Как уволить по работника по совместительству / Трудовое право - 183 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Законно,если работает по совместительству на 0,5 ставки,или по договору ГПХ. Положена ли компенсация уволенному за прогулы работнику? Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику при его увольнении за прогулы. Нарушает ли работник законодательство, если будучи оформленным на одной работе и отрабатывая две недели уже работает и на другой, законно ли это?
Здравствуйте! Положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Законно,если работает по совместительству на 0,5 ставки,или по договору ГПХ.
Спросить
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
Но! Не допускается расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителем, если с ним заключен срочный договор. Его можно уволить только на общих основаниях. Есть штатное расписание д/с где должны работать три сторожа, на самом деле работают два сторожа один из них по совместительству, заведущая решила уволить совместителя и взять на его место человека на постоянно, вопрос если есть ещё одна ставка сторожа то не нарушает ли заведущая законадательство не принимая на эту ставку третью сторожа а увольняя увольняя совместителя.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
Но! Не допускается расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителем, если с ним заключен срочный договор. Его можно уволить только на общих основаниях.
СпроситьДобрый день! Не имеете права, в нарушение ТК ст.187, предусматривающей :При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Здравствуйте!
ДА, конечно можете
УДАЧИ ВАМ Можем ли мы уволить сотрудника, если он у нас работает по основному месту работы и работает у по совместительству и в данный момент находится на учебе (по совместительству)
Добрый день! Не имеете права, в нарушение ТК ст.187, предусматривающей :При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы работали по совместительству и были уволены, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник работает в школе-интернате рабочим по обслуживанию и ремонту зданий, а также по совместительству на 0, 25 ставки педагогом дополнительного образования с сентября месяца. В марте с него сняли 0,25 ставки педагога дополнительного образования. Обязана ли администрация выплатить компенсацию за отпуск как педагогу дополнительного образования?
Спасибо.
Здравствуйте. Если Вы работали по совместительству и были уволены, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день! должны сократить Здравствуйте. Но должность на которой он работает по внутреннему совмещению не сокращается. Могу ли я предоставить отпуск по обоим должностям, потом по окончании отпуска уволить со внутреннего совместительства последним днём отпуска по личному заявлению работника и перевести на следующий день после окончания отпуска с основной сокращаемой должности на должность которую он занимал по совмещению в основной штат? Вручив предварительно перед всем этим уведомление с предложением такого перевода? Если сотрудник сокращается с основной работы, но работает по внутреннему совместительству, что делать с ним как работником по внутреннему совместительству? Можно ли вручить ему уведомление с предложением перевестись на работу по внутреннему совмещению как на основную? Или мы тоже должны его сократить как и по основной, а потом принять заново?
Здравствуйте. Но должность на которой он работает по внутреннему совмещению не сокращается. Могу ли я предоставить отпуск по обоим должностям, потом по окончании отпуска уволить со внутреннего совместительства последним днём отпуска по личному заявлению работника и перевести на следующий день после окончания отпуска с основной сокращаемой должности на должность которую он занимал по совмещению в основной штат? Вручив предварительно перед всем этим уведомление с предложением такого перевода?
Спросить
Можете уволить.
Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее [b]чем за две недели до прекра[/b]щения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Совместитель находился по уходу за 1 ребенком до 3 лет и снова ушла по уходу за 2 ребенком до 1,5 лет. Могу ли уволить после окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам так как она совместитель и на ее место приходит основной работник. Она пишет по уходу до 1,5 лет. По какой статье я могу ее уволить так как она совместитель?
можете уволить.
Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьОбязаны предупредить за 2 недели до увольнения. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 288 ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. А могут ли меня уволить, если ребенку не исполнилось трех лет? Я работаю по-совместительству, сегодня (не предупреждая за 2 недели) работодатель просит написать заявление по собственному желанию, т.к. принимает на моё место основного сотрудника. Имеет ли он право так делать, если моему ребенку нет 3 лет и должна ли я сама писать это заявление?
Обязаны предупредить за 2 недели до увольнения. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 288 ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Спросить
Уволить в связи с непрохождением испытания (ст.71 ТК РФ) работодатель не вправе. У Вас уже основная должность, если приняты не по совместительству. Уменьшение заработной платы по должности на испытательном сроке незаконно, работнику с первого дня должна выплачиваться зарплата в полном объеме. Закон запрещает увольнять беременных женщин. Если это конечно не случай ликвидации компании. Такая ситуация: устроилась на работу 25.02, а 15.03 узнала что беременна. Нахожусь на испытательном сроке (3 месяца). Могут ли меня уволить? И если при предоставлении справки, меня должны перевести на основую должность (это прочитала в интернете), то должны ли мне установить полноценный оклад? На испытательном сроке зп в два раза ниже.
Уволить в связи с непрохождением испытания (ст.71 ТК РФ) работодатель не вправе. У Вас уже основная должность, если приняты не по совместительству. Уменьшение заработной платы по должности на испытательном сроке незаконно, работнику с первого дня должна выплачиваться зарплата в полном объеме.
Спросить
Закон запрещает увольнять беременных женщин. Если это конечно не случай ликвидации компании.
СпроситьЕсли по совместительству --может принять другого работника,а Вас уволить.Работник может работать только на 15 ставки. Я работаю в двух разных организациях по разным трудовым книжкам. Работы ни как не пересекаются, обязанности я выполняю очень хорошо, нареканий нет. В одной из фирм руководство узнало о таком положении дел. Могут ли меня уволить, если да то по какой статье?
Если по совместительству --может принять другого работника,а Вас уволить.Работник может работать только на 15 ставки.
СпроситьЕсли с работником заключен трудовой договор, тогда должна быть внесена запись в трудовую книжку (статья 66 ТК РФ). Исключением является работа у физического лица, а также работа по совместительству.
Работа за указанный период должна быть оплачена. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то взыскать ее можно только через суд.
В данной ситуации работник имеет право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).
Также следует помнить, если работник отсутствует на работе без уважительных причин, то он может быть уволен за прогул. Брат работал у частника, без записи в трудовой книжке, просто по трудовому договору с 02.12.15 г по 20.01.16 года, затем не вышел на работу. Имеет ли он право получить отработанные деньги? Он в разводе, обязан платить алименты.
Если с работником заключен трудовой договор, тогда должна быть внесена запись в трудовую книжку (статья 66 ТК РФ). Исключением является работа у физического лица, а также работа по совместительству.
Работа за указанный период должна быть оплачена. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то взыскать ее можно только через суд.
В данной ситуации работник имеет право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).
Также следует помнить, если работник отсутствует на работе без уважительных причин, то он может быть уволен за прогул.
СпроситьОК рассматривает только то место где вы работаете внешним совместителем. А то что вы еще работаете по основному месту это не их забота. Что делать если не отпускают в отпуск? Я работала на двух работах (на основной и внешним совместителем). На основной я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и не работаю. А внешним совместителем работаю. Отдел кадры (где я работаю внешним совместителем) не предоставляют мне отпуск за отработанное время и сказали уволиться в связи тем, что я не работаю по основному месту работы. Правомерны ли их действия?
ОК рассматривает только то место где вы работаете внешним совместителем. А то что вы еще работаете по основному месту это не их забота.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Да, могут уволить.
ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С уважением, Анна. Я нахожусь в декрете по основному месту работу, работаю по совместительству на неполный рабочий день в другой организации. Могут ли меня уволить, так как работодатель хочет найти работника чтобы это место для него было основным? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
Да, могут уволить.
ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С уважением, Анна.
СпроситьЗаявление не пишется при увольнении в связи с сокращением штата , о чем должны предупредить не менее чем за два месяца. Уволить могут в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной. Происходит реорганизация учреждения. Могут ли уволить меня с работы по внутреннему совместительству без моего заявления?
Заявление не пишется при увольнении в связи с сокращением штата , о чем должны предупредить не менее чем за два месяца. Уволить могут в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной.
СпроситьРаботник может работать по совместительству или уволиться по собственному желанию. если не будет ходить на работу, то уволить его за прогулы В 2015 году мы приняли на работу сотрудника, об этом сделана запись в трудовой книжке. В 2016 году его восстанавливают по решению суда на предыдущем месте работы. Какую запись я теперь должна сделать в трудовой, чтобы прекратить отношения сотрудника с нашей организацией.
Работник может работать по совместительству или уволиться по собственному желанию. если не будет ходить на работу, то уволить его за прогулы
СпроситьНиколай, Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях. ПО какой причине можно уволить сотрудника работающего по совместительству?
Николай, Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.
СпроситьИ как совместителя также нужно увольнять по основанию инвалидности Работнику дали 1 группу инвалидности, но он работает и по совместительству, как я должна уволить его как совместителя тоже по инвалидности?
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству,[b] может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной[/b], о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.(ст. 288 ТК РФ). Хотят уволить по ст 288. что делать клетка по совместительству. Могут взять на постоянку другого?
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.(ст. 288 ТК РФ).
СпроситьУвольнение по инициативе работодателя в момент нахождения работника в отпуске не допускается. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, если работали не по срочному договору и срок договора закончился. либо по совместительству- в любом случае - вам должны были выслать уведомление - ст. 3 ГПК Необходимо обжаловать увольнение в судебном порядке. Срок обжалования 1 месяц. Также, возможно взыскать затраты на юридическую помощь. Меня уволили не предупредив об этом, на моём место взят новый человек, а сама я находилась в отпуске.
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, если работали не по срочному договору и срок договора закончился. либо по совместительству- в любом случае - вам должны были выслать уведомление - ст. 3 ГПК
Спросить
Необходимо обжаловать увольнение в судебном порядке. Срок обжалования 1 месяц. Также, возможно взыскать затраты на юридическую помощь.
СпроситьДа, могут убрать в любой момент. Я работаю на 1 ставке основной и на 0,5 по совместительству. Сейчас беременна. Могут ли у меня убрать сейчас 0,5 ставки совместительства?
Провести сокращение по данной ставке. Увольнение по совместительству, сокращение 0,5 ставки невозможно, т.к. есть претендент на эти 0,5 ставки. Работник уже работает на 0,5 ставки и чтобы ему сделать полную ставку, необходимо забрать у другого работника 0,5 ставки по совместительству, но он отказывается писать заявление Сотрудник работает на 1,0 и 0,5 ставки по совместительству по идентичной должности - специалист по социальной работе, но разные структурные подразделения, возникла необходимость увольнения работника с совместительства, сотрудник отказывается писать заявление об увольнении с совместительства, как правильно провести увольнение работника с совместительства.
Увольнение по совместительству, сокращение 0,5 ставки невозможно, т.к. есть претендент на эти 0,5 ставки. Работник уже работает на 0,5 ставки и чтобы ему сделать полную ставку, необходимо забрать у другого работника 0,5 ставки по совместительству, но он отказывается писать заявление
СпроситьНе могут уволить в период избирательно кампании. После проведения выборов или до них работодатель вправе уволить работника, являющегося членом участковой избирательной комиссии. Могут ли сократить работника являющего членом участковой избирательной комиссии, с работы по совместительству, в связи с реорганизацией предприятия.
В соответствии со ст. 29 п.19 закона 67-ФЗ член избирательной комиссии не может быть уволен по инициативе работодателя.
Нет не могут уволить. На совместителей распространяются те же, гарантии, что и на основных работников.
Уволить не могут, но нужно принести справку о беременности. Могут ли уволить беременную девушку с работы по совместительству? Если ее срок всего две недели?
На совместителей распространяются те же, гарантии, что и на основных работников.
Уволить не могут, но нужно принести справку о беременности.
СпроситьДата написания заявления. Она работает завхозом как основной работник, а кастеляншей по внутреннему совместительству. В заявлении написала прошу уволить с работы как поступить. Она не уточнила.Писать 2 приказа на увольнение? Тогда в форме Т-8 указывать через запятую две должности, а в графе номер трудового договора тоже два номера? Материально ответствееное лицо 08.09., находясь в отпуске написала по собственному.15-го у нее закончился отпуск. 14 дней на предупреждение считать с момента окончания отпуска, либо с 08.09
Она работает завхозом как основной работник, а кастеляншей по внутреннему совместительству. В заявлении написала прошу уволить с работы как поступить. Она не уточнила.Писать 2 приказа на увольнение?
Спросить
В заявлении написала прошу уволить с работы как поступить.
- Издать приказ и уволить.
Она не уточнила.
- Не обязана. Отсчет двух недель идет с момента подачи заявления.
Писать 2 приказа на увольнение?
- Достаточно одного.
СпроситьНет, пишите в заявлении должность с которой увольняетесь и которую освобождаете, чтобы руководитель не мог трактовать заявление по своему усмотрению. Вы на 2 ставки работали??? Если обязанности дворника вы выполняете наряду с основной работой в порядке совмещения должностей в рамках одного трудового договора (в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной работе - параллельно) (ст. 60.2 ТК РФ ), и при этом написали заявление об увольнении по собственному желанию, то трудовой договор расторгается и все работы прекращаются. Если же вы выполняете работу дворника в свободное от основной работы время и выполняете эту работу по другому трудовому договору в порядке внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ), то расторгается договор по той должности по какой вы это расторжение заявили: От работника - сторожа или от работника - дворника. Имеет ли работодатель право уволить меня с должности сторожа, если я увольняюсь только с должности дворника в детском саду?
Нет, пишите в заявлении должность с которой увольняетесь и которую освобождаете, чтобы руководитель не мог трактовать заявление по своему усмотрению.
СпроситьЕсли обязанности дворника вы выполняете наряду с основной работой в порядке совмещения должностей в рамках одного трудового договора (в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной работе - параллельно) (ст. 60.2 ТК РФ ), и при этом написали заявление об увольнении по собственному желанию, то трудовой договор расторгается и все работы прекращаются. Если же вы выполняете работу дворника в свободное от основной работы время и выполняете эту работу по другому трудовому договору в порядке внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ), то расторгается договор по той должности по какой вы это расторжение заявили: От работника - сторожа или от работника - дворника.
СпроситьПомимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
В силу указанной нормы до прекращения трудового договора с работником по данному основанию необходимо [b]предупредить его об этом в письменной форме за две недели до увольнения.[/b]
Работодатель нарушил процедуру увольнения дважды:
1. Не уведомил Вас за две недели;
2. Уволил Вас во время нахождения в отпуске (судя по тексту Вашего вопроса).
Вам нужно обращаться в суд в течение 1 месяца с даты увольнения с иском о восстановлении на работе. Заключён бессрочный договор по совместительсву (есть основная работа). В данный момент нахожусь в отпуске (через неделю надо выходить на работу). На моё место принят основной работник. Уведомление об увольнении не получала. Мои действия...
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
В силу указанной нормы до прекращения трудового договора с работником по данному основанию необходимо предупредить его об этом в письменной форме за две недели до увольнения.
Работодатель нарушил процедуру увольнения дважды:
1. Не уведомил Вас за две недели;
2. Уволил Вас во время нахождения в отпуске (судя по тексту Вашего вопроса).
Вам нужно обращаться в суд в течение 1 месяца с даты увольнения с иском о восстановлении на работе.
Спросить
