Как рассчитывается зарплата работника, уволенного на испытательном сроке по совместительству с почасовой оплатой
Работник уволен на испытательном сроке, как рассчитывается зп при условии что трудовой договор был составлен по совместительству и оплята почасовая?
Работник уволен на испытательном сроке, как рассчитывается зп при условии что трудовой договор был составлен по совместительству и оплата почасовая? И плюс его не уведомили за 3 дня об увольнении, и еще время простоя +к зп учитывается по вине работодателя или нет?
Работник работает как по основному, так и по совместительству в организации. Работник поставил условия, что по основной работе расторгнет трудовой договор по собственному желанию, при условии что трудовой договор по совместительству будет продлен. А срок трудового договора по совместительству истекает только 31.12.17 г. Можно ли не дожидаясь срока - 31.12.2017 г. заключить новый трудовой договор по совместительству.
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Между работником и работодателем был составлен трудовой договор, подписанный изначально только со стороны работодателя, работником подпись на трудовом договоре была поставлена значительно позже, при выплате заработной платы возникла проблема определения срока начала договора. Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3
месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Заранее благодарна, Марина.
Скажите, пожалуйста, как рассчитывается работник при увольнении по сокращению шатата предприятия, какой размер компенсации устанавливается, в какой срок работник может быть уволен, если был заключен трудовой договор?
Благодарю,
Светлана.
Работник уволен как не выдержаший срок испытания. Ппроцедура увольнения считаем соблюдена. В договоре условие об испытательном сроке есть, уведомление за три дня работнику по роспись выдано, с приказом об увольнении работник ознакомлен. Идет судебное разбирательство о восстановлении на работе.
Как может повлиять на решение суда отсутствие в приказе об увольнении четко обозначенных оснований увольнения работника? Чем возможно работодателю "подкрепиться" в суде при отсутствии в приказе обозначенных оснований? Спасибо.
Трудовой договор составлен в 2005 году. Работник получил новый паспорт в 2008 году. Как прописать изменения данных Работника в трудовом договоре? Спасибо.