодатель заявил с двух недельной обработкой. Прав ли он?и как мне поступить? Спасибо.

Я проработал в магазине 9 дней я в среду пришел и написал заявление об увальнении по собственному желанию и мне сказали либо дорабатывай до конца недели либо получиш половину заработтаных денег. Законны ли их действия.

Если у Вас установлен испытательный срок, в который Вы приняли решение об увольнении, Вы вправе уволиться без отработки 2 х недель.

Возможно издан приказ о приеме Вас на работу, поэтому отображается информация о трудовых отношениях. Работаю месяц. Оформлена официально, на гоусуслугах отображается данные. Но трудового договора не было, просто были взяты документы для оформления. Сейчас хочу уволиться, работодатель говорит отрабатывать 2 недели, иначе уволит по статье за прогулы. (я никогда не прогуливала работу).

Имею ли я право, не отрабатывать 2 недели, если не был составлен и подписан трудовой договор, но оформление произошло электронно.

Работаю кассиром в общепите 1 месяц. График работы не соответствует написанному в договоре. Нашла другую работу в той же сфере, и директор на новой работе сказал, что я могу уволиться без отработки в 2 недели, так как не отработала двух месяцев. Что сказать директору нынешней работы, чтобы не обращаться в трудовую инспекцию или суд и уволиться одним днем, либо через 3 дня с момента подачи заявления на увольнение.

Парень отработал в магазине бытовой техники один месяц, его не устроила зарплата, он решил уволиться. Документы не отдают, требуют отработать две недели. Это законно?

Я работаю в ИП, у нас некоторых девочек уволили по договору одним днём, я пока работаю, но у меня у одной запись в трудовой книжке есть! Вопрос такой: если я принесу справку о беременности они смогут меня уволить просто сделав договор одним днем? И неужели трудовые книжки ничего уже не значят? Пример такой был: у девочки был договор на год а они его перелетали и уволили тогда когда она им не нужна стала. Спасибо.

Здравствуйте.

Вы устроились официально, трудовой договор оформлен? Тогда смотрите в условиях, установлен ли Вам испытательный срок. В период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а не две недели. Здравствуйте. Если Вы подписали трудовой договор, то теперь ваши отношения с работодателем регулируются трудовым кодексом. А согласно ему Вы обязаны дать время работодателю в течении 2 недель подыскать вам замену. Но если Вас приняли на работу с испытательным сроком. То согл. Ст. 71 ТК РФ Вы можете уволиться с сокращенной отработкой за 3 дня. Устроилась на работу и проработала там один день. На следующий день написала заявление об уходе. Сказали, что обязана отработать ещё 2 недели.

Считаю что так нельзя и их действия незаконны, просто хотят эксплуатировать. Какой закон может меня защитить?

Я устроилась на работу 18 ноября. Теперь хочу уволится, но не знаю нужно ли отрабатывать 2 недели. А договор мне еще не дали, т.е я его подписала и его у меня забрал работодатель.

Работаю в магазине кассиром на испытательном сроке, получилось так, что сейчас не могу продолжать там работать, в связи с трудностями, возникшими в учёбе,могу ли я подать заявление на увольнение, и при этом не отрабатывать 3 дня, хотя на работе говорят, что должна отработать 14 дней? При устройстве копию трудового договора не дали.

По истечению испытательного срока начальник решил уволить, 22,09-кончился испытательный срок, тем ни менее, он не увольняет, сказал отработать 2-3 недели (точно не огласил). Подскажите, верно ли это? и могу ли я потребовать в таком случая увольнения 01,10?

Я решила уволиться с работы по собственному желанию в период испытательного срока. Надо ли мне отрабатывать 3 дня (так говорит мое начальство). Мне сказали в случае не отработки уволят по статье. Но стажа у меня нет, трудовая новая. И будет ли где отражено мое увольнение кроме трудовой. Т.к.я не хочу отрабатывать с таким отношением ко мне. Что мне делать? И будет ли передано в какие-нибудь органы, что меня уволили по статье, а не по моему желанию. Просто я переживаю, смогу ли я устроиться на работу после их поступка со статьей.

30.06 написала заявление на увольнение, руководитель мне его не подписал, зачиркала. Я написала заявление заново и отправила электронной почтой. При этом написала ещё заявление на одну неделю на отпуск. Сейчас мне говорят, что если я отработаю в отпуске то меня только тогда уволят. Как быть? Могу ли я после отпуска, т.е. 17.07 уволится по соглашению сторон, есть ребёнок до 14 лет.