Как уволить по работника по совместительству / Трудовое право - 183 советов адвокатов и юристов
Примите на место совместителя работника на постоянной основе. Вопрос из Крыма. Для нас Трудовое законодательство новое поэтому нужен совет. В марте приняли на работу работника по совместительству, т.к. у него есть еще одно место работы в Москве. За весь период времени ничего не сделал, от него реально нет никакой пользы, при этом появляется когда сам захочет. Каков порядок увольнения, как его правильно уволить?
Находясь в отпуске вы не можете официально трудоустроиться Так как не уволены с прежней работы если получили расчет (увольнение ) на прежней работе - утраивайтесь... Здравствуйте! Нет,не можете если не уволились. Можете устроиться на неполное рабочее время ,по совместительству. Трудовая книжка у меня на руках ,но в ней запись ...26.09.2015.Трудовой договор рассторгнут по инициативе работника,пункт 3 части 1 статьи 77 ТКРФприказ от 11.08.2015 номер 214 Могу ли я с такой записью устроиться официально в другую организацию ? Я работала медсестрой палатной в отделении реанимации, с 1 августа ушла в отпуск полный, все 57 дней. Спустя неделю, мне предложили другую работу, я написала заявление на увольнение... Могу ли я находясь в отпуске официально, устроиться на новую работу?
Находясь в отпуске вы не можете официально трудоустроиться Так как не уволены с прежней работы
Спросить
Здравствуйте! Нет,не можете если не уволились. Можете устроиться на неполное рабочее время ,по совместительству.
Спросить
Трудовая книжка у меня на руках ,но в ней запись ...26.09.2015.Трудовой договор рассторгнут по инициативе работника,пункт 3 части 1 статьи 77 ТКРФприказ от 11.08.2015 номер 214
СпроситьЗдравствуйте!
Можете уволить, предупредив за две недели.
Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Как уволить внешнего совместителя, если есть кандидат, готовый работать по основному месту работы.
Здравствуйте!
Можете уволить, предупредив за две недели.
Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьВнешний совместитель не мог работать по ТК на полную ставку, конечно.....
Через 2 месяца увольняете по сокращению или можете по ч.3 ст.180 ткрф сейчас уволить, но выходное пособие не положено,т.к. имеет постоянное место работы. Процедура Увольнения совместителя в связи с сокращением его должности ничем не отличается от процедуры увольнения основного работника (ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ), за исключением того факта, что работодатель не обязан предлагать ему другие вакансии, т.к. Совместительство предполагает, что у работника есть основная работа, и не сохраняется средний заработок на период трудоустройства по тем же причинам. Только выходное пособие в соответстви со ст. 178 ТК РФ . В нашей организации работает внешний совмеситель на полной ставке. Ставку сокращаем. Работника предупредили как основного работника. Как его правильно сократить?
Внешний совместитель не мог работать по ТК на полную ставку, конечно.....
Через 2 месяца увольняете по сокращению или можете по ч.3 ст.180 ткрф сейчас уволить, но выходное пособие не положено,т.к. имеет постоянное место работы.
Спросить
Процедура Увольнения совместителя в связи с сокращением его должности ничем не отличается от процедуры увольнения основного работника (ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ), за исключением того факта, что работодатель не обязан предлагать ему другие вакансии, т.к. Совместительство предполагает, что у работника есть основная работа, и не сохраняется средний заработок на период трудоустройства по тем же причинам. Только выходное пособие в соответстви со ст. 178 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте. Основания для увольнения совместителей те же,что и у основных работников. Без Вашего ведома и согласия уволить не имели права. Жалуйтесь в прокуратуру. Я работаю на основной работе в школе, но при этом ещё работаю внешним совместителем. 13 января 2015 я ушла в декретный отпуск. И совсем не давно я узнала, что меня уволили по совместительству 31 декабря 2014 (трудовой договор составлен с 01.10.2014 по 31.05.2015) Имели ли право увольнять и на каком основании? Я ничего не подписывала и в курс меня никто не ставил.
Здравствуйте. Основания для увольнения совместителей те же,что и у основных работников. Без Вашего ведома и согласия уволить не имели права. Жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьНет это если он станет в центр занятости населения.
О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165863/ Работника уволили по сокращению с основной работы. Но еще до сокращения он устроился на новое место работы по совместительству. Положена ли данному работнику компенсация по трудоустройству за 2 месяца.
Нет это если он станет в центр занятости населения.
О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СпроситьЗдравствуйте!Да,можете так принять и уволить согласно ст.288 ТК РФ. Если на постоянное место не нашли еще работника, можно ли принять работника по внешнему совместительству - по срочному договору, а при приеме основного работника уволить совместителя по статье 288 ТК РФ?
По внутреннему совместительству уволить могут, если например, на это место выходит основной работник. Что касается основного места работы, то ставку резать нельзя, то есть нельзя уменьшать заработную плату в одностороннем порядке без согласия работника, которое может быть отражено в дополнительном соглашении. При несогласии можете подать жалобу в суд или трудовую инспекцию.
Желаю удачи. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,75. При этом 0,5 ставки по-внутреннему совместительству и 0,25 как расширенная зона. На летний период с меня сняли 0,25 ставки, а с внутреннего совместительства просто уволили в связи с объединением групп (ремонт в 3-х группах). Имеет ли право директор это делать? Получается, что меня теперь будут увольнять каждое лето и я даже не буду полностью получать отпуск из-за этого.
По внутреннему совместительству уволить могут, если например, на это место выходит основной работник. Что касается основного места работы, то ставку резать нельзя, то есть нельзя уменьшать заработную плату в одностороннем порядке без согласия работника, которое может быть отражено в дополнительном соглашении. При несогласии можете подать жалобу в суд или трудовую инспекцию.
Желаю удачи.
СпроситьЮлия!
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Мое основное место работы ликидировалось, но у меня есть еще работа по совместительству не в этой организации. Положена ли мне компенсация по основному месту работы.
Юлия!
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, ТК РФ это позволяет Какая статья ТК РФ это регламентирует? Ведь совместительство возможно только если работник работает по основному месту работы. А в нашем случае он увольняется к другому работодателю. И возможно ли перевести внутреннего совместителя во внешние заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору . Или же все таки лучше уволить, а когда работник устроится к новому работодателю- принять снова по внешнему совместительству? Работник работает по основному месту работы, у этого же работодателя он оформлен как внутренний совместитель по другой должности. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с основной должности (забирает трудовую книжку к другому работодателю), но хочет продолжать работу как внутренний совместитель по другой. Возможно ли это. Если возможно, то как это оформляется документами?
Какая статья ТК РФ это регламентирует? Ведь совместительство возможно только если работник работает по основному месту работы. А в нашем случае он увольняется к другому работодателю.
СпроситьЗдравствуйте,Наталья!
Общие основания прекращения трудового договора с работником, в том числе и с внешним совместителем, предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Такого основания для расторжения трудового договора с совместителем, как отсутствие у него основного места работы, ТК РФ не содержит.
Следовательно, уволить внешнего совместителя по причине отсутствия у него основного места работы Вы не вправе.
Всего доброго!
СпроситьИ возможно ли перевести внутреннего совместителя во внешние заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору . Или же все таки лучше уволить, а когда работник устроится к новому работодателю- принять снова по внешнему совместительству?
СпроситьДА МОГУТ УВОЛИТЬ ПРИНЯВ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ДРУГОГО РАБОТНИКА Я оказалась в такой ситуации: На постоянном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, есть ещё работа по совместительству и меня хотят с неё уволить в одностороннем порядке за то что не выполняю поставленные планы и я работаю не полный рабочий день, а им нужен на полный. Могут ли меня уволить?
Если он не сможет исполнять обязанности по второй должности, то отпуск без сохранения или уволить на время обучения Нормативно-правовой документ дающий такие разъяснения существует? Работник командируется по основной должности для прохождения цикла усовершенствования по специальности (медицинский работник). Что необходимо оформить по внутреннему совместительству? Должности и обязанности разные.
если он не сможет исполнять обязанности по второй должности, то отпуск без сохранения или уволить на время обучения
СпроситьЛучше не надо, поскольку если Вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком на декретном месте, то Вас имеют право уволить, когда выйдет основной работник. Если только будете работать на декретном месте по совместительству, тогда ничего страшного.
Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за два предыдущих календарных года. зачем вам на декретное место уходить, это ошибка Я работаю в организации на своем основном месте, предложили занять на год декретное место в этой же организации. Если Я сама пойду в дикрет меня расчитают по основному месту или по декретному?
Лучше не надо, поскольку если Вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком на декретном месте, то Вас имеют право уволить, когда выйдет основной работник. Если только будете работать на декретном месте по совместительству, тогда ничего страшного.
Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за два предыдущих календарных года.
Спросить
Увольнение совместителя происходит на общих основаниях, как и увольнение основного работника.Если у Вас бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить в том случае, если на Ваше место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Я многодетная мать у меня трое детей 12. 8. И 17 лет она учится на коммерческой основе другом городе. У меня есть работа постоянная на ней я получаю 15 тысяч, и по совместительству, сейчас меня сокращает по совместительству. Могут ли меня сократить если у меня трое ежедневенцев.
Увольнение совместителя происходит на общих основаниях, как и увольнение основного работника.Если у Вас бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить в том случае, если на Ваше место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
СпроситьТК РФ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Скажите, можно ли, при реорганизации не сокращать внешних совместителей, а уволить? Если да, то как это оформить? Заранее спасибо.
ТК РФ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьСт. 288 Трудового кодекса РФ. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора это ст. 77 ТК РФ (а именно ст. 79, 81, 83, 84 ТК РФ). По основному месту работу нахожусь в декретном отпуске могут ли менять уволить с совместительства и по каким причинам.
ст. 288 Трудового кодекса РФ. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора это ст. 77 ТК РФ (а именно ст. 79, 81, 83, 84 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру и труд. инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Здравствуйте, Татьяна!
Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить совместителя, предупредив его в письменной форме за две недели до увольнения. Основанием для такого увольнения является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом получение согласия на увольнение от совместителя не требуется. Уволили с внутреннего совместительства без моего заявления а по распоряжению сверху.
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру и труд. инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить совместителя, предупредив его в письменной форме за две недели до увольнения. Основанием для такого увольнения является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом получение согласия на увольнение от совместителя не требуется.
СпроситьПо инициативе работника вы имеете право уволить хоть кого- так что по данному основанию будет правомерно. Помогите разобраться с такой ситуацией. Работнику установили инвалидность 2 группы, в организации он принят на основное место работы и по внутреннему совместительству. Подготовили документы на сокращенный режим рабочего времени по основному месту работы в соответствии с ИПР. Правомерно ли будет уволить работника с внутреннего совместительства по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или в данном случае увольнение предусмотрено только по ст. 73 ТК РФ. И можно ли в этом случае применить п. 11 ст.77 или ст. 84 ТК РФ?
По инициативе работника вы имеете право уволить хоть кого- так что по данному основанию будет правомерно.
СпроситьСмотрите ст. 73 ТК РФ Помогите разобраться с такой ситуацией. Работнику установили инвалидность 2 группы, в организации он принят на основное место работы и по внутреннему совместительству. Подготовили документы на сокращенный режим рабочего времени по основному месту работы. А по какой статье его нужно уволить с внутреннего совместительства. Спасибо.
Смогут уволить по ст 288 ТК РФ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Муж работает дворником по совместительству в детском саду. Сегодня заведующая сообщила, что он должен написать заявление по собственному желанию, т.к. на его должность будет принят другой человек, для которого эта работа будет являться основной. Вопрос: если не писать заявление по собственному, то как его уволят и есть ли какие компенсации? Может ли супруг отгулять отпуск сейчас, а не взять компенсации за него?
Смогут уволить по ст 288 ТК РФ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Спросить
При совместительстве работодатель может уволить работника по своему усмотрению. Я врач анестезиолог реаниматолог работал дежурным врачом совместителем в родильном комплексе. Главный врач родильного комплекса уволил меня по причине за то что я не участвовал на собрании в Гор-здраве по обсуждению больной. В этот день в это время я находился на работе по основному месту работы Правомочно ли действие главного врача? Как мне поступить в данной ситуации? Спасибо.
Может ли работодатель (вуз) уволить работника с должности по совместительству (договор бессрочный) без заявления работника (при этом работник имеет основное место работы в этом же вузе)? Если может, то с какой формулировкой, по каким причинам?
---МОЖЕТ ПО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ. В Т.Ч. И ПРИНЯТИЕ РАБОТНИКА НА ПОЛНУЮ СТАВКУ. Спасибо, уточните, пожалуйста, что значит по любой причине. Может ли работодатель (вуз) уволить работника с должности по совместительству (договор бессрочный) без заявления работника (при этом работник имеет основное место работы в этом же вузе)? Если может, то с какой формулировкой, по каким причинам?
Может ли работодатель (вуз) уволить работника с должности по совместительству (договор бессрочный) без заявления работника (при этом работник имеет основное место работы в этом же вузе)? Если может, то с какой формулировкой, по каким причинам?
---МОЖЕТ ПО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ. В Т.Ч. И ПРИНЯТИЕ РАБОТНИКА НА ПОЛНУЮ СТАВКУ.
Спросить
"По любой причине" - это значит, что как захочет, так и поступит. Другой вопрос, будет ли это увольнение ЗАКОННЫМ! Но это, если я правильно понял, уже не интересует.
СпроситьПо соглашению сторон согласно ст.77 ТК РФ У меня работает человек по совместительству, основное место работы где-то там, работает на 0,75 ставки, поэтому не хочет выполнять все как положено! На эту должность есть человек на полную ставку который готов трудиться на максимум... как уволить 0,75?
Здравствуйте.
1. По желанию работника
2. Понедельником 1.По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 3.1 Инструкции).
2. в пятницу и должны уволить. 1. Здравствуйте! Нужно ли делать запись в трудовую книжку при внутреннем совместительстве (основная - водитель, совмещает - электрогазосварщик).
2. основной работник вышел из отпуска, замещающий (по срочному договору) на больничном, больничный закрыли пятницей, на работу в субботу, суббота и воскресенье выходные. Каким днем уволить замещающего.
1.По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 3.1 Инструкции).
2. в пятницу и должны уволить.
СпроситьИсходя из того что он отработал нужно посчитать и оплатить. не изобретайте велосипед, как указано в договоре так и расчитывайте Работник уволен на испытательном сроке, как рассчитывается зп при условии что трудовой договор был составлен по совместительству и оплята почасовая?
