Как уволиться с работы с компенсацией / Трудовое право - 787 советов адвокатов и юристов
Возьмите справку о сумме задолженности и обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При возникновении сложностей при написании искового заявления - обращайтесь в личную переписку, помогу составить исковое заявление и дам подробную консультацию Устроился на работу в июле и уволился в августе, т.к. не выплачивают зарплату и расчёт никак не могу получить. Куда обращаться?
Возьмите справку о сумме задолженности и обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При возникновении сложностей при написании искового заявления - обращайтесь в личную переписку, помогу составить исковое заявление и дам подробную консультацию
СпроситьМожете.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного С сентября я уволился с работы, расчет обещали выплатить в конце месяца. Могу ли я потребовать с работодателя компенсацию.
Можете.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
СпроситьНет, не можете. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, а работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Отработал 8 месяцев, ни разу отпуск не брал. Могу ли я уволиться с работы в день подачи заявления о уходе, не оставаясь на двухнедельную отработку (в счет отпуска)?
Нет, не можете. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, а работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВзыскивайте задолженность в судебном порядке Обращайтесь с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска. Уволился с работы остался долг в 30 т. р написал расписку что отработаю директор передумал требует чтоб за неделю отдал есть отпуск за полтора года он не дает что делать? Трудовой договор есть.
Ваше право в течении трех месяцев после увольнения подать иск к работодателю о взыскании заработной платы и всех выплат. До 28 ноября вправе обратиться в суд с иском в взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда. Можете подать в суд - какие вопросы, проблемы? Павел, здравствуйте!
Срок давности по трудовым спорам - 3 месяца В Вашем случае срок начинает течь с момента увольнения
Если заключен трудовой договор, то бесспорно подавайте иск о взыскании заработной платы, если отпус не использован, то о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда
Госпошлиной не облагается
Подсудность-по месту нахождения организации (юрадрес)
С уважением Правильное решение, надо сделать это как можно скорее. 28 августа уволился с работы. До сих пор не получил расчет. Хочу подать в суд.
Ваше право в течении трех месяцев после увольнения подать иск к работодателю о взыскании заработной платы и всех выплат.
Спросить
До 28 ноября вправе обратиться в суд с иском в взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.
Спросить
Павел, здравствуйте!
Срок давности по трудовым спорам - 3 месяца В Вашем случае срок начинает течь с момента увольнения
Если заключен трудовой договор, то бесспорно подавайте иск о взыскании заработной платы, если отпус не использован, то о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда
Госпошлиной не облагается
Подсудность-по месту нахождения организации (юрадрес)
С уважением
Спросить
Просто не нужно соглашаться на перевод и вас сократят с сохранением права на все выплаты. Наш магазин закрыли за неуплату аренды. Работу предлагают в другом городе. Я не могу туда ездить. Как можно уволиться и получить компенсацию?
Просто не нужно соглашаться на перевод и вас сократят с сохранением права на все выплаты.
СпроситьСоставляйте и несите в суд (по месту нахождения предприятия) исковое заявление о понуждении вернуть трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании с предприятия задолженности по заработной плате, а также взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Параллельно напишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду Уволилась с работы 2,5 месяца назад. Не выдают зарплату. Ни трудовой книжки ни договора на руках, что делать?
Составляйте и несите в суд (по месту нахождения предприятия) исковое заявление о понуждении вернуть трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании с предприятия задолженности по заработной плате, а также взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Параллельно напишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду
СпроситьЗдравствуйте.
Значит незамедлительно нужно подготовить и направить в суд, исковое заявление, о взыскании заработной платы, неустойки, и компенсации морального вреда. Я уволилась с работы месяц назад, а зарплату мне не выдали, в середине августа дали аванс, а остатки до сих пор нет?
Здравствуйте.
Значит незамедлительно нужно подготовить и направить в суд, исковое заявление, о взыскании заработной платы, неустойки, и компенсации морального вреда.
СпроситьЕсли не хотите уходить с работы, то не уходите. Работодатель не вправе Вас заставить уволиться, может только уволить по основаниям указанным в ТК РФ. Администрация предлогает уйти с работы по соглашению, при этом подушку не считают нужным дать. У меня желания уйти нет. Мне 48. С работой туго. В этой организации хороший соцпакет.
Здравствуйте! Если сокращение, то обязаны уведомить за 2 месяца и выплатить компенсацию, в соответствии со ст.178 ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру Анастасия, закрывать магазин они могут сколько угодно, а работу Вам должны предоставить все равно, если они этого не сделают и не сократят Вас в установленном порядке, то будут должны платить за простой.
Вместе с тем Вы вправе уволиться и по соглашению сторон, естественно в Ваших интересах, чтобы там были прописаны все компенсации. Как лучше уволиться по соглашению сторон, что для этого нужно? Закрывают магазин, не оповестив об этом, персонал узнал от др людей. После чего управляющая слова подтвердила, но это было вчера а закрытие 1 октября...
Здравствуйте! Если сокращение, то обязаны уведомить за 2 месяца и выплатить компенсацию, в соответствии со ст.178 ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьАнастасия, закрывать магазин они могут сколько угодно, а работу Вам должны предоставить все равно, если они этого не сделают и не сократят Вас в установленном порядке, то будут должны платить за простой.
Вместе с тем Вы вправе уволиться и по соглашению сторон, естественно в Ваших интересах, чтобы там были прописаны все компенсации.
СпроситьО возможности использовать очередной отпуск перед увольнением указано в статье № 127 части 2 ТК РФ. Но законодатель оставил право за работодателем решать самостоятельно, предоставить увольняющемуся сотруднику отпуск или оплатить денежную компенсацию вместо очередного отпуска.
Подробнее: http://www.kakprosto.ru/kak-36425-kak-oformit-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem#ixzz3lJ8VScWB В связи с семейными обстоятельствами, мне срочно нужно уволиться с работы. Мне сказали, что я должен отработать 2 недели. У меня такой вопрос: могу я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Если да, то на какую статью могу опираться?
О возможности использовать очередной отпуск перед увольнением указано в статье № 127 части 2 ТК РФ. Но законодатель оставил право за работодателем решать самостоятельно, предоставить увольняющемуся сотруднику отпуск или оплатить денежную компенсацию вместо очередного отпуска.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьРасчет будет по белой ( официальной) зарплате. Я уволилась с работы. Работодатель мне платил черную и белую зарплату. Белая-это оклад в размере 5554 руб, а чёрная - это 3,5% от выручки ежедневно. От оклада я ничего не получала, а только расписывалась за эту сумму. Скажите какой расчёт я должна получить если мне работодатель сказал что выплатит лишь компенсацию за отпуск.
Здравствуйте! Восстановление на работе с выплатой компенсаций возможно только в том случае, если в суде Вы сможете доказать, что подписали заявление об увольнении под давлением. Заставили уволиться по собственному желанию на испытательном сроке. Я мать ребенка до 3 лет. Можно ли оспорить в суде?
Здравствуйте! Да,обязаны выплатить за все месяцы работы. Елена, да, согласно ст.127 Трудового кодекса РФ [b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[/b]
Если не выплатят, жалуйтесь в Инспекцию по труду или в прокуратуру. Хочу уволиться с предприятия, Работаю почти пол года, до отпуска осталось 23 дня. Хотела бы узнать, выплатят ли мне компенсацию за Не отгуленный отпуск?
Елена, да, согласно ст.127 Трудового кодекса РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если не выплатят, жалуйтесь в Инспекцию по труду или в прокуратуру.
СпроситьСрочно обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В силу ст.140 ТК РФ расчет с работником должен быть произведен в последний день работы, а если этого не случилось, то не позднее трех дней с момента подачи работником заявления с требованием выплаты расчета при увольнении. Уволился 27,04,2015 не могу получить расчет.
срочно обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В силу ст.140 ТК РФ расчет с работником должен быть произведен в последний день работы, а если этого не случилось, то не позднее трех дней с момента подачи работником заявления с требованием выплаты расчета при увольнении.
СпроситьЧтобы получить максимальные выплаты вам нужно настаивать на увольнении по сокращению Тогда получите компенсации согласно ст178 ТК РФ Здравтсвуйте, сижу в дектретном отпуске до 3 лет, филиал банка в котором я работаю в нашем городе закрыли, как правильней уволиться, чтоб получить макс. Выплаты.
Чтобы получить максимальные выплаты вам нужно настаивать на увольнении по сокращению Тогда получите компенсации согласно ст178 ТК РФ
СпроситьЕсли поступите в институт на дневное отделение можете возобновить пенсию. Имею ввиду,что уволюсь с работы Учусь на очной форме обучения в вузе,18 лет, получала выплаты по потере кормильца, сейчас хочу устроится на работу (официально), соответственно лишусь этих выплат. После увольнения у меня уже не будет возможности вернуть эти выплаты?
Проблемы на работе - Как выгоднее всего уволиться при задержке з/п и подводе завода под банкротство?
По выплатам выгодней уволиться по сокращению с получением компенсаций по ст178 ТК РФ Я вышла месяц назад на работу после дикрете (ребенку 1,5 года). Воспитываю ребенка одна, папы нет. Но на заводе, где я работаю твориться черти что. Судя по всему стали подводить под банкротство. З/п задерживают. Выплачивают не в полном объеме, что было раньше. Договор составлен таким образом, что есть только оклад премия отсудствует. В прокуратуре завод стоит на контроле по з/п. Подскажите пожалуйста как мне выгоднее всего будет уволиться (по выплатам)?
По выплатам выгодней уволиться по сокращению с получением компенсаций по ст178 ТК РФ
СпроситьС чем именно вы не согласны?
Почему вы считаете, что работодатель обязан согласовывать с вами реорганизацию? Все случаи выплаты выходных пособий указаны в статье 178 ТК РФ .
Такого основания как реорганизация для выплаты выходного пособия там нет.
Если вас уведомили об увольнении в связи с сокращением вашей должности, то уволиться досрочно по этому основанию с сохранением права на пособия согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ вы можете только в том случае если такое решение о досрочном увольнении примет сам работодатель при наличии вашего согласия в соответствии со ст. 180 ТК РФ . В противном случае это будет увольнение по собственному желанию , при котором никаких выходных пособий не предусмотрено. У нас проходит реорганизация... я не согласна с ней и хочу уволится и получить компенсацию две недели... нужно ли мне отрабатовать два месяца или я могу уволится заранее с выплатой?
С чем именно вы не согласны?
Почему вы считаете, что работодатель обязан согласовывать с вами реорганизацию?
Спросить
Все случаи выплаты выходных пособий указаны в статье 178 ТК РФ .
Такого основания как реорганизация для выплаты выходного пособия там нет.
Если вас уведомили об увольнении в связи с сокращением вашей должности, то уволиться досрочно по этому основанию с сохранением права на пособия согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ вы можете только в том случае если такое решение о досрочном увольнении примет сам работодатель при наличии вашего согласия в соответствии со ст. 180 ТК РФ . В противном случае это будет увольнение по собственному желанию , при котором никаких выходных пособий не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте! При переводе компенсация не выплачивается, а при сокращении да (ст.178 ТК)
Удачи Вам! Вам решать--хотите работать можете перевестись --но пособие не получите.
Не согласитесь--уволят по сокращению численности и штата в выплатой выходного пособия-ст.178ткрф. Лучше уволиться по сокращению и получить компенсации (как минимум выходное пособие при увольнении) согласно ст. 178 ТК РФ , а потом оформиться на аутсорсинг. А если вы вынуждены выбирать, то вам решать получить компенсации согласно ст. 178 ТК РФ и искать работу или работу без компенсаций, но с получением регулярной оплаты. Меня сокращают но предлагают работу в аутсорсинге как мне лучше уволится по сокращению или перевестись.
Здравствуйте! При переводе компенсация не выплачивается, а при сокращении да (ст.178 ТК)
Удачи Вам!
СпроситьВам решать--хотите работать можете перевестись --но пособие не получите.
Не согласитесь--уволят по сокращению численности и штата в выплатой выходного пособия-ст.178ткрф.
СпроситьЛучше уволиться по сокращению и получить компенсации (как минимум выходное пособие при увольнении) согласно ст. 178 ТК РФ , а потом оформиться на аутсорсинг. А если вы вынуждены выбирать, то вам решать получить компенсации согласно ст. 178 ТК РФ и искать работу или работу без компенсаций, но с получением регулярной оплаты.
СпроситьДобрый день.
Если Вы уволитесь по собственному желанию Вы автоматически лишаетесь права требовать предоставить Вам другую должность на постоянной основе в связи с сокращением Вашего отдела либо если Вам не смогли бы предложить какую то должность Вам обязаны были бы выплатить компенсацию в размере 2-х месячной зарплаты.
Также с переходом на должность через увольнение на период декрета Вас уволят как только работник, которого Вы замещаете выйдет на работу. В организации я отработала 34 года, отдел реорганизовали, мне предложили временную (на период декретного) должность через увольнение. Что при этом я теряю?
Добрый день.
Если Вы уволитесь по собственному желанию Вы автоматически лишаетесь права требовать предоставить Вам другую должность на постоянной основе в связи с сокращением Вашего отдела либо если Вам не смогли бы предложить какую то должность Вам обязаны были бы выплатить компенсацию в размере 2-х месячной зарплаты.
Также с переходом на должность через увольнение на период декрета Вас уволят как только работник, которого Вы замещаете выйдет на работу.
СпроситьА вопрос-то в чем?
Если: "что делать?"
Тогда: "Идти в суд!" Уволилась с работы 3.07.2015 г., не получила под расчёт за май-14971, за июнь-14502 и компенсацию за 2 года (отпускные 13875
Не надо в такой ситуации увольняться по собственному желанию Разговаривайте чтобы увольняли по сокращению-тогда хоть компенсацию получите А подскажите как мне с ними разговаривать или просто уволиться но меня в моем возрасте уже никуда не примут на работу.
Не надо в такой ситуации увольняться по собственному желанию Разговаривайте чтобы увольняли по сокращению-тогда хоть компенсацию получите
СпроситьНе пишите заявления по собственному желания ни в коем-случае. От Вас этого требовать не могут, а по сокращению Вас уволить не могут - это незаконно. Если вы не желаете продолжать работу у такого работодателя, то предложите ему уволить Вас по соглашению сторон и предусмотрите в таком соглашении выплату Вам компенсацию в размере2-3 средних заработков. В противном случае обращайтесь в прокуратору с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Оснований для увольнения Вас у работодателя нет. Заставить уволиться вас не могут, если вас сокращают, то произведут выплаты У меня есть ребенок до трех лет, на работе идет сокращение и меня заставляют написать увольнение по собственному, не знаю куда обратиться, что бы отстоять свои права.
Не пишите заявления по собственному желания ни в коем-случае. От Вас этого требовать не могут, а по сокращению Вас уволить не могут - это незаконно. Если вы не желаете продолжать работу у такого работодателя, то предложите ему уволить Вас по соглашению сторон и предусмотрите в таком соглашении выплату Вам компенсацию в размере2-3 средних заработков. В противном случае обращайтесь в прокуратору с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Оснований для увольнения Вас у работодателя нет.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском о взыскании отпускных, компенсации за задержку выплат.
На обращение в суд у Вас есть все 3 месяца с даты увольнения. Торопитесь. Вы не сможете правильно составить заявление, юристов этому учат пять лет. Также существуют правила подачи таких заявлений в суд, без этих познаний обращение у вас не примут. Если нужна реальная помощь, пишите на указанный адрес, звоните. Уволилась с работы по собственному желанию. Не хотят выплатить отпускные. Что делать?
Обращайтесь в суд с иском о взыскании отпускных, компенсации за задержку выплат.
На обращение в суд у Вас есть все 3 месяца с даты увольнения. Торопитесь.
Спросить
Вы не сможете правильно составить заявление, юристов этому учат пять лет. Также существуют правила подачи таких заявлений в суд, без этих познаний обращение у вас не примут. Если нужна реальная помощь, пишите на указанный адрес, звоните.
Спросить
